Evento realizado no dia 26 de janeiro/2017 visando apresentar as mudanças
nas Rotinas Anuais RAIS/DIRF 2016.
O Meeting possui como público-alvo os clientes da Eflow Gestão Empresarial e
usuários da solução de Gestão de Pessoas da Senior, na versão 4W.
E-Tramite - sistemade tramitação de processos para órgãos governamentaisTecnomapas
O documento descreve o sistema de gestão de processos E-Tramite da empresa Tecnomapas, fornecido como serviço. O sistema permite a abertura, tramitação e emissão de licenças de processos de forma digitalizada e padronizada, além de fornecer relatórios e indicadores para tomada de decisões. A implantação inclui configuração do sistema, treinamento e suporte.
Este documento discute a Nota Fiscal Eletrônica 2.0 e o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), destacando os principais desafios de gestão que essas ferramentas trarão para as empresas. Apresenta também modelos de terceirização de processos contábeis e fiscais (BPO) como forma de superar essas dificuldades.
Este documento discute a Nota Fiscal Eletrônica 2.0 e o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), destacando os principais desafios de gestão que as empresas enfrentam ao implementá-los, como a falta de integração entre sistemas e a presença de informações incorretas ou incompletas. O documento também apresenta soluções como terceirização de processos e uso de tecnologias para superar esses desafios e desenvolver inteligência empresarial no contexto pós-SPED.
Este documento descreve os serviços e soluções de uma empresa de tecnologia da informação chamada Unicheck, incluindo sistemas de informação, tratamento e mineração de dados. Os principais serviços são a autenticação, atualização, tratamento e enriquecimento de dados de clientes.
RH Nydus - Software para Recursos Humanosbniatitude
A Nydus Systems Informática S/C Ltda é uma empresa fundada em 1990 especializada em soluções de RH para gestão de pessoal, benefícios, ponto eletrônico e segurança do trabalho. A empresa processa atualmente mais de 39.000 colaboradores por mês em 8 estados brasileiros utilizando ferramentas como ASP.net e banco de dados confiáveis hospedados em servidores dedicados com alta segurança e disponibilidade.
O documento discute a Geração Y e o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED). Aborda brevemente o que é uma empresa, ERP, contabilidade e ERP, Nota Fiscal Eletrônica, SPED Contábil e Fiscal. Também discute os impactos do SPED no ambiente de negócios e oportunidades que o SPED traz.
O documento propõe uma parceria entre uma operadora de saúde e uma empresa de assistência técnica em saúde (ATH) para qualificar a rede de prestadores, integrar sistemas de saúde e conectividade, e fornecer inteligência em tempo real para melhorar a gestão de casos e reduzir fraudes. A ATH auxiliaria na regulação, pagamentos e processamento de contas, além de fornecer um sistema de gerenciamento de saúde e suporte administrativo.
This document provides an 8 step guide for homeowners to have a painless and profitable home sale. It discusses choosing an agent, setting the right price, preparing the home, marketing the home, showing the home to buyers, negotiating offers, calculating net proceeds, and meeting with the agent. The guide emphasizes pricing the home correctly, preparing it for sale by cleaning, decluttering and making repairs, maximizing exposure through online and print marketing, and having an agent to handle negotiations. It includes worksheets to help sellers understand costs and organize information needed for the sale.
E-Tramite - sistemade tramitação de processos para órgãos governamentaisTecnomapas
O documento descreve o sistema de gestão de processos E-Tramite da empresa Tecnomapas, fornecido como serviço. O sistema permite a abertura, tramitação e emissão de licenças de processos de forma digitalizada e padronizada, além de fornecer relatórios e indicadores para tomada de decisões. A implantação inclui configuração do sistema, treinamento e suporte.
Este documento discute a Nota Fiscal Eletrônica 2.0 e o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), destacando os principais desafios de gestão que essas ferramentas trarão para as empresas. Apresenta também modelos de terceirização de processos contábeis e fiscais (BPO) como forma de superar essas dificuldades.
Este documento discute a Nota Fiscal Eletrônica 2.0 e o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), destacando os principais desafios de gestão que as empresas enfrentam ao implementá-los, como a falta de integração entre sistemas e a presença de informações incorretas ou incompletas. O documento também apresenta soluções como terceirização de processos e uso de tecnologias para superar esses desafios e desenvolver inteligência empresarial no contexto pós-SPED.
Este documento descreve os serviços e soluções de uma empresa de tecnologia da informação chamada Unicheck, incluindo sistemas de informação, tratamento e mineração de dados. Os principais serviços são a autenticação, atualização, tratamento e enriquecimento de dados de clientes.
RH Nydus - Software para Recursos Humanosbniatitude
A Nydus Systems Informática S/C Ltda é uma empresa fundada em 1990 especializada em soluções de RH para gestão de pessoal, benefícios, ponto eletrônico e segurança do trabalho. A empresa processa atualmente mais de 39.000 colaboradores por mês em 8 estados brasileiros utilizando ferramentas como ASP.net e banco de dados confiáveis hospedados em servidores dedicados com alta segurança e disponibilidade.
O documento discute a Geração Y e o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED). Aborda brevemente o que é uma empresa, ERP, contabilidade e ERP, Nota Fiscal Eletrônica, SPED Contábil e Fiscal. Também discute os impactos do SPED no ambiente de negócios e oportunidades que o SPED traz.
O documento propõe uma parceria entre uma operadora de saúde e uma empresa de assistência técnica em saúde (ATH) para qualificar a rede de prestadores, integrar sistemas de saúde e conectividade, e fornecer inteligência em tempo real para melhorar a gestão de casos e reduzir fraudes. A ATH auxiliaria na regulação, pagamentos e processamento de contas, além de fornecer um sistema de gerenciamento de saúde e suporte administrativo.
This document provides an 8 step guide for homeowners to have a painless and profitable home sale. It discusses choosing an agent, setting the right price, preparing the home, marketing the home, showing the home to buyers, negotiating offers, calculating net proceeds, and meeting with the agent. The guide emphasizes pricing the home correctly, preparing it for sale by cleaning, decluttering and making repairs, maximizing exposure through online and print marketing, and having an agent to handle negotiations. It includes worksheets to help sellers understand costs and organize information needed for the sale.
Hydrogen is an international recruitment firm that specializes in placing life sciences professionals. They have over 11,000 candidates in their database across 70 countries. Hydrogen has successfully placed over 75 senior professionals and managers across four continents between 2013-2016. They aim to send a maximum of three CVs per successful hire. They offer various recruitment services, have placed candidates in 46 countries, and visited 48 countries last year to better understand markets. Their dedicated research team adds over 600 new profiles to their database per month.
The document provides lighting design concepts for four different retail personalities - The Fashionable, The Urban, The Adventurous, and The Conscious. For each personality, it describes the target customer, includes photos of the designed shop space using different lighting techniques, and lists the luminaires used to create the lighting looks. The concepts are meant to inspire retailers to use lighting to express their brand and match the personality of their target customers.
Este documento resume las preguntas y respuestas más frecuentes sobre el módulo propedéutico. Explica cómo los estudiantes pueden comunicarse con su tutor o facilitador, las funciones de estos roles, y cómo subir tareas y recuperarse si se atrasan. También resume que el programa dura 24 módulos de 4 semanas cada uno, para un total de 2 años y 4 meses para egresar.
This document summarizes the services provided by Hydrogen, a specialist recruitment firm focused on financial services, legal, and other sectors. Hydrogen has placed over 1.6 million professionals since 2001 and has a global network of over 110,000 candidates. They offer permanent and contract recruitment services tailored to clients' needs. Hydrogen prides itself on building long-term relationships and gaining niche market insights through experience recruiting in ultra-specialized fields.
Lei 6404 demonstracoes_financeiras_conceitos.geraisMurilo Cesar
O documento apresenta uma esquematização da Lei 6.404/76, conhecida como Lei das Sociedades Anônimas, contendo os principais pontos relacionados à contabilidade. Os professores Gabriel Rabelo e Luciano Rosa fornecem um resumo dos artigos 175 a 204 da lei, que tratam das demonstrações financeiras. A esquematização tem o objetivo de facilitar o estudo do tema para concursos públicos.
Discuss the importance of adult vaccination, immunization updates and resources, adult immunization practice and Seize opportunities in adult immunization and discussion
Lubricants are substances used to reduce friction between moving parts in machines. They function by filling irregularities on surfaces to make them smooth, which lessens friction. Lubricants also prevent wear and tear, avoid overheating, reduce noise pollution, and provide sealing and corrosion protection. Common types of lubricants include liquid oils of mineral, vegetable, animal, and synthetic origin, as well as solid lubricants like graphite and greases that have semi-solid properties. Lubricants work to reduce friction and its harmful effects through mechanisms like hydrodynamic, boundary, and extreme pressure lubrication.
Este documento describe un reto de Facebook en el que los estudiantes deben crear y publicar un contenido relacionado con temas sociales, como valores, problemas sociales o antivalores, antes del 28 de abril, con el objetivo de crear conciencia o informar. El estudiante cuya publicación reciba la mayor cantidad de likes, shares o comentarios antes del 27 de abril obtendrá un punto extra en su calificación final.
Meeting || Rotinas Anuais RAIS + DIRF | WindowsEflowMeeting
Evento realizado nos dias 25 e 26 de janeiro/2017 visando apresentar as mudanças
nas Rotinas Anuais RAIS/DIRF 2016.
O Meeting possui como público-alvo os clientes da Eflow Gestão Empresarial e usuários
da solução de Gestão de Pessoas da Senior, na versão Windows.
Eflow Meeting || Rotinas Anuais de 13o salário | 4WEflowMeeting
Evento realizado nos dias 09 e 10 de novembro/2016 visando treinar os usuários quanto às Rotinas Anuais do 13º salário e apresentar o Processo de Suporte Técnico, Check-Lista Operacional, a Preparação do eSocial e o treinamento das Rotinas Anuais do 13º salário na solução de Gestão de Pessoas da Senior, na versão 4W.
Eflow Meeting || Rotinas Anuais RAIS + DIRF | 4WEflowMeeting
O documento apresenta um programa de treinamento sobre gestão de pessoas com três sessões: 1) rotinas anuais de RAIS e DIRF, 2) preparação para o eSocial, 3) simulações de RAIS e DIRF.
Eflow Meeting || Rotinas Anuais de 13o salário | WindowsEflowMeeting
Evento realizado nos dias 09 e 10 de novembro/2016 visando treinar os usuários quanto às Rotinas Anuais do 13º salário e apresentar o Processo de Suporte Técnico, Check-Lista Operacional, a Preparação do eSocial e o treinamento das Rotinas Anuais do 13º salário na solução de Gestão de Pessoas da Senior, na versão Windows.
Eflow Meeting || Rotinas Anuais RAIS + DIRF | WindowsEflowMeeting
O documento fornece informações sobre um evento de treinamento para gestão de pessoas sobre rotinas anuais de RAIS e DIRF, incluindo a programação do evento com os tópicos a serem abordados e observações sobre o material a ser fornecido.
eSocial - Palestra de José Adriano no III Congresso de Contabilidade do Sul d...Jose Adriano Pinto
O documento fornece um resumo sobre:
1) Apresentação do palestrante José Adriano e sua experiência;
2) Visão geral sobre a implementação do eSocial, incluindo cronograma e estrutura de eventos;
3) Desafios e oportunidades da implementação para as empresas, como a necessidade de saneamento de dados e validação de rubricas.
Rh sistema de recursos humanos pagamentos _ e-social _ pessoasReginaldo Camargo
O documento descreve um sistema de recursos humanos completo da Sispro que otimiza processos de RH e folha de pagamento, oferecendo informações integradas, valorização da gestão de pessoas e flexibilidade em todos os processos.
O documento discute o processo de cadastro de fornecedores da Petrobras. Ele descreve os diferentes tipos de cadastro, como o Cadastro Corporativo para fornecedores de alto valor e o Registro Local para fornecedores locais de menor porte. Também explica os critérios de avaliação técnicos, econômicos, legais e de SMS/qualidade usados para qualificar os fornecedores.
Tulio Abrantes é um diretor financeiro com experiência em varejo. Seu resumo destaca experiências anteriores como gerente financeiro e analista, com foco em reduzir custos, melhorar fluxo de caixa e negociar melhores termos com fornecedores e bancos. Ele também implementou sistemas e processos para aumentar a eficiência das áreas financeira, de TI e de recursos humanos.
Visite nosso site www.keyconsultasweb.com.br e conheça o processo de Saneamento de Cadastro de Clientes e Fornecedores, recomendado para atualização de dados da base cadastral. Evite riscos fiscais e operacionais nas operações mercantis, mantendo sua conformidade com o SPED NFe e Fiscal.
O documento discute a importância de manter os dados cadastrais de clientes e fornecedores atualizados para evitar riscos fiscais. Ele descreve o processo de saneamento de cadastros utilizando o portal KeyConsultas-web, incluindo a realização de consultas em bases oficiais, geração de relatórios comparativos e higienização dos dados. Também menciona outras soluções como o sistema KeyConsultas-webservice para automatizar consultas.
O documento descreve os esforços de um hospital para resolver problemas no seu ciclo de receitas, que resultaram em saldo de caixa baixo e altas taxas de inadimplência. Um plano de ação foi desenvolvido para integrar os processos, definir metas e melhorar a automação/tecnologia, com foco em reuniões diárias para acompanhar o progresso. Vários problemas foram resolvidos, como glosas indevidas e erros de faturamento. No entanto, ainda há trabalho a ser feito em algumas áreas para melhorar ainda mais o ciclo
Monique Alves de Paula Vieira está solicitando uma oportunidade de emprego e fornece seu currículo. Ela tem formação superior em Administração de Empresas e Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, além de experiência como Gerente de RH, Encarregada de RH, Técnico Administrativo e Gerente Administrativo em diversas empresas. Seu objetivo é agregar conhecimento e experiência para desempenhar satisfatoriamente as atividades atribuídas e contribuir para o sucesso da empresa.
Hydrogen is an international recruitment firm that specializes in placing life sciences professionals. They have over 11,000 candidates in their database across 70 countries. Hydrogen has successfully placed over 75 senior professionals and managers across four continents between 2013-2016. They aim to send a maximum of three CVs per successful hire. They offer various recruitment services, have placed candidates in 46 countries, and visited 48 countries last year to better understand markets. Their dedicated research team adds over 600 new profiles to their database per month.
The document provides lighting design concepts for four different retail personalities - The Fashionable, The Urban, The Adventurous, and The Conscious. For each personality, it describes the target customer, includes photos of the designed shop space using different lighting techniques, and lists the luminaires used to create the lighting looks. The concepts are meant to inspire retailers to use lighting to express their brand and match the personality of their target customers.
Este documento resume las preguntas y respuestas más frecuentes sobre el módulo propedéutico. Explica cómo los estudiantes pueden comunicarse con su tutor o facilitador, las funciones de estos roles, y cómo subir tareas y recuperarse si se atrasan. También resume que el programa dura 24 módulos de 4 semanas cada uno, para un total de 2 años y 4 meses para egresar.
This document summarizes the services provided by Hydrogen, a specialist recruitment firm focused on financial services, legal, and other sectors. Hydrogen has placed over 1.6 million professionals since 2001 and has a global network of over 110,000 candidates. They offer permanent and contract recruitment services tailored to clients' needs. Hydrogen prides itself on building long-term relationships and gaining niche market insights through experience recruiting in ultra-specialized fields.
Lei 6404 demonstracoes_financeiras_conceitos.geraisMurilo Cesar
O documento apresenta uma esquematização da Lei 6.404/76, conhecida como Lei das Sociedades Anônimas, contendo os principais pontos relacionados à contabilidade. Os professores Gabriel Rabelo e Luciano Rosa fornecem um resumo dos artigos 175 a 204 da lei, que tratam das demonstrações financeiras. A esquematização tem o objetivo de facilitar o estudo do tema para concursos públicos.
Discuss the importance of adult vaccination, immunization updates and resources, adult immunization practice and Seize opportunities in adult immunization and discussion
Lubricants are substances used to reduce friction between moving parts in machines. They function by filling irregularities on surfaces to make them smooth, which lessens friction. Lubricants also prevent wear and tear, avoid overheating, reduce noise pollution, and provide sealing and corrosion protection. Common types of lubricants include liquid oils of mineral, vegetable, animal, and synthetic origin, as well as solid lubricants like graphite and greases that have semi-solid properties. Lubricants work to reduce friction and its harmful effects through mechanisms like hydrodynamic, boundary, and extreme pressure lubrication.
Este documento describe un reto de Facebook en el que los estudiantes deben crear y publicar un contenido relacionado con temas sociales, como valores, problemas sociales o antivalores, antes del 28 de abril, con el objetivo de crear conciencia o informar. El estudiante cuya publicación reciba la mayor cantidad de likes, shares o comentarios antes del 27 de abril obtendrá un punto extra en su calificación final.
Meeting || Rotinas Anuais RAIS + DIRF | WindowsEflowMeeting
Evento realizado nos dias 25 e 26 de janeiro/2017 visando apresentar as mudanças
nas Rotinas Anuais RAIS/DIRF 2016.
O Meeting possui como público-alvo os clientes da Eflow Gestão Empresarial e usuários
da solução de Gestão de Pessoas da Senior, na versão Windows.
Eflow Meeting || Rotinas Anuais de 13o salário | 4WEflowMeeting
Evento realizado nos dias 09 e 10 de novembro/2016 visando treinar os usuários quanto às Rotinas Anuais do 13º salário e apresentar o Processo de Suporte Técnico, Check-Lista Operacional, a Preparação do eSocial e o treinamento das Rotinas Anuais do 13º salário na solução de Gestão de Pessoas da Senior, na versão 4W.
Eflow Meeting || Rotinas Anuais RAIS + DIRF | 4WEflowMeeting
O documento apresenta um programa de treinamento sobre gestão de pessoas com três sessões: 1) rotinas anuais de RAIS e DIRF, 2) preparação para o eSocial, 3) simulações de RAIS e DIRF.
Eflow Meeting || Rotinas Anuais de 13o salário | WindowsEflowMeeting
Evento realizado nos dias 09 e 10 de novembro/2016 visando treinar os usuários quanto às Rotinas Anuais do 13º salário e apresentar o Processo de Suporte Técnico, Check-Lista Operacional, a Preparação do eSocial e o treinamento das Rotinas Anuais do 13º salário na solução de Gestão de Pessoas da Senior, na versão Windows.
Eflow Meeting || Rotinas Anuais RAIS + DIRF | WindowsEflowMeeting
O documento fornece informações sobre um evento de treinamento para gestão de pessoas sobre rotinas anuais de RAIS e DIRF, incluindo a programação do evento com os tópicos a serem abordados e observações sobre o material a ser fornecido.
eSocial - Palestra de José Adriano no III Congresso de Contabilidade do Sul d...Jose Adriano Pinto
O documento fornece um resumo sobre:
1) Apresentação do palestrante José Adriano e sua experiência;
2) Visão geral sobre a implementação do eSocial, incluindo cronograma e estrutura de eventos;
3) Desafios e oportunidades da implementação para as empresas, como a necessidade de saneamento de dados e validação de rubricas.
Rh sistema de recursos humanos pagamentos _ e-social _ pessoasReginaldo Camargo
O documento descreve um sistema de recursos humanos completo da Sispro que otimiza processos de RH e folha de pagamento, oferecendo informações integradas, valorização da gestão de pessoas e flexibilidade em todos os processos.
O documento discute o processo de cadastro de fornecedores da Petrobras. Ele descreve os diferentes tipos de cadastro, como o Cadastro Corporativo para fornecedores de alto valor e o Registro Local para fornecedores locais de menor porte. Também explica os critérios de avaliação técnicos, econômicos, legais e de SMS/qualidade usados para qualificar os fornecedores.
Tulio Abrantes é um diretor financeiro com experiência em varejo. Seu resumo destaca experiências anteriores como gerente financeiro e analista, com foco em reduzir custos, melhorar fluxo de caixa e negociar melhores termos com fornecedores e bancos. Ele também implementou sistemas e processos para aumentar a eficiência das áreas financeira, de TI e de recursos humanos.
Visite nosso site www.keyconsultasweb.com.br e conheça o processo de Saneamento de Cadastro de Clientes e Fornecedores, recomendado para atualização de dados da base cadastral. Evite riscos fiscais e operacionais nas operações mercantis, mantendo sua conformidade com o SPED NFe e Fiscal.
O documento discute a importância de manter os dados cadastrais de clientes e fornecedores atualizados para evitar riscos fiscais. Ele descreve o processo de saneamento de cadastros utilizando o portal KeyConsultas-web, incluindo a realização de consultas em bases oficiais, geração de relatórios comparativos e higienização dos dados. Também menciona outras soluções como o sistema KeyConsultas-webservice para automatizar consultas.
O documento descreve os esforços de um hospital para resolver problemas no seu ciclo de receitas, que resultaram em saldo de caixa baixo e altas taxas de inadimplência. Um plano de ação foi desenvolvido para integrar os processos, definir metas e melhorar a automação/tecnologia, com foco em reuniões diárias para acompanhar o progresso. Vários problemas foram resolvidos, como glosas indevidas e erros de faturamento. No entanto, ainda há trabalho a ser feito em algumas áreas para melhorar ainda mais o ciclo
Monique Alves de Paula Vieira está solicitando uma oportunidade de emprego e fornece seu currículo. Ela tem formação superior em Administração de Empresas e Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, além de experiência como Gerente de RH, Encarregada de RH, Técnico Administrativo e Gerente Administrativo em diversas empresas. Seu objetivo é agregar conhecimento e experiência para desempenhar satisfatoriamente as atividades atribuídas e contribuir para o sucesso da empresa.
O documento resume os principais pontos da empresa Intimesoft e do software SIS2000. O SIS2000 é um sistema integrado de gestão desenvolvido pela Intimesoft para automatizar processos empresariais de pequenas e médias empresas. A Intimesoft oferece também consultoria, treinamento e suporte para a implantação e uso do SIS2000.
O documento discute o sistema de tecnologia de autorizações e faturamento em hospitais. Ele descreve os processos de lançar despesas, emitir extratos de contas, receber pagamentos e encerrar contas no sistema. Também discute as atividades de recepção relacionadas ao faturamento e quem deve realizar o faturamento - a recepção durante o atendimento e a equipe de saúde durante os procedimentos.
O documento resume uma apresentação sobre a implementação de um sistema ERP e soluções fiscais na Refinaria Nacional de Sal S.A. Ele descreve a empresa, o projeto de implantação do ERP e das soluções fiscais da Compliance, os benefícios obtidos e recomendações.
O documento descreve os serviços e soluções de tecnologia oferecidos por uma empresa. A empresa desenvolve soluções para ajudar seus clientes a melhorarem seus negócios por meio de novas tecnologias. Seu objetivo é oferecer qualidade em soluções tecnológicas para pequenas e médias empresas e evoluir constantemente.
Anizete Januário dos Santos busca uma posição como analista de planejamento. Ela tem mais de 15 anos de experiência em gestão financeira, planejamento tributário, gestão de contratos e fornecedores em empresas como Oxiteno, Cofargo e Comercial Araco. Atualmente é coordenadora financeira na Cofargo, onde implementou novas práticas de gestão e controle de recebíveis. Ela tem formação em administração e controladoria.
O documento fornece instruções sobre os parâmetros da folha de pagamentos no sistema de gestão de pessoal Microsiga, incluindo como visualizar e cadastrar parâmetros como moedas e cédulas, tabelas de INSS e IR, assistência médica, vales refeição e outros.
O documento resume o sistema eSocial, que integra as obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas em um único portal. O eSocial tem como objetivos garantir direitos trabalhistas, simplificar o cumprimento de obrigações para empresas, e aprimorar informações para órgãos governamentais. Ele substituirá gradualmente sistemas como RAIS, CAGED e folha de pagamento.
Semelhante a Meeting || Rotinas Anuais RAIS + DIRF | 4W (20)
4. Observações
• Telefone celular
• Pasta do evento
Material
Questionário de avaliação
• Avaliação e sugestões
• Pesquisa de perfil e necessidades
• Comunicação com a EFLOW
9. SLA - Conceito
SLA = Service Level Agreement)
O SLA consiste num contrato entre duas partes:
entre a empresa fornecedora do serviço e o cliente
que usufrui deste.
O SLA do contrato da HELP é para atendimento de
primeiro nível – N1 (primeiro atendimento) de
acordo a criticidade do chamado.
10. Criticidade
Os chamados podem ser classificados em 04 níveis de acordo
com o seu grau de impacto e urgência:
– Baixo: Os processos operacionais podem ser executados
com pequenas restrições, ou por esclarecimentos de
dúvidas operacionais, ou por requisições de serviços.
– Médio: Os processos operacionais podem ser
executados sem grandes restrições ou com
possibilidades de alternativas informatizadas ou não
para obtenção do resultado.
– Alto: Os processos operacionais podem ser executados,
porém com grandes restrições.
– Crítico: Os processos operacionais não podem ser
executados.
11. Criticidade:
Matriz SLA:
Alguns Itens de Serviço Agregados ao Contrato Prata:
• Suporte a Dúvida Ilimitado;
• Atualização de Versão;
• Eventos Gratuitos;
• Visita On Site (Alguns Contratos);
14. Questionário
• O que você precisa realizar? (Demanda)
• O que impede a realização desta operação ? (Erro)
• Qual o impacto da não realização? (Impacto)
• Quando ele precisa ser concluída? (Prazo)
• Quais os procedimentos já realizados?
• Evidências
16. Fonte de Solução
Dúvidas:
• Chamado Aberto em Duplicidade
• Conhecimento Básico de Negócio
• Conhecimento Tácito
• Falta de Informação p/ Diagnosticar
• Help / Newsletter / Instrução
• Solicitação de Fechamento
• Treinamento
17. Considerações
• Consulta a documentação do sistema.
• Informações completas na abertura dos
chamados.
• Retorno rápido as informações solicitadas pelo
atendente.
• Validação da solução encaminhada.
• Habilitação aos usuários que operam o sistema.
19. Curva da Necessidade x Automação
Empresa s/
Software
Projeto
Implantação
Final
Implantação
1º Ciclo
Automação
Mudanças
Mudanças
Descontrole
Check
List
26. • Atende à Portaria 1510/09 do M.T.E.
• Alta durabilidade e capacidade de memória
• Rapidez na impressão e corte automático
• Bobina econômica e personalizável
• Leitoras: Barras, Proximidade, Smart Card e Biometria
• Suporte técnico local (manutenção avulsa ou mensal)
28. • Promocão válida por 60 dias e/ou término do estoque;
• Simulação de valor do REP é referente à configuração Barras
e Biometria;
• Incluso o software de coleta de dados e instalação;
• Condições válidas também para soluções completas
(hardware + software).
Regras
Equipamentos modernos e resistentes integrados
ao melhor software de acesso e segurança do mercado.
31. Este fluxo atende também aos demais leiautes; Retificações seguem o mesmo fluxo.
1. Registro da admissão
7. Registro do recibo
2. Gera XML
4. Transmite XML
certificado
6. Retorna recibo do
XML enviado
3. Recebe XML
5. Recebe e
processa XMLSST
Documentos Eletrônicos
Segurança
do
Trabalho
Medicina
do
Trabalho
Motor
Folha de
Pagamento
Funcionamento da Solução
32. Módulos Características
• Administração de pessoal
(Folha)
Mais de 80% das informações do
eSocial são originadas na folha.
• Segurança do trabalho (CAT,
PPRA)
Similaridade com a figura do
GHE, gestão do PPRA e sobre os
adicionais (insalubridade,
periculosidade e aposentadoria
especial)
• Medicina do Trabalho
(Deficiências, ASO,
Monitoramento biológico)
Gestão do PCMSO, além de
produtividade e automatismo na
manutenção das informações.
• Benefícios – Planos de Saúde
Envio mensal dos valores dos
Planos de Saúde (Titulares e
Dependentes) e automatização
da integração destes valores com
a Folha de pagamento
33. Ferramenta de Análise Características
• Análise de impacto eSocial
Verifica a base de dados,
identificando as correções
necessárias para atender as
necessidades do eSocial.
34. Conscientizar a alta gestão da empresa;
Cuidado em relação aos prazos para não sofrer
multas;
Cumprir a legislação para evitar a fiscalização,
que será eletrônica e assertiva;
Qualificação do RH perante a nova realidade;
Mudar a cultura da organização.
Desafios Para o Empregador
35. Responsabilidades de cada módulo
Leiaute Descrição Folha Segurança Medicina Ponto
Doc. Elet.
eSocial
S-1000 a S-
5012
(exceto abaixo
relacionados)
Leiautes da folha X X
S-3000 Exclusão de Eventos X X X X X
S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho X X
S-2240
Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de
Risco
X X
S-2241
Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria
Especial
X X
S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador X X
S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho X X X
Os leiautes S-5001, S-5002, S-5011 e S-5012 serão apenas de retorno, solicitados através do S-4000
37. RAIS 2016
É a Relação Anual de Informações Sociais, que
apresenta ao Ministério do Trabalho informações
estatísticas com a finalidade principal de
identificar os empregados e servidores que farão
jus ao Abono do PIS.
38. RAIS 2016
• Prazos de Entrega
RAIS – até 17/03/2017
Retificação – até 17/03/2017
• Informações e Validadores
http://www.mte.gov.br
http://www.rais.gov.br
39. Parametrizações
Tabela
• Gerais - Cargo -> Verifica o CBO2002;
• Evento -> Verifica a característica, Remuneração RAIS;
• Totalizadores -> Hora Extra, Banco de Horas;
• Sindicato (Cadastro) -> CNPJ e código entidade;
• Gerais-Situações -> Verifica as situações de
afastamento que contam na RAIS.
40. Parametrizações
Empresa
• Filial -> Nome da empresa, CNPJ, endereço
completo, endereço eletrônico, CNAE, RAIS
encerramento das atividades, PAT;
Colaboradores
• Ficha Cadastral -> Admissão, cargo, local, consta na
RAIS;
• Relação de Cadastro -> Relatórios 44 e 45.
41. Parametrizações
• Histórico
Afastamento -> Informar o código da situação de
acordo com o manual da RAIS.
Locais -> Informar o código da cidade no qual o
colaborador exerce sua função.
43. Apuração/Geração RAIS
• A remuneração da RAIS é de acordo com a
competência.
• Constará as informações da empresa, colaborador,
remunerações, Hora Extras, 13º em campo específico
e Rescisão também em campo especifico;
44. RAIS
RAIS Relatório
- Permite a emissão da RAIS em relatório para
conferência;
- Acessar a opção: ANUAIS / RAIS RELATÓRIO.
45. RAIS
RAIS Arquivo
- Permite solicitar a geração da RAIS em
disquete. A partir do arquivo gerado, deverá ser
analisado pelo programa de crítica distribuído
pelo Ministério do Trabalho : www.mte.gov.br
(validador)
- Acessar a opção: ANUAIS / RAIS DISQUETE.
47. DIRF e Informe de Rendimentos
A DIRF é a declaração feita pela fonte pagadora,
com o objetivo de informar a Receita Federal o
valor do imposto ou contribuições retidas na
fonte, dos rendimentos pagos ou creditados aos
seus beneficiários.
48. DIRF e Informe de Rendimentos
• Prazos de Entrega
Informe de Rendimentos – até 29/02/2017
DIRF – até 15/02/2017
• Informações e Validadores
www.receita.fazenda.gov.br
49. Obrigatoriedade da Entrega
• Aqueles que tiveram retenção de IR ou de
contribuições, ainda que em um único mês do
ano-calendário;
• Do trabalho assalariado, quando o valor pago
durante o ano for igual ou superior a
R$28.559,70.
50. Alterações
• Adequação dos modelos da DIRF e Informe de
Rendimentos para respeitar novo Limite de Isenção
de R$ 28.559,70;
• Pensões Judiciais- Separar os valores para cada
dependente de pensão e tipo de pensão. Tela alterar
de Informe de Rendimentos.
• Reembolso de plano de Saúde para Titulares e
Dependentes;
51. Apuração
DIRF 2017-> Regime de Caixa, ou seja, data de
pagamento.
• Valores da Ficha Financeira
• Valores recibo de férias
• Valores de recibo de rescisão
• Valores da rotina de vales
• Valores de autônomos
52. Parametrizações
• Tabela
- Evento -> Verificar a incidência de IRRF e a
característica.
• Empresa
- Filial -> A DIRF é centralizadora, assim caso a
empresa tenha filiais as informações constarão
com o CNPJ da Matriz.
- Outras empresas -> Cadastrar a seguradora do
Plano de saúde com o CNPJ e o registro da ANS.
53. Parametrizações
DIRF 2017 - Plano de Saúde e Odontológico
Anuais Informe-DIRF Desconto de Plano de Saúde
Titular (Relembrando)
Anuais Informe-DIRF Desconto de Plano de Saúde
Dependentes (Relembrando)
Dicas: Os valores poderão ser preenchidos pelo seu
total e não precisa ser mensal. No caso de rescisão
informar até a data de demissão.
55. Informe de Rendimento
Informe Analítico
- Gera um relatório analítico, que demonstra os valores
tributáveis, deduções e IR, mês a mês
- Acessar a opção: ANUAIS / INFORME “A”.
Informe Legal
- Gera o informe legal para ser entregue aos
colaboradores que tiveram IR retido na fonte, ou que
solicitaram a declaração de rendimentos.
- Acessar a opção: ANUAIS / INFORME “L”.
56. DIRF
DIRF Relatório
- Permite a emissão da DIRF em relatório para
conferência.
- Acessar a opção: ANUAIS / DIRF RELATÓRIO.
DIRF Arquivo
- Permite solicitar a geração da DIRF em disquete. A
partir do arquivo gerado, deverá ser analisado pelo
programa de crítica distribuído pela Receita Federal, no
www.receita.fazenda.gov.br (validador)
- Acessar a opção: ANUAIS / DIRF DISQUETE.