Miniba liderança feminina programa

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Miniba liderança feminina programa

  1. 1. Projeto Inteligência Corporativa<br />Liderança Feminina<br />Disciplina: Engagement and Change Management<br />Professor Daniel de Carvalholuz<br />APRH trabalhando para seu crescimento pessoal e profissional<br />
  2. 2. Liderança Feminina como Vantagem Competitiva<br />A incorporação da inteligência feminina no processo decisório das empresas como fonte de vantagem competitiva tem sido um dos argumentos mais freqüentes quando se analisa formas de aumentar a competitividade de produtos, negócios e empresas. Várias empresas no Brasil começam a adotar uma “GenderPolicy”.<br />O compartilhamento do poder decisório com as mulheres no mundo corporativo passou a ser questão de sobrevivência das empresas competitivas. Essas empresas precisam de todos pensando, criando, inovando. E precisam utilizar melhor a diversidade de seus talentos, verdadeira riqueza que tem sido negligenciada pelas exigências de padronização de comportamentos até há pouco vigentes. Talento criativo não tem sexo, cor, nacionalidade, tamanho ou idade<br />
  3. 3. Os primeiros Registros de D&I<br />28 Não há judeu nem grego; não há escravo nem livre; não há homem nem mulher; porque todos vós sois um em Cristo Jesus.<br />Carta de Paulo aos Gálatas 3-28<br />
  4. 4. É importante ter em mente que o sexo feminino já é maioria na população em 25 dos 27 estados brasileiros. As mulheres serão muito mais aptas que ninguém para desenhar produtos e serviços capazes de realizar o sonho e encantar essa crescente massa de consumidoras femininas nos grandes centros urbanos. Essa tendência salta aos olhos nos Estados Unidos, onde cerca de 8 milhões de empresas já são dirigidas por mulheres.<br />Não é por mera coincidência que em todas as recentes listas das “Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil”, parte considerável dos cargos gerenciais estejam sendo ocupados por mulheres. Provavelmente essa é uma das razões para essas empresas serem classificadas entre melhores nesse momento em que a caça ao talento virou um dos esportes favoritos das empresas vencedoras<br />
  5. 5. Não se trata de defender uma suposta supremacia feminina na liderança dos negócios. Mas sim da heterogeneidade de percepções que a mistura de sexos proporciona. Uma empresa com homens e mulheres na direção tem uma visão muito mais ampla que aquelas onde apenas os homens comandam.<br />
  6. 6. Felizmente também não se pensa em um “sistema de cotas” para mulheres. O único sistema válido para promover pessoas é o da Meritocracia. Mas precisamos incluir as mulheres nas avaliações de potencial e de mérito. Não podemos mais nos dar ao luxo de excluí-las e prescindir da inteligência feminina nas nossas empresas. As mulheres têm um grande papel a desempenhar nos momentos de crise e de incertezas, dotando as empresas de vantagem competitiva inquestionável.<br />
  7. 7. MiniBA Liderança Feminina <br />Sumário<br />O curso tem por propósito aprofundar a discussão sobre o papel da mulher no desempenho de papéis de liderança e gerencial em diversos segmentos da atividade humana, mas terá um foco na industria de autopeças.<br />Além de oferecer conteúdo e ferramentas gerenciais para um melhor desempenho em suas diversas atividades como gestora e administradora o curso será ministrado por professores e professoras de renomadas instituições além de contar com depoimentos de mulheres que estão exercendo cargos na alta direção das mais diversas instituições. <br />A quem se destina<br />Colaboradoras e Mulheres de Diretores, gerentes e coordenadores.<br />
  8. 8. Pré requisito<br />Curso superior completo<br />Conteúdo<br /><ul><li>Inclusão e diversidade;
  9. 9. Mulher e Trabalho;
  10. 10. Atuação em segmentos que são tipicamente masculinos;
  11. 11. Liderança feminina em grupos heterogêneos;
  12. 12. Dupla ou tripla jornada;
  13. 13. Preconceitos na sociedade brasileira;
  14. 14. A mulher em carreiras técnicas;
  15. 15. Negociação;
  16. 16. Ética;
  17. 17. Gestão estratégica para competitividade;
  18. 18. Liderança situacional;
  19. 19. Etiqueta empresarial;
  20. 20. Psicologia da mulher x psicologia do homem;</li></ul>Resultados esperados<br />Tornar disponíveis informações importantes sobre a liderança feminina em seus diferentes papéis na empresa, sociedade e família.<br />Identificar futuras ocupantes de cargos de liderança e desenvolver suas habilidades de gestão.<br />

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