1. Nome: Paulo César da SilvaR.A. 2130039-9
1º Segurança da Informação / matutino - Gestão Empresarial em TI
Quando se trata de trabalho em equipe e gestão de pessoas, um fator crucial para o sucesso
da equipe é a motivação, o gestor tem que manter seus funcionários convictos e focados em
suas funções, o oposto acarreta prejuízos, afinal de contas o funcionário motivado tende a
cumprir suas metas enquanto o funcionário desmotivado rende menos. A grande
problematização da arte de motivar é o fato de cada funcionário ter uma personalidade
diferente, então circunstancialmente deve o gestor intervir motivacionalmente de um modo
especifico em cada caso, conscientizando se que todo são diferentes.
Entre alguns fatores simples podem ser de grande valia quando o assunto é motivar, dentre
eles cito alguns como, por exemplo: escolher o melhor cargo para cada pessoa, a funcionário
fazendo algo que gosta faz seu trabalho render mais, ao contrario de um funcionário que faz o
que não gosta; reconhecer o valor de cada profissional, todos gostam de elogios, obviamente,
não fazendo apologia ao elogio exacerbado, mas quando o profissional faz um trabalho que
merece destaque elogiá-lo seria um bom fator motivacional; oferecer treinamento continuo, o
fato de capacitar o profissional é uma dupla vantagem, alem de ter um funcionário com uma
qualificação melhor, como pessoa o funcionário se sente mais animado ao exercer a sua
função alem de se sentir mais importante dentro de sua função e no quadro funcional da
empresa; desenvolver o senso de autoridade para atuar de forma independente, o funcionário
ao pensar sozinho, autônomo em sua função, sente se motivado a trabalhar, ao se dar essa
liberdade ao funcionário na pratica de suas funções faz com que ele almeje fazer o melhor,mas
sempre deixando claro que o gestor dará o apoio necessário sempre que precisar.
A motivação é um fator crucial para a gestão de pessoas, pessoas motivadas no trabalho
tendem a permanecer no emprego e obterem rendimentos satisfatórios em seus postos de
trabalho, a satisfação ao trabalhar é a chave para o desenvolvimento em equipe, sendo assim
função essencial do gestor que almeja resultados satisfatórios de sua equipe.