O documento descreve as competências e o processo de seleção de aprendizes da Sodiprom. As principais competências incluem comunicação, trabalho em equipe, raciocínio lógico, comprometimento e determinação. O processo atual de seleção inclui inscrição, dinâmica em grupo, avaliação pedagógica e entrevista. Uma sugestão é adicionar uma entrevista individual focada em competências.

1. PERFIL GERAL APRENDIZ SODIPROM
Competências: (são um grupo de habilidades, conhecimentos e atitudes que os colaboradores
precisam para realizar seu trabalho de forma eficaz).
1. Comunicação - Ser capaz de compartilhar informações verbalmente e por escrito, saber
comunicar-se efetivamente;
2. Saber trabalhar em equipe - Estabelecer parcerias fortes com colegas profissionais e
parceiros externos;
3. Raciocínio lógico - processo de estruturação do pensamento de acordo com as normas
da lógica que permite chegar a uma determinada conclusão ou resolver um
problema, capacidade de organização do pensamento.
4. Comprometimento - congruência entre atitudes, comportamentos e responsabilidades;
5. Determinação - Que demonstra decisão ou resolução, decidido, é a arte de
ter foco e persistência para chegar alcançar um objetivo almejado.
6. Autonomia – tomar iniciativas sem esperar por uma ordem ou pedido primeiro; (quem da é a
empresa)
7. Empatia – É a habilidade de imaginar-se no lugar de outra pessoa;
8. Criatividade – Achar soluções para criar novos produtos e resolver problemas antigos, ter
novas ideias;

2. COMPETÊNCIAS
COMUNICAÇÃO
SABER TRABALHAR EM EQUIPE
RACIOCÍNIO LÓGICO
COMPROMETIMENTO
DETERMINAÇÃO
AUTONOMIA
EMPATIA
CRIATIVIDADE

3. PROCESSO DE SELEÇÃO ATUAL
1.Inscrição no site Sodiprom;
2. Dinâmica em grupo;
3. Avaliação Pedagógica;
4. Entrevista individual com os pais e o jovem;
5. Fechamento e conclusão do processo;

4. SUGESTÃO PROCESSO SELETIVO
1. Inscrição site Sodiprom;
2. Dinâmica em Grupo;
3. Avaliação Pedagógica;
4. Entrevista por Competência Individual;
5. Entrevista com Pais do Jovem:
TRIAGEM INICIAL:

5. PEOCESSO DE SELEÇÃO / ENCAMINHAR PARA EMPRESA
1° Passo – Levantar o perfil do jovem junto as empresas, criar um manual interno para que todos
os envolvidos na seleção tenha clareza do perfil do jovem, não só para a empresa mas para a área
que essas empresas costumam contratar;
2° Passo – Quando for chamar o jovem para o processo seletivo, fazer algumas perguntas, sobre
cursos que talvez ele não tenha colocado no currículo, ou alguma breve experiência, fazer todas as
anotações e passar informações sobre a vaga, neste dia chamar mais de um jovem, caso esses
jovens nunca tenham passado por processo seletivo na Sodiprom ou mesmo sejam indicados pela
empresa para participar;
3° Passo – Dinâmica em Grupo; (mesmo sendo para uma vaga podemos fazer um banco)
4° Passo – Chamar os selecionados para entrevista individual por competência e no mesmo dia
aplicar avaliação pedagógica e avaliação para saber o nível de Excel, Word e PowerPoint;
5° Passo - Fazer uma avaliação completa desse jovem aprovado e encaminhar para a empresa
com todas as observações necessárias;