A Motivação Consultoria e Gestão de Pessoas é uma empresa de consultoria em RH que oferece serviços como coaching, treinamento, recrutamento e avaliação de desempenho. Sua equipe é composta por especialistas em administração, psicologia e pedagogia. A empresa tem como missão oferecer soluções modernas de desenvolvimento de pessoas para empresas nos estados de Maranhão, Ceará, Piauí e Pará.
O documento discute diversas ferramentas e metodologias de gestão como: coaching, gestão por processos, planejamento estratégico, treinamentos, diagnósticos organizacionais e centrais de serviços compartilhados. O objetivo é auxiliar as organizações a melhorar processos, desenvolver lideranças, engajar equipes e entregar mais valor para os clientes.
O documento descreve a arte do coaching como um processo estruturado para o desenvolvimento pessoal e profissional através da consecução de objetivos específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais. O coaching abrange ferramentas como a avaliação de valores e talentos, a definição de objetivos e estratégias, e técnicas para desenvolver competências e alcançar metas sustentáveis. O coaching apoia o aumento da comunicação, a descoberta de talentos, o alinhamento de desempenho com metas e a assun
O documento fornece um resumo da Direto Brasil, uma empresa de consultoria em gestão de pessoas e negócios. A empresa ajuda clientes a desenvolverem e implementarem estratégias através do desenvolvimento de pessoas, utilizando métodos como recrutamento, avaliação, coaching e treinamento. A empresa também oferece consultoria em gestão empresarial.
[1] Escolher as pessoas certas para cargos é difícil, mas processos de avaliação e desenvolvimento (CAD) podem tornar isso mais eficiente. [2] CAD fornecem uma avaliação objetiva das capacidades e comportamentos dos candidatos com base em tarefas do mundo real. [3] Isso permite às empresas selecionar o melhor talento e reduzir custos associados a contratações erradas.
1) O documento descreve as atividades e serviços oferecidos pela empresa Clarear, especializada em consultoria, treinamentos e desenvolvimento organizacional.
2) A Clarear utiliza várias ferramentas e metodologias próprias e de terceiros para realizar consultorias, treinamentos, pesquisas e eventos com foco em desenvolvimento de lideranças, marketing, ética e responsabilidade social.
3) A equipe da Clarear é formada por consultores experientes de diferentes áreas como psicologia, administração e comunicação, que trabalham em rede para assess
O documento discute as políticas de recursos humanos e qualidade total no modelo japonês. Ele explica que os programas de qualidade são baseados em educação e treinamento para mudar a maneira de pensar dos trabalhadores. Além disso, discute como as abordagens de qualidade japonesas são influenciadas pelas ideias de Maslow sobre as necessidades humanas e como as empresas devem satisfazer essas necessidades.
A palestra de Nelson Leoni fala sobre superação, motivação e persistência baseada em sua própria história de ter sido ferido em combate no Haiti e ter que reformular sua vida. Ele usa sua experiência para inspirar audiências sobre como definir objetivos e continuar lutando para alcançá-los, mesmo com barreiras. Sua palestra é voltada para empresas que buscam melhorar engajamento e retenção de funcionários.
O documento discute diversas ferramentas e metodologias de gestão como: coaching, gestão por processos, planejamento estratégico, treinamentos, diagnósticos organizacionais e centrais de serviços compartilhados. O objetivo é auxiliar as organizações a melhorar processos, desenvolver lideranças, engajar equipes e entregar mais valor para os clientes.
O documento descreve a arte do coaching como um processo estruturado para o desenvolvimento pessoal e profissional através da consecução de objetivos específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais. O coaching abrange ferramentas como a avaliação de valores e talentos, a definição de objetivos e estratégias, e técnicas para desenvolver competências e alcançar metas sustentáveis. O coaching apoia o aumento da comunicação, a descoberta de talentos, o alinhamento de desempenho com metas e a assun
O documento fornece um resumo da Direto Brasil, uma empresa de consultoria em gestão de pessoas e negócios. A empresa ajuda clientes a desenvolverem e implementarem estratégias através do desenvolvimento de pessoas, utilizando métodos como recrutamento, avaliação, coaching e treinamento. A empresa também oferece consultoria em gestão empresarial.
[1] Escolher as pessoas certas para cargos é difícil, mas processos de avaliação e desenvolvimento (CAD) podem tornar isso mais eficiente. [2] CAD fornecem uma avaliação objetiva das capacidades e comportamentos dos candidatos com base em tarefas do mundo real. [3] Isso permite às empresas selecionar o melhor talento e reduzir custos associados a contratações erradas.
1) O documento descreve as atividades e serviços oferecidos pela empresa Clarear, especializada em consultoria, treinamentos e desenvolvimento organizacional.
2) A Clarear utiliza várias ferramentas e metodologias próprias e de terceiros para realizar consultorias, treinamentos, pesquisas e eventos com foco em desenvolvimento de lideranças, marketing, ética e responsabilidade social.
3) A equipe da Clarear é formada por consultores experientes de diferentes áreas como psicologia, administração e comunicação, que trabalham em rede para assess
O documento discute as políticas de recursos humanos e qualidade total no modelo japonês. Ele explica que os programas de qualidade são baseados em educação e treinamento para mudar a maneira de pensar dos trabalhadores. Além disso, discute como as abordagens de qualidade japonesas são influenciadas pelas ideias de Maslow sobre as necessidades humanas e como as empresas devem satisfazer essas necessidades.
A palestra de Nelson Leoni fala sobre superação, motivação e persistência baseada em sua própria história de ter sido ferido em combate no Haiti e ter que reformular sua vida. Ele usa sua experiência para inspirar audiências sobre como definir objetivos e continuar lutando para alcançá-los, mesmo com barreiras. Sua palestra é voltada para empresas que buscam melhorar engajamento e retenção de funcionários.
O documento apresenta Rogério Benche como palestrante comportamental oferecendo palestras e treinamentos sobre motivação, comportamento e resultados para empresas. Ele fornece detalhes sobre seus serviços, temas de palestras, equipe e como entrar em contato.
O documento discute as vantagens de se ter um portfólio digital em PowerPoint ao invés de um site. Um portfólio em PowerPoint permite atualizações imediatas de informações e personalização de acordo com cada apresentação, ao contrário de sites que podem demorar mais tempo para atualizar. A Stakeholder pode ajudar na criação e manutenção de portfólios em PowerPoint, com roteirização, criação de textos e atualizações frequentes.
O documento apresenta o portfólio de treinamentos de Renato Martinelli, especialista em comunicação e marketing. O portfólio inclui temas como comunicação interna, relacionamento com imprensa, liderança, gestão de conflitos e tendências em marketing. Os treinamentos variam de 8 a 24 horas e abordam tópicos como planejamento estratégico, apresentações eficazes e gestão de pessoas.
Este documento fornece orientações sobre como motivar equipes para o sucesso. Ele discute que equipes são grupos de pessoas trabalhando em torno de um objetivo comum e que a chave para o sucesso é a motivação. A motivação vem do entendimento de cada pessoa como um indivíduo único com talentos que podem contribuir para o objetivo comum.
O documento descreve a experiência de estágio de uma estudante de biologia em uma escola secundária. Ela detalha sua preparação para as aulas, incluindo o desenvolvimento de atividades interativas com vídeos e experimentos. A estudante também apresenta os desafios de lecionar em uma sala com equipamentos defeituosos e a boa recepção de seus alunos, apesar das dificuldades iniciais.
Johnny Araujo é um designer gráfico de 28 anos casado e natural de São Paulo. Formou-se em Criação e Produção Gráfica Digital em 2008 e trabalha como freelancer há 5 anos. Ele tem experiência com softwares como Photoshop, Corel Draw, 3DS Max e AutoCAD e gosta de se manter atualizado com novos programas.
A empresa de tecnologia anunciou um novo sistema operacional para computadores pessoais. O novo sistema operacional tem um design modernizado e recursos aprimorados de segurança e privacidade para proteger os usuários. O lançamento do novo sistema operacional está programado para o final deste ano.
O documento apresenta os serviços de palestras, treinamentos e consultoria de um palestrante motivacional chamado César Lustosa. O portfólio inclui palestras sobre vendas, atendimento ao cliente, motivação, meio ambiente e teologia da prosperidade. Detalha os formatos, duração, regiões atendidas e equipe. Fornece uma lista de palestras disponíveis e como entrar em contato.
Este documento fornece instruções sobre como elaborar um portefólio estudantil em 3 frases. Explica que um portefólio é um conjunto de trabalhos organizados com objetivos precisos, e fornece diretrizes sobre como selecionar trabalhos, refletir sobre o progresso, e apresentar o portefólio de forma estruturada.
Este documento fornece instruções sobre como criar portfólios digitais utilizando ferramentas como Word, PowerPoint e plataformas como Moodle. Explica como organizar documentos e evidências, criar hiperligações e refletir sobre o processo de desenvolvimento profissional através de um portfólio digital.
Leila Navarro é uma palestrante brasileira com mais de 10 anos de experiência. Suas palestras já foram assistidas por mais de 1,5 milhão de pessoas e ela é considerada uma das 20 maiores palestrantes do Brasil. Seus principais temas incluem agilidade, motivação, liderança, empreendedorismo e felicidade. Ela também é autora de 14 livros e produtos relacionados a desenvolvimento profissional e pessoal.
O documento discute o surgimento da sociedade da informação e como as inovações tecnológicas transformaram a sociedade no século XX. Apresenta o modelo fordista de produção em massa e como ele foi substituído pelo modelo flexível de produção na era digital. Também aborda como essas mudanças levaram ao surgimento da sociedade pós-moderna na era da globalização.
O documento fornece instruções sobre como vender palestras em 4 etapas: 1) Definir a identidade e posicionamento, 2) Criar um produto premium, 3) Divulgar o produto, 4) Vender o produto.
O documento descreve as principais fases da atividade industrial após a Revolução Industrial, incluindo a Revolução Mecânica, a Revolução Energética e a Revolução Eletrônica. Também discute os principais fatores de localização industrial e classifica as indústrias em bens de equipamento e bens de consumo, bem como indústrias pesadas e indústrias leves. Finalmente, aborda os impactos positivos e negativos da atividade industrial.
1) A motivação nasce das necessidades internas e não de fatores externos como prêmios e punições. 2) O líder não pode motivar diretamente seus liderados, mas sim liberar a motivação que já existe dentro deles. 3) Entender o sentido que cada pessoa atribui ao seu trabalho é essencial para compreender sua motivação intrínseca.
Gestão de Pessoas e Motivação Humana e sua relação com a Delação Premiada e o...Aline Cavalcante
Estes slides foram produzidos para a disciplina de Psicologia e Gestão de Pessoas, sob o desafio de investigar e apresentar a relação da Gestão de Pessoas e da Motivação Humana com a Delação Premiada e o aumento do dólar.
O documento fornece um passo-a-passo básico para criar um portfólio no Microsoft PowerPoint, começando pela configuração do tamanho das páginas para imitar uma revista, criando formas e caixas de texto, definindo cores e posicionando elementos, e salvando o arquivo no formato PDF.
A indústria têxtil se concentra na China, Índia e Paquistão devido ao trabalho intensivo, enquanto os EUA e UE focam em fibras químicas capital intensivas. Fabricantes automotivas estabeleceram plantas no México para exportar aos EUA, enquanto a Coréia do Sul desenvolveu sua própria indústria automotiva. A pesquisa de alta tecnologia ocorre nos países centrais, enquanto chips, softwares e microprocessadores são produzidos em países periféricos como a Índia.
O documento discute os principais fatores que atraem indústrias para determinados locais, como matérias-primas, energia, mão-de-obra, recursos tecnológicos, mercado consumidor, logística e incentivos fiscais. Explica que no início da revolução industrial a proximidade de matérias-primas era importante devido à falta de transporte evoluído, mas com o tempo outros fatores como mão-de-obra qualificada e barata, logística e incentivos fiscais passaram a ser mais relevantes.
Coaching: Oportunidade de Carreira para ExecutivosiPL
O documento discute oportunidades de carreira em coaching executivo no Brasil e nos EUA. A demanda por coaching está crescendo rapidamente, focando em desafios de negócios e liderança. As sessões de coaching duram de 10 a 12 encontros e custam de R$250 a R$1.500 por sessão de 1h30min no Brasil.
Sergio Torrean é um especialista credenciado em várias associações de coaching com experiência em diferentes áreas como vendas, liderança, desempenho, negócios e carreira. Ele oferece serviços de coaching executivo e corporativo para empresas.
O documento apresenta Rogério Benche como palestrante comportamental oferecendo palestras e treinamentos sobre motivação, comportamento e resultados para empresas. Ele fornece detalhes sobre seus serviços, temas de palestras, equipe e como entrar em contato.
O documento discute as vantagens de se ter um portfólio digital em PowerPoint ao invés de um site. Um portfólio em PowerPoint permite atualizações imediatas de informações e personalização de acordo com cada apresentação, ao contrário de sites que podem demorar mais tempo para atualizar. A Stakeholder pode ajudar na criação e manutenção de portfólios em PowerPoint, com roteirização, criação de textos e atualizações frequentes.
O documento apresenta o portfólio de treinamentos de Renato Martinelli, especialista em comunicação e marketing. O portfólio inclui temas como comunicação interna, relacionamento com imprensa, liderança, gestão de conflitos e tendências em marketing. Os treinamentos variam de 8 a 24 horas e abordam tópicos como planejamento estratégico, apresentações eficazes e gestão de pessoas.
Este documento fornece orientações sobre como motivar equipes para o sucesso. Ele discute que equipes são grupos de pessoas trabalhando em torno de um objetivo comum e que a chave para o sucesso é a motivação. A motivação vem do entendimento de cada pessoa como um indivíduo único com talentos que podem contribuir para o objetivo comum.
O documento descreve a experiência de estágio de uma estudante de biologia em uma escola secundária. Ela detalha sua preparação para as aulas, incluindo o desenvolvimento de atividades interativas com vídeos e experimentos. A estudante também apresenta os desafios de lecionar em uma sala com equipamentos defeituosos e a boa recepção de seus alunos, apesar das dificuldades iniciais.
Johnny Araujo é um designer gráfico de 28 anos casado e natural de São Paulo. Formou-se em Criação e Produção Gráfica Digital em 2008 e trabalha como freelancer há 5 anos. Ele tem experiência com softwares como Photoshop, Corel Draw, 3DS Max e AutoCAD e gosta de se manter atualizado com novos programas.
A empresa de tecnologia anunciou um novo sistema operacional para computadores pessoais. O novo sistema operacional tem um design modernizado e recursos aprimorados de segurança e privacidade para proteger os usuários. O lançamento do novo sistema operacional está programado para o final deste ano.
O documento apresenta os serviços de palestras, treinamentos e consultoria de um palestrante motivacional chamado César Lustosa. O portfólio inclui palestras sobre vendas, atendimento ao cliente, motivação, meio ambiente e teologia da prosperidade. Detalha os formatos, duração, regiões atendidas e equipe. Fornece uma lista de palestras disponíveis e como entrar em contato.
Este documento fornece instruções sobre como elaborar um portefólio estudantil em 3 frases. Explica que um portefólio é um conjunto de trabalhos organizados com objetivos precisos, e fornece diretrizes sobre como selecionar trabalhos, refletir sobre o progresso, e apresentar o portefólio de forma estruturada.
Este documento fornece instruções sobre como criar portfólios digitais utilizando ferramentas como Word, PowerPoint e plataformas como Moodle. Explica como organizar documentos e evidências, criar hiperligações e refletir sobre o processo de desenvolvimento profissional através de um portfólio digital.
Leila Navarro é uma palestrante brasileira com mais de 10 anos de experiência. Suas palestras já foram assistidas por mais de 1,5 milhão de pessoas e ela é considerada uma das 20 maiores palestrantes do Brasil. Seus principais temas incluem agilidade, motivação, liderança, empreendedorismo e felicidade. Ela também é autora de 14 livros e produtos relacionados a desenvolvimento profissional e pessoal.
O documento discute o surgimento da sociedade da informação e como as inovações tecnológicas transformaram a sociedade no século XX. Apresenta o modelo fordista de produção em massa e como ele foi substituído pelo modelo flexível de produção na era digital. Também aborda como essas mudanças levaram ao surgimento da sociedade pós-moderna na era da globalização.
O documento fornece instruções sobre como vender palestras em 4 etapas: 1) Definir a identidade e posicionamento, 2) Criar um produto premium, 3) Divulgar o produto, 4) Vender o produto.
O documento descreve as principais fases da atividade industrial após a Revolução Industrial, incluindo a Revolução Mecânica, a Revolução Energética e a Revolução Eletrônica. Também discute os principais fatores de localização industrial e classifica as indústrias em bens de equipamento e bens de consumo, bem como indústrias pesadas e indústrias leves. Finalmente, aborda os impactos positivos e negativos da atividade industrial.
1) A motivação nasce das necessidades internas e não de fatores externos como prêmios e punições. 2) O líder não pode motivar diretamente seus liderados, mas sim liberar a motivação que já existe dentro deles. 3) Entender o sentido que cada pessoa atribui ao seu trabalho é essencial para compreender sua motivação intrínseca.
Gestão de Pessoas e Motivação Humana e sua relação com a Delação Premiada e o...Aline Cavalcante
Estes slides foram produzidos para a disciplina de Psicologia e Gestão de Pessoas, sob o desafio de investigar e apresentar a relação da Gestão de Pessoas e da Motivação Humana com a Delação Premiada e o aumento do dólar.
O documento fornece um passo-a-passo básico para criar um portfólio no Microsoft PowerPoint, começando pela configuração do tamanho das páginas para imitar uma revista, criando formas e caixas de texto, definindo cores e posicionando elementos, e salvando o arquivo no formato PDF.
A indústria têxtil se concentra na China, Índia e Paquistão devido ao trabalho intensivo, enquanto os EUA e UE focam em fibras químicas capital intensivas. Fabricantes automotivas estabeleceram plantas no México para exportar aos EUA, enquanto a Coréia do Sul desenvolveu sua própria indústria automotiva. A pesquisa de alta tecnologia ocorre nos países centrais, enquanto chips, softwares e microprocessadores são produzidos em países periféricos como a Índia.
O documento discute os principais fatores que atraem indústrias para determinados locais, como matérias-primas, energia, mão-de-obra, recursos tecnológicos, mercado consumidor, logística e incentivos fiscais. Explica que no início da revolução industrial a proximidade de matérias-primas era importante devido à falta de transporte evoluído, mas com o tempo outros fatores como mão-de-obra qualificada e barata, logística e incentivos fiscais passaram a ser mais relevantes.
Coaching: Oportunidade de Carreira para ExecutivosiPL
O documento discute oportunidades de carreira em coaching executivo no Brasil e nos EUA. A demanda por coaching está crescendo rapidamente, focando em desafios de negócios e liderança. As sessões de coaching duram de 10 a 12 encontros e custam de R$250 a R$1.500 por sessão de 1h30min no Brasil.
Sergio Torrean é um especialista credenciado em várias associações de coaching com experiência em diferentes áreas como vendas, liderança, desempenho, negócios e carreira. Ele oferece serviços de coaching executivo e corporativo para empresas.
Este documento fornece informações sobre os serviços de coaching, assessoria e treinamentos oferecidos por Sergio Torrean e sua empresa. Ele descreve as credenciais e experiência de Sergio Torrean no coaching executivo, de liderança e corporativo. Também lista os principais módulos, ferramentas e dinâmicas utilizadas nos programas de desenvolvimento, assim como os segmentos atendidos e casos de sucesso com clientes.
A Core Human é uma empresa de desenvolvimento de carreira que oferece serviços como avaliação de perfis, orientação profissional, coaching e workshops. Ela busca soluções personalizadas para o desenvolvimento de profissionais e organizações.
O documento discute o coaching executivo e seus benefícios para líderes, profissionais e empresas. O coaching ajuda os executivos a dominarem sua mente, estarem mais focados, maximizarem seu potencial e alcançarem suas metas. Estudos mostram que executivos que passaram por coaching relataram um retorno de investimento 6 vezes maior. O coaching é diferente da psicologia, focando no futuro e no desenvolvimento para ajustar objetivos, em contraste com o foco no passado e na cura da psicologia.
Gabriel Santa Rosa oferece serviços de coaching, treinamentos e consultoria em capital humano para apoiar o desenvolvimento profissional e organizacional. Ele é mestre em saúde coletiva e especialista em coaching de carreira, atuando como facilitador, palestrante e consultor associado a outras empresas.
Apresentação de Serviços MYD Consultoria Empresarial.Marcelo Gomes
A MYD Consultoria oferece serviços de consultoria em estratégia empresarial, desenvolvimento de gestores e líderes, alinhamento de equipes e replanejamento de carreira. Seu foco é o desenvolvimento humano e organizacional para melhorar o desempenho individual e das empresas.
A empresa Silvia Bernardi Capacitação e Desenvolvimento Humano atua com foco em psicologia positiva e aplica ferramentas como coaching para desenvolvimento de executivos. A empresa busca identificar necessidades e preparar profissionais e empresas no sul e sudeste do Brasil.
O documento apresenta a empresa Crescimentum, que atua no desenvolvimento de pessoas e organizações através de treinamentos e coaching. A empresa tem uma equipe de consultores qualificados e oferece diversos treinamentos in company, como arte do coaching, desenvolvendo líderes e equipes de alta performance. Cada consultor tem sua formação e experiência detalhadas.
Soluções
Assessment
Coaching
Consultoria Empresarial
Educação Corporativa
Hunting / Seleção Executiva
Mentoring
Programa de Apoio à Transição de Carreira
O documento descreve os serviços de uma consultoria em gestão chamada e1 conceito, que fornece soluções para fortalecimento empresarial através do desenvolvimento de pessoas e alinhamento de estratégias. A consultoria oferece serviços como coaching, avaliações de perfil, treinamentos e gestão de recursos humanos para apoiar o crescimento de empresas.
Assessment
Coach & Mentoring
Consultoria Empresarial
Educação Corporativa
Hunting / Seleção de executivos
Programa de apoio 'a transição de carreira
Palestras
A EstAção RH Consultoria Empresarial oferece soluções de gestão de pessoas há mais de 15 anos, incluindo avaliações, coaching, treinamentos, recrutamento e programas de transição de carreira para ajudar empresas a desenvolver seu potencial humano e alcançar resultados de forma estruturada.
A EstAção RH Consultoria Empresarial oferece soluções de gestão de pessoas há mais de 15 anos, incluindo avaliações, coaching, treinamentos, recrutamento e programas de transição de carreira para ajudar empresas a desenvolver seus funcionários de forma estruturada e sustentável.
O documento resume as credenciais e experiência de Sergio Torrean como coach, líder coach e analista comportamental. Ele também fornece serviços de consultoria organizacional com foco em estratégia empresarial e recursos humanos estratégicos.
Argumentare - desenvolvimento de empresas, grupos e indivíduosClaudia Klein
Acreditamos na evolução da sociedade por meio do desenvolvimento humano.
Usamos o coaching como uma linguagem para construção de relações e interações sustentáveis.
Você quer maximizar os resultados da sua empresa. Nós o apoiamos no alcance dessa meta entregando serviços e soluções que atendem a sua agenda, customizados para a sua necessidade e que combinam estratégia e prática.
O programa Inside Leadership oferece coaching para diretores, gestores e executivos melhorarem suas habilidades de liderança através de sessões semanais de 1 a 1,5 horas por 6 meses a 1 ano. O coaching aborda tópicos como inteligência emocional, gestão de equipe e mudança, visando resultados pessoais, comportamentais e organizacionais.
Este documento apresenta uma empresa de consultoria organizacional chamada Silmar E Strübbe - Coaching & Consultoria. A empresa oferece serviços de consultoria em gestão estratégica de processos e pessoas, treinamentos, palestras e coaching de carreira. Seu objetivo é ajudar as organizações a melhorarem seus resultados por meio do desenvolvimento de pessoas e processos.
Este documento descreve os processos de recrutamento e seleção realizados pela empresa Ocupacional RH, incluindo a avaliação psicológica de candidatos, treinamentos oferecidos e empresas parceiras atendidas. O objetivo é fornecer um serviço especializado de recrutamento e seleção com foco em competências para garantir a contratação de profissionais adequados.
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
Slides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Lições Bíblicas, 2º Trimestre de 2024, adultos, Tema, A CARREIRA QUE NOS ESTÁ PROPOSTA, O CAMINHO DA SALVAÇÃO, SANTIDADE E PERSEVERANÇA PARA CHEGAR AO CÉU, Coment Osiel Gomes, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, de Almeida Silva, tel-What, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique, https://ebdnatv.blogspot.com/
Slides Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Revista ano 11, nº 1, Revista Estudo Bíblico Jovens E Adultos, Central Gospel, 2º Trimestre de 2024, Professor, Tema, Os Grandes Temas Do Fim, Comentarista, Pr. Joá Caitano, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Atividades de Inglês e Espanhol para Imprimir - AlfabetinhoMateusTavares54
Quer aprender inglês e espanhol de um jeito divertido? Aqui você encontra atividades legais para imprimir e usar. É só imprimir e começar a brincar enquanto aprende!
Slides Lição 9, Betel, Ordenança para uma vida de santificação, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 10, Betel, Ordenança para buscar a paz e fazer o bem, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Caderno de Resumos XVIII ENPFil UFU, IX EPGFil UFU E VII EPFEM.pdfenpfilosofiaufu
Caderno de Resumos XVIII Encontro de Pesquisa em Filosofia da UFU, IX Encontro de Pós-Graduação em Filosofia da UFU e VII Encontro de Pesquisa em Filosofia no Ensino Médio
Slides Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em CRISTO, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em Cristo, 1Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Revista ano 11, nº 1, Revista Estudo Bíblico Jovens E Adultos, Central Gospel, 2º Trimestre de 2024, Professor, Tema, Os Grandes Temas Do Fim, Comentarista, Pr. Joá Caitano, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Folheto | Centro de Informação Europeia Jacques Delors (junho/2024)Centro Jacques Delors
Estrutura de apresentação:
- Apresentação do Centro de Informação Europeia Jacques Delors (CIEJD);
- Documentação;
- Informação;
- Atividade editorial;
- Atividades pedagógicas, formativas e conteúdos;
- O CIEJD Digital;
- Contactos.
Para mais informações, consulte o portal Eurocid:
- https://eurocid.mne.gov.pt/quem-somos
Autor: Centro de Informação Europeia Jacques Delors
Fonte: https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=48197&img=9267
Versão em inglês [EN] também disponível em:
https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=48197&img=9266
Data de conceção: setembro/2019.
Data de atualização: maio-junho 2024.
Egito antigo resumo - aula de história.pdfsthefanydesr
O Egito Antigo foi formado a partir da mistura de diversos povos, a população era dividida em vários clãs, que se organizavam em comunidades chamadas nomos. Estes funcionavam como se fossem pequenos Estados independentes.
Por volta de 3500 a.C., os nomos se uniram formando dois reinos: o Baixo Egito, ao Norte e o Alto Egito, ao Sul. Posteriormente, em 3200 a.C., os dois reinos foram unificados por Menés, rei do alto Egito, que tornou-se o primeiro faraó, criando a primeira dinastia que deu origem ao Estado egípcio.
Começava um longo período de esplendor da civilização egípcia, também conhecida como a era dos grandes faraós.
Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.Mary Alvarenga
A música 'Espalhe Amor', interpretada pela cantora Anavitória é uma celebração do amor e de sua capacidade de transformar e conectar as pessoas. A letra sugere uma reflexão sobre como o amor, quando verdadeiramente compartilhado, pode ultrapassar barreiras alcançando outros corações e provocando mudanças positivas.
Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.
Portfólio motivação
1. LOGO
MOTIVAÇÃO
Consultoria e Gestão de Pessoas
www.consultoriamotivacao.com.br
2. QUEM SOMOS
A Motivação Consultoria e Gestão de Pessoas é uma empresa
que visa prestar serviços na área de RH e seus subsistemas.
Com atuação no MA, CE, PI e PA, com ofertas de cursos
abertos.
Nossa equipe é composta por Administradores, Psicólogos,
Pedagogos e Coaches.
Somos uma empresa focada em resultado de qualidade.
www.consultoriamotivacao.com.br
3. QUEM SOMOS
MISSÃO
A Motivação Consultoria e Gestão de Pessoas se propõe a
oferecer o que há de mais moderno e melhor na área de
Desenvolvimento de Pessoas, para todos os segmentos que
tenham interesse em alinhar uma equipe para o sucesso.
VISÃO
Ser referência no mercado de Consultoria em RH, Treinamentos e
Eventos nos estados de atuação.
VALORES
Retribuir com excelência a confiança depositada por cada cliente
com qualidade, ética, respeito e resultados. Desenvolver a
competência individual e senso de equipe de forma constante,
buscando a realização pessoal e profissional através da
organização, padronização e credibilidade.
www.consultoriamotivacao.com.br
4. Motivação Consultoria e Gestão
Consultoria em RH
B
Coaching A C Treinamento e
Desenvolvimento
Motivação
Assessment E D Recrutamento e
Seleção
www.consultoriamotivacao.com.br
5. Coaching
É um processo onde utiliza-se ferramentas e técnicas
comprovadas cientificamente para o desenvolvimento
de performance do profissional envolvido.
Luciana Muzzi - Coach
Personal and Professional Coach pela SBC; Leader Coach –
Sociedade Brasileira de Coaching, Consultora DISC.
www.consultoriamotivacao.com.br
6. Assessment
O Assessment consiste numa análise de
comportamentos baseada na observação de
profissionais ao realizarem determinadas atividades.
Seu objetivo é obter uma visão mais precisa dos
comportamentos dos profissionais avaliados em
relação aos seus atuais ou futuros cargos e, também
pode ser utilizado para o processo de Recrutamento e
Seleção. Utilizamos a ferramenta DISC.
www.consultoriamotivacao.com.br
7. Recrutamento e Seleção
Dispomos de uma equipe qualificada para
recrutar e selecionar profissionais, indicando
os seus talentos.
Utilizamos várias ferramentas, dentre elas o
DISC, que nos possibilita identificar os
talentos e direcioná-los da melhor forma
dentro da organização.
www.consultoriamotivacao.com.br
8. Treinamento e Desenvolvimento
Oferecemos treinamentos abertos e In
Company.
Cursos Técnicos,
Cursos Comportamentais,
Área de Vendas,
Cursos Gerenciais.
www.consultoriamotivacao.com.br
9. Consultoria em RH
Assessoria na Implantação e Gestão dos Sub-Sistemas de
RH:
Oferecer suporte técnico para a Implantação de Políticas de Gestão
de Recursos Humanos para empresas de pequeno e médio porte,
visando facilitar e padronizar as ações da área.
Pesquisa de Clima Organizacional:
Aplicação de instrumento de pesquisa para detectar pensamentos e
sentimentos relativos à dinâmica organizacional com elaboração de
Relatórios de Análise e Recomendações.
Avaliação de Perfil Psicológico e Mapeamento de
Competências Comportamentais:
Pesquisa de potencial através de técnicas e instrumentos específicos
para verificação de traços de personalidade, habilidades e
competências profissionais, visando processos de seleção, promoção
e avaliação de desempenho.
www.consultoriamotivacao.com.br
10. Equipe
Ca
Ps
Pe
Lu
rol
Ge
ic
da
Ge
ólo
cia
go
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sto
sto
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gas
na
Be
ra
s
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¹ Coach pela SBC – Personal e Professional, Leader
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Coach, Psicopedagoga, MBA em Gestão de Pessoas
RH
(FGV), MBA em Business pela Universidade da
¹
Califórnia – Irvine (EUA), Consultora DISC.
² Formação em Gestão Empresarial e Marketing, com
experiência em Vendas – Atacado e Varejo e
Excelência em Atendimento. www.consultoriamotivacao.com.br
11. Consultores
Luciana Muzzi
Diretora da Motivação Consultoria e Gestão de Pessoas,
Personal and Professional Coach, Leader Coach pela Sociedade
Brasileira de Coaching. Membro da Sociedade Brasileira de
Coaching, Consultora DISC - Assessment.
MBA em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas,
International Business Operations and Management pela
University of California – Irvine. Psicopedagoga pela
Universidade Gama Filho (Brasília). Graduada em Pedagogia
pela Universidade Federal do Maranhão.
Experiência em realização de Programas de Treinamento
Desenvolvimento de Pessoas, Equipe e Liderança. Consultora
em Recursos Humanos – Implantação de Programas de
Qualidade de Vida, Avaliação de Desempenho, Plano de Cargos
e Salários, Recrutamento e Seleção. Acompanhamento e
desenvolvimento de pessoas através das ferramentas coaching.
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12. Consultores
Rosânia de Castro Fernandes, MBA, PMP
Consultora em Gerenciamento de Projetos. Professora do IETEC, mestranda
aprovada em primeiro lugar em 2011, no CDTN (Centro de Desenvolvimento da
Tecnologia Nuclear), certificada pelo PMI em 2005 como Project Management
Professional (PMP), com MBA em Telecomunicações com ênfase em
Gerenciamento de Projetos pela FGV com Seminário Executivo na
Universidade de Ohio – EUA, graduada em 1993 em Engenharia Elétrica pela
PUC-MG e em 1985 no curso Técnico em Eletrônica pelo CEFET-MG. Atua há
25 anos no mercado nas áreas de Gerenciamento de Projetos, Gerenciamento
de Contas, Suporte Técnico/Comercial, Implantação e Treinamento Técnico.
Trabalhou como Gerente de Projetos na Lucent Technologies, sendo
responsável pelo gerenciamento dos projetos do Plano de Antecipação de
Metas da Anatel (PAM). Atuou também como Gerente de Projetos na FITec,
responsável pelo gerenciamento dos projetos de TI para a empresa Jabil e
projetos de energia para as empresas CEMIG e CELG. Atuou como consultora
em Gerenciamento de Projetos na Empresa ENGETH e FITec, USIMINAS e
CEMIG. Possui vasta experiência em atividades de ensino, ministrando
treinamentos de Telecomunicações, cursos de Gerenciamento de Projetos,
cursos preparatórios para a certificação PMP e CAPM. Atuou também como
professora nos cursos de pós-graduação em gerenciamento de projetos
daFUMEC e UNA. É membro do PMI (Project Management Institute) e do PMI
Minas Gerais, onde atuou como Vice-diretora de Educação em 2010,
representou o PMI-MG na banca examinadora dos trabalhos apresentados no
Prêmio Universitário Comau 2009 e participou da organização e realização do
4º Congresso Brasileiro de Gerenciamento de Projetos em 2009. Hoje atua
como diretora de Certificação e Desenvolvimento Profissional do PMI-MG.
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suas idéias e o grau da sua dedicação”
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(F. Veiga).
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