O documento discute vários métodos e técnicas de ensino. Apresenta métodos tradicionais que exigem comportamento passivo dos alunos versus métodos modernos que consideram o aprendizado ativo e participante. Também discute objetivos, seleção de conteúdos, fontes de conteúdos, métodos de exposição, trabalho independente, perguntas e respostas, solução de problemas, visitas de campo, ditado e uso de recursos humanos.

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TÉCNICAS/MÉTODOS
DE ENSINO
1.Objectivos
2.Selecção dos conteúdos
3.Métodos a serem usados

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Método : Caminho para se chegar a um determinado
lugar alcançar objetivos estabelecidos no planeamento.
Os métodos podem ser dividos em dois:
Métodos Tradicionais:
Exigem um comportamento
Passivo do aluno. Muitas vezes o
professor é como o
possuidor do poder
que deve ser transmitido
ao estudante aquém se
considera vazio e que
precisa de encher
a sua mente.

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Métodos Modernos:Consideram o
Desenvolvimento natural do
aluno e a necessidade de
aprendizado activo, participante e
de descobertas.
Isto precisa de todos os
sentidos: Ver, ouvir,
tocar, sentir, experimentar e até provar se for possível.
No ensino Primário e Secundário o ensino deve:
•Compreender (conceitos e princípios).
•Aplicação dos conhecimentos (habilidade reproductiva).
•Informar (factos e procedimentos).
Na Universidade:deve-se ter em considerações: informar
compreender e aplicação dos conhecimentos.
•Alto Nivel de habilidade (habilidade produtiva).

4. Missão da Educação
Superior
• Difusão do Novo Conhecimento
• Criação do Novo Conhecimento
• Formar estudantes que sejam cidadãs e
cidadãos bem informados e motivados, capazes
de pensar criticamente e de analisar os
problemas da sociedade e de procurar soluções
para eles.

5. Didáctica Tradicional e
Didáctica Moderna.
Tradicional
(Ensinar)
Moderna
(Aprender) Responsable
1 A quem se
ensina?
Quem
aprende?
Aluno
2 Quem ensina? Com quem se
aprende?
Professor
3 Para que se
ensina?
Para que se
aprende?
Objectivo
4 O que se deve
ensinar?
O que se deve
aprender?
Conteúdo
5 Como se deve
ensinar?
Como se deve
aprender?
Método

6. Componentes Fundamentais
do processo de ensino
1. Aluno
2. Aprendizagem
3. Objectivos
4. Conteúdo
5. Métodos
Sua aprendizagem é planeada,
estimulada, orientada,
consolidada, a controlada.
Governam toda marcha do trabalho
escolar.
Deve ser seleccionado, doseado,
programado, afim de que sejam
alcançados os objectivos
É a organização racional de todos os
factores pessoais, condições e recursos
para atingir os objectivos
Aluno - Professor

7. Objectivos
Objecto: É uma frase clara e explícita daquilo que pretendemos
alcançar com a nossa prática educativa.
Ajuda o professor e o aluno a conhecer as "metas" do ensino.
Para que servem?
• Ajudam o professor na selecção de estratégias e recursos de apoio;
• Indicam o nível de aprofundamento na abordagem dos conceitos,
adequando-o ao nível etário e ao desenvolvimento cognitivo dos
alunos.
• Orientam o processo de avaliação. Podem orientar o aluno no
estudo e preparação para os “testes”.
• Funções dos Objectivos: Clarificam toda a Informação.
• Constituem um meio de comunicação e facilitam a
condução da formação.

8. • Orientam, organizam e clarificam a acção do professor.
• Auxiliam na escolha dos métodos e dos recursos
didácticos a utilizar na prática educativa; Introduzem
maior objectividade nas avaliações.
Níveis de generalidade na formulação dos propósitos.
FinalidadesFinalidades Enunciados muito gerais;
•• Objectivos GeraisObjectivos Gerais Capacidades a adquirir, resultados
esperados (formadores);
•• MetasMetas Expressam os resultados desejados (empresa de
formação);
•• Objectivos EspecíficosObjectivos Específicos Comportamentos observáveis.

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Que métodos e técnicas utilizar?
Objetivos
Assunto e tipo
aprendizagem
Tempo
disponível
Condições físicas
Tipo
de
aluno
Experiência
didática do
orientador
Escolha
métodos e
técnicas
ensino

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Caracterização
das técnicas de
Ensino
Técnicas Individualizadas.
Técnicas Socializadas .
Técnicas sócio-individualizadas
Valor da
Técnica
Depende:
 Daquele que a emprega.
 Dos objetivos a alcançar.
 Do tipo de pessoas a que se destina.
 Do conteúdo a ser tratado.
 Do momento em que a técnica será
aplicada.
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COMOCOMO
APLICAR ASAPLICAR AS
TÉCNICAS DETÉCNICAS DE
ENSINOENSINO..
1. Conheça bem a técnica a ser aplicada.
2. Comece dando uma definição da técnica.
3. Apresente os objetivos e os resultados
esperados.
4. Enumere as etapas da aplicação da técnica.
5. Estabeleça os papéis dos participantes dos
grupos.
6. Apresente, exponha e ou distribua o material
que será utilizado.
7. Divida os grupos conforme as orientações da
técnica.
8. Explique o tipo de trabalho que os grupos
deverão realizar.
9. Finalmente, solicite que formem os grupos de
trabalho.
10. Acompanhe os trabalhos dos grupos
orientando e direcionando as discussões

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MOMENT
O
CARACTERÍSTICA
Lógico
O método deve obedecer às leis do
pensamento.
Psicológico
As fases do método devem fundamentar-se na
observação do espírito infantil.
Económico-
didáctico
As medidas metódicas devem produzir com
pouco esforço os melhores resultados.
Estético-
ético
O método não pode transformar-se em
processo de adestramento para atingir os fins
desejados
Pessoal
O método didáctico deve ser utilizado por
verdadeiros educadores. Integral isto é todas
as dimensões da pessoa.
CARACTERÍSTICAS DO MÉTODO

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SELECÇÃO E DELIMITAÇÃO DE CONTEÚDOS
Determinar quais conteúdos são considerados mais
importantes e significativos para serem escolhidos e
trabalhados em função dos objectivos.
É necessário:
- Os mais significativos dentro do campo de
conhecimentos.
- Os que despertam maior interesse dos alunos.
- Os mais adequados ao nível de maturidade e
adiantamento do grupo.
- Os mais úteis em relação a resolução de situações-
problemas que o estudante tenha que resolver.
- Os que podem ser aprendidos dentro das limitações do
tempo.

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Critérios Para Seleccionar os Conteúdos :
a) Validade: os conteúdos sejam representativos e
actualizados.
b) Flexibilidade: devem estar sujeitos a modificações,
adaptações, renovações e enriquecimentos. Este conteúdo
é bastante flexível ? Ele permite que o professor faça
adaptações, renovações ou enriquecimentos, em função da
necessidade dos alunos ?
c) Significação: os conteúdo estejam relacionado às
experiências do aluno/a. Um conteúdo terá significação
para o aluno quando, além de despertar o seu interesse,
levá-lo a aprofundar o interesse. Este conteúdo está de
acordo com o interesse do aluno ? É isto que ele precisa
saber ?

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b)Possibilidade de elaboração pessoal: refere-se à
recepção, assimilação e transformação da informação pelo
próprio aluno/a. De acordo com esse critério o aluno poderá
associar, comparar, compreender, organizar, criticar e
avaliar o novo conteúdo.
e) Utilidade: uso dos conhecimentos em situações
novas. Este critério estará presente quando conseguirmos
harmonizar os conteúdos seleccionados para estudo com as
exigências e características do meio ambiente.
f) Realismo: deve-se seleccionar conteúdos que possam
ser aprendidos dentro das limitações de tempo e recursos
disponíveis.

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FONTES DOS CONTEÚDOS
BIBLIOTECA
LIVROS
LIVROS DIDÁTICOS
(Adaptado ao ensino)
LIVROS DE
CONSULTA OU
REFERÊNCIA
(Obras Originais)
ESBOÇO/BIBLIOGRAFIA
APOSTILA
MÉTODO USADO
PROFESSOR
APONTAMENTO
ALUNO

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•Favorece o debate e a crítica.
• Favorece a participação de alunos que, muitas
vezes, não o fazem no grupo maior.
• Desenvolve habilidades de síntese,
coordenação, colaboração, análise, aceitação de
opiniões divergentes e autodisciplina.
1.Trabalhos
em
Grupos
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• Para executar uma tarefa específica.
• Quando se deseja aprofundar determinado
tema.
• Para resolução de casos e problemas.
• Para leitura e análise de textos.
• Quando se deseja maior participação e
envolvimento dos alunos.
Métodos de Ensino

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Organização da sala: conforme
a interação que se queira entre o
grupo e o monitor. O monitor
deve variar seu lugar no círculo.
Segurança: os membros do
grupo têm que se sentir seguros e
não terem medo de contribuir.
Expectativas e regras gerais:
informar aos alunos o que se
espera deles.
Estratégias
básicas para
aumentar a
participação dos
alunos no grupo:
Trabalhando
com o Grande
Grupo

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• Toda atividade de grupo deve ser
seguida de discussão no grupo maior.
• Os integrantes devem assumir papéis
específicos: coordenador, secretário e
relator.
Organização
dos grupos e do
trabalho.
Coordenador:Coordenador:
Adequar o tempo disponível;
evitar que se fuja do assunto; permitir que
todos participem.
Secretário:Secretário:
Relator:Relator: Responsável pelas apresentações das
discussões, ao grande grupo
Tomar nota das principais
idéias e dúvidas surgidas
para subsidiar o relator.
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2.Os Métodos de Exposição pelo Professor. forma de
exposição verbal ou aula expositiva, que ocorre em circunstâncias
nas quais não é possível prover a relação directa do aluno com o
material de estudo. Além desta, a demonstração e a ilustração
fazem parte dos métodos de exposição. A aula expositiva é a
técnica mais tradicional de ensino, consiste na apresentação de
um tema logicamente estruturado. Esboço com título e
subtítulos dos temas.
Tem duas posições:
Posição dogmática: a mensagem transmitida não poder
contestada, deve ser aceitada e repetida sem discussão.
Posição de diálogo: A mensagem é pretexto pode ser contestada ,
pesquisa e discussão.
Procedimentos a serem utilizados:
a) Estabelecer com clareza os objectivos; b) Manter os alunos em
atitude reflexiva c) Dar um clorido emocional d) Utilizar
gravuras, gráficos e) Promover exercicios rápidos e objectivos.

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3.Métodos de Trabalho Independente. consiste em
actividades dirigidas e orientadas pelo professor.
Normalmente, as disciplinas de laboratório cuja parte
teórica já tenha sido oferecida em outra disciplina como
pré-requisito (exemplos, laboratório de compiladores,
laboratório de sistemas operacionais, etc.) utilizam este
método como parte do processo de aprendizagem.
Trabalho de pesquisa pessoal.
4. A Técnica de Perguntas e Respostas: perguntas aos
alunos sobre algo que estudaram ou sobre sua
experiência. Base de perguntas objectivos e tema.
 Restritas: Sim, Não, está bem, Ok.
Abertas : algumenta, Porque, critica, que dizes.

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objectivos desta técnica:
•Ganhar confiança na capacidade de interpretar fontes de
informações, sem assistência do professor;
•Facilitar o desenvolvimento da capacidade de expressão do
estudante;
•Possibilitar melhor conhecimento do estudante, seu tipo de
personalidade, sua instrução e formação, o que facilitará a
actividade didáctica. Cuidado não dar aula a sala mas aos
estudantes
5.Técnica de Solução de Problemas: ensinar é apresentar
problemas e que aprender é resolver problemas. Consiste em
apresentar ao estudante problemas que estimulem o pensamento
reflexivo na busca de uma solução satisfatória.
Princípios fundamentais:
•Desenvolver o pensamento reflexivo, pois só este resolve as
situações novas;
•Apresentar ao aluno problemas que exijam solução reflexiva.

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6.Visita de Campo: Este pode ser feito indo em locais
onde o fenómeno que se está estudando, o que está
justamente acontecer. Os alunos têm oportunidade de
ver as coisas acontecer na realidade. Por examplo: a
visita a fábrica de cerveja, a visita ao parque national de
Angola, a visita a Assembleia national.
7.Método de Ditado e Fascículo: O professor dita a
matéria aos alunos. Vantajoso: toda a matéria é preparada
pelo professor. Limitado: torna o aluno preguiçoso, o erro
transmitido pelo professor será aprendido assim pelo
aluno.
8.Métodos de Recursos humanos
Se convida alguém que é especialista em alguma matéria e ele
expõe e partilha os seus conhecimentos com os alunos. Os
alunos têm oportunidade de escutar e pedir exclarecimentos.

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9.Métodos de discussão. Diálogo e partilha
-Examinar o problema e trabalhar para a sua solução.
-Procurar a informação que ainda não está registada.
-Envolve o aluno no processso de ensino.
-Estimular e desenvolver a habilidade de pensamento.
-Desenvolve cooperação, escuta e respeito pelos outros.
Valores: Democracia, Escuta, humildade e comunidade
Entre os Métodos de ensino tem havido a divisão de
dois niveis:
Métodos Centrado no Aluno: Demonstrativo; Método
de discussão; Método de tarefa ou projecto; Método de
Visita de Campo; Método de pergunta e resposta.
Métodos Centrado no Professor: Exposição; Ditado;
Método de recursos humanos.

25. Prática
1. Propor o tema e descobrir os princípais conteúdos a serem
ensinados.
Exemplo:Controle da Administração pública:
a) Conceito b)classificação c ) controle administrativo
b) d) control legislativo e) Controle judicial
2. Tentar encontrar os objectivos: Que o aluno seja capaz de:
definir o conceito controle; classificar os tipos de controle
e diferenciar o control legislativo do controle judicial.
1. Descobrir os possíveis métodos a serem utilizados.

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Qualquer técnica só terá êxito nasQualquer técnica só terá êxito nas
mãos daquele que a utiliza commãos daquele que a utiliza com
entusiasmo e espontaneidade.entusiasmo e espontaneidade.