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Feedback positivo: o poder do
reconhecimento

E

Erico Rocha
1-NÃO É DIFÍCIL
Quantas vezes você deu o devido reconhecimento aos
seus funcionários no ano passado? E esse ano?
Quantas vezes você reconheceu algo legal que seu
esposo ou sua esposa fez para você?
O reconhecimento nada mais é do que você agradecer
a uma pessoa por algo de valor que ela tenha feito.
Esse feedback pode ser dado para um funcionário que
sempre ajuda os colegas, anima o ambiente de
trabalho, ou até mesmo para um amigo que sempre te
ajuda quando você pede.
2- NÃO PRECISA DE UMA DATA
ESPECIAL
O reconhecimento não precisa de um dia específico e
nem de um motivo muito grande.
Você não deve esperar aniversários, datas
comemorativas ou outro tipo de acontecimento
importante na vida daquela pessoa para mostrar que
você se lembra dela.
Basta que você escolha uma pessoa e diga para ela
porque ela merece o seu reconhecimento. Você não
precisa esperar até que ela faça algo útil ou muito bom
novamente. Dê o reconhecimento por algo que ela já
fez. Fazer isso do nada pode ser até melhor do que
esperar um momento de destaque da pessoa.
3- MUDE O DIA DE ALGUÉM
O poder do reconhecimento é muito grande. Você, sem
saber, pode fazer o dia de uma pessoa. Basta dar uma
ligada ou tirar um tempinho para falar pessoalmente e
agradecê-la.
Lembre-se de que, ao fazer isso, você poderá deixar
alguém mais feliz, e estar cercado de pessoas felizes
será algo motivante para você.
Assim que terminar este texto, faça um exercício:
pense em alguém que você pode reconhecer e dê um
telefonema para essa pessoa.

Se possível faça uma visita, no caso de um amigo, ou
tire um tempo do intervalo para conversar com aquele
seu colega do trabalho. Não termine o dia sem fazer a
diferença para alguém.
“Faça o bem às pessoas ao seu redor”

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Feedback positivo: o poder do reconhecimento

  • 1. Feedback positivo: o poder do reconhecimento E Erico Rocha
  • 2. 1-NÃO É DIFÍCIL Quantas vezes você deu o devido reconhecimento aos seus funcionários no ano passado? E esse ano? Quantas vezes você reconheceu algo legal que seu esposo ou sua esposa fez para você? O reconhecimento nada mais é do que você agradecer a uma pessoa por algo de valor que ela tenha feito. Esse feedback pode ser dado para um funcionário que sempre ajuda os colegas, anima o ambiente de trabalho, ou até mesmo para um amigo que sempre te ajuda quando você pede.
  • 3. 2- NÃO PRECISA DE UMA DATA ESPECIAL O reconhecimento não precisa de um dia específico e nem de um motivo muito grande. Você não deve esperar aniversários, datas comemorativas ou outro tipo de acontecimento importante na vida daquela pessoa para mostrar que você se lembra dela. Basta que você escolha uma pessoa e diga para ela porque ela merece o seu reconhecimento. Você não precisa esperar até que ela faça algo útil ou muito bom novamente. Dê o reconhecimento por algo que ela já fez. Fazer isso do nada pode ser até melhor do que esperar um momento de destaque da pessoa.
  • 4. 3- MUDE O DIA DE ALGUÉM O poder do reconhecimento é muito grande. Você, sem saber, pode fazer o dia de uma pessoa. Basta dar uma ligada ou tirar um tempinho para falar pessoalmente e agradecê-la. Lembre-se de que, ao fazer isso, você poderá deixar alguém mais feliz, e estar cercado de pessoas felizes será algo motivante para você. Assim que terminar este texto, faça um exercício: pense em alguém que você pode reconhecer e dê um telefonema para essa pessoa. Se possível faça uma visita, no caso de um amigo, ou tire um tempo do intervalo para conversar com aquele seu colega do trabalho. Não termine o dia sem fazer a diferença para alguém.
  • 5. “Faça o bem às pessoas ao seu redor”