1) A empresa Garoto demitiu injustamente uma funcionária que estava afastada por licença médica devido a uma doença ocupacional;
2) A funcionária trabalhava há 26 anos na empresa e já havia sido afastada outras vezes por doenças relacionadas ao trabalho;
3) Apesar de informar periodicamente sua situação médica à empresa, ela foi demitida sob a alegação de abandono de emprego.
1) Os trabalhadores da Garoto definiram em assembleia que querem um reajuste salarial de 10% no acordo coletivo de 2012, o que representa o INPC mais 5% de ganho real.
2) A empresa quer forçar trabalhadores readaptados a retornarem para a linha de produção, colocando sua saúde em risco, e o sindicato convocará reunião para debater o tema.
3) Trabalhadores reclamam de sobrecarga, ritmos extenuantes e desrespeito à saúde no setor de ovos
1) O documento discute assédio moral na Nestlé, onde trabalhadores com problemas de saúde são pressionados a trabalhar na linha de produção.
2) Também trata da queda no número de mulheres contratadas na Garoto e do direito dos trabalhadores ao auxílio-óculos da Nestlé para lentes de contato.
3) Por fim, aborda sobrecarga na produção devido à falta de mão de obra e o fim do termo "ato inseguro" que culpava trabalhadores por acidentes.
O documento descreve diferentes tipos de ações de controle em malha fechada, incluindo ações proporcionais, integrais e derivativas. Discute como cada ação individualmente apresenta limitações e como combinações destas ações podem superar essas limitações, permitindo um controle sem desvio do setpoint. Também apresenta métodos para sintonia dos parâmetros destes controladores.
Este documento fornece orientações sobre a instalação e funcionamento de salas de apoio à amamentação em empresas, visando facilitar que as mulheres trabalhadoras possam ordenhar e armazenar seu leite durante o expediente para amamentar seus filhos posteriormente.
O documento descreve os diferentes tipos de controle automático, incluindo controle descontínuo de duas posições sem e com histerese e controle contínuo proporcional, proporcional integral e proporcional derivativo em malha aberta. O capítulo explica os princípios básicos destes sistemas de controle e fornece exemplos ilustrativos.
Este jornal interno da Itálica Saúde relata sobre:
1) A visita da equipe do jornal às dependências da unidade de contas médicas em Barueri, onde são recebidas e analisadas as contas médicas dos prestadores;
2) Uma entrevista com o Dr. Miguel, que trabalhou em diversas áreas da empresa e hoje auxilia no setor comercial, focando em melhorar a relação com os prestadores;
3) Um pedido da Fundação Pró-Sangue por doadores de sangue dos tipos A, B e
Este documento resume os principais tipos de atrasos em sistemas de controle, incluindo atrasos nos meios de medição, nos controladores pneumáticos e nos elementos finais de controle. Discute como esses atrasos afetam o desempenho do controle e como podem ser minimizados.
O documento apresenta as informações e políticas sobre integração de funcionários na empresa Vencer Engenharia e Serviços LTDA, incluindo seções sobre saúde e segurança, benefícios, normas de trabalho, e responsabilidades do funcionário.
1) Os trabalhadores da Garoto definiram em assembleia que querem um reajuste salarial de 10% no acordo coletivo de 2012, o que representa o INPC mais 5% de ganho real.
2) A empresa quer forçar trabalhadores readaptados a retornarem para a linha de produção, colocando sua saúde em risco, e o sindicato convocará reunião para debater o tema.
3) Trabalhadores reclamam de sobrecarga, ritmos extenuantes e desrespeito à saúde no setor de ovos
1) O documento discute assédio moral na Nestlé, onde trabalhadores com problemas de saúde são pressionados a trabalhar na linha de produção.
2) Também trata da queda no número de mulheres contratadas na Garoto e do direito dos trabalhadores ao auxílio-óculos da Nestlé para lentes de contato.
3) Por fim, aborda sobrecarga na produção devido à falta de mão de obra e o fim do termo "ato inseguro" que culpava trabalhadores por acidentes.
O documento descreve diferentes tipos de ações de controle em malha fechada, incluindo ações proporcionais, integrais e derivativas. Discute como cada ação individualmente apresenta limitações e como combinações destas ações podem superar essas limitações, permitindo um controle sem desvio do setpoint. Também apresenta métodos para sintonia dos parâmetros destes controladores.
Este documento fornece orientações sobre a instalação e funcionamento de salas de apoio à amamentação em empresas, visando facilitar que as mulheres trabalhadoras possam ordenhar e armazenar seu leite durante o expediente para amamentar seus filhos posteriormente.
O documento descreve os diferentes tipos de controle automático, incluindo controle descontínuo de duas posições sem e com histerese e controle contínuo proporcional, proporcional integral e proporcional derivativo em malha aberta. O capítulo explica os princípios básicos destes sistemas de controle e fornece exemplos ilustrativos.
Este jornal interno da Itálica Saúde relata sobre:
1) A visita da equipe do jornal às dependências da unidade de contas médicas em Barueri, onde são recebidas e analisadas as contas médicas dos prestadores;
2) Uma entrevista com o Dr. Miguel, que trabalhou em diversas áreas da empresa e hoje auxilia no setor comercial, focando em melhorar a relação com os prestadores;
3) Um pedido da Fundação Pró-Sangue por doadores de sangue dos tipos A, B e
Este documento resume os principais tipos de atrasos em sistemas de controle, incluindo atrasos nos meios de medição, nos controladores pneumáticos e nos elementos finais de controle. Discute como esses atrasos afetam o desempenho do controle e como podem ser minimizados.
O documento apresenta as informações e políticas sobre integração de funcionários na empresa Vencer Engenharia e Serviços LTDA, incluindo seções sobre saúde e segurança, benefícios, normas de trabalho, e responsabilidades do funcionário.
O documento resume as atividades do Sindicato dos Trabalhadores nos Correios e Telégrafos do Piauí para as comemorações de seus 21 anos, incluindo um seminário sobre a privatização dos Correios com convidados. O Sindicato também ganhou uma ação judicial para pagar adicionais atrasados aos trabalhadores e critica a pressão sobre trabalhadores para assinarem termos de aceite de mudanças em seus cargos.
Este documento descreve um curso de instrumentação industrial sobre sintonia de malhas de controle (PID). O curso ocorrerá de 5 a 7 de março de 2012 e será ministrado por Paulo Roberto Frade Teixeira. O curso abordará definições em controle automático de processo, propriedades de processos, tipos de distúrbios e curvas de reação.
Dimensionamento das penalidades - NR 28Kleison Viana
O documento resume as irregularidades encontradas em uma empresa de metalurgia durante fiscalização do MTE. Foram apontados 5 itens irregulares: 1) falta de ordens de serviço, 2) ausência de CIPA constituída, 3) EPIs inadequados, 4) falta de PPRA e 5) ausência de PCMSO. O resumo calcula as possíveis penalidades mínimas e máximas para cada item e a soma total, que varia de R$14.220,61 a R$16.804,07. A empresa deve corrigir os itens para evitar
Zequinha é reeleito presidente do Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região com 98,86% dos votos válidos. O sindicato distribuiu cerca de 500 kits escolares para os dependentes dos sócios. A nova lei regulamenta o aviso prévio de até 90 dias em caso de demissão sem justa causa, dependendo do tempo de serviço do empregado.
O documento relata um pedido de um vereador para que seja estendida a rede de água para uma travessa com cerca de 15 famílias. O vereador solicita que a companhia de saneamento básico estude a possibilidade de estender a rede de água para a localização.
O documento resume diversos direitos trabalhistas no Brasil, incluindo: (1) férias coletivas, licença-maternidade, licença-paternidade, jornada de trabalho, intervalos, horas extras e repouso semanal; (2) como cada um funciona, quem tem direito e períodos aplicáveis.
O documento fornece respostas para perguntas frequentes sobre medidas trabalhistas relacionadas ao coronavírus. Ele discute questões como licença remunerada para empregados em quarentena, trabalho remoto, banco de horas e férias coletivas. O documento também dá orientações sobre comunicação com empregados que apresentem sintomas e procedimentos a serem tomados em caso de contaminação no ambiente de trabalho.
Atalho para o mercado
O ensino técnico oferecido pelo Governo de São Paulo é um caminho rápido para o mercado de trabalho. Com o programa de Expansão de Cursos das Escolas Técnicas (Etecs), mais 6.520 novas vagas foram criadas em todo o Estado, sendo 120 delas em Andradina.
1) Um acidente em uma unidade da Proquigel provocou ferimentos graves em quatro trabalhadores após o rompimento de uma válvula de alimentação que liberou ácido sulfúrico concentrado.
2) Os trabalhadores da Bahiagás estão insatisfeitos com a proposta salarial da empresa de apenas 0,26% acima da inflação e exigem avanços nas negociações.
3) O Sindiquímica está cobrando das empresas do Polo de Camaçari a instalação do Relógio Eletrônico do Ponto
Este documento trata da Lei no 8.213 de 1991 que estabelece normas sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social no Brasil. Ele define regras para o reajuste anual dos benefícios previdenciários com base no INPC e estabelece datas de pagamento dos benefícios. Também trata das aposentadorias por invalidez, idade e tempo de serviço, definindo critérios, valores e datas para concessão destes benefícios.
O documento discute a responsabilidade civil e criminal por acidentes do trabalho no Brasil. A responsabilidade civil inclui a obrigação das empresas de cumprir normas de segurança e indenizar vítimas de acidentes causados por negligência. A responsabilidade criminal inclui penas de detenção ou prisão para empregadores cuja culpa grave ou dolo resultar em morte, lesão ou exposição de trabalhadores a perigo.
O documento discute acidentes de trabalho, definindo-o como um evento danoso relacionado ao trabalho que cause lesão ou perturbação funcional. Também aborda responsabilidades do empregador em caso de acidentes, como responsabilidades penal, previdenciária, trabalhista, administrativa e civil. Explora ainda benefícios previdenciários como auxílio-doença e aposentadoria por invalidez, além da estabilidade acidentária de 12 meses.
1. O documento trata sobre a responsabilidade do empregador nos casos de limbo jurídico trabalhista decorrente de acidente de trabalho.
2. Aborda conceitos como contrato de trabalho, acidente de trabalho, benefícios previdenciários e o fenômeno do limbo trabalhista-previdenciário.
3. Tem como objetivo analisar a responsabilidade do empregador quando o médico da empresa atesta a inaptidão do empregado para o trabalho em discordância com a avaliação feita pelo INSS.
O documento apresenta as principais dúvidas de segurados do INSS sobre benefícios previdenciários. Aborda questões como como localizar tempo de contribuição perdido, procedimentos para recorrer de negativas de benefícios e quais documentos são necessários para análise do direito a benefícios.
O documento discute os principais pontos relacionados à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e direitos trabalhistas no Brasil. Apresenta informações sobre a obrigatoriedade da CTPS, anotações na CTPS, cálculo do INSS, FGTS, Imposto de Renda, horas extras e vale-transporte.
1. O documento discute a importância da demissão responsável nas empresas e apresenta os resultados de uma pesquisa sobre processos de demissão.
2. A pesquisa entrevistou profissionais demitidos para verificar se as empresas oferecem apoio adequado e benefícios durante o desligamento.
3. Os resultados mostraram que poucas empresas no Brasil adotam práticas de demissão assistida, mas que os profissionais valorizam esse tipo de apoio.
1) O documento apresenta os cálculos trabalhistas de rescisão de contrato de um frentista demitido sem justa causa.
2) Foram calculados os valores de periculosidade, férias proporcionais, 13o salário proporcional, saldo de salário e FGTS do trabalhador.
3) O total devido ao trabalhador é de R$3.647,40.
O documento discute acidentes no trabalho, definindo-os como aqueles que ocorrem no exercício da atividade laboral e causam lesão ou perturbação funcional. Também aborda benefícios como auxílio-doença e estabilidade no emprego para acidentados, além de responsabilidades das empresas em prevenir acidentes.
Este documento apresenta um resumo da Lei no 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. O texto aborda tópicos como provimento de cargos, vacância, direitos e deveres funcionais, regime disciplinar e seguridade social.
O sindicato realizou uma assembleia com trabalhadores aposentados e afastados para discutir direitos e ações em sua defesa. O sindicato luta para garantir o pagamento da PLR aos aposentados por invalidez e trabalhadores com benefício suspenso. Também defende os direitos daqueles que tiveram o benefício suspenso enquanto aguardam nova avaliação da perícia.
Este documento fornece um guia simples sobre os direitos dos trabalhadores em caso de acidente de trabalho, explicando procedimentos como comunicação de acidente, auxílio-doença e pensão por morte em menos de 3 frases cada. O objetivo é esclarecer os trabalhadores sobre seus benefícios de forma acessível.
O documento resume as atividades do Sindicato dos Trabalhadores nos Correios e Telégrafos do Piauí para as comemorações de seus 21 anos, incluindo um seminário sobre a privatização dos Correios com convidados. O Sindicato também ganhou uma ação judicial para pagar adicionais atrasados aos trabalhadores e critica a pressão sobre trabalhadores para assinarem termos de aceite de mudanças em seus cargos.
Este documento descreve um curso de instrumentação industrial sobre sintonia de malhas de controle (PID). O curso ocorrerá de 5 a 7 de março de 2012 e será ministrado por Paulo Roberto Frade Teixeira. O curso abordará definições em controle automático de processo, propriedades de processos, tipos de distúrbios e curvas de reação.
Dimensionamento das penalidades - NR 28Kleison Viana
O documento resume as irregularidades encontradas em uma empresa de metalurgia durante fiscalização do MTE. Foram apontados 5 itens irregulares: 1) falta de ordens de serviço, 2) ausência de CIPA constituída, 3) EPIs inadequados, 4) falta de PPRA e 5) ausência de PCMSO. O resumo calcula as possíveis penalidades mínimas e máximas para cada item e a soma total, que varia de R$14.220,61 a R$16.804,07. A empresa deve corrigir os itens para evitar
Zequinha é reeleito presidente do Sindicato dos Empregados no Comércio de Cotia e Região com 98,86% dos votos válidos. O sindicato distribuiu cerca de 500 kits escolares para os dependentes dos sócios. A nova lei regulamenta o aviso prévio de até 90 dias em caso de demissão sem justa causa, dependendo do tempo de serviço do empregado.
O documento relata um pedido de um vereador para que seja estendida a rede de água para uma travessa com cerca de 15 famílias. O vereador solicita que a companhia de saneamento básico estude a possibilidade de estender a rede de água para a localização.
O documento resume diversos direitos trabalhistas no Brasil, incluindo: (1) férias coletivas, licença-maternidade, licença-paternidade, jornada de trabalho, intervalos, horas extras e repouso semanal; (2) como cada um funciona, quem tem direito e períodos aplicáveis.
O documento fornece respostas para perguntas frequentes sobre medidas trabalhistas relacionadas ao coronavírus. Ele discute questões como licença remunerada para empregados em quarentena, trabalho remoto, banco de horas e férias coletivas. O documento também dá orientações sobre comunicação com empregados que apresentem sintomas e procedimentos a serem tomados em caso de contaminação no ambiente de trabalho.
Atalho para o mercado
O ensino técnico oferecido pelo Governo de São Paulo é um caminho rápido para o mercado de trabalho. Com o programa de Expansão de Cursos das Escolas Técnicas (Etecs), mais 6.520 novas vagas foram criadas em todo o Estado, sendo 120 delas em Andradina.
1) Um acidente em uma unidade da Proquigel provocou ferimentos graves em quatro trabalhadores após o rompimento de uma válvula de alimentação que liberou ácido sulfúrico concentrado.
2) Os trabalhadores da Bahiagás estão insatisfeitos com a proposta salarial da empresa de apenas 0,26% acima da inflação e exigem avanços nas negociações.
3) O Sindiquímica está cobrando das empresas do Polo de Camaçari a instalação do Relógio Eletrônico do Ponto
Este documento trata da Lei no 8.213 de 1991 que estabelece normas sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social no Brasil. Ele define regras para o reajuste anual dos benefícios previdenciários com base no INPC e estabelece datas de pagamento dos benefícios. Também trata das aposentadorias por invalidez, idade e tempo de serviço, definindo critérios, valores e datas para concessão destes benefícios.
O documento discute a responsabilidade civil e criminal por acidentes do trabalho no Brasil. A responsabilidade civil inclui a obrigação das empresas de cumprir normas de segurança e indenizar vítimas de acidentes causados por negligência. A responsabilidade criminal inclui penas de detenção ou prisão para empregadores cuja culpa grave ou dolo resultar em morte, lesão ou exposição de trabalhadores a perigo.
O documento discute acidentes de trabalho, definindo-o como um evento danoso relacionado ao trabalho que cause lesão ou perturbação funcional. Também aborda responsabilidades do empregador em caso de acidentes, como responsabilidades penal, previdenciária, trabalhista, administrativa e civil. Explora ainda benefícios previdenciários como auxílio-doença e aposentadoria por invalidez, além da estabilidade acidentária de 12 meses.
1. O documento trata sobre a responsabilidade do empregador nos casos de limbo jurídico trabalhista decorrente de acidente de trabalho.
2. Aborda conceitos como contrato de trabalho, acidente de trabalho, benefícios previdenciários e o fenômeno do limbo trabalhista-previdenciário.
3. Tem como objetivo analisar a responsabilidade do empregador quando o médico da empresa atesta a inaptidão do empregado para o trabalho em discordância com a avaliação feita pelo INSS.
O documento apresenta as principais dúvidas de segurados do INSS sobre benefícios previdenciários. Aborda questões como como localizar tempo de contribuição perdido, procedimentos para recorrer de negativas de benefícios e quais documentos são necessários para análise do direito a benefícios.
O documento discute os principais pontos relacionados à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e direitos trabalhistas no Brasil. Apresenta informações sobre a obrigatoriedade da CTPS, anotações na CTPS, cálculo do INSS, FGTS, Imposto de Renda, horas extras e vale-transporte.
1. O documento discute a importância da demissão responsável nas empresas e apresenta os resultados de uma pesquisa sobre processos de demissão.
2. A pesquisa entrevistou profissionais demitidos para verificar se as empresas oferecem apoio adequado e benefícios durante o desligamento.
3. Os resultados mostraram que poucas empresas no Brasil adotam práticas de demissão assistida, mas que os profissionais valorizam esse tipo de apoio.
1) O documento apresenta os cálculos trabalhistas de rescisão de contrato de um frentista demitido sem justa causa.
2) Foram calculados os valores de periculosidade, férias proporcionais, 13o salário proporcional, saldo de salário e FGTS do trabalhador.
3) O total devido ao trabalhador é de R$3.647,40.
O documento discute acidentes no trabalho, definindo-os como aqueles que ocorrem no exercício da atividade laboral e causam lesão ou perturbação funcional. Também aborda benefícios como auxílio-doença e estabilidade no emprego para acidentados, além de responsabilidades das empresas em prevenir acidentes.
Este documento apresenta um resumo da Lei no 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. O texto aborda tópicos como provimento de cargos, vacância, direitos e deveres funcionais, regime disciplinar e seguridade social.
O sindicato realizou uma assembleia com trabalhadores aposentados e afastados para discutir direitos e ações em sua defesa. O sindicato luta para garantir o pagamento da PLR aos aposentados por invalidez e trabalhadores com benefício suspenso. Também defende os direitos daqueles que tiveram o benefício suspenso enquanto aguardam nova avaliação da perícia.
Este documento fornece um guia simples sobre os direitos dos trabalhadores em caso de acidente de trabalho, explicando procedimentos como comunicação de acidente, auxílio-doença e pensão por morte em menos de 3 frases cada. O objetivo é esclarecer os trabalhadores sobre seus benefícios de forma acessível.
O informativo discute a recusa da Indaiá em conceder a cesta básica sem a implementação do banco de horas, mesmo após duas reuniões canceladas. Também aborda a insatisfação com os planos de saúde da Heineken e a análise do TRT sobre periculosidade e insalubridade na Schin.
O sindicato negociou com sucesso as reivindicações dos trabalhadores da logística da Rio de Janeiro Refrescos após uma paralisação. Problemas no sistema de registro de ponto levaram a cobranças indevidas e erros nos contracheques. O sindicato garantiu que a empresa corrigiria os erros e pagaria os valores devidos aos trabalhadores.
I. O documento discute as condições de saúde e segurança no trabalho na empresa Garoto, criticando a política da empresa de culpar os trabalhadores por acidentes e a falta de investimento em medidas preventivas efetivas.
II. O sindicato move ações judiciais para garantir direitos trabalhistas como horas extras, intervalos e benefícios de aposentados. Algumas ações já foram ganhas mas aguardam esclarecimentos da justiça.
III. Outros temas abordados são terceirização ilegal, jornada de trabalho, classific
O documento relata as negociações salariais entre sindicatos e empresas Coca-Cola, Brasfrut e São Miguel. A Coca-Cola ofereceu um reajuste insuficiente de 7,16% que foi rejeitado pelo sindicato. A Brasfrut aumentou o piso salarial mas precisa melhorar a proposta de vale-alimentação. A São Miguel quer dar apenas 4% de reajuste acima do piso, o que também é inaceitável para o sindicato.
A Comissão de Trabalhadores da SPdH SA expressa preocupação com a mudança do seguro de saúde dos trabalhadores e suas famílias para a Tranquilidade sem consulta prévia. Na reunião com a empresa, foi explicado que a Tranquilidade oferecia as melhores condições financeiras mantendo os mesmos níveis de serviço, e que os valores pagos pelos trabalhadores permaneceriam os mesmos. A Comissão permanece cética e aguardará feedback dos trabalhadores sobre o funcionamento da nova seguradora.
A Comissão de Trabalhadores foi surpreendida com a mudança do seguro de saúde dos trabalhadores e suas famílias para a Tranquilidade sem consulta prévia. A empresa optou pela Tranquilidade por ter melhores condições financeiras. Os valores pagos pelos trabalhadores e benefícios serão mantidos, mas a Comissão tem dúvidas sobre como a nova seguradora funcionará na prática.
A Comissão de Trabalhadores da SPdH SA expressa preocupação com a mudança do seguro de saúde dos trabalhadores e suas famílias para a Tranquilidade sem consulta prévia. Na reunião com a empresa, foi explicado que a Tranquilidade oferecia as melhores condições financeiras mantendo os mesmos níveis de serviço, e que os valores pagos pelos trabalhadores permaneceriam os mesmos. A Comissão permanece cética e aguardará feedback dos trabalhadores sobre o funcionamento da nova seguradora.
O documento discute os procedimentos e obrigações relacionadas à admissão de empregados no departamento de pessoal de uma empresa, incluindo a solicitação de documentos, exames médicos, programas de saúde ocupacional e declarações necessárias.
O documento resume as atividades e conquistas recentes do Sindicato dos Servidores Públicos de Vinhedo. Inclui a realização de uma assembleia geral ordinária para prestação de contas, discussão sobre a mudança de filiação à central sindical e alteração de endereço do sindicato. Também anuncia eventos como a Feijoada Julina e a Festa do Dia do Servidor para integrar os servidores.
O informativo discute as dificuldades nas negociações salariais no primeiro semestre devido à inflação. Algumas empresas não querem oferecer correção salarial. O Sindibeb reconhece problemas econômicos, mas defende reajustes dignos. As negociações com a Coca-Cola continuam, com nova reunião marcada. Problemas no plano de saúde da empresa precisam ser resolvidos.
O governo Temer quer aumentar o tempo de trabalho para aposentadoria integral para 49 anos e a idade mínima para aposentadoria para 65 anos para homens e mulheres através da reforma da previdência. Além disso, a PEC 55 pode congelar o salário mínimo por 20 anos afetando os investimentos em saúde e educação. O sindicato convoca os trabalhadores para lutar contra esses ataques através de greve geral.
Jornal do Sindsprev/RJ | Fevereiro 2018sindsprevrj
1) O governo Temer planeja terceirizar totalmente o INSS para justificar o sucateamento da autarquia, prejudicando servidores e população.
2) Os sindicatos pressionam por concurso público para preencher 14 mil vagas no INSS e evitar a redução da qualidade no atendimento.
3) Servidores federais de saúde e previdência podem fazer greve no dia 19 de fevereiro contra a reforma da previdência proposta por Temer.
1) O governo Temer planeja terceirizar totalmente o INSS para justificar o sucateamento da autarquia, prejudicando servidores e população.
2) Os sindicatos pressionam por concurso público para preencher 14 mil vagas no INSS e evitar a redução da qualidade no atendimento.
3) Servidores federais de saúde e previdência podem fazer greve no dia 19 de fevereiro contra a reforma da previdência proposta por Temer.
(1) A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento que reconhece acidentes de trabalho e doenças ocupacionais e deve ser emitido pela empresa para garantir assistência ao trabalhador; (2) Existem diferentes tipos de acidentes de trabalho como acidentes típicos, de trajeto, doenças ocupacionais e acidentes agravantes; (3) A CAT deve ser emitida no primeiro dia útil após o diagnóstico médico e seu preenchimento é obrigatório para a empresa, podendo ser feito também
O Sindialimentação entrou com uma ação contra a Rio de Janeiro Refrescos por coação de trabalhadores durante uma assembleia sobre o banco de horas. O Tribunal Regional do Trabalho condenou a empresa, que recorreu. Agora, cada trabalhador deve provar sua participação na assembleia e entrar com uma ação individual para definir o valor do dano moral sofrido.
O documento discute procedimentos e obrigações relacionadas ao departamento de pessoal de uma empresa, incluindo admissão de empregados, contrato de trabalho, folha de pagamento, férias, 13o salário e desligamento.
O documento discute:
1) A proposta de aumento salarial de apenas 6,97% feita pela empresa Rio de Janeiro Refrescos não representa ganho real e está aquém da reivindicação por equiparação salarial com os trabalhadores do Rio de Janeiro.
2) O Sindicato rejeitou a proposta da empresa e abriu nova rodada de negociação buscando a equiparação salarial defendida pelos trabalhadores.
3) Problemas no cartão de ponto da empresa têm prejudicado os trabalhadores ao registrar pagamentos menores.
O documento relata sobre uma plenária estadual realizada no Rio de Janeiro que referendou um indicativo de greve nacional a partir de 7 de julho. A greve é uma resposta aos ataques do governo Dilma aos direitos dos servidores, como falta de reajustes salariais e más condições de trabalho. O documento também discute as reivindicações da categoria, como reajuste salarial e concurso público.
O Sindialimentação vai promover um evento no Dia do Trabalhador no Sítio Coqueiro em Jucu, Viana. As inscrições podem ser feitas entre 7 e 24 de abril na sede do Sindicalimentação ou no Espaço Atitude. O evento inclui transporte, alimentação, atividades e sorteios.
O Sindialimentação implementou o Programa VidaViva para promover a saúde dos trabalhadores. Por meio de pesquisas participativas, identificaram problemas como esforço físico repetitivo, riscos químicos e de queimaduras. As propostas de solução já foram apresentadas à empresa e estão em negociação.
Fundação Garoto registra queda nos resultados financeiros, prejudicando trabalhadores com perdas de até 10% nos benefícios. O sindicato investiga o caso e cobra explicações da empresa, que admite investimentos falhos na bolsa de valores.
Os trabalhadores receberão o pagamento retroativo referente a setembro no salário de janeiro. Uma assembleia foi cancelada depois que os trabalhadores apontaram divergências entre as propostas da empresa e do sindicato sobre mudanças nas horas extras. O sindicato marcou uma nova reunião com a empresa para esclarecer o assunto antes de convocar outra assembleia.
O sindicato convocou os trabalhadores da jornada 4x4 para uma assembleia em 20 de janeiro para decidirem sobre uma proposta da empresa de flexibilizar a compensação de horas trabalhadas entre meses, permitindo que os funcionários tirem folgas mais prolongadas sem perdas financeiras.
O sindicato identificou casos de trabalhadores aposentados pela justiça que estavam programados para deixar a fábrica, mas muitos destes não tinham aposentadoria definitiva. O sindicato debateu com a empresa a possibilidade de suspender as demissões destes trabalhadores. A empresa disse não saber destes casos. O sindicato apresentará uma lista destes trabalhadores na próxima reunião com a empresa.
Uma assembleia para votar uma proposta de jornada de trabalho 6x2 foi cancelada após a empresa pedir um adiamento alegando que precisa de mais tempo para avaliar as reivindicações do sindicato e dos trabalhadores. O sindicato está aguardando uma resposta da empresa para remarcar a votação e todos os trabalhadores da área operacional estarão convocados para votar na proposta.
O sindicato se reuniu com a Leão Alimentos para discutir a nova proposta de jornada apresentada pela empresa. O sindicato insistiu em melhorias para os trabalhadores da jornada 6x1, mas a empresa rejeitou as propostas. No entanto, o sindicato conquistou melhorias na proposta da jornada 6x2/6x3, como trocar feriados municipais por 24 e 31 de dezembro. Uma assembleia sobre a jornada será realizada na sexta-feira nos horários de 6h30, 14h30 e 15h30.
O Sindialimentação convocou os trabalhadores das escalas 6x1 e 6x2 da Leão Alimentos e Bebidas para uma assembleia na sexta-feira, 17 de janeiro, às 6h30, 14h30 e 15h30 para avaliar novas propostas de mudanças na jornada de trabalho após mais uma rodada de negociação.
O Sindicato obrigou a empresa Leão Alimentos a reconsiderar sua proposta de jornada de trabalho de 6x2 após resistência dos trabalhadores. A empresa elaborou uma nova proposta híbrida de 6x2 e 6x3 com mais dias de descanso. No entanto, o Sindicato ainda tem preocupações com a exclusão de alguns trabalhadores na votação e com a falta de garantia de folga em feriados. Uma reunião entre Sindicato e empresa será realizada para discutir a proposta.
O documento resume as principais atividades e conquistas do Sindialimentação em 2013, incluindo campanhas contra demissões na Garoto, negociações da PLR e acordo coletivo, eventos de formação e integração de trabalhadores, e vitórias judiciais em processos individuais e coletivos.
Os trabalhadores da Rio de Janeiro Refrescos aprovaram por 69% o acordo coletivo que inclui o ticket de férias, reajuste salarial de 7,5% retroativo a julho de 2013 e aumento do ticket alimentação para R$ 206 retroativo a janeiro de 2013. O sindicato agradeceu a participação dos trabalhadores e pediu apoio para futuras negociações.
A assembleia anterior foi cancelada porque o número de votos não correspondia ao número de assinaturas. Uma nova assembleia foi marcada para o dia 7 de janeiro para garantir transparência na votação da proposta do acordo coletivo 2013/2014 apresentada pela empresa.
O sindicato convoca os trabalhadores associados para uma assembleia na quinta-feira, 12 de dezembro, nos horários de 13h e 14h no Espaço Atitude para discutir e decidir assuntos relacionados ao processo de compensação de perdas do FGTS.
O sindicato dos trabalhadores da indústria alimentícia do Espírito Santo denuncia novas demissões injustas na fábrica Garoto e questiona o descarte de trabalhadores lesionados e deficientes. Apesar das manifestações e negociações do sindicato, a Garoto continua demitindo em massa. O sindicato promete continuar lutando contra as demissões e pela manutenção dos empregos.
O circular pede aos trabalhadores da indústria alimentar do ES que contribuam com o fortalecimento sindical através de uma taxa de 2% do salário descontada em dezembro e janeiro, com teto de R$45. A contribuição é facultativa e aqueles que não quiserem devem apresentar carta de recusa no sindicato entre os dias 2 a 11 de dezembro. O circular fornece exemplos de valores da contribuição por faixa salarial.
Os trabalhadores da Real Café aprovaram a proposta do Acordo Coletivo por 106 votos a favor, 82 contra e 1 branco. O acordo inclui um reajuste salarial de 7,1% com ganho real de 1,03%, aumento do ticket de alimentação para R$ 210 e do piso salarial para R$ 800, além de um novo auxílio-creche. A empresa se comprometeu a pagar os retroativos de setembro.
[Garoto] Trabalhadores da 5x2 recusam compensação de dias pontesSindialimentação
Os trabalhadores da escala 5x2 de uma indústria de alimentação no ES rejeitaram, por 60,42% dos votos, uma proposta para trocar seus dias de folga do Natal e Ano Novo por dias de trabalho, permanecendo os dias 23 e 30 de dezembro como dias normais de expediente.
Os trabalhadores da empresa 5x2 vão votar em 28 de novembro para decidir se aceitam a proposta da empresa de compensar os dias pontes dos feriados de Natal e Ano Novo trabalhando em datas alternativas, ou se preferem as alternativas sugeridas pelo sindicato.
A assembleia de votação do Acordo Coletivo da Real Café acontecerá na quinta-feira, 28, às 17h. A empresa propôs um reajuste salarial de 7,1% e aumento do ticket alimentação para R$ 210. Também será oferecido auxílio-creche para mães com filhos de 6 meses a 2 anos e meio. As horas extras noturnas serão compensadas semestralmente nos períodos de paralisação de 14 dias no primeiro semestre e 25 dias no segundo semestre.
1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 28 de fevereiro de 2013 - Distribuição: Garoto
Empresa realiza
demissões injustas
Leni Broedel e outros trabalhadores aguardavam
a decisão judicial sobre o pedido de afastamento
pelo INSS. Apesar das constantes justificativas ao
departamento médico, empresa realiza demissões
alegando abandono de emprego. Esse é apenas
um exemplo dos absurdos casos de demissão de
trabalhadores doentes.
Eles me demitiram por estar
doente. Foi uma doença
Leni Broedel trabalha na Garoto há 26
anos. Ela foi uma das primeiras pessoas a que eu adquiri dentro da
ter o diagnóstico de LER na empresa, em empresa, por causa do
1992, quando foi afastada pela primeira meu trabalho.
vez. Deslocada do artigo de época para a
montagem de kits na Lojinha em 1997, Leni
voltou a sofrer com a doença em 2003,
quando foi afastada novamente.
Depois de quatro cirurgias, ela Mesmo com todos esses cuidados, Leni
ainda estava incapacitada de voltar recebeu uma surpresa nada agradável no
às suas atividades, mas o INSS deu alta dia 04 de fevereiro deste ano: a empresa
à trabalhadora em novembro de 2011 publicou no jornal A Tribuna um informe de
sem que ela estivesse em condições de demissão da trabalhadora por abandono de
retornar ao emprego. Imediatamente, Leni emprego.
acionou o Sindialimentação e entrou com Essa ação é absurda, já que o processo
um processo na justiça contra o Instituto, judicial e o motivo do afastamento são de
pedindo uma nova avaliação das suas conhecimento da empresa.
condições de saúde. A Delegacia Regional do Trabalho (DRT)
Enquanto aguardava a resolução do já fiscalizou as atividades realizadas no setor
caso, Leni informava periodicamente a de Leni e registrou que a função gera alto
sua situação ao Departamento Pessoal, risco de doença ocupacional, o que também
que estava ciente do quadro. O próprio é de conhecimento da empresa.
departamento médico da empresa não O Sindicato acompanha todos os
aceitava seu retorno, embora não desse casos semelhantes ao de Leni e defende a
esse parecer por escrito. reintegração dela e dos demais trabalhadores.
A demora das resoluções do INSS não pode
ser motivo para demissões.
2. Encontro Estadual
de Cipeiros une
forças pela saúde
do trabalhador
O Encontro Estadual de Cipeiros já
tem data marcada: 14 e 15 de março.
O evento que reúne os trabalhadores
da Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (Cipa) será realizado
no Centro de Formação Martina
Toloni, na Prainha, em Vila Velha. A
programação começa às 8h30 e se
encerra às 17 horas.
A participação no Encontro é
indispensável para cipeiros titulares e Encontro Estadual de Cipeiros
suplentes. Vale lembrar que o acordo
Data: 14 e 15 de março (quinta e sexta-feira)
coletivo de trabalho garante a eles
o abono desses dois dias de reunião. Hora: 8h30 às 17h
Essa é uma conquista sindical que Local: Centro de Formação Martina Toloni
certifica a importância da presença
dos cipeiros que são comprometidos Endereço: Rua Pedro Palácios, nº 101, Prainha, Vila Velha
com a segurança e a qualidade de (em frente ao Colégio Godofredo Schneider)
vida de todos os trabalhadores.
Sindialimentação marca presença
Nova regra para agendamento em eventos nacionais
de perícias no INSS não
beneficia trabalhador A dirigente Mara Lira representou os
trabalhadores do Sindialimentação na
O Instituto Nacional de Seguro Social reunião da diretoria da Confederação
(INSS) mudou a norma para agendamento Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias
de perícias médicas. A partir de agora, quem da Alimentação (CONTAC), a qual somos
tiver a solicitação do benefício negada filiados. O evento foi realizado na quarta-feira
pelo perito terá que esperar por 30 dias (20), em São Paulo (SP).
para agendar um novo exame. O Instituto Durante o encontro, ficou estabelecido
alega que a medida pretende acelerar o que o Sindialimentação será o anfitrião do
atendimento de segurados que ainda não 2º Seminário Nacional de Trabalhadores da
passaram pela perícia. Nestlé. O evento será realizado em Vila Velha,
A nova medida não beneficia o no mês de abril.
trabalhador, que antes poderia solicitar
seu recurso em menor tempo. Dessa forma,
o trabalhador fica ainda mais 30 dias na Vida Viva
incerteza de receber seu salário, já que o INSS Já nos dias 21 e
apenas repassa os salários quando as perícias 22, em Ilhéus (BA),
definem um afastamento. Mara desenvolveu
Trata-se de uma situação dramática, uma formação sobre
porque o trabalhador não pode retornar saúde do trabalha-
ao trabalho, visto que não está em plenas dor pela rede Vida
condições de saúde, e aguarda mais tempo Viva.
para ter sua situação finalmente definida. O Sindialimentação é um dos fundadores
O tema já está sendo debatido por do projeto que há 10 anos promove debates
diversas organizações sindicais que irão e ações sobre a saúde do trabalhador numa
pressionar para que a regra seja revista. perspectiva preventiva. O programa é de-
senvolvido no Brasil, Moçambique, Colômbia
e Alemanha.
3. Trabalhadores pressionam e
empresa conserta bebedouros
Após intensa cobrança do Sindicato, o protesto
pela melhoria nas condições dos bebedouros
obteve resultado. Os equipamentos passaram por
manutenção e agora o trabalhador não precisa mais
esperar na fila ou percorrer longas distâncias só pra
matar a sede. Mas é bom lembrar que a manutenção
precisa ser constante!
Nós exigimos da empresa e ela já apresentou
um novo cronograma com redução do tempo
de manutenção e anunciou a compra de mais
bebedouros reserva.
Permanecemos na defesa das melhorias da
qualidade de vida no seu ambiente de trabalho. Se
você encontrar alguma irregularidade, denuncie!
Sindicato cobra Imposto de renda: dicas e dúvidas
mudanças na Pastilha Começa no dia 1º de março o período para Declaração
de Imposto de Renda referente ao ano de 2012. O plantão da
O Sindialimentação cobrou da
Jacqueline Chagas, do Sindialimentação, será realizado das
empresa medidas urgentes para a
13h20 às 15 horas, na sede do Sindicato.
situação de um dos postos de tra-
balho na Pastilha. O motivo é a re- Caso você não possa comparecer nesse horário, deixe
dução de um posto que já provo- documentos e telefone de contato na recepção que a Jacqueline
cou sérios problemas ergonômicos vai entrar em contato com você.
e até afastamento de trabalhador. O prazo para envio dos documentos para a Receita Federal
Na última semana, o setor re- se encerra no dia 30 de abril. Veja nosso tira-dúvidas rápido e
cebeu a visita de representantes comece a preparar a sua declaração.
do RH da empresa. O dirigente do
nosso sindicato, Juscelino Alcanta- • Eu devo fazer a declaração como escola, médico, dentis-
ra, que trabalha na seção, acom- do imposto de renda? ta, INSS, previdência privada
panhou a vistoria. Ele explicou etc.
Quem recebeu rendimen-
como o trabalho é desenvolvido tos tributáveis em 2012 até R$ Se a soma do gasto de de-
e mostrou claramente que o pos- 24.556,65, não é obrigado a pendentes, escola, médico e
to gera problemas ergonômicos, declarar. Quem recebeu aci- outras, junto com INSS e previ-
já que o trabalhador precisa car- ma desse valor, é obrigado a dência privada, for maior de
regar caixas de aproximadamente declarar. 20% do valor recebido, vale a
14 quilos para reabastecer a má- pena optar pela declaração
quina durante todo o tempo de • Declaração simples ou com-
completa. Se não for esse o
serviço, sem um período adequa- pleta, qual é a melhor esco-
caso, é recomendável fazer a
do de descanso. lha?
declaração simples.
O ritmo alucinante de trabalho Na declaração simplifica-
• Lembre-se!
aliado ao peso das caixas causa da, você pode descontar 20%
danos principalmente à coluna do do valor recebido sem com- A declaração completa
trabalhador, e a empresa pôde provar o que gastou (com exige a comprovação dos
verificar isso concretamente. “Es- dependentes, escola, médico gastos por meio de recibo.
peramos que a Nestlé tome provi- etc). Quem lança despesas e não
dências, ou será que ela vai espe- tem comprovante está frau-
Na declaração completa,
rar que mais trabalhadores sejam dando o imposto de renda e
lança-se todas as suas des-
afastados?”, denuncia o dirigente. pode ser multado pela Recei-
pesas (e dos dependentes),
ta Federal.
4. Programação Confira alguns detalhes que
estamos preparando!
diversificada marca
Semana da Mulher • Direito: Atendimento jurídico e palestra
sobre violência doméstica
Trabalhadora • Enfermagem: Laboratório de prevenção
ao câncer de mama e câncer do colo
O Sindialimentação está de útero
preparando uma semana inteira
com diversas atividades pelo Dia • Pedagogia: Palestras sobre trabalho e
Internacional da Mulher. Dos dias 04 relações familiares
a 08 de março, a sede do Sindicato • Segurança do Trabalho: palestras sobre
será espaço para oficinas, palestras assédio moral no trabalho e impactos
e distribuição de brindes. sobre a saúde
O evento acontece em parceria
com a Faculdade Novo Milênio, que • Gastronomia: Oficina de massas e sorteio
vai trazer especialistas nas áreas de curso
de Gastronomia, Direito, Estética e • Estética e cosméticos: Demonstração de
cosméticos, Pedagogia, Segurança limpeza facial e cuidados com pés e mãos
do Trabalho e Enfermagem. O
objetivo é deixar as trabalhadoras
mais bem informadas e bonitas.
vem aí...
Pedalaço
CONVENIADO
Trabalhando
pela Vida
Prepare-
O Sindialimentação é uma Entidade Conveniada se para uma
com a Faculdade Novo Milênio. atividade que
vai colocar
12%
Funcionários e dependentes você em
movimento! É o
das Empresas Conveniadas Pedalaço Trabalhando pela Vida.
ganham o benefício de: de desconto No dia 05 de maio, as bicicletas vão
ganhar as ruas num belo passeio pela
qualidade de vida do trabalhador.
O evento é uma parceria entre
CURSOS Sindicato e Credi-Garoto.
Administração Detalhes sobre inscrição e percurso
Publicidade e Propaganda serão divulgados em breve.
Direito
Enfermagem
Engenharia Civil - Bacharelado
Engenharia de Petróleo - Bacharelado
Engenharia Elétrica - Computação
Engenharia Elétrica - Telecomunicações
Estética e Cosmética
Gastronomia
Gestão da Tecnologia da Informação
Gestão de Recursos Humanos INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NAS
INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ES
Logística
Pedagogia - Licenciatura Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ES
Serviço Social Telefone: 3339-5027
E-mail: comunica.sindi@terra.com.br
15%
ENTRE AS TRÊS MELHORES COORDENADORA GERAL DO SINDICATO
DO ESPÍRITO SANTO Linda Morais
de desconto
COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO
Elifas Medeiros
EDIÇÃO E DIAGRAMAÇÃO
27 - 3399-5555
Sylvia Ruth
www.novomilenio.br