Slides apresentados na defesa do artigo Relações de poder em uma empresa de serviços na cidade de Belém: influências na formação político-social dos trabalhadores, no dia 29 de março de 2012, no 1º Congresso Certificadas FGV.

1. Relações de poder em uma empresa
de serviços na cidade de Belém:
Influências na formação político-social
dos trabalhadores
dm. Amarildo Ferreira Júnior
rof. Msc Josué A. Azevedo Monteiro

2. Poder nas Organizações
• Arena política (MOTTA; VASCONCELOS, 2006)
• Interesses individuais
• Controle de recursos
• Negócios intraorganizacionais
FONTE: ROBBINS, 2005

3. Formação político-social
• Mecanismos de consulta e negociação (MORGAN, 1996)
• Fragmentação das classes sociais (TRAGTENBERG, 2005)
• Fluxo da ação política e social
FONTE: MORGAN, 1996

4. Procedimentos Metodológicos
Fins Descritiva
Tipo de
Estudo de caso e
Pesquisa Meios
Bibliográfica
Método de
Abordagem Limitações
Método de
Procedimento
Universo e
Amostra
Tratamento
dos Dados

5. Objeto de Estudo

6. Resultado da Pesquisa
Gráfico 1: Sanção x Recompensa
• Cultura e Valores da empresa
• Práticas empresariais
10%
30%
Sempre aplica sanções e às
vezes utiliza recompensas
Às vezes aplica sanções e nunca
utiliza recompensas
60%
Às vezes aplica sanções e
sempre utiliza recompensas

7. Resultado da Pesquisa
Gráfico 2: Satisfação com as políticas de pessoal
0% 0%
10% 10%
Muito satisfeito
Satisfeito
Indiferente
Insatisfeito
Muito insatisfeito
80%

8. Resultado da Pesquisa
Gráfico 3: Ações em situações de conflito
0% 0%
Aplicação ou ameaça de aplicação de
sanção
30%
Negociação entre as partes
envolvidas
70% Recorrer à interpretação das
regras, regulamentos e normas da
empresa
A gerência não intervém nesses
casos

9. Conclusão
Fonte: Figura elaborada pelo pesquisador

10. Conclusão
Fonte: Figura elaborada pelo pesquisador

11. Referências
FOUCAULT, Michel. Microfísica do Poder. 26. ed. Organização, Introdução e
Revisão Técnica de Roberto Machado. Rio de Janeiro: Edições Graal, 2008.
FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos - PRH: conceitos,
ferramentas e procedimentos. 1. ed. 3. reimpr. São Paulo: Atlas, 2009.
GIL, Antonio Carlos. Como Elaborar Projetos de Pesquisa. 4. ed. São Paulo:
Atlas, 2002.
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da Escola
Científica à Competitividade na Economia Globalizada. 2. ed. São Paulo: Atlas,
2000.
MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. 1. ed. 8. tiragem. Tradução Cecília
Whitaker Bergamini, Roberto Coda. São Paulo: Atlas, 1996.
MOTTA, Fernando C. Prestes; VASCONCELOS, Isabella Gouveia de. Teoria Geral
da Administração. 3. ed. rev. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2006
PAGÈS, Max et al. O Poder das Organizações - A Dominação das Multinacionais
sobre os Indivíduos. 1. ed. 11. reimpr. Tradução Maria Cecília Pereira Tavares,
Sonia Simas Favatti; revisão técnica Pedro Anibal Grago. São Paulo: Atlas, 2008.

12. Referências
PEQUENAS EMPRESAS & GRANDES NEGÓCIOS. Pelé Club quer abrir cinco
franquias em 2011. Disponível em <
http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/0,,EMI230387-17183,00-PELE+CLUB+Q
>. Acesso: 17 Nov. 2011.
ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 11. ed. Tradução técnica
Reynaldo Marcondes. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.
TRAGTENBERG, Maurício. Administração, poder e Ideologia. 3. ed. rev. São Paulo:
Editora UNESP, 2005.
YIN, Robert K. Estudo de caso: planejamento e métodos. 4. ed.Tradução Ana
Thorell; revisão técnica Cláudio Damacena. Porto Alegre: Bookman, 2010.

13. “Cada vez que na área do político sois chamados de 'meus
filhos', a esfera de vossos direitos políticos desaparece”.
(Administração, Poder e Ideologia, p. 40, 2005 -
Tragtenberg, 1929-1998)
m toda caminhada existem intervenções positivas e
negativas, humanas e espirituais, e nossas vitórias são
sucedâneo de nossa conduta e de nossos relacionamentos
com os outros. Por isso,