O documento relata as negociações salariais entre sindicatos e empresas Coca-Cola, Brasfrut e São Miguel. A Coca-Cola ofereceu um reajuste insuficiente de 7,16% que foi rejeitado pelo sindicato. A Brasfrut aumentou o piso salarial mas precisa melhorar a proposta de vale-alimentação. A São Miguel quer dar apenas 4% de reajuste acima do piso, o que também é inaceitável para o sindicato.

1. Nº 490 - maio/2013
Coca-Cola oferece reajuste insuficiente e os trabalhadores reprovam
Na reunião de negociações com a Coca-Cola
realizada no dia 13 de maio, a empresa apre-
sentou como proposta, reajuste de 7,16% para
os salários e benefícios. O Sindicato achou
pouco, tanto o reajuste como o valor do vale
alimentos que com este percentual passa para
R$141,45 e o auxílio material escolar vai para
R$297,00. Os dirigentes sindicais querem
12% de reajustes nos salários, vale alimenta-
ção no valor de R$220,00 e material escolar
de R$350,00.
A empresa marcou uma nova reunião de negociação para o dia 03 de junho. Nesta última reunião parti-
ciparam os dirigentes Alberto Evangelista, Edivaldo Ribeiro, Camila Martins, Alonso Ferreira, Dácio Angelo,
Edmilson Almeida e Antônio Fernandes.
Assembleia ratifica as posições do Sindicato
Após a reunião com a empre-
sa o sindicato apresentou as propostas
aos trabalhadores (as) em assembleias
na porta da empresa nos dias 13, 14
e 15/05, em Simões Filho, Feira de
Santana e Ilhéus, para serem anali-
sadas. Os trabalhadores rejeitaram
e concordaram com as propostas da
entidade. Esperam que na próxima
reunião de negociação no dia 03 de
Junho, a empresa melhore as propostas pois o custo de vida está altíssimo e os salários precisam recuperar seu
poder de compras. Após esta reunião com a empresa que será decisiva, é necessário que todos participem das
assembleias, pois é do interesse comum fechar ou não o acordo coletivo de trabalho 2013/2014. O sindicato
negocia mais quem decide são vocês.
CAMPANHA SALARIAL 2013
Reunião de negociação Coca-Cola
Plano de Saúde: Trabalhadores exigem respeito quando o assunto é saúde
Desde janeiro deste ano a coca-cola migrou parte dos seus funcionários da Unimed para Hapvida,
causando transtorno para os funcionários e dependentes. Entre os meses de janeiro e abril, aconteceram diver-
sas reuniões entre o sindicato e empresa para tentar resolver os problemas. Na ocasião os representantes da
empresa, Sra. Emiliana Albanaz e Wilson Começanha, deram um prazo até o dia 30 de abril para resolver de
vez a situação, o que pouco foi feito.
Está na hora da empresa por fim a essa discriminação. O
sindicato defende um plano único, que atenda bem os trabalhado-
res e seus dependentes, chega de tanta enrolação e humilhação, os
trabalhadores não podem pagar pelo mau atendimento da Hapvida.
A empresa precisa dar uma solução imediata para o problema, ou
os trabalhadores darão uma resposta à altura. Aguardem!
Veja o quadro comparativo do antes e depois:
Unimed Hapvida
Hospitais 8 1
Maternidades 3 1
Clínicas 43 6
Exames/
Laboratórios 30 3
Urgência 24hs 7 1

2. EXPEDIENTE
O informativo do Sindibeb - Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Bebidas do Estado da Bahia, editado e publicado sob a responsabilidade da diretoria
da entidade - Presidente:Alberto Evangelista, Diretor de Imprensa: Roberto Santana End. Rua Mathias de Albuquerque, nº 39, Uruguai, Salvador-Bahia. CEP
40.450-540. Tel. (71) 3312-6851. Fax (71) 3313-2092. e-mail: sindibeb@ibest.com.br - Sub-sedes: Feira de Santana, Rua das Orquídeas, nº 72 – Bairro: Brasília,
44.088-210, Feira de Santana/BA, Tel.: (71)8805-7790/3614-2578/Camaçari, R. José Nunes de Matos, 113 - Centro, CEP: 42.800-070. Tel.: (71) 3622-2600 /
Alagoinhas, Praça JJ Seabra, 88 - Edf. Ponto Nonato , sl/104 - 1º Andar. CEP 48.010-140. Tel.: (75) 3422-5247 / Vitória da Conquista, R. Coronel Gugê, 155 - Edf.
Eunice Oliveira, sl/103 - Centro. CEP 45.040-000. Tel.: (77) 3422-7216 / Ilhéus, R.Bento Berilo, 223 - Centro. CEP 45.653-270. Tel.: (73) 3231-6650. Impressão:
Imprima. Tiragem: 5.000 mil exemplares. Edição fechada em 15 de maio de 2013.
Brasfrut aguardando definição
Na última reunião a Brasfrut ofereceu um reajuste
para os salários de 7,16% e o piso salarial no valor de
R$730,00. Em relação à cesta básica (vale alimentação) a
empresa quer manter a política atual. O Acordo Coletivo
determina que o valor do benefício seja limitado a 21% do
salário, entretanto, a empresa fixou um valor para o vale
alimentação por faixa salarial, sendo que não reajusta o
mesmo por mais de dois anos. O correto é a Brasfrut apli-
car o mesmo percentual de reajuste sobre o benefício.
O Sindicato reconhece que houve avanço no re-
ajuste do piso considerando o valor que era de R$650,00
para R$730,00 o que representa um aumento de 12%. E
para os demais salários se faz ncessário um reajuste supe-
rior aos 7,16% apresentado pela empresa para recompor o
real poder de compra dos trabalhadores. Até o dia 18/05
a empresa ficou de apresentar uma proposta para o vale
alimentação, esperamos que seja boa. O Sindicato estará
fazendo assembleias no dia 20/05 pela tarde, para decidir
o acordo coletivo de trabalho.
São Miguel quer dar 4% de reajuste
A empresa em
negociação com o
sindicato no dia 14
deste, apresentou
uma proposta par-
cialmente razoável.
Propôs um piso sa-
larial de R$765,00,
cesta básica pas-
sa para R$100,00.
Acima do piso só
quer oferecer 4% de
reajuste salarial. Para o sindicato é inaceitável. A fabrica da
Indústria São Miguel (ISM) pertencente ao grupo Peruano,
no dia 10 de maio inaugurou oficialmente a sua fabrica com
a presença do governador do estado Jaques Wagner, embai-
xador do Peru e outras autoridades. A empresa teve uma a
aplicação de um investimento no valor de R$50 milhões,
os equipamentos são os mais modernos com capacidade
de produzir 15 milhões de litros ao mês. Então não pode
tratar os seus funcioná-
rios com uma proposta
irrisória como esta, de
oferecer só 4% de au-
mento.
Brasil Kirin reúne com Sindibeb
para discutir PPRS
No próximo dia 21/05, o Sindibeb se reúne com a
Kirin para discutir a Participação dos resultados, referente
ao exercício de 2013. No mês de agosto a empresa pagará
a primeira parcela do PPRS, este acordo já era para ser dis-
cutido e assinado desde janeiro deste ano. A empresa não
se interessou, esperamos que não queira empurrar goela
abaixo suas propostas sem ouvir as propostas de mudança
que os trabalhadores desejam fazer como, aumentar o va-
lor da premiação e diminuir as metas de produção. Para se
alcançar o valor desejado sem se matar.
A reintegração de Bombom
O Tribunal Regio-
nal do Trabalho decidiu
que a empresa Kirin Brasil
deve reintegrar o funcio-
nário Reinaldo Bombom.
Além de pagar todos os
salários e benefícios du-
rante o tempo que ficou
afastado. A empresa recor-
reu da sentença, mas, ape-
sar disso, o gerente Jailton
Gomes procurou o sindi-
cato para buscar negociar a
situação de Bombom. De forma sensata, a Kirin Brasil tem
mostrado vontade de resolver este problema.
Ate o final desta semana, a Kirin deve oficializar sua posi-
ção diante das conversas preliminares que tivemos. O Sin-
dibeb acredita que será bom para ambas as partes.
Assembleia dia 20 na
porta da fábrica a partir
das 06:30. Para decidir
sobre as proprostas
O Sindibeb filiado
a CTB - Central
dos trabalhadores
e trabalhadoras do
Brasil, se reunirá
no dia 21/05 no
Sindibeb para de-
cidir a participação
do III Congresso
Estadual nos dias
14 e 15/06 no Centro de Convenções, Salvador e do con-
gresso nacional que acontecerá em agosto, São Paulo. No
congresso serão debatidos diversos temas a exemplo de
fim do fator previdênciário e a redução da jornada de tra-
balho.
CTB realiazará congressos