O documento descreve a natureza das empresas e o papel da contabilidade nos negócios. Resume: 1) Uma empresa é uma organização que combina recursos para fornecer bens ou serviços a clientes em troca de dinheiro, com o objetivo de lucro para a maioria das empresas. 2) A contabilidade ajuda a medir o sucesso das empresas e quanto dinheiro elas ganham através de informações contábeis. 3) O documento explica os diferentes tipos de empresas e o papel da ética nos negócios.

1. Prefácio
Há mais de 75 anos, o livro Fundamentos de Contabilidade – Princípios vem sendo usado de forma eficaz
para ensinar várias gerações de executivos. Como o livro-texto de administração mais bem-sucedido de
todos os tempos, ele continua a apresentar a contabilidade aos alunos por meio de uma ampla variedade
de métodos de eficácia comprovada. Nesta edição, continuamos explorando novas maneiras de conectar o
estudante moderno à contabilidade, uma disciplina que é, ao mesmo tempo, desafiadora e gratificante.
Em nome dessa exploração, perguntamos aos professores de contabilidade o que funciona, o que não
funciona e o que precisa ser melhorado. Nesta tradução foram empregados muitos métodos novos para
aproximar este texto daquilo que os professores ensinam no seu cotidiano. Como sempre, as respostas fo-ram
detalhadas e esclarecedoras. Recorrendo a avaliações, a grupos focais e aos inovadores workshops, foi
criado um sistema de aprendizado moderno e eficiente para os alunos e professores de hoje. De fato, nos-sos
workshops reuniram professores de contabilidade norte-americanos, de todos estados, para discutir o
conteúdo, a pedagogia dos capítulos, e a diagramação do livro. Pela primeira vez, os professores puderam
participar de todos os aspectos do projeto, e o efeito de sua colaboração à edição é evidente. Ao conectar-
-se com seus leitores, a tradução da 22ª edição norte-americana fornece aquilo que os alunos e professores
precisam, sem qualquer conteúdo supérfluo.
O primeiro autor desta obra, James McKinsey, jamais poderia ter imaginado o sucesso e a influência
que têm caracterizado este texto, nem que sua visão original continuaria a liderar o mercado no século XXI.
Nós, os autores atuais, temos plena consciência da responsabilidade de proteger e aprimorar essa visão,
continuando, ao mesmo tempo, a refiná-la para satisfazer às necessidades mutáveis dos estudantes e ins-trutores.
Este livro, sempre em contato com uma tradição de excelência, mas nunca satisfeita com o sucesso
de ontem, abraça entusiasticamente um ambiente em constante evolução e continua, orgulhosamente, a
apontar o caminho. Queremos expressar nossos sinceros agradecimentos aos muitos colegas que nos aju-daram
a transformá-la em realidade.
Esta primeira edição brasileira contempla os complementos para as adaptações necessárias à realidade
contábil e tributária brasileira. Essas adaptações foram feitas dentro da metodologia original do livro e têm
como foco principal as diferenças da legislação tributária entre Brasil e Estados Unidos; visto que as práti-cas
contábeis brasileiras estão alinhadas com as práticas internacionais de contabilidade, porém, ainda não
totalmente harmonizadas com as práticas contábeis dos Estados Unidos.
É importante reforçar os aspectos metodológicos deste livro, como a apresentação dos conceitos, segui-dos
de exemplos práticos, acompanhados de exemplos ilustrativos e casos do mundo real. Além disso, to-dos
os capítulos apresentam uma série extensiva de exercícios, dos mais variados formatos, o que permite
um aprendizado eficaz dos princípios de contabilidade.
Nós, como o coautor brasileiro, sentimo-nos honrados em participar deste projeto editorial de grande
relevância para o ensino e a prática contábil brasileira.

2. CAPÍTULO 1 Introdução à
Contabilidade e aos Negócios 1
Natureza dos Negócios e da Contabilidade 2
Tipos de Empresas 3
Tipos de Organizações Empresariais – Estados
Unidos 3
Tipos de Sociedades Empresariais pela
Legislação Brasileira 4
Partes Interessadas em uma Empresa –
(Stakeholders) 7
Papel da Ética na Empresa 8
O Papel da Contabilidade na Empresa 10
A Profissão de Contador 12
Princípios Contábeis Geralmente Aceitos 13
Conceito de Entidade Contábil 15
O Conceito de Custo 15
Princípios Fundamentais de Contabilidade
A Estrutura Brasileira 16
A Equação Contábil 17
Transações Comerciais e a Equação
Contábil 18
Demonstrações Financeiras 23
O Conjunto das Demonstrações Financeiras ou
Contábeis no Brasil 24
Demonstração do Resultado do Exercício 24
Demonstração das Mutações do Patrimônio
Líquido 25
Balanço Patrimonial 26
Demonstração dos Fluxos de Caixa 28
Inter-relações entre Demonstrações
Financeiras 30
CAPÍTULO 2 Análise das
Transações 61
Uso de Contas para Registrar Transações 62
Plano de Contas 64
Análise e Resumo de Transações em Contas 65
Saldos Normais de Contas 71
Sistema Contábil de Lançamentos por
Partidas Dobradas 71
Transcrição de Lançamentos do Livro Diário
para Contas do Razão 74
Balancete de Verificação 88
Descoberta e Correção de Erros 89
Localização de Erros 89
Correção de Erros 90
CAPÍTULO 3 O Processo de
Ajuste 123
Natureza do Processo de Ajuste 124
O Processo de Ajuste 125
Tipos de Contas que Exigem Ajuste 125
Registro de Lançamentos de Ajuste 127
Despesas Pagas Antecipadamente 128
Receitas Antecipadas 131
Receitas Realizadas e Não Recebidas 132
Despesas Provisionadas 133
Despesas de Depreciação 135
Resumo do Processo de Ajuste 137
Balancete de Verificação Ajustado 141
CAPÍTULO 4 Completando o Ciclo
Contábil 169
Fluxo de Informações Contábeis 170
Demonstrações Financeiras 172
Demonstração do Resultado do Exercício 172
Demonstração das Mutações do Patrimônio
Líquido 174
Balanço Patrimonial 175
Lançamentos de Encerramento do
Exercício 177
Lançamento e Transcrição de Lançamentos de
Encerramento do Exercício 178
Balancete de Verificação Final 180
Ciclo Contábil 186
Exemplo do Ciclo Contábil 186
Etapa 1. Análise e Registro das Transações no
Livro Diário 188
Etapa 2. Transcrição das Transações para o
Livro-Razão 188
Sumário

3. x Fundamentos de Contabilidade – Princípios
Etapa 3. Preparação de um Balancete de
Verificação Não Ajustado 189
Etapa 4. Coleta e Análise de Dados de
Ajuste 190
Etapa 5. Preparação de uma Planilha de
Encerramento do Exercício (Folha de
Trabalho) Opcional 191
Etapa 6. Lançamento e Transcrição de
Lançamentos de Ajuste 191
Etapa 7. Preparação de um Balancete de
Verificação Ajustado 193
Etapa 8. Preparação das Demonstrações
Financeiras 193
Etapa 9. Lançamento e Transcrição de
Lançamentos de Encerramento do
Exercício 195
Etapa 10. Preparação de um Balancete de
Verificação Final 195
Exercício Fiscal 200
Planilha de Encerramento do Exercício (Folha
de Trabalho) 201
Colunas do Balancete de Verificação Não
Ajustado 201
Colunas de Ajustes 202
Colunas do Balancete de Verificação
Ajustado 202
Colunas da Demonstração do Resultado do
Exercício e do Balanço Patrimonial 203
CAPÍTULO 5 Sistemas
Contábeis 243
Sistemas Contábeis Básicos 244
Sistemas Contábeis Manuais 245
Livros-Razão Auxiliares 245
Livros Diários Especiais 246
Sistema Contábil Manual: O Ciclo de
Faturamento e Cobrança 247
Sistema Contábil Manual: O Ciclo de Compra e
Pagamento 252
Adaptação de Sistemas Contábeis
Manuais 257
Livros-Razão Auxiliares Adicionais 257
Livros Diários Especiais Modificados 257
Sistemas Contábeis Computadorizados 258
Comércio Eletrônico 262
CAPÍTULO 6 Sarbanes-Oxley,
Controle Interno e Caixa 295
Lei Sarbanes-Oxley de 2002 296
Controle Interno 298
Objetivos do Controle Interno 298
Elementos de Controle Interno 299
Ambiente de Controle 299
Avaliação de Riscos 301
Procedimentos de Controle 301
Monitoramento 303
Informações e Comunicação 304
Controles de Caixa para Recebimentos e
Pagamentos 305
Controle de Recebimentos de Caixa 305
Controle de Pagamentos de Caixa 307
Contas Bancárias 308
Uso de Contas Bancárias 308
Extrato Bancário 309
Contas Bancárias como Controle de Caixa 311
Reconciliação Bancária 312
Fundos de Caixa para Finalidades
Especiais 315
Apresentação dos Valores em Caixa nas
Demonstrações Financeiras 317
Análise e Interpretação Financeira 318
GLOSSÁRIO 345

4. Introdução à
Contabilidade
e aos Negócios
capítulo 1
Depois de estudar este capítulo, você deverá ser capaz de:
1. Descrever a natureza de uma empresa e o papel da ética
e da contabilidade no ambiente de negócios.
2. Resumir o desenvolvimento dos princípios contábeis e
relacioná-los à prática.
3. Descrever a equação contábil e definir cada elemento da
equação.
4. Descrever e ilustrar como as transações comerciais
podem ser registradas em termos das alterações
resultantes nos elementos básicos da equação contábil.
5. Descrever as demonstrações financeiras de uma empresa
individual e explicar como estão interligadas.
objetivos

5. 2 Fundamentos de Contabilidade – Princípios
Quando dois times enfrentam-se em um
jogo de futebol, geralmente há um bo-cado
de agitação. A banda toca, os tor-cedores
gritam e os rojões explodem
quando o placar muda. Obviamente, os torcedores
estão envolvidos e se importam com o resultado
da partida. Assim como os torcedores em um jogo
de futebol, os proprietários de uma empresa que-rem
que ela “ganhe” de seus concorrentes no mer-cado.
Enquanto a vitória do nosso time de futebol
pode ser uma fonte de orgulho, a vitória no mer-cado
vai além do orgulho e traz muitos benefícios
concretos. As empresas vencedoras têm melhores
condições de servir a seus clientes, fornecer bons
empregos aos seus funcionários e gerar mais di-nheiro
para os proprietários.
Um exemplo de empreendimento bem-sucedi-do
é o Google™, uma das empresas mais visíveis
na Internet. Muita gente não consegue acessar a In-ternet
sem parar primeiro no Google para fazer uma
pesquisa. Como afirmou um escritor, “o Google é a
coisa mais próxima na Internet de uma máquina de
responder definitiva”.1 Mesmo assim, é uma ferra-menta
gratuita – ninguém pede seu cartão de cré-dito
quando você usa qualquer das ferramentas de
busca do Google. Então, você acha que o Google é
uma empresa bem-sucedida? Ela ganha dinheiro?
Como é possível saber isso? A contabilidade ajuda
a responder essas perguntas. As informações con-tábeis
do Google nos mostram que se trata de uma
empresa muito bem-sucedida, que ganha muito
dinheiro, mas não de você ou de mim. O Google
ganha dinheiro com publicidade.
Neste livro nós o apresentaremos à contabi-lidade,
a linguagem dos negócios. Neste capítu-lo,
começamos discutindo o que é uma empresa,
como ela funciona e o papel desempenhado pela
contabilidade.
Google™
Natureza dos Negócios e da Contabilidade
Você provavelmente consegue citar alguns exemplos de empresas como a Google
com as quais negociou recentemente. Seus exemplos podem ser grandes empresas,
como a Coca-Cola, Dell ou Amazon.com. Podem ser empresas locais, como postos
de gasolina ou mercearias, ou talvez prestadores de serviços. Podem ser restauran-tes,
firmas de advocacia ou clínicas médicas. O que todos esses exemplos têm em
comum que os identifica como empresas?
Em geral, uma empresa2 é uma organização em que recursos básicos (insumos),
como materiais e mão-de-obra, são agrupados e processados para fornecer bens ou
objetivo 1
Descrever a natureza
de uma empresa e
o papel da ética e
da contabilidade no
ambiente de negócios.
serviços (produtos) aos clientes. Há empresas de todos os tamanhos, desde um café local até uma Daimler-
Chrysler, que vende vários bilhões de dólares de carros e caminhões a cada ano. Os clientes de uma empre-sa
são indivíduos ou outras empresas que compram bens ou serviços em troca de dinheiro ou outros itens
de valor. Em contraste, uma igreja não é uma empresa, pois quem recebe seus serviços não é legalmente
obrigado a pagar por eles.
O objetivo da maioria das empresas é maximizar os lucros. Lucro é a diferença entre os valores recebi-dos
dos clientes pelos bens ou serviços fornecidos e os valores pagos pelos insumos usados para fornecer
esses bens ou serviços. Algumas empresas operam com um objetivo diferente da maximização dos lucros.
O objetivo dessas empresas sem fins lucrativos é fornecer algum benefício à sociedade, como pesquisas
médicas ou conservação de recursos naturais. Em outros casos, unidades governamentais, como cidades,
operam sistemas de distribuição de água ou instalações de tratamento de esgotos sem fins lucrativos. Este
texto concentra-se nas empresas que operam com o objetivo de gerar lucros. Lembre-se, porém, de que
muitos dos mesmos conceitos e princípios também são aplicáveis a empresas sem fins lucrativos.
1 Citação extraída do site da Google.
2 Um glossário completo de termos é fornecido no final do livro.

6. Introdução à Contabilidade e aos Negócios 3
TIPOS DE EMPRESAS
Há três tipos diferentes de empresas que operam com o objetivo de gerar lucros: empresas de serviços, de
comércio e de fabricação. Cada tipo de empresa tem características singulares.
As empresas de prestação de serviços fornecem serviços em vez de produtos aos
clientes. Exemplos de empresas de serviços e dos tipos de serviços que elas ofere-cem
são fornecidos a seguir.
Empresa de Serviços Serviço
The Walt Disney Company Entretenimento
Delta Air Lines Transporte
Marriott International, Inc. Recepção e hospedagem
Bank of America Corporation Serviços financeiros
XM Satellite Radio Rádio por satélite
Aproximadamente
oito de cada dez
trabalhadores nos
Estados Unidos são
prestadores de serviços.
As empresas de comércio vendem aos clientes produtos que compram de outras empresas. Nesse sen-tido,
as empresas de comércio fazem a conexão entre produtos e clientes. São fornecidos a seguir exemplos
de empresas de comércio e de alguns dos produtos que elas vendem.
Empresa de Comércio Produto
Wal-Mart Mercadorias
GameStop Corporation Videogames e acessórios
Best Buy Aparelhos eletrônicos
Gap Inc. Roupas
Amazon.com Livros, música, vídeos
As empresas de fabricação, as indústrias, transformam insumos básicos em produtos que são vendidos
a clientes individuais. Estes são alguns exemplos de empresas de fabricação e seus produtos:
Empresa de Fabricação Produto
General Motors Corporation Carros, caminhões, utilitários
Samsung Celulares
Dell Inc. Computadores pessoais
Nike Roupas e calçados esportivos
The Coca-Cola Company Bebidas
Sony Corporation Aparelhos de som e televisores
TIPOS DE ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS – ESTADOS UNIDOS
As formas mais comuns de organização empresarial são firma individual, sociedade, sociedade anônima
e sociedade de responsabilidade limitada. Essas formas e suas principais características são descritas
a seguir.
„ Uma firma individual tem um único proprietário e
• Abrange 70% das organizações empresariais nos Estados Unidos.
• O custo da organização é baixo.
• É limitada aos recursos financeiros do proprietário.
• É usada em empresas de pequeno porte.
„ Uma sociedade é semelhante a uma empresa individual, mas tem dois ou mais proprietários e
• Abrange 10% das organizações empresariais nos Estados Unidos.
• Combina as habilidades e recursos de mais de uma pessoa.
„ Uma sociedade anônima é organizada, de acordo com estatutos estaduais ou federais, como uma enti-dade
jurídica tributável separada e
• Gera 90% das receitas totais de negócios.

7. 4 Fundamentos de Contabilidade – Princípios
• Abrange 20% das organizações empresariais nos Estados Unidos.
• Tem sua propriedade dividida em ações que são vendidas a acionistas.
• Consegue captar grandes volumes de recursos por meio da emissão de ações.
• É o modelo usado pelas empresas de grande porte.
„ Uma sociedade de responsabilidade limitada combina os atributos de uma sociedade e de uma socieda-de
anônima, no sentido de que é organizada como uma sociedade anônima. Entretanto, uma sociedade
de responsabilidade limitada pode optar por ser tributada como uma sociedade e
• É uma alternativa popular a uma sociedade.
• Proporciona vantagens fiscais e limita a responsabilidade jurídica dos
proprietários.
Os três tipos de empresas discutidos anteriormente – de serviços, de co-mércio
e de fabricação – podem ser organizados como firmas individuais, so-ciedades,
sociedades anônimas ou sociedades de responsabilidade limitada.
Em virtude do grande volume de recursos necessários para operar uma em-presa
de fabricação, a maioria dessas empresas é organizada como uma so-ciedade
anônima. Da mesma maneira, a maioria dos grandes varejistas, como
Wal-Mart, Home Depot e JCPenney, é composta por sociedades anônimas.
LEMBRE-SE
Empresas de serviços, de
comércio e de fabricação
geralmente são organizadas
como firmas individuais,
sociedades, sociedades
anônimas ou sociedades de
responsabilidade limitada.
Tipos de Sociedades Empresariais pela Legislação Brasileira3
Empresas Comerciais
O Código Civil Brasileiro (Lei nº 10.406/2002) alterou profundamente as disposições sobre as empresas
comerciais que antes eram disciplinadas na primeira parte do Código Comercial de 1850, que foi revogada
pelo novo Código Civil, que passou a disciplinar a matéria, criando, inclusive no seu Livro II, capítulo
destinado ao Direito de Empresa.
Nesse capítulo, o Código Civil definiu o que é sociedade, ao dispor, em seu artigo 981, que “celebram
contrato de sociedade as pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir, com bens ou serviços, para o
exercício de atividade econômica e a partilha, entre si, dos resultados”.
Os tipos de sociedades, previstos pelo Código Civil, não são muito diferentes do que preceituava o
Código Comercial, e são:
1. Sociedade anônima.
2. Sociedade limitada.
3. Empresário individual (antiga firma individual).
4. Outras sociedades:
a) sociedade em nome coletivo;
b) sociedade em comandita por ações;
c) sociedade em conta de participação;
d) sociedade em comandita simples.
Além dessas, é prevista no Código Civil a sociedade cooperativa.
Características das empresas
1. A forma mais usual de sociedade comercial é a sociedade limitada, nova designação dada à antiga so-ciedade
por cotas de responsabilidade limitada.
O artigo 1.052 do Código Civil define a principal característica de sociedade limitada, ao dispor que “a
responsabilidade de cada sócio é restrita ao valor de suas cotas, mas todos respondem solidariamente
pela integralização do capital social”.
O tipo mais usual de sociedade comercial é aquele que tem mais extensa capitulação legal no Código
Civil, sendo objeto de um extenso capítulo, que compreendem os artigos 1.052 a 1.087.
3 Desenvolvido pelo Dr. Cyro Galvão do Amaral, especialista em Direito Comercial.

8. Introdução à Contabilidade e aos Negócios 5
Algumas características das sociedades limitadas são:
• atividades reguladas por um contrato social.
• seu capital social divide-se em cotas, iguais ou desiguais, cabendo uma ou diversas a cada sócio;
• é administrada por uma ou mais pessoas designadas no contrato social ou ato em separado;
• algumas deliberações devem ser tomadas pelos sócios, em reunião ou assembleia;
• possibilidade de aumento do capital e de sua redução, depois de integralizado se houver perdas e se
excessivo em relação ao objeto da sociedade.
Waldirio Bulgarelli, em sua obra Sociedades, empresa e estabelecimento,4 expõe as razões do aparecimento
das sociedades de responsabilidade limitada, hoje sociedade limitada:
Os motivos que justificaram a criação (como obra racional, e tipo específico pelo legislador alemão) ou o apa-recimento
(como forma costumeira, e como variante da sociedade anônima no direito inglês) da sociedade de
responsabilidade limitada foram basicamente o de atender aos problemas acarretados pelo verdadeiro “vazio”
que se criara entre a sociedade anônima (impessoal, e com evidentes dificuldades de constituição e forma-lidades
custosas) e os demais tipos de sociedades, como as coletivas e em comandita (com responsabilidade
limitada – ao menos de um tipo de sócio, como na comandita – e com caráter pessoal bastante acentuado).
Necessário era que dispusessem os comerciantes de um tipo de sociedade intermédia, para a pequena e média
empresa, em que, contando com a responsabilidade limitada e a personalidade jurídica, não tivessem de arcar
com os ônus que se impunham às sociedades anônimas, até então o único tipo que conferia esses dois elemen-tos
da maior importância.
2. A segunda forma mais usual é a sociedade anônima, disciplinada pela Lei nº 6.404/1976 e algumas
modificações posteriores. Aspecto interessante dessa sociedade é a denominação, uma vez que uma
sociedade não pode ser “anônima”.
Essa denominação nasceu do fato de serem ao portador as ações que compunham o seu capital. Anônima, por-tanto,
não era a sociedade, mais sim anônimos os sócios que a compunham. Hoje em dia, com a proibição de
títulos – ações – ao portador, até os sócios deixaram de ser anônimos. Melhor título seria, portanto, “Sociedade
por Ações”.
As características dessa sociedade constam, como foi dito, da Lei nº 6.404/1976, que estabelece, em seu
artigo 1º: “A companhia ou sociedade anônima terá o capital dividido em ações, e a responsabilidade dos
sócios ou acionistas será limitada ao preço de emissão das ações subscritas ou adquiridas”, e que são:
a) existência do Estatuto Social, que definirá:
• a sua denominação;
• o objeto social;
• o capital social;
• o número de ações em que divide o capital social;
• a espécie (ordinárias e preferenciais) e classes das ações;
• convocação de assembleias gerais;
• forma de administração da sociedade, que competirá ao conselho de administração e a diretoria,
ou somente a diretoria;
• fixação da data do término do exercício social;
• elaboração das Demonstrações Financeiras, e
• distribuição de lucros e dividendos.
3. O terceiro tipo de empresa mais comum é o empresário individual. Dentro do Livro II, título I, o novo
Código Civil definiu, no artigo 966, como empresário “quem exerce profissionalmente atividade econô-mica
organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços”.
O parágrafo único especifica e deixa claro que: “Não se considera empresário quem exerce profissão
intelectual, de natureza científica, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliares ou colabora-dores,
salvo se o exercício da profissão constituir elemento de empresa.”; e
Diante da obrigatoriedade a inscrição do empresário no Registro de Empresas Mercantis da respectiva
sede, e caso este venha a admitir sócios, o empresário individual poderá solicitar ao Registro Público de
4 BULGARELLI, Waldirio. Sociedades, empresa e estabelecimento. 1. ed. São Paulo: Atlas, 1980.

9. 6 Fundamentos de Contabilidade – Princípios
Empresas Mercantis a transformação de seu registro de empresário para registro de sociedade empre-sária.
(artigos 967 a 971 do novo Código Civil).
4. Outros tipos de sociedades disciplinadas pelo Código Civil Brasileiro e menos usuais são:
a) Sociedade em Nome Coletivo Formada exclusivamente por pessoas físicas, responde a todos os
sócios, solidária e ilimitadamente pelas obrigações sociais previstas no contrato.
A firma social deverá ser prevista no contrato.
b) Sociedade em Comandita por Ações – Terá o capital dividido em ações e reger-se-á pelas normas
relativas às companhias ou às sociedades anônimas.
A sociedade poderá comerciar sob firma ou razão social, da qual só farão parte os nomes dos sócios-
-diretores ou gerentes. Ficam ilimitada e solidariamente responsáveis, nos termos desta lei, pelas
obrigações sociais, os que, por seus nomes, figurarem na firma ou razão social.
A denominação ou a firma deve ser seguida das palavras “Comandita por Ações”, por extenso ou
abreviadamente.
Apenas o sócio ou acionista tem qualidade para administrar ou gerir a sociedade, e, como diretor ou
gerente, responde, subsidiária, mas ilimitada e solidariamente, pelas obrigações da sociedade.
Os diretores ou gerentes serão nomeados, sem limitação de tempo, no estatuto da sociedade, e so-mente
poderão ser destituídos por deliberação de acionistas que representem ⅔ (dois terços), no
mínimo, do capital social.
O diretor ou gerente que for destituído ou se exonerar continuará responsável pelas obrigações so-ciais
contraídas sob sua administração.
c) Sociedade em Conta de Participação Na sociedade em conta de participação, a atividade constitu-tiva
do objeto social é exercida unicamente pelo sócio ostensivo, em seu nome individual e sob sua
própria e exclusiva responsabilidade, participando os demais dos resultados correspondentes.
Obriga-se perante terceiro tão somente o sócio ostensivo; e, exclusivamente perante este, o sócio
participante, nos termos do contrato social.
A constituição da sociedade em conta de participação independe de qualquer formalidade e pode
provar-se por todos os meios de direito.
O contrato social produz efeito somente entre os sócios, e a eventual inscrição de seu instrumento em
qualquer registro não confere personalidade jurídica à sociedade.
Sem prejuízo do direito de fiscalizar a gestão dos negócios sociais, o sócio participante não pode to-mar
parte nas relações do sócio ostensivo com terceiros, sob pena de responder solidariamente com
este pelas obrigações em que intervier.
A contribuição do sócio participante constitui, com a do sócio ostensivo, patrimônio especial, objeto
da conta de participação relativa aos negócios sociais.
A falência do sócio ostensivo acarreta a dissolução da sociedade e a liquidação da respectiva conta,
cujo saldo constituirá crédito quirografário.
Falindo o sócio participante, o contrato social fica sujeito às normas que regulam os efeitos da falên-cia
nos contratos bilaterais do falido.
Salvo estipulação em contrário, o sócio ostensivo não pode admitir novo sócio sem o consentimento
expresso dos demais.
Aplica-se à sociedade em conta de participação, subsidiariamente e no que com ela for compatível,
o disposto para a sociedade simples, e a sua liquidação rege-se pelas normas relativas à prestação de
contas, na forma da lei processual.
Havendo mais de um sócio ostensivo, as respectivas contas serão prestadas e julgadas no mes-mo
processo.
d) Sociedade em Comandita Simples – Na sociedade em comandita simples, tomam parte sócios de
duas categorias: os comanditados, pessoas físicas, responsáveis solidária e ilimitadamente pelas
obrigações sociais; e os comanditários, obrigados somente pelo valor de sua cota.
O contrato deve discriminar os comanditados e os comanditários.
Aplicam-se à sociedade em comandita simples as normas da sociedade em nome coletivo, no que
forem compatíveis.

10. Introdução à Contabilidade e aos Negócios 7
Aos comanditados cabem os mesmos direitos e obrigações dos sócios da sociedade em nome coletivo.
Sem prejuízo da faculdade de participar das deliberações da sociedade e de lhe fiscalizar as opera-ções,
não pode o comanditário praticar qualquer ato de gestão nem ter o nome na firma social, sob
pena de ficar sujeito às responsabilidades de sócio comanditado.
Pode o comanditário ser constituído procurador da sociedade, para negócio determinado e com po-deres
especiais.
Somente depois de averbada a modificação do contrato, produz efeito, quanto a terceiros, a diminuição
da cota do comanditário, em consequência de ter sido reduzido o capital social, sempre sem prejuízo
dos credores preexistentes.
O sócio comanditário não é obrigado à reposição de lucros recebidos de boa-fé e de acordo com o ba-lanço.
Diminuído o capital social por perdas supervenientes, não pode o comanditário receber quaisquer
lucros, antes de reintegrado aquele.
No caso de morte de sócio comanditário, a sociedade, salvo disposição do contrato, continuará com os
seus sucessores, que designarão quem os represente.
Dissolve-se de pleno direito a sociedade:
I – quando ocorrer:
• o vencimento do prazo de duração, salvo se, vencido este e sem oposição de sócio, não entrar a
sociedade em liquidação, caso em que se prorrogará por tempo indeterminado;
• o consenso unânime dos sócios;
• a deliberação dos sócios, por maioria absoluta, na sociedade de prazo indeterminado;
• a falta de pluralidade de sócios, não reconstituída no prazo de cento e oitenta dias;
• a extinção, na forma da lei, de autorização para funcionar.
II – quando por mais de 180 dias perdurar a falta de uma das categorias de sócio.
Na falta de sócio comanditado, os comanditários nomearão administrador provisório para praticar,
durante o período referido no inciso II e sem assumir a condição de sócio, os atos de administração.
PARTES INTERESSADAS EM UMA EMPRESA – (STAKEHOLDERS)
Uma parte interessada na empresa é uma pessoa ou entidade que tem algum interesse no desempenho
econômico e na saúde financeira de uma companhia. Por exemplo, proprietários, fornecedores, clientes e
funcionários são partes interessadas em uma empresa. As partes interessadas de uma empresa podem ser
classificadas em quatro categorias, que são mostradas no Quadro 1.1.
As partes interessadas do mercado de capitais fornecem os principais recursos financeiros para o início e
a manutenção das operações da empresa. Os bancos e outros credores em longo prazo têm um interesse
econômico na recuperação, com juros, das quantias que emprestaram à empresa. Os proprietários querem
maximizar o valor econômico de seus investimentos e, portanto, também têm um interesse econômico
na empresa.
As partes interessadas do mercado de produtos ou serviços também incluem os clientes que compram os pro-dutos
ou serviços da empresa e os vendedores que fornecem insumos à empresa. Os clientes têm um inte-resse
econômico na preservação do sucesso da empresa. Por exemplo, os clientes que compram passagens
antecipadas da Southwest Airlines Co. têm um interesse econômico em que a empresa continue a operar.
Da mesma forma, os fornecedores são partes interessadas no sucesso contínuo de
seus clientes como fonte de negócios.
As partes interessadas governamentais têm interesse no desempenho econômico
das empresas. Em decorrência, as administrações municipais e estaduais frequente-mente
oferecem incentivos para a instalação de empresas em sua área de jurisdição.
Os governos locais, municipais, estaduais e federais cobram tributos das empresas
que operam em sua área de jurisdição. Além disso, os salários dos trabalhadores
são tributados. Quanto melhor for o desempenho de uma empresa, mais tributos o
governo recebe.
As partes interessadas internas incluem os indivíduos empregados pela firma.
Gerentes são os indivíduos que os proprietários autorizaram a operar a empresa.
O estado de
Alabama ofereceu à
DaimlerChrysler milhões
de dólares em incentivos
para instalar uma
fábrica da Mercedes no
Alabama.

11. 8 Fundamentos de Contabilidade – Princípios
QUADRO 1.1 Partes Interessadas em uma Empresa.
Parte Interessada na Empresa Interesse na Empresa Exemplos
Partes interessadas do mercado
Principais financiadores da empresa.
de capitais.
Bancos e proprietários (sócios e
acionistas).
Partes interessadas do mercado
de produtos ou serviços.
Compradores e vendedores de produtos
ou serviços para a empresa.
Clientes e fornecedores.
Partes interessadas
governamentais.
Cobrar tributos e tarifas da empresa e
de seus funcionários.
Governos federal, estadual e municipal.
Partes interessadas internas. Pessoas empregadas pela firma. Funcionários e gerentes.
Clientes
Empregados/
Administradores
Bancos e/ou proprietários Governo
Empresas
Fornecedores
Partes interessadas
Os gerentes são avaliados principalmente com base no desempenho econômico da empresa. Portanto, os
gerentes têm um incentivo para maximizar o valor econômico da companhia. Os proprietários podem ofe-recer
aos gerentes contratos salariais diretamente vinculados ao desempenho da empresa. Por exemplo, um
gerente pode receber uma porcentagem dos lucros ou do aumento dos lucros. Os funcionários fornecem
serviços à empresa para a qual trabalham em troca de pagamento. Portanto, eles têm interesse no desem-penho
econômico da empresa, pois seu trabalho depende dele.
PAPEL DA ÉTICA NA EMPRESA
Os princípios morais que orientam a conduta dos indivíduos são chamados ética. Infelizmente, os gerentes
de empresas podem ser pressionados a violar sua ética pessoal. Foi o que aconteceu com várias empresas,
relacionadas no Quadro 1.2, que se envolveram com práticas comerciais fraudulentas e manobras contábeis
de acobertamento no início da década de 2000.
As empresas relacionadas no Quadro 1.2 foram apanhadas em desvios éticos que
resultaram em multas, demissões e processos criminais e/ou cíveis. A segunda coluna
do quadro identifica a natureza do escândalo. A terceira coluna identifica alguns dos
resultados desses eventos. Na maioria dos casos, os executivos de nível superior e mé-dio
perderam seus empregos e foram processados por investidores prejudicados. Em
alguns casos, os executivos também foram processados criminalmente e estão cumprin-do
pena.
A maioria dos colégios
e universidades publica
um Código de Conduta
do Aluno que define a
conduta ética esperada
de seus alunos.

12. Introdução à Contabilidade e aos Negócios 9
QUADRO 1.2 Fraude Contábil e Comercial na Década de 2000.
Empresa Natureza da Fraude Contábil ou Comercial Resultado
Adelphia
A família Rigas tratava os ativos da
Communications
empresa como se lhe pertencessem.
Falência. Os membros da família Rigas foram
condenados por fraude e perderam seus
investimentos na empresa.
American International
Group, Inc. (AIG)
Usou transações contábeis simuladas para
inflar o desempenho.
Diretor presidente renunciou. Dirigentes
indiciados. A AIG pagou $ 126 milhões em
multas.
America Online, Inc. e
PurchasePro
Inflaram artificialmente seus resultados
financeiros.
Processos cíveis contra os dirigentes de ambas
as empresas. Multa de $ 500 milhões.
Computer Associates
International, Inc.
Inflou fraudulentamente seus resultados
financeiros.
Diretor presidente e principais dirigentes
indiciados. Cinco dirigentes declararam-se
culpados. Multa de $ 225 milhões.
Enron Inflou fraudulentamente seus resultados
financeiros.
Falência. Processos criminais contra os
principais dirigentes, perdas de mais de
$ 60 bilhões no mercado de capitais.
Fannie Mae Transferiu ilicitamente o desempenho
financeiro entre períodos.
Diretor presidente e diretor financeiro
demitidos. Empresa fez uma correção de
$ 9 bilhões no lucro declarado anteriormente.
HealthSouth Superdimensionou seu desempenho em
$ 4 bilhões usando lançamentos falsos.
Principais dirigentes indiciados criminalmente.
Qwest
Communications
International, Inc.
Declarou falsamente $ 3 bilhões em
recebimentos fictícios.
Diretor presidente e outros seis dirigentes
acusados de “fraude financeira generalizada”.
Multa de $ 250 milhões aplicada pela Comissão
de Títulos e Valores Mobiliários (CVM) norte-americana.
Tyco International, Ltd. Omitiu empréstimos secretos,
subsequentemente perdoados, a seus
dirigentes.
Diretor presidente forçado a renunciar
e submetido a congelamento dos bens e
processo criminal.
WorldCom Declarou resultados financeiros fictícios de
quase $ 9 bilhões.
Falência. Diretor presidente e diretor
financeiro condenados criminalmente.
Perdas de mais de $ 100 bilhões no mercado
de capitais. Diretores forçados a pagar
$ 18 milhões.
Xerox Corporation Declarou $ 3 bilhões de receita antes do
momento correto.
Multa de $ 10 milhões imposta pela CVM. Seis
dirigentes forçados a pagar $ 22 milhões.
Onde essas empresas e executivos erraram? A resposta a essa pergunta envolve três fatores:
1. Caráter individual.
2. Cultura organizacional.
3. Leis e fiscalização.
Caráter individual Um executivo ético exibe caráter ao optar pela honestidade, integridade e probidade,
quando submetido a pressões para ocultar a verdade. Os executivos muitas vezes sofrem pressão da alta
administração para satisfazer as expectativas da empresa e dos analistas. Em muitos dos casos do Qua-dro
2.2, os executivos, inicialmente, justificaram pequenas violações para evitar essas pressões. Entretanto,
essas pequenas mentiras transformaram-se em grandes mentiras quando os problemas da empresa se agra-varam.
Quando os abusos foram descobertos, as declarações falsas foram suficientes para arruinar empre-sas
e destruir carreiras. Por exemplo, David Myers, ex-diretor de contabilidade da WorldCom, declarou o
seguinte ao testemunhar sobre o registro de transações impróprias:
“Eu não achava que era certo, mas Scott (Sullivan, o vice-presidente de Finanças) me pediu para fazer isso...”5
Apesar disso, David Myers foi condenado criminalmente e sentenciado a cumprir pena.
5 PULLIAM, Susan. Crossing the Line: At Center of Fraud, WorldCom Official Sees Life Unravel, The Wall Street Journal, 24 mar. 2005, p. A1.

13. 10 Fundamentos de Contabilidade – Princípios
Integridade, Objetividade e Ética na Empresa
FAZENDO O QUE É CERTO
A revista Time escolheu três mulheres como “Personalidades do Ano 2002”. Todas essas mulheres
extraordinárias tiveram a coragem, a determinação e a integridade de fazer o que era certo. Todas
arriscaram suas carreiras pessoais para expor deficiências em suas organizações. Sherron Watkins, vice-
-presidente da Enron, enviou uma carta ao presidente da empresa, Kenneth Lay, advertindo-o sobre
procedimentos contábeis impróprios que eventualmente viriam a causar o colapso da empresa. Cynthia
Cooper, contadora interna, denunciou ao conselho de diretores da WorldCom fraudes contábeis que
permitiram ocultar prejuízos de mais de $ 3 bilhões e levaram a empresa à falência. Coleen Rowley, funcionária do
corpo jurídico do FBI, escreveu um memorando ao diretor da organização, Robert Mueller, informando como o FBI
havia ignorado seu pedido de investigação de Zacarias Moussaoui, que foi indiciado como um dos planejadores dos
ataques terroristas de 11 de setembro.
Cultura organizacional Os administradores de uma empresa, pelo comportamento e pela atitude, constroem
a cultura organizacional. Como explicou um autor, quando os líderes de uma empresa são colocados em um
pedestal, “eles começam a acreditar que eles próprios e suas organizações são especiais, que estão mudando
a face da indústria. Eles desejam receber recompensas e benefícios além de qualquer outro CEO (diretor
presidente)”.6 Na maioria das empresas incluídas no Quadro 2.2, os dirigentes criaram uma cultura de ga-nância
e desapreço pela verdade. Essa cultura propagou-se pelos executivos de nível
inferior, criando um ambiente propício aos expedientes ilícitos, à ganância e à mentira
que acabou resultando na fraude financeira.
Leis e Fiscalização Muitos culparam a falta de leis e de fiscalização como fatores que
contribuíram para a manipulação de informes financeiros descrita no Quadro 2.2.
Por exemplo, Eliot Spitzer, promotor geral de Nova York, declarou o seguinte:
...uma lição fundamental dos escândalos recentes é que os controles do sistema sim-plesmente
não funcionaram. O código de honra entre diretores presidentes não fun-cionou.
A fiscalização pelo conselho de diretores não funcionou. A autorregulação foi
um fracasso completo.7
Isso resultou na promulgação de novas leis pelo Congresso e no aumento dos
esforços de fiscalização desde o início da década de 2000. Por exemplo, a Lei Sar-banes-
Oxley (SOX) foi promulgada em 2002. A SOX estabeleceu um novo órgão de
supervisão da profissão contábil, a Comissão de Fiscalização de Auditoria Contábil
(Public Company Accounting Oversight Board – PCAOB). Além disso, a SOX esta-beleceu
normas sobre independência, responsabilidade corporativa, melhoria dos
relatórios financeiros e prestação de contas pelas empresas.
Stanley James Cardiges,
que foi o maior
representante de vendas
da Honda nos Estados
Unidos, admitiu ter
recebido de
$ 2 milhões a
$ 5 milhões em
comissões ilegais de
distribuidoras. Depois
de ser condenado a
cinco anos de prisão,
admitiu que havia
cedido a um padrão
de comportamento
antiético no início de
sua carreira.
O PAPEL DA CONTABILIDADE NA EMPRESA
Qual é o papel da contabilidade na empresa? A resposta mais simples a essa pergunta é que a contabilidade
fornece aos administradores informações para serem utilizadas na condução da empresa. Além disso, a conta-bilidade
fornece às demais partes interessadas informações para serem usadas na avaliação do desempenho e
da situação econômica da empresa.
Em um sentido geral, a contabilidade pode ser definida como um sistema de informações que fornece
às partes interessadas relatórios sobre as atividades e a situação econômica de uma empresa. Como indicamos
anteriormente neste capítulo, concentraremos nossa discussão na contabilidade e seu papel na empresa.
6 RACE, Tim. New Economy Executives Are Smitten, and Undone by Their Own Images. The New York Times, 7 jul. 2002. Citação
atribuída ao professor Jay A. Conger.
7 SPITZER, Eliot. Strong Law Enforcement Is Good for the Economy. The Wall Street Journal, 5 abr. 2005, p. A18.

14. Introdução à Contabilidade e aos Negócios 11
Entretanto, muitos dos conceitos expostos neste livro também são aplicáveis
a pessoas físicas, governos e outros tipos de organizações.
Você pode pensar na contabilidade como a “linguagem dos negócios”.
A razão é que a contabilidade é o meio pelo qual as informações comerciais
são comunicadas às partes interessadas. Por exemplo, demonstrações contá-beis
resumindo a lucratividade de um novo produto ajudam a administração
da Coca-Cola Company a decidir se deve continuar vendendo esse produto.
Da mesma maneira, os analistas financeiros usam as demonstrações contá-beis
para decidir se devem recomendar a aquisição de ações da Coca-Cola.
Os bancos usam as demonstrações contábeis para determinar o volume de
crédito a ser concedido à Coca-Cola. Os fornecedores usam as demonstrações
LEMBRE-SE
Contabilidade é um sistema
de informações que fornece
às partes interessadas
informações sobre as
atividades e a situação
econômica de uma empresa.
contábeis para decidir se oferecerão crédito para as compras de materiais de consumo e matérias-primas
pela Coca-Cola. Os governos estadual e federal usam as demonstrações contábeis como base para o cálculo
dos tributos devidos pela Coca-Cola.
O processo pelo qual a contabilidade fornece informações às partes interessadas na empresa ocorre da
seguinte maneira:
1. Identificação das partes interessadas.
2. Avaliação das necessidades de informações das partes interessadas.
3. Estruturação do sistema de informações contábeis para atender às necessidades das partes interessadas.
4. Registro de dados econômicos sobre eventos e atividades comerciais.
5. Preparação de demonstrações contábeis para as partes interessadas.
Como mostrado na Figura 1.1, as partes interessadas usam as demonstrações contábeis como uma fonte
primária, embora não a única, de informações em que suas decisões são baseadas. As partes interessadas
também recorrem a outras informações. Por exemplo, para decidir se concederá crédito a um varejista local, o
gerente de um banco, além de examinar as demonstrações contábeis da loja, também pode fazer uma visita à
loja ou consultar a comunidade de negócios sobre a reputação do proprietário.
Fornecer informações aos usuários
Internas:
proprietários,
gerentes,
empregados
Identificar as
partes
interessadas
Partes interessadas
Externas:
clientes,
credores,
governo
Preparar relatórios
contábeis para as
partes interessadas
Registrar dados econômicos
sobre eventos e atividades
comerciais
Projetar o sistema de
informações contábeis para
atender às necessidades das
partes interessadas
SISTEMA DE
INFORMAÇÕES
CONTÁBEIS
Necessidades de
informações das
partes interessadas
FIGURA 1.1 Informações Contábeis e as Partes Interessadas de uma Empresa.

15. 12 Fundamentos de Contabilidade – Princípios
A PROFISSÃO DE CONTADOR
Talvez você acredite que a contabilidade seja uma coisa só. Entretanto, na prática existem vários campos
especializados da contabilidade. Os dois campos mais comuns são a contabilidade financeira e a contabi-lidade
gerencial. Outros campos incluem a contabilidade de custos, a contabilidade ambiental, a contabili-dade
tributária, os sistemas contábeis, a contabilidade internacional, a contabilidade sem fins lucrativos e
a contabilidade social.
A contabilidade financeira ocupa-se basicamente do registro e elaboração de relatórios sobre os dados
econômicos e as atividades de uma empresa. Além de fornecer informações úteis aos administradores,
esses relatórios constituem a principal fonte de informações dos proprietários, credores, órgãos governa-mentais
e do público em geral. Por exemplo, se você quisesse comprar ações da PepsiCo, Inc., American
Airlines ou McDonald’s, como saberia em qual empresa investir? Uma das maneiras é analisar as demons-trações
financeiras e comparar o desempenho financeiro e a situação de cada empresa. A finalidade da
contabilidade financeira é fornecer esses relatórios.
A contabilidade gerencial, ou contabilidade administrativa, usa simultaneamente a contabilidade fi-nanceira
e dados estimativos para auxiliar a administração a controlar as atividades cotidianas da empresa e
planejar as operações futuras. Os contadores gerenciais coletam e organizam informações que são relevantes
e oportunas para as necessidades decisórias da administração. Por exemplo, talvez a administração precise
de informações sobre maneiras alternativas de financiar a construção de um novo edifício. Ou então, a ad-ministração
pode precisar de informações sobre a conveniência de expandir suas operações para uma nova
linha de produtos. Portanto, os relatórios produzidos para a administração podem diferir significativamente
tanto na forma como no conteúdo.
Seja na contabilidade financeira ou na contabilidade gerencial, os contadores são contratados em re-gime
de contabilidade privada ou contabilidade independente, como mostra o Quadro 1.3. Os contadores
contratados por uma firma comercial ou uma organização sem fins lucrativos trabalham na contabilidade
privada. Por outro lado, os contadores e suas equipes que prestam serviços em troca de honorários traba-lham
na contabilidade independente.
Os contadores privados dispõem de ampla variedade de opções de carreira dentro da empresa. Algu-mas
dessas opções de carreira são mostradas no Quadro 1.3, juntamente com seus pisos salariais. A frase
“serviços de auditoria” pode ser nova para você. Os indivíduos que prestam serviços de auditoria, cha-mados
auditores, verificam a precisão de registros, contas e sistemas financeiros. Várias carreiras de conta-bilidade
privada possuem opções de certificação. O Institute of Management Accounts (IMA) patrocina o
programa de Contador Gerencial Certificado (Certified Management Accountant – CMA). O certificado
CMA é uma prova de competência em contabilidade gerencial. A obtenção de um CMA requer diploma
universitário, dois anos de experiência e a aprovação em um exame com dois dias de duração. Outras
certificações na área da contabilidade gerencial incluem Auditor Interno Certificado (Certified Internal
Auditor – CIA), promovida pelo The Institute of Internal Auditors; Auditor de Sistemas de Informação
Certificado (Certified Information Systems Auditor – CISA), promovida pela Information Systems Audit
and Control Association; e Profissional de Folha de Pagamento Certificado (Certified Payroll Professional –
CPP), promovida pela American Payroll Association.
Na contabilidade independente, um contador pode exercer sua profissão individualmente ou como
membro de uma firma de contabilidade. Os contadores independentes que satisfazem os requisitos de
escolaridade e experiência e são aprovados no exame podem tornar-se Contadores Independentes Certi-ficados
(Certified Public Accountants – CPAs). Os CPAs geralmente prestam serviços de contabilidade,
auditoria ou assessoria tributária. Como mostra o Quadro 1.3, o piso salarial de um CPA é ligeiramente
superior ao de um contador independente. As estatísticas sobre a carreira, porém, indicam que essas dife-renças
salariais tendem a desaparecer com o tempo.
Os requisitos para a obtenção de um certificado de CPA variam de estado para estado. Todos os estados
exigem diploma de nível superior em contabilidade e a maioria exige 150 horas semestrais de créditos universi-tários.
Além disso, o candidato deve ser aprovado em um exame preparado pelo American Institute of Certified
Public Accountants (AICPA). Como todas as funções de uma empresa usam informações contábeis, a experiên-cia
em contabilidade privada ou independente proporciona uma base sólida para uma carreira. Muitos cargos
no setor privado e em órgãos governamentais são ocupados por pessoas com experiência em contabilidade.

16. Introdução à Contabilidade e aos Negócios 13
QUADRO 1.3 Opções de Carreira em Contabilidade e Salários – Estados Unidos.
Opções de Carreira
em Contabilidade Descrição Opções de Carreira
Piso Salarial
Anual* Certificação
Contabilidade
Privada
Contadores funcionários
por empresas, órgãos
governamentais e
entidades sem fins
lucrativos.
Técnico em
contabilidade
Técnico em folha de
pagamento
Contador geral
Analista de
orçamento
Contador de custos
Auditor interno
Auditor de
tecnologia da
informação
$ 28.500
$ 30.875
$ 35.750
$ 36.750
$ 37.375
$ 41.500
$ 72.500
No Brasil, a atividade dos auditores independentes é regulada pelo Instituto dos Auditores Indepen-dentes
do Brasil (Ibracon) e pela Comissão de Valores Mobiliários – CVM.
Dentro das atividades de contabilidade podemos incluir as atividades de contador gerencial e de con-troladoria
(exercida pelo controller). Dentro das atividades de contabilidade independente podemos incluir
as atividades de perícia contábil, análise e avaliação de empresas e investimentos.
Princípios Contábeis Geralmente Aceitos
Se os administradores de uma empresa pudessem registrar e informar dados finan-ceiros
da forma que julgassem mais adequada, seria difícil, ou mesmo impossível,
fazer comparações entre empresas. Portanto, os contadores financeiros seguem
princípios contábeis geralmente aceitos (PCGA) (Generally Accepted Accounting
Principles – Gaap) na preparação de seus relatórios. Esses relatórios permitem que
os investidores e outras partes interessadas comparem duas empresas entre si. No
Brasil, os PCGA foram denominados pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC)
de princípios fundamentais de contabilidade.
Para ilustrar a importância dos princípios contábeis geralmente aceitos, suponha que diferentes fede-rações
esportivas usassem regras diferentes para a contagem de pontos. Digamos, por exemplo, que uma
federação estadual de futebol contasse o empate como dois pontos e outra não atribuísse pontos ao empate.
Seria difícil avaliar os times submetidos a esses sistemas diferentes de pontuação. Um conjunto comum de
regras e um sistema de pontuação padronizado ajudam os torcedores a comparar times entre diferentes
federações. Da mesma maneira, um conjunto padronizado de princípios contábeis geralmente aceitos per-mite
comparar o desempenho e a situação financeira de diferentes empresas.
Profissional de Folha
de Pagamento
Certificado (CPP)
Contador Gerencial
Certificado (CMA)
Auditor Interno
Certificado (CIA)
Auditor de Sistemas
de Informação
Certificado (CISA)
Contabilidade
Independente
Contadores autônomos
ou funcionários em uma
firma de contabilidade
independente que
prestam serviços de
assessoria tributária ou
de auditoria.
Firmas locais
Firmas nacionais
$ 36.625
$ 44.375
Contador
Independente
Certificado (CPA)
Contador
Independente
Certificado (CPA)
Fonte: Robert Half 2006 Salary Guide (Finance and Accounting), Robert Half International, Inc.
* Salários medianos dentro da faixa informada. Os salários na contabilidade privada referem-se às empresas de grande porte. O salário de auditor de tecnologia
da informação é uma combinação dos níveis de experiência em empresas de qualquer porte. Os níveis salariais podem variar de acordo com a região.
objetivo 2
Resumir o
desenvolvimento dos
princípios contábeis e
relacioná-los à prática.