Técnicas de Procura de Emprego

1. Educação, Formação e
Emprego
“Como apresentar uma
Candidatura Espontânea?”

2. Candidatura Espontânea
O que é?
 A candidatura espontânea é uma forma
de se dar a conhecer, isto é, de fazer a
sua promoção pessoal.

3. Existem duas formas de fazer a
candidatura espontânea:
 Escrevendo e publicando o seu próprio
anúncio de emprego;
 Escrevendo e enviando uma carta da
candidatura espontânea.

4. O seu próprio anúncio de
emprego
Como redigi-lo?
Para ser eficaz, o anúncio deve:
 Ser de fácil leitura;
 Ser escrito de forma resumida;

5.  Salientar as suas características que
considere mais importantes para o posto
de trabalho que pretende;
 Ser apelativo de forma a motivar os
potenciais empregadores a quererem
conhecê-lo.

6. Se decidiu publicar o seu próprio
anúncio, tenha em atenção:
 O aspecto gráfico;
 O formato;
 Dias e frequência de publicação.

7. Exemplos:
Publicar o seu próprio anúncio
é oferecer os seus serviços.
JOVEM QUALIFICADO
Com 25 anos, curso de mecânico
com alguma experiência, procura
emprego.
Disponibilidade imediata:
Telefone: xxxxxxxxx
COZINHEIRO
Competente, com
muita experiência na
cozinha tradicional
portuguesa. Está
disponível para
trabalhar em qualquer
parte do país.
Telefone: xxxxxxxxx

8. Carta de candidatura
Espontânea
O que é?
 É uma carta dirigida a um empregador,
oferecendo espontaneamente os seus
serviços. Ela é, geralmente,
acompanhada de um Currículo.

9. Para que serve?
 Suscitar o interesse do empregador;
 Chamar a atenção para o seu Currículo;
 Expressar o seu interesse e motivação
face à função e à empresa a que se
candidata;
 Conseguir obter uma entrevista.

10. Como proceder?
Antes de escrever a Carta de
Candidatura Espontânea deverá:
 Definir com exactidão aquilo que pode e
quer fazer;
 Anotar e seleccionar as actividades e
empresas que mais lhe interessam;

11.  Informar-se o mais possível sobre as
empresas a que se candidata, através de,
por exemplo:
 Jornais, revistas e anúncios
especializados;
 Cartazes publicitários ou anúncios da
empresa;
 Trabalhadores da própria empresa;
 Associações empresariais e sindicatos.

12. Como redigi-lo?
A carta de candidatura espontânea
deverá desenvolver três ideias
principais:
 Introdução;
 Desenvolvimento;
 Conclusão.

13. Ao escrever a carta deverá ter em
atenção os seguintes aspectos:
 Escreva de preferência à mão, em papel
branco, A4, sem linhas;
 Utilize frases curtas, claras, sem erros de
ortografia;
A carta é uma imagem de si!
Dê-lhe uma apresentação cuidada.

14.  Evite banalidades, falsos elogios e frases
pomposas;
 Não utilize o post-scriptum (P.S.);
 Escreva os seus elementos de
identificação no canto superior esquerdo
da folha;
 Se for acompanhada de um currículo
escreva no canto inferior esquerdo
“Anexo: Currículo”.

15. A quem deve dirigi-la?
 Ao Director de Recursos Humanos, na
grandes empresas;
 Ao Director da Empresas, nas pequenas e
médias empresas e nas empresas de
recrutamento e selecção.