2. Geralmente, os brasileiros passam a maior parte do
dia no ambiente de trabalho, onde o contato entre
homens e mulheres é constante e inevitável. Nesse
sentido, os interesses amorosos podem surgir
frequentemente, já que para algumas pessoas, esta
situação é vista apenas pelo lado positivo: poder
encontrar o namorado todos os dias e almoçar juntos,
por exemplo, ainda que não possam se beijar ou
demonstrar carinho em excesso.

3. Porém, mesmo que algumas pessoas não se
contenham em se relacionar com um colega, a
preocupação em relação às demonstrações públicas
de afeto não é à toa. Segundo a política de muitas
empresas, esse tipo de relacionamento, quando
dentro do ambiente corporativo, pode implicar em
advertência e até mesmo demissão por justa causa.

4. Por isso, o especialista em recursos humanos, José
João da Costa, autor do livro “Afrodite S.A. – Os
riscos e cuidados nas aventuras amorosas no
trabalho” criou cinco dicas básicas e importantes para
a convivência de casais que exercem funções no
mesmo ambiente de trabalho. .

5. Mantenha Discrição
Ainda que a empresa não seja contra os relacionamentos
amorosos no trabalho, seja discreto e caso os colegas e
chefes saibam sobre o relacionamento, nunca deixe que
esse assunto seja o foco das conversas pessoais no
ambiente. Lembre-se: ainda que os colegas demonstrem
amizade, nunca se esqueça que o mundo corporativo é
competitivo e alguns colegas podem gerar fofocas sobre a
sua relação para os demais funcionários, o que poderá
prejudicá-lo futuramente.

6. Evite Conversas em Excesso e Possíveis Discussões
O controle é a base de todas as relações, mas se por
algum motivo você começou a segunda-feira diferente em
razão de alguma discussão com o parceiro durante o fim
de semana, acalme-se. Nunca abra margem para
comentários sobre os seus problemas amorosos, pois
qualquer possível contratempo em relação às suas
atividades pode facilmente ser associado ao seu
relacionamento. .

7. Procure esquecer seus problemas pessoais com o
parceiro e trabalhar normalmente. resolva seus
problemas pessoais fora do ambiente de trabalho.

8. Trate o Seu Parceiro Como Colega de Trabalho
Antes de ser seu namorado, o seu parceiro, dentro da
empresa, é um colega de trabalho como outros. Por
isso, trate esta pessoa da mesma forma como trata os
demais colegas. Encare como “proibido” demonstrar
carinho, referir-se ao parceiro com apelidos e contato
físico, abraços e beijos.

9. A tentativa de controlar essas atitudes é algo que trará
benefícios, pois sempre há fofoca no ambiente
corporativo e dependendo da postura da empresa, as
suas atitudes podem causar advertência e até mesmo
demissão por justa causa.

10. Se Você Foi Contrato Por Indicação do Parceiro
Pense bem antes de ir a uma entrevista em que você
tenha sido indicado pelo seu parceiro. Caso a empresa
não permita relacionamentos amorosos entre os
funcionários, esqueça a possibilidade de manter uma
relação baseada em mentiras. Lembre-se que hoje as
empresas têm acesso às mídias sociais, assim como os
demais colegas, que podem visualizar fotos e verificar
os comentários, ainda que você os tente esconder.

11. A descoberta pode implicar em demissão para
ambos. Por isso, fale a verdade antes de ser
contratado e evite constrangimentos futuros. .

12. Se o seu relacionamento envolve hierarquias
diferentes
Quando um dos parceiros é o chefe do outro, o cuidado
deve ser redobrado. Caso você seja o subordinado, não
deixe de ser profissional e não se acomode com o fato
de manter um relacionamento com o chefe. Isso não é
motivo para abusar dos horários ou deixar de cumprir
tarefas nos prazos.

13. Você não deve ter regalias ou achar que pode ser
tratado de maneira diferente aos demais. Caso você
seja o chefe, não se esqueça de cobrar o seu parceiro
da mesma forma como cobra os outros funcionários. O
andamento do trabalho em geral também depende do
relacionamento comum entre a equipe. O tratamento
para funcionários muito privilegiados ou pouco
valorizados, também pode ser motivo para prejudicar a
imagem da empresa perante o grupo e desmotivar
pessoas.