Slides da palestra sobre inovação e performance organizacional, originalmente apresentada no primeiro Innovation Day organizado pelo Trinopolo, em Caxias do Sul, RS.
3. Nível de
novidade
Inovação e geração de valor
INVENÇÃO
INOVAÇÃO
INOVAÇÃO
MELHORIA
INOVAÇÃO
INOVAÇÃO
MELHORIA
MELHORIA
INOVAÇÃO
BAIXO
MÉDIO
ALTO
Valor
gerado
(Scherer &
Carlomagno, 2009)
4. Uma empresa inovadora é uma empresa capaz de,
sistematicamente, inovar e, assim, crescer e manter-se
competitiva.
8. ...
...
“’Within the next 90 to 120
days, the companies expect
to effectuate a sale of all, or
substantially all, of their
assets,” in a free and clear
sale under the U.S.
bankruptcy laws, or confirm
reorganization plans that
“accomplish substantially the
same result,’ according to the
statement” (Bloomberg, jan.
22, 2013)
10. O'Dwyer & Ledwith (2009):
0.661
(p<,001)
R²=0.725
Amostra=26
Empresas de alta tecnologia
Funcionários<250
11. Rosenbusch et al. (2009):
Amostra = 21,270 (meta-análise)
Empresas pequenas e médias
r =0.133
Em países de alto nível de individualismo: r = 0.1145
médio nível de individualismo: r = 0.2045
baixo nível de individualismo: r = 0.3220
13. Pesquisa em andamento (NAGI, 2013):
Recursos
financeiros
Gestão de
projetos
Capital
humano
Indicadores
P&D
Ativos
intangíveis
Gestão da
informação
Gestão do
conhecimento
Relações
externas
Gestão
da
Inovação
14. Pesquisa em andamento (NAGI, 2013):
Amostra
-112 executivos/32 empresas de TIC;
-21 empresas de Porto Alegre; 11 empresas do interior do RS (Novo Hamburgo,
Pelotas, Santa Maria, São Leopoldo, Viamão);
-25 empresas atuantes no mercado nacional;
-19 empresas com faturamento entre R$ 240 mil e R$ 16 milhões; 10 empresas
com faturamento inferior a R$ 240 mil
-11 empresas com menos de 9 funcionários; 12 empresas com mais de 9 e
menos de 49 funcionários
16. Empresas devem se tornar capazes de inovar sistematicamente para
manter a vantagem competitiva e compensar os ciclos de vida de seus
produtos.
Evidências indicam que variáveis de inovação possuem relação
relevante com a performance organizacional. Tal relação se mostra
pertinente para empresas com diferentes características (setor de
atuação, porte, país etc).
É plausível argumentar que práticas de gestão da inovação possuem
efeitos diretos em impactos da inovação para as organizações.