Nesta última quinta (13/11/2014), encerrei minha participação no Métricas 2014. O evento foi muito bem organizado pelo BFPUG e pela Acta Marketing, empresa contratada para esse fim, as apresentações estavam com sinergia entre si e fica difícil para quem está de fora acreditar que não houve um intenso trabalho de integração em suas preparações. O tema que apresentei foi “Integração do Desenvolvimento Ágil com a Governança Corporativa de TI Usando Métricas Funcionais”. Abordamos uma estratégia de conciliação do desenvolvimento ágil com as exigências de governança corporativa. Uso o termo estratégia, mas é uma liberalidade de minha parte; no fundo, trata-se de um procedimento operacional estabelecendo tudo para operacionalização de contratos mais ágeis incluindo planilhas de acompanhamento de ordens de serviço, planilhas de medição alinhadas ao modelo, instruções técnicas, regras e procedimentos.

1. Integração do Desenvolvimento Ágil com a
Governança Corporativa de TI Usando Métricas
Funcionais
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Carlos Eduardo Vazquez
FATTO Consultoria e Sistemas
Brasília – Novembro/2014

2. Queda do
Muro de
Berlin
11/1989
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3. Atentados
de 11 de
Setembro
09/2001
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4. Planejamento
Orientação
Mudança
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5. A tese da Governança Corporativa de TI
Processo pelo qual decisões são tomadas sobre
os investimentos em TI, o que envolve: como as
decisões são tomadas, quem toma as decisões,
quem é responsabilizado e como os resultados
são medidos e monitorados
Forrester Research, 2005
Modelo que define direitos e
responsabilidades pelas decisões que
encorajam comportamentos
desejáveis no uso de TI
Weill e Ross, 2004
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Responsabilidade da alta direção, consiste
em liderança, estruturas organizacionais
e processos que garantem que a TI
corporativa sustenta e estende as
estratégias e objetivos da organização
IT Governance Institute, 2003
Capacidade organizacional exercida pela alta
direção, gerência de negócios e gerência de TI
para controlar a formulação e implementação
da estratégia de TI e, com isso, assegurar o
alinhamento entre negócios e TI
Van Grembergen, 2004

6. Um contexto de Governança de TI
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7. Documentos do Planejamento
 Modelo de Execução do Objeto (OS)
– O volume de serviços solicitados e realizados segundo as métricas definidas
 Modelo de Gestão do Contrato
– Definição do método de avaliação da conformidade dos produtos e dos serviços
entregues com relação às especificações técnicas e com a proposta da contratada,
com vistas ao recebimento provisório
– É necessário definir como o fiscal do contrato designado formalmente pela
autoridade competente efetuará o recebimento provisório. No caso do recebimento
de serviços, os critérios de avaliação devem abranger métricas, inclusive de
qualidade, segundo parâmetros e prazos aceitáveis
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8. Riscos
 Dependência excessiva com relação à contratada, que passa a deter o
conhecimento dos processos de trabalho e das tecnologias empregadas
mais do que o próprio órgão
– Esse fato pode ocasionar a perda do controle da Administração sobre os sistemas
institucionais, incluindo a perda da capacidade de decidir sobre essas soluções,
criando-se dependência em relação à contratada para proceder a alterações e
manutenção dos aplicativos
 Falta de instrumentos formais para trazer o contrato à normalidade no
caso de desconformidades na execução do objeto (e.g. qualidade dos
produtos abaixo do definido no contrato, atraso nas entregas)
– O fiscal do contrato não dispõe de condições adequadas para trazer o contrato à
normalidade quando este apresentar somente as sanções genéricas previstas no
art. 87 da Lei 8.666/1993, que tratam basicamen- te sobre o descumprimento total
ou parcial do objeto
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9. Metodologia e a “solução” tipicamente adotada
Na falta de procedimentos para tornar o
cálculo do valor agregado operacional
em intervalos mais curtos, utiliza-se
apenas as fases para medições
intermediárias
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10. A solução que transforma o RUP em uma cascata
A forma como as metodologias de desenvolvimento se integram com as
metodologias de gerência de projetos e os controles de governança
corporativa
 Acaba-se fomentando um ciclo em cada fase!
 Desconsidera a necessidade de em cada incitava definir-se um caso de
desenvolvimento específico
 Exige o artefatos pelo artefato ainda que não tenha importância para o
negócio
 Quando o pagamento pelo serviço e/ou as estimativas de esforço e prazo
são baseadas em APF
– Não está inserida em um modelo de negócio compatível com a lógica iterativa e
incremental
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11. A resposta: manifesto para o desenvolvimento
ágil de software
Estamos descobrindo maneiras melhores de desenvolver software fazendo-o nós
mesmos e ajudando outros a fazê-lo. Através deste trabalho, passamos a valorizar:
Indivíduos e interação entre eles mais que processos e ferramentas
Software em funcionamento mais que documentação abrangente
Colaboração com o cliente mais que negociação de contratos
Responder a mudanças mais que seguir um plano
Ou seja, mesmo havendo valor nos itens à direita, valorizamos mais os itens à esquerda.
Kent Beck, Mike Beedle, Arie van Bennekum, Alistair Cockburn, Ward Cunningham, Martin Fowler, James
Grenning, Jim Highsmith, Andrew Hunt, Ron Jeffries, Jon Kern, Brian Marick, Robert C. Martin, Steve
Mellor, Ken Schwaber, Jeff Sutherland, Dave Thomas.
©2001, Autores acima citados. Esta declaração pode ser livremente copiada, sob qualquer forma, mas apenas na sua totalidade através do presente aviso.
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12. Implementações dos princípios ágeis
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13. processos de
governança
processos de
gestão
intermediária
microgerenciamento
pela equipe
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estratégia de
conciliação

14. Requisitos para a estratégia de conciliação
 Suportar escopo aberto e sua variabilidade ao longo da iniciativa
 Considerar o nível de informação aumentando conforme os requisitos
são “revelados”
 Planejar e controlar o desempenho global (da iniciativa)
 Estabelecer e atualizar prioridades
 Deixar a equipe trabalhar usando seus próprios métodos para o
microgerenciamento
 Comparar consistentemente o desempenho de cada iniciativa com
outras iniciativas
 Dar visibilidade à administração sobre o progresso, identificando
desvios que exijam atenção superior
 Remunerar conforme o valor agregado (em nível tático)
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15. Componentes da estratégia de conciliação
 Diferentes representações do escopo
Domínio do
Problema
especificações
observando padrões
quanto à
abrangência e
profundidade
requisitos com
abrangência variada
e incompletos,
informações em
conflito e
oportunidades de
consolidação
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Domínio da
Solução
Refinamento
Nível de Informação
requisitos de
transição
Funcionais
Não Funcionais
requisitos da solução
requisitos das partes interessadas
requisitos (necessidades) de
negócio
dados sobre
assuntos relevantes
para o negócio que
devem ser mantidos
ou recuperados

16. 16
Componentes da estratégia de conciliação
 Grau de incerteza conforme se avança na iniciativa
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especificações
observando padrões
quanto a
abrangência e
profundidade
requisitos com
abrangência variada
e incompletos,
informações em
conflito e
oportunidades de
consolidação
dados sobre
assuntos relevantes
para o negócio que
devem ser mantidos
ou recuperados

17. 17
foco na
foco na profundidade
abrangência
Planilha de Medição Plano de Iteração
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Valor Agregado
1
4
2
Modelo de Valor Agregado
3

18. requisitos
com
diferentes
níveis de
informação
Planilha de Medição, Pacotes e Incerteza
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medição ou
aproximação do
tamanho do
projeto total
alocação e
sumarização dos
requisitos em
pacotes coesos
COCOMOII
Planilha de
Medição
Priorização dos
Requisitos em
Pacotes
1

19. Modelo de padrão de valor agregado
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diferentes tipos de
cenários e sua
produtividade
relativa
distribuição % do valor
agregado conforme a
disciplina
2

20. O eixo – Plano de iteração
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OS
Padrão de Valor Agregado
Plano de Iteração
Priorização dos
Requisitos em
Pacotes
3

21. Valor agregado
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Valor Agregado
4

22. Resumo
 Cuidado com os RÓTULOS
 Ágil exige muita organização e não é falta de planejamento
 Ainda que não se utilize estritamente uma abordagem Ágil...
– Procure ser MAIS ÁGIL
 Não há incompatibilidade entre ser MAIS ÁGIL e as exigências de
governança corporativa e transparência tão importante hoje em dia
 Há incompatibilidade entre usar uma fachada Ágil para esconder
– No mínimo: Falta de organização
– No máximo: Pagar mais por serviços que – de fato – não foram entregues
 As métricas funcionais são PIVOT em uma estratégia de conciliação
ente uma abordagem MAIS ÁGIL e os objetivos de controle interno e
externo
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23. Obrigado!
Guilherme Siqueira Simões
guilherme.simoes@fattocs.com.br
+55 (27) 9 8111-7505
Carlos Eduardo Vazquez
carlos.vazquez@fattocs.com.br
+55 (27) 9 8123-9100
skype: cvazquezbr
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