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Carregado porPaulo Crepaldi
Sobre Poder na Liderança
O documento discute os conceitos de poder e liderança. Afirma que poder refere-se à capacidade de influenciar os outros e despertar a vontade de agir, não impor ações. Detalha que poder deriva da posição formal de uma pessoa na organização e de características pessoais que ganham respeito e confiança. Aponta três tipos de respostas às ações dos líderes: comprometimento, conformidade e resistência.
Sobre Poder na Liderança
- 1. PODER O QUE VOCÊREALMENTE PRECISA SABER… #ingexperience
- 2. 3 MEDOS DA MODERNIDADE#ingexperience
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- 6. PODER (influenciar) éo coração da liderança #ingexperience
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- 8. PODER não é impor. PODER édespertar nos outros a vontade de fazer. #ingexperience
- 9. {PO.DER} 1. É ORECURSO QUE DETERMINA O POTENCIAL DE INFLUÊNCIA DE UM GESTOR. #ingexperience
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- 12. CONTA CORRENTE: PODER SABER USAR… SABERGASTAR… #ingexperience
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- 21. {PO.DER} 1. POSIÇÃO PAPEL FORMALNA ORGANIZAÇÃO QUE TEM O BENEFÍCIO DE DISTRIBUIR RECOMPENSAS E SANÇÕES #ingexperience
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- 23. {PO.DER} 1. PESSOAL DEMONSTRA COMPORTAMENTOSE CARACTERÍSTICAS PESSOAIS QUE GANHAM RESPEITO E CONFIANÇA DE OUTROS #ingexperience
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- 26. {3 RESPOSTAS} COMPROMETIMENTO ELES FAZEMPQ ELES QUEREM CONFORMIDADE ELES FAZEM PQ ELES PRECISAM RESISTÊNCIA ELES NÃO QUEREM E NEM ACREDITAM QUE PRECISAM FAZER
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- 30. “PESSOAS QUE DIZEMQUE JAMAIS PODERÁ SER FEITO, NÃO DEVERIAM INTERROMPER AQUELES QUE ESTÃO FAZENDO. OBRIGADO! @PAULOCREPALDI WWW.INGMKT.COM #ingexperience