O documento discute como o Leadership Coaching pode desenvolver as habilidades de liderança e como alguns líderes usam técnicas de coaching para lidar com suas equipes de forma mais efetiva, enquanto a maioria dos líderes não aplica o coaching. Aqueles que o fazem ajudam seus colaboradores a aprender e crescer, sendo vistos como melhores líderes.

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O Leadership Coaching é o proces-
so de coaching focado em desen-
volver as habilidades de liderança
e as habilidades de um coach no
líder, gerente, coordenador, execu-
tivo ou a quem possa interessar.
Coaching também pode ser visto
como um estilo de gerenciamento.
Um Líder Coach algumas vezes
precisa ser mais direto e em outras
situações, ele pode utilizar as habi-
lidades e técnicas de coaching pa-
ra lidar com sua equipe.
Os líderes que usam o coaching
com seus funcionários são reco-
nhecidos como bons líderes com
os quais trabalhar. Eles também
são considerados melhores líderes
no processo. Contudo, o líder medi-
ano não realiza o coaching por a-
creditar que toma muito tempo ou
que é simplesmente um desperdí-
cio de esforço.
TREINAMENTO DE LÍDERES: LIDERSHIP COACHING
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Em resumo: Já que a maioria dos líderes não aplica
o coaching, aqueles que o fazem de forma ativa, aju-
dam seus colaboradores a aprender, crescer e ter u-
ma vantagem competitiva, devido a possibilidade de
valorizar mais a sua carreira.
A relação entre líderes coaches e seus colaborado-
res também é diferente. Os líderes que realizam coa-
ching e que de forma ativa, ajudam seus colaborado-
res a aprender e crescer, são vistos por eles e pelos
outros como líderes que dão contribuições significa-
tivas. Eles são considerados os maiores contribuin-
tes no negócio.
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