O documento descreve a evolução do Departamento Pessoal para os Recursos Humanos. Inicialmente, o Departamento Pessoal tratava os funcionários como máquinas e apenas se preocupava com a folha de pagamento e burocracia. Posteriormente, passou a fazer parte dos Recursos Humanos e assumiu responsabilidades como treinamentos e desenvolvimento dos funcionários.

1. CARLA FRANCIELE AMORIM DELFINO
DAIANE FRANCINE MONTICO
GEISILAINE DE SOUZA BELARMINO
LUCAS DE OLIVEIRA
Morungaba/SP
2013
ETEC ROSA PERRONE SCAVONE
CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO
Departamento Pessoal

2. Departamento Pessoal
Expressão vinda desde a época da escravidão,
onde os senhores designavam pessoas -
conhecidos como capitães, para cuidar dos
escravos a quem viam como máquinas, meros
equipamentos dos quais extraiam o máximo deles.
O Departamento Pessoal, surgiu na década de 30,
e ainda hoje é confundido com o setor de Recursos
Humanos;

3. Departamento Pessoal
O DP como é conhecido, tinha por função a admissão,
manutenção e demissão; sendo responsável também pela
parte burocrática das organizações como: folha de
pagamento, férias, horas extras, etc.
Porém, o DP priorizava apenas o lucro, ainda com a
visão de que os empregados eram apenas ferramentas,
parte do processo de produção. Ou seja, eram apenas
números;

4. Departamento Pessoal
Em 1960 o Departamento Pessoal passou a ser um setor
dos Recursos Humanos, sendo responsável pela parte
financeira a relação entre funcionário e empresa.
Principais diferenças entre DP e RH:
Departamento Pessoal Recursos Humanos
Folha de pagamento; Treinamentos;
Admissão; Desenvolvimento;
Homologação; Capacitação;
Férias; Segurança no trabalho;
13 salário; Serviços sociais.
Cálculos trabalhistas em geral.

5. Pergunta
Como eram chamados os
responsáveis pelo
Departamento Pessoal?

6. Resposta
Eram os Chefes de Pessoal,
eles eram temidos por todos
por serem extremamente frios,
além de muito inflexíveis.

7. Obrigado a todos pela
atenção!!!