O documento discute as vantagens de comemorar aniversários de funcionários no trabalho, como melhorar o clima organizacional, engajamento e produtividade dos funcionários. Também fornece sugestões de presentes de acordo com o tempo de serviço e formas de realizar as comemorações, como eventos corporativos ou entrega dos presentes durante o Natal.

1. PROJETO TEMPO DE
CASA
Comemoração a partir de 05 anos de empresa
Endomarketing

2. POR QUE COMEMORAR O ANIVERSÁRIO DE COLABORADOR (A)
NA EMPRESA?
● Melhora o clima organizacional: Comemorar o aniversário do colaborador na empresa fará com que as
pessoas tenham uma visão melhor do ambiente e fiquem mais satisfeitas com o clima organizacional. Promover
um clima organizacional de qualidade e oferecer oportunidades de crescimento são excelentes estratégias para
fortalecer a marca empregadora;
● Melhora o engajamento dos colaboradores e equipes: Com um clima organizacional mais saudável e
agradável somado à integração entre os colaboradores de todos os níveis hierárquicos, o engajamento com a
empresa melhora também;
● Melhora na produtividade: Empresas que valorizam seus profissionais, demonstram uma preocupação
maior com o bem-estar e sua valorização, refletindo no engajamento e produtividade. Funcionários felizes são
pessoas felizes e produtivas;
● Reduz a taxa de turnover: O reconhecimento gera satisfação. E esse contentamento aumenta o bem-estar e
impacta a qualidade de vida do colaborador. Com isso, ele passa a se interessar mais pela empresa onde
trabalha. iniciativas que promovam o desenvolvimento de pessoas têm um poder transformador no clima
organizacional. Inclusive, se o clima é bom, há redução dos índices de turnover e absenteísmo.

3. ● Pertencimento: A partir do momento que são reconhecidos por seus méritos, passam a ver
oportunidades de crescimento na carreira em razão do sentimento de pertencimento no qual é
disseminado pela empresa;
● Segurança: O reconhecimento por tempo de casa durante alterações internas pode fortalecer ainda mais
as relações entre empresa e colaboradores, além de transmitir segurança, projeção futura e auxiliando na
retenção;

4. Sugestões de brindes/prêmios conforme tempo de casa
(além do troféu/placa)

5. ● Livros, canetas;
● Necessaire;
● Flores;
● Garrafa de vinho, espumante ou
cerveja artesanal;
● Cesta de produtos (alimentícios e
outros, etc.)
Sugestões de brindes/prêmios conforme tempo de casa
(além do troféu/placa)

6. ● Dia folga: direito a ter um dia de folga no ano;
● Almoço/jantar/evento corporativo: pode ser a data de entrega os troféus e/ou presentes/brindes;
● Retrato do colaborador nas redes sociais: foto do colaborador na arte postada nas redes sociais;
● Prêmio por tempo de casa: valores pagos juntamente ao salário.
Sugestões comemorativas

7. Sugestões data de entrega
● Missa de Natal;
● Aniversário da empresa;
● Almoço/jantar/evento corporativo – cerimônia/confraternização.

8. Sugestões forma de entrega
● Convite elaborado pelo Marketing;
● Líder do colaborador faz o convite;
● Presença da DireçãO;
● Discurso e/ou homenagem;
● Entrega;
● Fotos do momento;
● Postagem em redes sociais

9. Recursos Humanos