O documento discute como empresas podem melhorar o engajamento e fidelização de funcionários através de programas de reconhecimento e recompensas que vão além de salários. A empresa Neotrip oferece serviços de "Felicidade Corporativa" incluindo planos de premiação de talentos, presentes para aniversariantes e reconhecimento por tempo de serviço na empresa. Exemplos de projetos bem-sucedidos para outras empresas são apresentados.

1. Quem experimentou:

2. “Se você quiser que alguém faça um bom
trabalho, primeiro lhe dê um trabalho bom.”
(Frederick Herzberg)

3. A Neotrip é uma empresa de inovação, com sede na
cidade do Rio de Janeiro. Somos responsáveis pela criação,
elaboração e execução de projetos customizados, utilizando
duas plataformas principais: Turismo e Entretenimento.

4. A Neotrip é uma empresa de inovação, com sede na
cidade do Rio deMas, como podemos
Janeiro. Somos responsáveis pela criação,
elaboração e execução desua empresa
ajudar a projetos customizados, utilizando
duas plataformas principais: Turismo e Entretenimento.
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5. Atualmente
O salário deixou de ser o principal fator de fidelização do
funcionário.
A rotatividade dos funcionários está cada vez mais alta.
E, é cada vez mais difícil, as empresas manterem um
bom clima organizacional.

6. Atualmente
O salário deixou de ser o principal fator de fidelização do
funcionário.
Nós podemos
A rotatividade dos funcionários está cada vez mais alta.
ajudar a sua empresa a solucionar isso...
E, é cada vez mais difícil, as empresas manterem um
bom clima organizacional.

7. Felicidade Corporativa
Quem experimentou

8. Felicidade Corporativa
Premiação de talentos
Quem não gosta de ser reconhecido pelo seu esforço,
dedicação e cumprimento de prazos e metas?
Criamos um plano de premiação personalizado, de
acordo com o perfil da equipe, o budget da empresa.
Você já imaginou ganhar essas experiências?

9. Felicidade Corporativa
Premiação de talentos
Quem não gosta de ser reconhecido pelo seu esforço,
dedicação e cumprimento de prazos e metas?
Criamos um plano de premiação personalizado, de
acordo com o perfil da equipe, o budget da empresa.
Você já imaginou ganhar essas experiências?

10. Felicidade Corporativa
Premiação dos aniversariantes
No dia do aniversário do colaborador, a surpresa será grande.
Você já imaginou ganhar
isso do seu patrão?
Possuímos modelos de contratação anual

11. Felicidade Corporativa
Premiação dos aniversariantes
No dia do aniversário do colaborador, a surpresa será grande.
Você já imaginou ganhar
isso do seu patrão?
Possuímos modelos de contratação anual

12. Felicidade Corporativa
Reconhecimento por tempo de empresa
Foram anos e anos de empenho e dedicação da sua equipe de profissionais.
Eles merecem um presente diferente...
Diagrama por anos de trabalho:
5, 10, 15 e 20 anos

13. Felicidade Corporativa
Reconhecimento por tempo de empresa
Foram anos e anos de empenho e dedicação da sua equipe de profissionais.
Eles merecem um presente diferente...
Diagrama por anos de trabalho:
5, 10, 15 e 20 anos

14. ALGUNS CASES

15. Olimpíadas Claro
Demanda: Criar uma campanha de premiação para os
melhores colaboradores do setor comercial, utilizando
experiências pouco comuns aos seus cotidianos
Estratégia: Criamos uma competição na qual os vencedores
(colaboradores que bateram as metas comerciais) ganharam finais
de semana de luxo em resorts e em Búzios, Day de Spa e etc.
Resultados: O projeto foi um sucesso, 98% dos colaboradores
premiados ficaram totalmente satisfeitos com a iniciativa da
empresa e o modelo de premiação.

16. Ano de incentivos
Gas Natural Fenosa
Desafios: Criar um plano de premiação para beneficiar 2300
colaboradores.
Estratégia: Para conseguir beneficiar todos os 2300
colaboradores, criamos pacotes de premiação ao longo de todo
o ano, utilizando datas comemorativas. (dia das mães, dia do
meio ambiente, dia dos pais e etc)
Resultados: O projeto foi um sucesso, 95% dos
colaboradores que participaram dos eventos de incentivo ficaram
totalmente satisfeitos com a iniciativa da empresa .

17. Nossas metas com o Programa
Felicidade Corporativa
são:
Dar qualidade ao clima organizacional
Fazer com que seus colaboradores se
apaixonem por trabalhar em sua empresa.
Aumentar o tempo médio de empresa.
Maximização dos resultados da empresa.
Reduzir a taxa de turn over.

18. Consulte-nos
contato@ neotrip.net
+55 21 32330412
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w .facebook.com/NeotripBrasil