1. CATALISA MUDANÇAS
CATALISA MUDANÇAS
Interessado e disponível às novas e diferentes maneiras de se desenvolver as tarefas.
É sensível a demandas e exigências para mudanças pessoais ou de sua equipe.
Impulsiona o time a adotar novas práticas e novos recursos, transmitindo segurança e
tranquilidade durante o processo de transição. A pergunta é: Contagia o time
promovendo respeito quando é necessário realizar mudanças?
COMPETÊNCIA
COMPETÊNCIA
2. NA PRÁTICA COMO DESENVOLVER ESSA COMPETÊNCIA?
DICAS PARA O DIA A DIA
Promova e facilite sessões de brainstorming com sua equipe.
Identifique produtos, serviços processos que possam ser melhorados e proponha uma nova
abordagem.
DICAS DE DESENVOLVIMENTO
Desenvolvimento em trilhas - Conhecimentos Corporativos - Liderança e trabalho em equipe
Desenvolvimento em trilhas - Conhecimentos Corporativos - Gestão de Projetos
DICAS DE LEITURA
Liderando mudanças (John P. Kotter)
O coração da mudança (John P. Kotter)
Mindset – A psicologia da mudança (Carol Dweck)
3. COMPETÊNCIA
COMPETÊNCIA
PLANEJAMENTO
PLANEJAMENTO
Antecipa-se a problemas e obstáculos. Avalia corretamente o que deve ser feito para
atingir suas metas e de sua equipe sendo capaz de responder instantaneamente a
demanda. Pensa nas possíveis oportunidades e tendências para a empresa, colaborando
com a estruturação de cenários futuros, diagnostica ameaças e oportunidades potenciais.
Distribui o volume de trabalho adequadamente, de forma organizada e planejada. Atribui
responsabilidades com clareza, avalia os recursos requeridos, define e acompanha prazos
de entrega e níveis de qualidade. A pergunta é: Faz o planejamento da sua área e
gerencia o mesmo?
4. NA PRÁTICA COMO DESENVOLVER ESSA COMPETÊNCIA?
DICAS PARA O DIA A DIA
Os resultados são melhores quando o colaborador se sente parte da solução. Incentive a tomada de
decisão em todos os níveis e se certifique de que elas estão alinhadas com os valores da empresa.
Defina objetivos tangíveis de curto e médio prazo. Defina, divulgue e acompanhe as metas para a sua
área isso facilita a conquista dos objetivos.
DICAS DE DESENVOLVIMENTO
Desenvolvimento em trilhas - Conhecimentos Corporativos - Orientação para resultados
Desenvolvimento em trilhas - Conhecimentos Corporativos - Gestão de Projetos
Liderança - O Poder de delegar
Assista ao filme: Legítimo Rei (2018)
DICAS DE LEITURA
Execução: a disciplina para atingir resultados (Larry Bossidy e Ram Charan)
As 4 disciplinas da execução (FranklinCovey)
5. COMPETÊNCIA
COMPETÊNCIA
PROMOVE ALTA PERFORMANCE
PROMOVE ALTA PERFORMANCE
Mantém o time motivado na busca dos resultados e os acompanha no
desenvolvimento de suas habilidades e competências. Encoraja-os a contribuir
com suas ideias e pontos de vista. Reconhece as conquistas profissionais e
consegue extrair do time o melhor desempenho.
A pergunta é: Consegue extrair o que há de melhor em seu time, em sintonia com
os objetivos organizacionais?
6. NA PRÁTICA COMO DESENVOLVER ESSA COMPETENCIA?
DICAS PARA O DIA A DIA
Os resultados são melhores quando o colaborador se sente parte da solução. Incentive a tomada de
decisão em todos os níveis e se certifique de que elas estão alinhadas com os valores da empresa.
Defina objetivos tangíveis de curto e médio prazo. Defina, divulgue e acompanhe as metas para a sua
área isso facilita a conquista dos objetivos.
DICAS DE DESENVOLVIMENTO
Desenvolvimento em trilhas - Conhecimentos Corporativos - Orientação para resultados
Desenvolvimento em trilhas - Conhecimentos Corporativos - Gestão de Projetos
Desenvolvimento em trilhas - Recursos Humanos -
Liderança - O Poder de delegar
Assista ao filme: Legítimo Rei (2018)
DICAS DE LEITURA
Execução: a disciplina para atingir resultados (Larry Bossidy e Ram Charan)
As 4 disciplinas da execução (FranklinCovey)
