Este documento compara Scrum e Kanban, explicando as diferenças entre os métodos e por que pode ser benéfico mudar de um para o outro. Apresenta os princípios do Kanban como foco no fluxo de trabalho, limitação do trabalho em progresso e gestão do fluxo de atividades. Discutem-se também tópicos como replenishment vs planning e a importância da evolução contínua.

1. Scrum -> Kanban

2. 2
Reinaldo Simizu
Agile Coach
2017
2013 Arquiteto
2011Scrum
2002FullStack Raíz
Scrum Master
Agile Coach
2015

3. 3
500
PROFISSIONAIS
LÍDER EM SOLUÇÕES
PARA O MERCADO
FINANCEIRO
E DE PAGAMENTO
NA AMÉRICA LATINA
ESPECIALISTA
NOS MERCADOS
FINANCEIRO,
RISCOS E
VAREJO
+ DE 120
BANCOS
E FINTECHS
COMO
CLIENTES
1º
A Matera

4. 4

5. 5
Por que mudar?
EvoluçãoSuporte

6. Expectativas
Explicar o Método Kanban
Scrum x Kanban
Problemas
Aprendizados
6

7. Scrum
▫ Sprint
▫ Timebox
▫ Fast Feedback
▫ Team

8. ▫ Trabalho do conhecimento
▫ Abordagem evolucionária
▫ Limite WIP
▫ Sistema puxado
▫ Gerenciar o Fluxo
▫ STATIK
Método Kanban

9. Daily x Kanban Meeting
▫ Foco no fluxo
▫ Qual o melhor movimento do time?
▫ Coordenação Tática
▫ Foco nas pessoas + atividades

10. Sistema Empurrado x Puxado
10
▫ Decisão de quando e quem faz
▫ A intenção é boa, mas..
▫ Desenvolver autonomia
▫ Atos de liderança

11. 11
Planning x Replenishment
▫ Cooperação + Visão do Todo
▫ Quem participa?
▫ Não basta ser PO, tem que participar
▫ Troca de contexto para analista QA
▫ Conhecimento centralizado

12. Previsibilidade
▫ Métricas
▫ Distribuição Leadtime + Monte Carlo
▫ Estimativas
▫ Segurança emocional

13. “O trabalho expande-se de modo a
preencher o tempo disponível para
sua realização.
C. N. Parkinson
13
Timebox

14. Definition
of Done
14

15. Retro in the field
Não espere dar errado para discutir sobre!
15

16. E o Scrum Master?
▫ SDM (Service Delivery Manager)
▫ Agilista
▫ Agile Master
16

17. Curva J
#belikewater
Evolução
Revolução

18. 18
Benefícios
▫ Conhecer realmente quem somos
▫ Eficácia
▫ Flow: menos interrupções, mais entrega
▫ Redução do Custo de coordenação

19. 19
#ficadica
▫ Pequenas mudanças, validações rápidas
▫ Orientação: time deve entender os Porquês
▫ Resolva problemas, não implante o método

20. Obrigado!
Perguntas?
20
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