Este documento apresenta o programa da disciplina de Gestão de Recursos Humanos ministrada na Escola Superior de Contabilidade e Gestão de Nampula, Moçambique. O programa inclui os objetivos da disciplina, o cronograma de aulas, as unidades temáticas, as atividades, a bibliografia e os métodos de avaliação. A disciplina abrange temas como a gestão, a provisão, a manutenção e o desenvolvimento de recursos humanos nas organizações.
Apresentação do novo programa Bolsa Família, elaborada pelo Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS) - Governo Federal do Brasil, em 2023.
O mercado globalizado está, a cada dia, mais competitivo. Entre as principais estratégias utilizadas pelas
organizações para ampliar suas participações de mercado, está a escolha apropriada de seus líderes, incluindo
nesse processo os fatores que contribuem para a sua formação.
A liderança desempenha, sem dúvida, um papel de grande relevância na estrutura e no desempenho das
organizações, contribuindo para o seu sucesso. Nesse contexto, este estudo teve o objetivo de apresentar
os fatores determinantes para definir o comportamento e o conjunto de valores da figura do líder a partir da
avaliação de um grupo de executivos de várias organizações.
Para isso, foram considerados aspectos como perfil de valores pessoais, estilos predominantes de liderança,
eficácia de liderança, relação entre o equilíbrio de valores pessoais e a eficácia de liderança, relação entre
a eficácia de liderança e a diferenciação organizacional e a relação entre equilíbrio de valores pessoais e a
diferenciação organizacional.
Em relação a esse tema, torna-se muito importante considerar que diversos aspectos pessoais – como
percepções, atitudes e motivações, personalidade, habilidades, conhecimentos, experiência, confiança e
compromisso – contribuem para formatar a orientação das ações dos líderes.
Apresentação final defesa mestrado thiago f castroThiago Castro
Apresentação da defesa de Mestrado Profissional em Saúde Coletiva na UNICAMP em fevereiro de 2015. O tema da apresentação: "Reflexões sobre a Prática de Supervisão no PROVAB e no Programa Mais Médicos". Percorre-se na apresentação um rápido sobrevôo sobre a dissertação homônima e situa o leitor quanto aos aspectos abordados no texto, o campo teórico, os objetivos, a metodologia escolhida e finda elencando os resultados encontrados, fechando com as considerações finais e algumas propostas que o autor levanta a partir deste trabalho.
Apresentação do novo programa Bolsa Família, elaborada pelo Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS) - Governo Federal do Brasil, em 2023.
O mercado globalizado está, a cada dia, mais competitivo. Entre as principais estratégias utilizadas pelas
organizações para ampliar suas participações de mercado, está a escolha apropriada de seus líderes, incluindo
nesse processo os fatores que contribuem para a sua formação.
A liderança desempenha, sem dúvida, um papel de grande relevância na estrutura e no desempenho das
organizações, contribuindo para o seu sucesso. Nesse contexto, este estudo teve o objetivo de apresentar
os fatores determinantes para definir o comportamento e o conjunto de valores da figura do líder a partir da
avaliação de um grupo de executivos de várias organizações.
Para isso, foram considerados aspectos como perfil de valores pessoais, estilos predominantes de liderança,
eficácia de liderança, relação entre o equilíbrio de valores pessoais e a eficácia de liderança, relação entre
a eficácia de liderança e a diferenciação organizacional e a relação entre equilíbrio de valores pessoais e a
diferenciação organizacional.
Em relação a esse tema, torna-se muito importante considerar que diversos aspectos pessoais – como
percepções, atitudes e motivações, personalidade, habilidades, conhecimentos, experiência, confiança e
compromisso – contribuem para formatar a orientação das ações dos líderes.
Apresentação final defesa mestrado thiago f castroThiago Castro
Apresentação da defesa de Mestrado Profissional em Saúde Coletiva na UNICAMP em fevereiro de 2015. O tema da apresentação: "Reflexões sobre a Prática de Supervisão no PROVAB e no Programa Mais Médicos". Percorre-se na apresentação um rápido sobrevôo sobre a dissertação homônima e situa o leitor quanto aos aspectos abordados no texto, o campo teórico, os objetivos, a metodologia escolhida e finda elencando os resultados encontrados, fechando com as considerações finais e algumas propostas que o autor levanta a partir deste trabalho.
Gestão estratégica de pessoas atração e retenção de talentos rev01Rafael Dicena Filho
Um grande guru de RH uma vez me disse: Dicena ao falar com as pessoas você precisa acertar em três coisas: Ser honesto com o conteudo, acertar na forma e ter tato para falar com gente.
Obrigado Wilson
Avaliação do Ensino da Administração - Prof. Mauro KreuzCRA - MG
Palestra ministrada durante II Encontro Estadual da ANGRAD e IV Encontro de Coordenadores de Cursos de Administração, realizado pelo CRA-MG em 18/06/2011.
Pesquisa Nacional - Perfil, Formação, Atuação e Oportunidades do Profissional...Rodrigo Fortuna
O objetivo principal da pesquisa foi analisar cenários e identificar tendências para a profissão do Administrador no país, mediante levantamento e diagnóstico da situação existente, envolvendo como públicos-alvo os Administradores, Coordenadores e Professores de cursos de graduação em Administração e Dirigentes de organizações públicas e privadas.
Lisboa | Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de Recursos Hum...Let'sTalkGroup
- FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE CONSULTORES INTERNOS DE RECURSOS HUMANOS
Início: 03 de Junho de 2013
Num cenário de rápidas e profundas mudanças que caracteriza o momento que o mundo e as empresas atravessam, e em espaços de tempo cada vez menores, é fundamental a importância do Analista de RH. Este profissional revela-se um elemento de transformação, procurando oferecer percepções e leituras do mercado, levando para dentro da organização as melhores visões, processos e metodologias mais actuais e efectivas.
Este Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de RH tem como principal objectivo preparar profissionais de RH que desenvolvam estratégias, com competência, com motivação, e que se comprometam com os programas emanados pela política da empresa, decisivos para o sucesso organizacional!
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES:
email. info@letstalkgroup.com
telefs. +244 93 463 04 11 / +351 21 795 74 68
1. DELEGAÇÃO DE NAMPULA
ESCOLA SUPERIOR DE CONTABILIDADE E GESTÃO
DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E GESTÃO
LICENCIATURA EM GESTÃO DE EMPRESAS COM HABILITAÇÕES EM HABILITAÇÕES EM GESTÃO FINANCEIRA.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
BIOGRAFIA DO AUTOR
Nome Completo: Sérgio Alfredo Macore / Helldriver Rapper
Nascimento: 22 de Fevereiro de 1993
Especialização: Gestão de Empresas e Finanças
Pais / Cidade: Moçambique / Pemba
Contacto: +258 846458829 ou +258 826677547
E-mail: Sergio.macore@gmail.com ou Helldriverrapper@hotmail.com
Facebook: Helldriver Rapper ou Sergio Alfredo Macore
Competências
Preparar, conceber e implementar práticas, políticas e estratégias de GRH, capazes de dinamizar a mudança e reforçar a
competitividade e eficácia das organizações
2. Objectivos
No final da disciplina o estudante deve ser capaz de:
• Definir o quadro das forças estratégicas que configuram o desenvolvimento da GRH.
• Aprender os conceitos, técnicas e modelos utilizados pelos Gestores operacionais e pelos especialistas em GRH.
3. Pré-requisitos
Ter concluído com sucesso a disciplina de Introdução à Gestão.
Aulas Semana lectiva Unidade temática
(conteúdos)
Actividades
BibliografiaHoras Estratégias
de ensino
Avaliação da
aprendizagem
Contacto Independente
1,2, e 3 22 a 27/07 Gestão de Recursos
Humanos:
Introdução
3 5 Conferência
Com base na
literatura
disponível
aprofundar os
conceitos
básicos
LEVIEQUE, 2011;
CHIAVENATO,
1985
4,5, e 6 29/ 07a 02/08 Gestão de Recursos
Humanos:
Conceitos básicos 5 2
Conferência
Com base na
literatura
disponível
aprofundar os
conceitos
básicos
LEVIEQUE, 2011;
CARDOSO, 2005
CHIAVENATO,
1985
7, 8 e 9 05 a 09 /08 Provisão de Recursos
humanos:
Planeamento de R.
humanos
3
Debate
Com base na
literatura
disponível
MARQUES, 1996
ROCHA, 1997
10, 11,12 12 a 16 /08 Provisão de Recursos
humanos:
Recrutamento 4
3
Debate
Com base na
literatura
disponível
CARDOSO, 2005
CHIAVENATO,
1985
3. 13, 14, 15 19 a 23/08 Provisão de Recursos
humanos:
Selecção de
pessoal
5 3
Conferência
Debate
CHIAVENATO,
1985
ROCHA, 1997
16, 17, 18 26 a 30/08
Exercícios práticos 6
Correcção de
exercícios
resolvidos
LEVIEQUE, 2011;
CHIAVENATO,
1985
1ª AVALIAÇÃO INDIVIDUAL, ABARCANDO TODO CONTEÚDO LECCIONADO. (2 horas)
19, 20, 21 02 a 06 /09
Aplicação de R. Humanos:
Desenho de cargos
Descrição e
análise de cargos
4 2
Conferência
Produzir uma
ficha de leitura
em grupo.
REIS, 2006
PERETI, 1997
22, 23, 24 09 a 13/09
Aplicação de R. Humanos:
Avaliação de
desempenho
4 4
Seminário
Em grupo
apresentaro
material
preparado
CASCÃO, 1998
25, 26, 27 16 a 20/09 Manutenção de R.
humanos:
Compensação –
administração de
salários
6 3
Seminário
Em grupo
apresentar o
material
preparado
REIS, 2006
PERETI, 1997
CASCAO, 1998
28, 29, 30 23 a 27/09 Manutenção de R.
humanos:
Plano de
benefícios sociais
Qualidade de vida
no trabalho
Relação com as
pessoas
6
3 Conferência
Debate
CASCÃO, 1998
31, 32, 33 30/09 a 04/10 Desenvolvimento de R.
Humanos: 7 2 Seminário
Em grupo
apresentar o REIS, 2006
4. Treinamento e
desenvolvimento
de pessoal
Desenvolvimento
organizacional
material
preparado
PERETI, 1997
CASCAO, 1998
34, 35, 36 07 a 11 /10 Desenvolvimento de R.
Humanos:
Desenvolvimento
organizacional
6 3
Conferência
Diálogo
LEVIEQUE, 2011;
CHIAVENATO,
1985
37, 38, 39 14 a 18/10 Exercícios práticos Resolução de
exercícios
2ª TESTE ESCRITO INDIVIDUAL, SOBRE A MATÉRIA DADA (2 horas)
40, 41, 42 21 a 25/10 Monitoração de R.
humanos:
Sistema de
informação de
Recursos
Humanos
7 2
Conferência
Diálogo
Trabalho em
grupos
LEVIEQUE, 2011;
CHIAVENATO,
1985
43, 44,45 28/10 a 01/11 Monitoração de R.
humanos:
Ética e
responsabilidade
social
4 2
Conferência
Diálogo
Fazer uma
síntese sobre os
REIS, 2006
PERETI, 1997
CASCAO, 1998
46, 47, 48 04 a 08/11 Preparação para os exames 5 2 Debates Fazer uma
síntese sobre a
matéria
leccionada
REIS, 2006
PERETI, 1997
CASCAO, 1998
Avaliação
A avaliação será com base nos trabalhos práticos individuais ou em grupo e exercício escrito, cujos procedimentos serão de acordo
com regulamento de avaliação em vigor na UP.
Metodologia de ensino
5. As aulas terão uma componente teórica (conferências) e prática (seminários). Os conceitos serão introduzidos a partir de situações
problemáticas.
A resolução de exercícios e problemas será a base de discussão sobre os conceitos nas aulas práticas.
Bibliografia Geral
1. CASCÃO, Ferreira e CUNHA Namércio. Gestão de competências – Novas perspectiva na Gestão de Recursos Humanos,
Porto, 1998.
2. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de recursos humanos, 3.ed. compacta, 1985.
3. CAMARA, Pedro. B., GUERRA, Paulo Balreira, RODRIGUÊS, Joaquim Vicente. Humanator – Recursos Humanos e Sucesso
Empresarial. Lisboa, Publicações Dom Queixoto, 1997.
4. PERETI, J.-M. Recursos Humanos. Lisboa. Publicações Dom Queixoto. 1997.
5. REIS, Valério. A entrevista de selecção com foco em competência comportamental. Rio de Janeiro, 2003.
6. CARDOSO, A. Alves. Recrutamento e selecção de pessoal. 2ª Edição, Lisboa, 2005
7. MARQUES, C. Cunha, M.P. Comportamento organizacional e gestão de empresas. Lisboa: Publicações Dom Quixote,
1996.
8. MILKOVICH, George T BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos. Atlas editor, 2006.
9. LEVIEQUE, Agostinho, gestão de recursos humanos na administração pública em Moçambique, 1ª edição, editora Njira,
2011.
10. ROCHA, J. A. O. Gestão de recursos humanos. Lisboa: Editorial Presença, 1997
11. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de recursos humanos, 8ª editora atlas, 2004.
Dias de consulta:
Nas quartas e quintas-feiras, a partir das 09 horas, ate as 16 horas, Na ESCOG.