Apresent gestão feminina_andiara_petterle

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Apresent gestão feminina_andiara_petterle

  1. 1. Gestão feminina: delas e para elas Gestão feminina
  2. 2. Gestão feminina: delas e para elas Grupo de mídia digital multiplataforma voltado para o público feminino na América Latina
  3. 3. Gestão feminina: delas e para elas Liderança no segmento feminino 9.3 milhões de cadastradas 12.2 milhões de usuárias únicas por mês 16 propriedades no segmento feminino
  4. 4. Gestão feminina: delas e para elas ANUNCIANTES PARCEIROS
  5. 5. Gestão feminina: delas e para elas “Como mercado, as mulheres são uma oportunidade maior do que os mercados da China e Índia juntos” (The Female Economy, Harvard Business Review, setembro/2009)‫‏‬
  6. 6. Gestão feminina: delas e para elas Apenas 22% dos cargos de liderança são ocupados por elas
  7. 7. Gestão feminina: delas e para elas Nossa história é muito recente...
  8. 8. Gestão feminina: delas e para elas
  9. 9. Gestão feminina: delas e para elas 1900 Poder de influência domética
  10. 10. Gestão feminina: delas e para elas 1930 Suportando quem vai à luta
  11. 11. Gestão feminina: delas e para elas 1950 Suportando a família
  12. 12. Gestão feminina: delas e para elas 1970 Da casa para a rua
  13. 13. Gestão feminina: delas e para elas 1980 Modelos masculinos
  14. 14. Gestão feminina: delas e para elas 2010 Novos modelos?
  15. 15. Gestão feminina: delas e para elas Uma nova geração a caminho
  16. 16. Gestão feminina: delas e para elas E elas querem mais...
  17. 17. Gestão feminina: delas e para elas Existe uma liderança feminina de verdade?
  18. 18. Gestão feminina: delas e para elas Work is love made visible Kahlil Gibran
  19. 19. Gestão feminina: delas e para elas O que nós aprendemos sobre as mulheres Características da liderança feminina  Sensibilidade  Empatia  Capacidade multitarefa  Foco na alta performance e operação detalhista  Grande capacidade de adaptação  Capacidade conciliadora (?)
  20. 20. Gestão feminina: delas e para elas O que nós aprendemos sobre as mulheres Mitos e verdades de líderes e lideradas  Mulheres se importam  Mulheres quem falar e realmente ser ouvidas  É preciso ter um propósito maior  Ambiente de trabalho e cultura da empresa fazem toda a diferença. Mais do que salário  É preciso estar constantemente apaixonado  Pessoas (sobretudo as mulheres) compram sonhos  É preciso confiar e se sentir amparado  É preciso ser flexível  É preciso ter valor
  21. 21. Gestão feminina: delas e para elas O que nós aprendemos sobre as mulheres Mitos e verdades de líderes e lideradas  Não é preciso bater na mesa para se fazer ouvir  Sim, mulheres entregam resultado  Sim, mulheres choram. E não há nada de errado com isso  Sim, gestoras também tem TPM  Sim, mulheres são líderes maternais. E isso não quer dizer menor performance  Reconhecimento tem mais valor do que dinheiro  As empresas precisam mudar para conquistar as mulheres  E as mulheres vão mudar as culturas organizacionais
  22. 22. Gestão feminina: delas e para elas Grandes desafios
  23. 23. Gestão feminina: delas e para elas  Modelos de liderança  Há poucos modelos de liderança femininos  Os modelos de poder e liderança ainda são muito masculinos  Reinam os estereótipos  Retenção  O tempo é escasso e as prioridades mudam  Mulheres querem ser perfeitas em tudo o que fazem e não abrem mão de nada  As empresas vão mudar por elas e para elas
  24. 24. Gestão feminina: delas e para elas
  25. 25. Gestão feminina: delas e para elas Andiara Petterle – CEO (Diretora Executiva) e Sócia Andiara foi responsável pelo reposicionamento do Bolsa de Mulher. Ela se formou em Comunicação Social com ênfase em consumo feminino pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RIO), trabalhou como pesquisadora convidada pela Brown University (EUA), participou do Programa de Liderança Feminina na Harvard Business School (EUA), e estudou Desenvolvimento de Mídia Interativa na University of British Columbia (Canadá) e Educação a Distância na Fundação Getúlio Vargas (FGV – Brasil). Ela é também membro do Conselho da BrANDS – Brazilian Advertising & New Digital Strategies. Andiara ministra palestras na área de mídia digital, consumo feminino e eventos de convergência de mídia. Andiara Petterle andiara@bolsacorp.com Twitter: apetterle

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