Este documento fornece uma introdução aos princípios básicos da inclusão no local de trabalho. Explica como as futuras mudanças demográficas resultarão em uma força de trabalho mais diversificada e destaca os benefícios da diversidade, como melhor desempenho, redução da rotatividade e maior criatividade. Também discute a importância da compreensão da cultura e da inspiração para promover ambientes de trabalho inclusivos.

1. INTRODUÇÃO À INCLUSÃO
Módulo 1

2. INTRODUCÃO À INCLUSÃO
Módulo 1
- Obtenha uma introdução à inclusão e determine como a inclusão e a diversidade podem
beneficiar o ambiente de trabalho
OBJETIVO

3. - Compreender os princípios básicos da inclusão
- Entender as principais mudanças demográficas
que ocorrerão no futuro
- Compreender e valorizar os benefícios da
diversidade no ambiente de trabalho
- Determine como as diferenças culturais podem
beneficiar o fluxo de trabalho
- Considere novas formas de inspirar os
empregadores
RESULTADOS DE APRENDIZAGEM ESPERADOS
INTRODUCÃO Á INCLUSÃO
Módulo 1
- Entender e ser capaz de trabalhar para a
inclusão
- Saiba como as mudanças futuras
demográficas podem influenciar o fluxo de
trabalho
- Ter uma visão geral sobre os benefícios da
diversidade no ambiente de trabalho
- Ser capaz de encontrar novas formas de
inspirar os empregadores

4. Entenda o que esperar no futuro
01
Futuro demográfico -
Alterações
CONTENT
Compreender a importância
da inclusão e da diversidade
02 Inclusão
Considere as Formas de inspirar e
procurar inspiração
03
Inspiração para os
empregadores
CONTENT

5. 01FUTURO DEMOGRÁFICO -
ALTERAÇÕES

6. INTRODUCTION
”
Reprodução obtida em 01.06.2018.
Ir para http://www.worldometers.info/world-population/
para a situação atual!
TENDÊNCIAS DEMOGRÁFICAS
População mundial atual

7. A população mundial cresceu de 1,65 bilhões para 6 bilhões durante o século XX.
Em 1970 a população mundial era cerca de metade da dos dias de hoje. Em
virtude da decréscimo das taxas de crescimento, serão necessários 200 anos para
que seja possível duplicar novamente.
As últimas projeções acerca da população mundial indicam um aumento que
atingirá os 10 bilhões de pessoas no ano de 2055 e 11 bilhões no ano de 2088.
A população mundial continua crescendo
TENDÊNCIAS DEMOGRÁFICAS
1970 2018 2055 2088
Data from http://www.worldometers.info

8. Dados from http://www.worldometers.info
População Mundial: passado, presente e futuro
TENDÊNCIAS DEMOGRÁFICAS
300 1500 1900 20001000900600
População

9. TENDÊNCIAS DEMOGRÁFICAS
Embora a população mundial cresça,
se falarmos de regiões, a situação será
diferente da território para território.
Por exemplo, no continente africano
há 1.2 bilhões de pessoas
(comparativamente a 477 milhões em
1980), a divisão responsável pela
população das Nações Unidas prevê
que a África terá um crescimento
populacional, anual, num futuro
próximo.

10. TENDÊNCIAS DEMOGRÁFICAS
Estima-se que a Europa
enfrentará um decréscimo da
população num futuro
próximo.
Fonte: https://esa.un.org/unpd/wpp/

11. INTRODUCTION
”
Devido ao crescimento da população e ao envelhecimento da sociedade, haverá um maior
foco na inclusão dos segmentos marginalizados no local de trabalho, teremos de enfrentar
as alterações populacionais num futuro próximo.
Isso significa que as empresas terão um mercado de trabalho mais diversificado ao
contrário do que acontece atualmente.
Força de trabalho mais diversificada:
• por género,
• por etnia,
• pela cultura,
• por religião,
• por preferência sexual
• mais diversificado do que alguma vez.
Os desafios e os benefícios de uma força de trabalho envelhecida, diversa, da qualificações
dos trabalhadores, dos quais muitos já são evidentes, provavelmente crescerão no futuro.
TENDÊNCIAS DEMOGRÁFICAS
O que significa para o local de trabalho?

12. INTRODUCTION
“Diz-se que argumentar
contra a globalização é
como argumentar contra
as leis da gravidade. ”
Kofi Annan
É um mecanismo de interação e integração entre as pessoas, empresas e
governos de diferentes nações, motivado por indústrias de negócios
internacionais, investimentos e informações globalmente disponíveis, é
designado por globalização. Ela afeta o meio ambiente, a cultura, os sistemas
políticos, o desenvolvimento económico, a prosperidade e o bem-estar físico
humano nas sociedades de todo o mundo.
RISCOS FUTUROS DA GLOBALIZAÇÃO:
• Elevadas desigualdades, baixa proteção social, baixa inclusividade social
• Orçamento de estado baixo devido diminuição da cobrança de impostos
• Altos riscos de pobreza e de privação
• Insuficiente implementação e acompanhamento da legislação desenvolvida,
planos e estratégias relativas ao bem-estar da população.
GLOBALIZAÇÃO

13. INTRODUCTION
“
”
A globalização transformou a sociedade, a economia e a política,
influenciando determinantemente a demografia no local de trabalho.
O que as empresas globais e as organizações locais fazem com o
movimento da diversidade mudando tão rapidamente?
Uma força de trabalho diversificada por si só, não assegura um programa
de gestão de diversidade global bem sucedido. Os programas de
inclusão podem fornecer aos funcionários ferramentas para superar os
potenciais desafios associados a equipas globalmente diversas.
É razão para olhar mais profundamente para a inclusão.
GLOBALIZAÇÃO

14. 02INCLUSION

15. • Quais são os princípios básicos da inclusão?
• Porque é que tão importante?
• Diferença entre inclusão e diversidade.
• O que é a cultura e por que é importante entender a
diversidade cultural?
• Benefícios da inclusão e da diversidade no ambiente de
trabalho.
Este capítulo irá abordar:

16. INTRODUCTION
“
”
Inclusão
1. o ato de incluir ou o estado de ser incluído
2. algo incluído
3.http://www.dictionary.com/browse/inclusion
INCLUSÃO
O que é?

17. INTRODUCTION
Inclusão no local de
trabalho:
Para assegurar de que
ninguém se sente excluído,
por causa de sua...
Religião
Situação familiar
Crença
Género
Origem étnica
Ou outros
fatores...
Idade
Incapacidade
Preferência sexual

18. A diversidade pode ser explicada como um conjunto de
diferenças e semelhanças. Tem um papel importante na
ação da organização. A diversidade é tudo o que nos une e
tudo o que nos distingue. A diversidade no local de
trabalho significa procurar atrair pessoas com uma vasta
gama de competências, experiências e iniciadores na
indústria.
DIVERSIDADE

19. • um processo que envolve a
mudança na mentalidade de
TODAS as pessoas de uma
organização
• experimentar a inclusão é um
desafio adaptativo e complexo
• um processo
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Qual é a diferença?
Diversidade Inclusão
• contratação de
pessoas diferentes
• alcançar a
diversidade-um
desafio técnico e
complicado
• um resultado
“A diferença entre
diversidade e inclusão é
como ser convidado para
uma casa e ser capaz de
reorganizar o mobiliário.”
Jane Silber

20. ►
«A cultura é o conhecimento partilhado e esquemas criados por um
conjunto de pessoas para perceber, interpretar, expressar e responder às
realidades sociais em torno deles.»
Lederach, J.P. (1995). Preparando-se para a paz: transformação de conflitos entre
culturas. Syracuse, NY: imprensa da Universidade de Siracusa
«Cultura: Padrões humanos aprendidos e partilhados ou modelos de vida
aprendido e compartilhado ou modelos de vida; formas de viver o dia-a-
dia. Estes padrões e modelos permeiam todos os aspetos da interação social
humana. A cultura é o principal mecanismo adaptativo da humanidade.»
Damen, L. (1987). Cultura aprendendo: a quinta dimensão na sala de aula da língua. Leitura, MA:
Addison-Wesley
«A maioria dos cientistas sociais, atualmente, veem a cultura como consistindo
essencialmente em aspetos simbólicos, morais e aspetos intangíveis das sociedades
humanas. A essência de uma cultura não são os seus artefactos, ferramentas ou outros
elementos culturais tangíveis, mas sim a forma como os elementos do grupo as
interpreta, utiliza, e as perceciona. São os valores, os símbolos, as interpretações e
perspetivas que distinguem um povo do outro nas sociedades modernas. Não são
objetos materiais e outros aspetos tangíveis da sociedade humana. As pessoas integrada
em determinada cultura, geralmente, interpretam o significado dos símbolos, artefactos
e comportamentos da mesma forma ou de forma semelhante. »
Banks, J.A., Banks, & McGee, C. A. (1989). Educação multicultural. Needham Heights, MA: Allyn &
Bacon
Cada indivíduos tem a sua própria compreensão
acerca do conceito de cultura. Pode-se pensar em
tradições, línguas e hábitos sociais, outros podem
associá-lo com teatro e arte, etc. Mas o qual é o
seu real significado?
Aqui estão algumas das definições 
Para resumir:
A cultura é uma padrão humano compartilho para
viverem, a partilha de conhecimentos e aspetos
sociais acabam por ditar a forma de percecionar
tudo o que está ao nosso redor.
Um aspeto que se destaca em todas as definições é
que a cultura foi feita por seres humanos não pela
natureza.
CULTURA
O QUE É?
►
►

21. Representantes de diferentes grupos
identificam-se através da cultura. Embora todos
os aspetos da cultura não sejam equitativamente
importantes para cada ser humano.
Assista ao vídeo sobre diferentes culturas em
todo o mundo:
https://www.livescience.com/21478-what-is-
culture-definition-of-culture.html
CULTURA
Como se interligam?
CULTURA
Gastronomia
Comportamento
Rituais
Língua
Crença
s
Atitudes
Arte/
Drama/
Música
Fé/
religião
Costume
s

22. ‘Modelo Iceberg ’ da culture
desenvolvido por Selfridge e Sokolik, 1975 e W.L.
francês e Bell sino em 1979
Crenças, valores, preconceitos,
experiências, medos, padrões de
pensamento, identidade, opiniões
Arte, música, comportamento,
símbolos, palavras, linguagem corporal

23. Os Estados membros da UNESCO comprometem-se a tomar medidas
apropriadas para disseminar amplamente a "declaração universal da
UNESCO sobre diversidade cultural", adotada pela 31ª sessão da
conferência geral da UNESCO em PARIS, 2 de novembro de 2001, e
para incentivar a sua aplicação efetiva, em especial através da
cooperação com vista à consecução de 20 objetivos.
http://www.unesco.org/new/fileadmin/MULTIMEDIA/HQ/CLT/pdf/5_Cultural_Diversity_E
N.pdf
"Declaração universal da UNESCO
sobre a diversidade cultural"

24. Enumeração de alguns objetivos:
1. Intensificação do debate internacional
2. Promover o valor da diversidade cultural
3. Reconhecer e incentivar o setor privado a fazê-lo
"Declaração Universal da UNESCO
sobre Diversidade Cultural"

25. Alguns de seus objetivos são:
1. Aprofundar o debate internacional sobre questões relacionadas com a
diversidade cultural, nomeadamente no que diz respeito às suas
relações com o desenvolvimento e o seu impacto na elaboração de
políticas, tanto a nível nacional como internacional; Considerando,
nomeadamente, a conveniência de um instrumento jurídico
internacional sobre a diversidade cultural.
2. Promover através da educação uma consciência do valor positivo da
diversidade cultural e melhorar para este fim tanto o design curricular e
formação de professores.
3. Reconhecendo e incentivar o contributo que o sector privado pode fazer
para reforçar a diversidade cultural e facilitar, para esse efeito, o
estabelecimento de fóruns de diálogo entre o sector público e o sector
privado.
http://www.unesco.org/new/fileadmin/MULTIMEDIA/HQ/CLT/pdf/5_Cultural_Diversity_
EN.pdf
"Declaração Universal da UNESCO
sobre Diversidade Cultural"

26. INTRODUCTION
Como a inclusão e a
diversidade podem
beneficiar o ambiente de
trabalho?
Impacto global
Melhor desempenho
dos funcionários,
produtividade
Redução da
rotatividade dos
funcionários
Diferente Visões
Maior nível de
tolerância social
1 + 1 = 3
(sinergia)
Marca da empresa
melhorada
Inovação
Maior criatividade

27. Diferentes Visões
Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de
trabalho

28. Maior nível de tolerância social
Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de
trabalho

29. 1 + 1 = 3 (sinergia)
Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de
trabalho

30. Redução da rotatividade dos funcionários
Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de
trabalho

31. Melhor desempenho dos funcionários,
produtividade
Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de
trabalho

32. Maior criatividade
Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de
trabalho

33. Impacto global
Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de
trabalho

34. Marca da empresa melhorada
Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de
trabalho

35. Inovação
Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de
trabalho

36. ”
Deve sempre relembrar
que a inclusão é um
processo. Daí ser
importante não desistir a
primeira tentativa,
quando gerimos uma
força de trabalho
diversificada devemos ter
em mente todas as suas
possíveis vantagens:
As vantagens da diversidade e inclusão no local de
trabalho não vêm sem desafios

37. 03INSPIRAÇÃO PARA OS EMPREGADORES

38. • Porquê procurar inspiração?
• Bons exemplo de locais de trabalho inclusivos.
• O que procurar para se sentir inspirado no seu local de
trabalho?
Observe algumas citações inspiradoras!
Este capítulo irá abordar:

39. INTRODUCTION
“Quando nos
esforçamos para nos
tornarmos melhores do
que somos, tudo ao
nosso redor se torna
melhor também. “
Paulo Coelho
“Quando todos
estão incluídos,
todos ganham.”
Jesse Jackson
“
“A diversidade é sobre
todos nós, e sobre a
descoberta de como
percorrer este mundo
juntos.“
Jacqueline Woodson
“Somos menos
quando não
incluímos todos.”
Stuart Milk
““
Os dados demonstram que
equipas diversificadas tomam
decisões melhores. Estamos a
desenvolver produtos usados por
pessoas muito diversificadas, e
penso que todos pretendemos que
a maquilhagem da nossa empresa
reflita as pessoas que usam os
nossos produtos. Mas não é real
para nenhuma indústria, e temos
um longo caminho para
percorrer.”
.”
Sheryl Sandberg

40. ”
Como já foi referido a inclusão é um processo que envolve a mudança de
mentalidade de TODAS as pessoas numa organização. Caso contrário, não
seria fácil compreender as possíveis vantagens, e as mesmas poderiam não
serem argumento suficientes.
É por isso que é importante observar o que nos rodeia e inspirar-se noutras
empresas que conseguir atingir o sucesso, com um local de trabalho
diversificado e inclusivo.
Aqui estão alguns bons exemplos...
Porquê procurar inspiração?
Inspiração
a : uma influência divina ou ação em que a pessoa acredita que lhe foi
conferido o poder de receber e comunicar a revelação sagrada
b : a ação ou o poder de mover o intelecto ou as emoções
c : o ato de influenciar ou sugerir opiniões
https://www.merriam-webster.com/dictionary/inspiration

41. IKEA
A empresa de mobiliário doméstico
https://www.ikea.com

42. A Coca-Cola Company recebeu vários prêmios pela sua
contribuição para a diversidade e inclusão. A empresa
evidencia na sua visão:
A Coca-Cola Company
https://www.coca-colacompany.com/our-
company/diversity/workplace-culture

43. McDonald
Clientes como colaboradores, colaboradores como clientes
https://shiftworkplace.com/love-working-real-examples-inclusive-workplaces/

44. OWA - a marca na Letónia com
estampado em aquarela
https://owafashion.com/?lang=en#contacts

45. “TODOS PODEM" empresa social na Letónia
http://www.visivar.lv/kontakti/

46. O que procurar para se sentir
inspirado no seu local de trabalho? A
resposta pode ser Ikigai...
De acordo com os japoneses, todos têm
um ikigai. O Ikigai é essencialmente sendo
"um motivo para se levantar de manhã".
Uma razão para aproveitar a vida.
Qual é o seu Ikigai?

47. “
”
IKIGAI O seu Ikigai está no centro dos
círculos de interconexão. Caso
esteja a faltar uma desta áreas,
significa que está perdendo o
potencial da sua vida. Além disso,
está perdendo a sua
oportunidade de viver uma vida
longa e feliz.
A chave para se sentir inspirado
e ter vontade de trabalhar é ter
um trabalho que você ama, deve
ser adequado, ter uma
remuneração justa e onde sente
que o mundo precisa dele.

48. ”
Acolher a inclusividade no seu local de
trabalho é uma boa forma de influenciar
os seus funcionários e a si próprio,
concedendo-lhe um sentido de valor, é o
sentimento que o trabalho que você faz é
algo que traz o valor acrescentado para
outras pessoas e ajuda a fazer do mundo
um lugar melhor.
A inclusão traz valor

49. https://www.youtube.com/watch?v=2g88Ju6nkcg
A inclusão consigo!
Assista e inspire-se…

50. Parabéns, completou o
módulo 1!
Agora pode fazer os exercícios, completar o questionários e/ou verificar os
materiais de aprendizagem adicionais
http://recruitpotential.eu/