Segurança do Trabalho

1. Saúde, Meio
Ambiente e
Segurança do
Trabalho

2. Segurança do trabalho
• Empresas modernas vêm
exigindo dos seus
funcionários mais do que
conhecimentos técnicos;
• Mas que eles sejam
proativos e exerçam suas
competências conscientes
das suas
responsabilidades com a
segurança, saúde e
preservação do meio
ambiente.
OBJETIVO: Apresentar
conhecimentos prevencionistas
mínimos necessários para que a
sua prática profissional seja
realizada de maneia segura e
saudável nos ambientes de
trabalho.

3. Evolução histórica da segurança e saúde
ocupacional

4. • CIÊNCIA QUE ESTUDA OS MÉTODOS E
TÉCNICAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
OBJETIVANDO A PRESERVAÇÃO DA
INTEGRIDADE FÍSICA E A PROMOÇÃO DA
SAÚDE DO TRABALHADOR.

5. GOVERNO
EMPREGADOS
EMPREGADORES

6. ACGIH NIOSH ABNT OSHA

7. É aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a
serviço da empresa, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte, perda
ou redução permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho.
(de acordo com o artigo 19º da Lei n.º 8213/91)

9. PROBABILIDADE DE OCORRÊNCIA DE UM EVENTO
CAUSADOR DE DANOS E/OU LESÕES

10. EXPOSIÇÃO RELATIVA A UM RISCO OU SITUAÇÃO,
CUJA MATERIALIZAÇÃO DE DANOS E LESÕES É
IMINENTE, PODENDO CAUSAR A MORTE.

11. Risco / Perigo
Controle do Perigo
Controle do Risco
Alto Risco, Perigo presente.
Controle do Perigo,
Risco ainda presente.
Controle do risco,
“Risco isolado”

12. EPC
Equipamento de Proteção
Coletiva
EPI
Equipamento de Proteção
Individual
AMBIENTE
HOMEM
O RISCO
evita ou reduz
A LESÃO
elimina/neutraliza/sinaliza

13. ENCLAUSURAMENTO
ACÚSTICO
SISTEMA DE VENTILAÇÃO
DILUIDORA
DESCARTE E ARMAZENAMENTO
SELETIVO DE RESÍDUOS

14. •Anterior às NR`s, o
SESMT, foi
criado em 1972, pelo
MTE, a partir
da lei: 3237 de
27/06/72.

15. Equipe formada por representantes
dos empregados e dos
empregadores que usam suas
experiências/habilidades para
auxiliar na prevenção de acidentes
de trabalho.
A CIPA, funciona como um grupo
de apoio aos profissionais do SESMT.
Anterior as NR´s, e ao SESMT,
a CIPA, foi instítuida em 1944,
pelo decreto-lei nº 7036/44,
artigo 82.

16. Programa de caráter
técnico-administrativo,
que visa estabelecer através
de iniciativas de antecipação
reconhecimento, avaliação e
controle, os riscos ambientais
rastreados no ambiente de
trabalho.

17. ANTECIPAÇÃO RECONHECIMENTO
CONTROLE
FÍSICOS
RUÍDOS
UMIDADE
VIBRAÇÕES
TEMPERATURAS
RADIAÇÕES
IONIZANTES
NÃO – IONIZANTES
PRESSÕES
QUÍMICOS
POEIRAS
FUMOS
NÉVOAS
GASES
NEBLINAS
VAPORES
BIOLÓGICOS
VÍRUS
BACTÉRIAS
PROTOZOÁRIOS
FUNGOS
BACILOS
PARASITAS
Articula-se com:
NR – 07 PCMSO
AVALIAÇÃO


18. De caráter médico, esse programa
apoia-se em uma anamnese dos
trabalhadores, analisando as possíveis
afecções que podem acometer deter-
minado grupo de trabalhadores que
estão sujeitos aos mesmos riscos.

19. Devidamente regulamentada na NR-05, a
SIPAT tem o objetivo:
Incentivar o colaborador, a trabalhar de
forma segura e salubre.
Levar conhecimento e informação.
Incentivar o colaborador a trabalhar com a
prevenção de riscos no ambiente de
trabalho.
Para:
Criar na coletividade uma filosofia de senso
de segurança.

22. É aquela gerada ou desencadeada em
função, direta ou indireta das condições
em que o trabalho é realizado.
DISACUSIA (SURDEZ) L.E.R. – LESÕES POR
ESFORÇOS REPETITIVOS

23. É aquela gerada ou desencadeada pelo
exercício de trabalho peculiar à
determinada atividade ou profissão.
DERMATITE
QUEIMADURA OCULAR
POR EXPOSIÇÃO A RADIAÇÃO
NÃO IONIZANTE

25. Ato inseguro é a maneira pela qual o trabalhador
se expõe, consciente ou inconscientemente a riscos de
acidentes. Em outras palavras é o tipo de
comportamento que leva ao acidente.
O termo foi retirado
da NR – 01, pela Portaria
84/09, retirando a
culpabilidade do trabalhador
pelos acidentes.

26. São aquelas que comprometem de alguma forma a
segurança do trabalhador, devido a defeitos de máquinas,
equipamentos, processos de trabalho ou riscos
ambientais não controlados.

27. • Capacidade física e fisiológica inadequada;
• Visão deficiente;
• Fobias;
• Distúrbios emocionais;
• Fadiga devido a falta de descanso;
• Carga ou duração das tarefas;
• Sobrecarga emocional;
• Ordens confusas;
• Falta de experiência;
• Falta de treinamento;
• Falta de habilidade;
• Motivação deficiente;
• Uso de medicamentos drogas licitas e ilícitas.

30. Normas Regulamentadoras do MTE – Ministério do Trabalho e Emprego
Lei 6514/77, da Portaria 3214/78 de Segurança e Medicina do Trabalho.
http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm
 FUNDACENTRO – Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e
Medicina do Trabalho.
http://www.fundacentro.gov.br/servicos/conheca-o-novo-portal
 SIVIERI, Luiz Humberto. Saúde no Trabalho e Mapeamento dos
Riscos. In Saúde, Meio Ambiente e Condições de Trabalho:
conteúdos básicos para uma ação sindical. São Paulo:
Fundacentro/CUT, 1996. pags. 75-111.