O documento discute inclusão social e preconceito contra deficientes. Apresenta os objetivos do grupo de discutir a importância de não ter preconceito contra deficientes, já que todos somos iguais. Define deficiência e preconceito, e discute o preconceito enfrentado por deficientes no trabalho e na vida diária devido à falta de qualificação e investimento do governo.

1. E.R.F.S
DISCIPLINA: PORTUGUÊS
PROF:SUZANA DURÃES
SERIE:9º ANO A
TEMA:INCLUSÃO SOCIAL
ALUNOS: ANA PAULA, GEAN, GILZETE,
INDINETE, URACY , MICHELE E
WALDEMIR.
IRAPORANGA - 2012

2. DEFICIÊNCIA
Preconceito

3. OBJETIVOS DO GRUPO
 Mostrar
o quanto é importante não ter
preconceito com deficientes...
 Pois somos todos iguais...

4. O QUE É DEFICIÊNCIA?
É o termo usado para definir a ausência
ou a disfunção de uma estrutura
psíquica, fisiológia ou anatômica.
A expressão pessoa com deficiência
pode ser aplicada referindo-se a qualquer
pessoa que possua uma deficiência.
 Refere-se
a pessoas que estão sob o
amparo de uma determinada legislação.

5. O QUE É PRECONCEITO?
É um "juízo" preconcebido, manifestado
geralmente na forma de uma atitude
“discriminatória" perante pessoas,
lugares ou tradiçôes considerados
diferentes ou "estranhos".
 Asformas mais comuns de preconceito
são:social, “racial" e “sexual".

7. PRECONCEITO COM DEFICIENTES
 Um grande problema é a falta de qualificação.
 O governo, na maioria das vezes, não investe
na melhoria da vida dos portadores de
deficiência.
 Os portadores de deficiência sofrem ao passar
pelos preconceitos do mundo.
 O fato principal é entender que os portadores
das doenças também têm sonhos,objetivos e
realizações.

9. TIPOS DE DEFICIÊNCIA
o Deficiência Mental
o Deficiência Auditiva
o Deficiência Física
o Deficiência Visual
o Deficiência Múltipla

10. DEFICIENTE MENTAL

11. DEFICIENTE AUDITIVO

12. DEFICIENTE FÍSICO

13. DEFICIENTE VISUAL

14. DEFICIENTE MÚLTIPLO

15. PRECONCEITO COM OS DEFICIENTES NO
TRABALHO
 De acordo com a Associação para Valorização
de Pessoas com Deficiência (Avape), a
contratação de deficientes no mercado
brasileiro de trabalho formal caiu 7% entre 2007
e 2008.
 Algumas empresas justificam que há falta de
mão-de-obra para que seja possível cumprir a
chamada Lei de Cotas, que estabelece uma
determinada proporção das vagas de trabalho
em uma empresa reservadas para portadores
de deficiência.