Aula de Ergonomia da disciplina de Conforto Ambiental no curso de Graduação em Arquitetura e Urbanismo e Design de Interiores.

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Princípios Básicos da Ergonomia

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Princípios Básicos da Ergonomia
Introdução à ergonomia
Ergonomia → Do grego “ergon” (trabalho) e “nomos” (leis, preceitos).
↓
“Ciência do trabalho” → disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de
todos os aspectos da atividade humana.
↓
Meta → analisar a adequação do trabalho ao ser humano, o que envolve
principalmente observar o ambiente em que esse trabalho é executado.
A acepção da palavra trabalho é ampla e compreende as ações efetuadas com o
uso de equipamentos, bem como as diversas conjunturas que transcorrem na
relação entre o ser humano e a produção.
Ergonomia → promove e sustenta as possibilidades de melhor adequação de um
ambiente/produto ao seu usuário.
Definição clássica → Cunhado em1857 pelo naturalista polonês Wojciech Jastrzebowski, o
conceito tradicional do termo ergonomia se refere à analise a adequação do trabalho ao ser
humano, esteja ele interagindo com produtos, sistemas ou processos.

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Introdução à ergonomia
Condições de desempenho das tarefas + tempo de permanência → risco de surgir
problemas como desconforto e fadiga.
↓
Esforços repetitivos/ postura inadequada → lesões.
↓
Como evitar? → Analisando a adequação do trabalho ao ser humano.
↓
Essa analise é o cerne da criação da ergonomia.
Ergonomia inicialmente integrava as ciências biológicas (antropologia, psicologia, fisiologia,
medicina, etc.) e a engenharia → Atualmente, mais abrangente → outras áreas do
conhecimento → aplicada não somente no ambiente de trabalho, mas em qualquer
produto que o homem possa usar.
Definição Associação Brasileira de Ergonomia (2004) → “Se pudermos caracterizar a
ergonomia como uma disciplina que busca articular conhecimentos sobre a pessoa, sobre a
tecnologia e a organização para sustentar sua prática de mudança dos determinantes e
condicionantes da atividade profissional e do uso e manuseio de produtos ou sistemas, então
o objetivo da disciplina e da prática em ergonomia é facilmente compreensível: trata-se de
realizar uma transformação positiva na configuração da situação de trabalho e no projeto dos
produtos.”

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Princípios Básicos da Ergonomia
Introdução à ergonomia
Segundo Iida (2005), para que a ergonomia atinja seu objetivo, o ergonomista deve
entender e projetar considerando:
→ o homem e as diversidades inerentes a ele, abarcando atributos como idade,
tamanho, força, habilidade cognitiva, experiência, cultura e objetivos;
→ a máquina, ou seja, todas as ferramentas, o mobiliário, os equipamentos e as
instalações;
→ o ambiente, que contempla temperatura, ruídos, vibrações, luzes, cores, etc.;
→ a informação, que se refere ao sistema de transmissão das informações;
→ a organização, que constitui todos os elementos do sistema produtivo como
horários, turnos e equipes;
→ as consequências do trabalho, que abarca todas as questões relacionadas com
erros e acidentes, além de fadiga e stress.

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Princípios Básicos da Ergonomia
Introdução à ergonomia
Embora a origem oficial da ergonomia date de 1949 (quando o engenheiro inglês Kenneth
Frank Hywel Murrell oficializou a primeira sociedade de ergonomia do mundo, a Ergonomic Research
Society), os preceitos que atualmente regem a ergonomia começaram nos primórdios
da historia da humanidade.
Pré-história → homem adaptou a pedra às suas necessidades, respeitando a
anatomia da mão para tornar seu manuseio mais seguro e eficaz.

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Introdução à ergonomia
Embora a origem oficial da ergonomia date de 1949 (quando o engenheiro inglês Kenneth
Frank Hywel Murrell oficializou a primeira sociedade de ergonomia do mundo, a Ergonomic Research
Society), os preceitos que atualmente regem a ergonomia começaram nos primórdios
da historia da humanidade.
Renascimento → marca o inicio dos estudos na área, com destaque para Leonardo
da Vinci (1452-1519), autor da figura do homem vitruviano. Bernardino Ramazzini
(1633-1714) → fez a primeira sistematização de doenças do trabalho, em sua obra De
morbis Artificum Diatriba, marco histórico no estudo de doenças ocupacionais, e
Wojciech Jastrzebowski (1799-1882), naturalista polonês e autor do trabalho A Ciência
do Trabalho, onde apareceu pela primeira vez na história o termo ergonomia.

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Introdução à ergonomia
Embora a origem oficial da ergonomia date de 1949 (quando o engenheiro inglês Kenneth
Frank Hywel Murrell oficializou a primeira sociedade de ergonomia do mundo, a Ergonomic Research
Society), os preceitos que atualmente regem a ergonomia começaram nos primórdios
da historia da humanidade.
Revolução Industrial (iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII) → gerou uma série
de avanços tecnológicos, o trabalho ganhou novas abordagens, causando impacto
no processo de produção. Consequentemente, a concepção de ergonomia foi
tomando novas proporções, abrangendo o regime de trabalho, sua jornada de
praticamente 16 horas diárias e as condições em que era desenvolvido (ou seja,
aspectos de higiene, preocupações com o ruído e segurança).

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Introdução à ergonomia
Embora a origem oficial da ergonomia date de 1949 (quando o engenheiro inglês Kenneth
Frank Hywel Murrell oficializou a primeira sociedade de ergonomia do mundo, a Ergonomic Research
Society), os preceitos que atualmente regem a ergonomia começaram nos primórdios
da historia da humanidade.
Final do século XVIII → Taylorismo → pesquisadores norte-americanos iniciaram
estudos relacionados ao homem no trabalho.
No mesmo período, na Europa, eram realizadas pesquisas
sobre a fisiologia do trabalho. Com a Primeira Guerra Mundial
(entre 1914 e 1917), foram aplicados, na Inglaterra, estudos de
fisiologistas e psicólogos no aprimoramento da indústria
bélica.
Taylorismo é uma concepção de produção baseada em um método cientifico de organização
do trabalho desenvolvido pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915).

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Princípios Básicos da Ergonomia
Introdução à ergonomia
A ergonomia emergiu como uma disciplina cientifica nos anos 1940, como
consequência da crescente complexidade dos equipamentos técnicos.
Começou-se a perceber que as vantagens decorrentes do uso dos novos
equipamentos não estavam se concretizando, visto que as pessoas não conseguiam
entendê-los e utilizá-los.
Inicialmente, esses problemas eram mais evidentes no setor militar, em que se exigia
muito dos operadores, tanto física quanto cognitivamente.
Conforme os avanços tecnológicos da Segunda Guerra Mundial eram aplicados ao
cotidiano civil, percebeu-se a dificuldade que as pessoas tinham de lidar com os
equipamentos, resultando numa performance pobre e aumentando a chance de
erro humano. Isso levou acadêmicos e psicólogos militares a realizarem pesquisas
na área e, posteriormente, investigações sobre a interação entre pessoas,
equipamentos e ambiente.

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Princípios Básicos da Ergonomia
Introdução à ergonomia
Embora o foco inicial tenha sido ambientes de trabalho, a importância da
ergonomia foi gradualmente se tornando reconhecida em outras áreas, como no
projeto de produtos para consumidores (carros e computadores, por exemplo).
Em 1949, em um encontro de psicólogos e fisiologistas renomados, o termo
ergonomia foi cunhado. No mesmo ano, o mesmo grupo formou a Ergonomics
Research Society (ERS), que se tornou a primeira sociedade mundial de ergonomia.
Em 1977, a ERS passou a chamar-se Ergonomics Society (ES), em reconhecimento
ao crescente foco na aplicação profissional e prática da ergonomia.
Por fim, em 2009, passou a chamar-se Institute of Ergonomics and Human
Factors, para refletir o uso popular dos termos ergonomia e fatores humanos.

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Princípios Básicos da Ergonomia
Situação Problema
Condições gerais de trabalho
↓
Iluminação/ nível de ruídos/ temperatura
↓
Principais causadores dos problemas que afetam diretamente a saúde dos
trabalhadores.
Ergonomia contribui para evitar que essas enferminadas ocorram, tendo como com
consequência um trabalho mais humanizado e melhora na produtividade.
Como os dispositivos operacionais, arranjo físico espacial, mobiliário,
equipamentos, acessórios podem contribuir com o impacto no ambiente
imediato?

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Princípios Básicos da Ergonomia
Sistema homem-máquina-ambiente
↓
É a unidade básica de estudo da ergonomia.
O SHMA é constituído basicamente de um homem e uma máquina que interagem entre si
para a realização de um trabalho.
Homem
Organismo Humano.
Capacidades, Habilidades e Limitações: físicas, fisiológicas, motoras e sensoriais.
(Bebes / crianças / jovens / adultos / idosos.)
Ajuda de profissionais de cada especialidade.
Máquina
São objetos que funcionam como homem “extensões” do homem, tendo em conta as
características próprias e intrínsecas de cada objeto.
Máquina → abrange qualquer tipo de artefato usado pelo homem para realizar um trabalho
ou melhorar o seu desempenho (de lápis a aeronaves).
Máquinas tradicionais → nos ajudam a realizar trabalhos físicos (ferramentas ou facilitadores, como
automóvel).
Máquinas cognitivas → operam sobre as informações (computador).
Algumas máquinas servem para amplificar/ aperfeiçoar as capacidades humanas, sem alterar a
natureza da tarefa (alto falante amplifica a voz, mas não modifica o conteúdo da fala).
Ambiente
Abrigo / Proteção / Segurança / Conforto, mobiliário, equipamentos, objetos, etc.

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Sistema homem-máquina-ambiente
↓
Homem
Receptores sensoriais
Sistema nervoso central
Mecanismo de ação muscular
Máquina (objeto)
Dispositivo de informação
Mecanismos internos
Dispositivo controle
Informações
CICLO
Ações
Ambiente Geral/ Externo
Iluminado/ Ventilado/ Limpo/ Sujo/ Barulhento/ Frio/ Quente/ Úmido/ Chuvoso/
Nublado/ Ensolarado/ etc
Ambiente Próximo
Dispositivos operacionais, de controle, de recebimento ou troca de informação/
mobiliário/ Arranjo físico-espacial/ Etc.
Característic
as Homem
Sexo
Idade
Biotipo
Instrução
Treinamento
Experiência
Motivação
Tarefa
Etc

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Princípios Básicos da Ergonomia
Âmbito da Relação de Uso do Produto
↓
Implica refletir sobre:
Usuário/ Produto/ Ambiente
Exemplos: Motocicleta – Solo – Meio Ambiente/ Caixa eletrônico – Sistema de Informações/ Meio
Ambiente
Usuário (Homem) Capacidade/ Habilidade/ limitações
Faixa etária → Qualquer projeto (de produto, de sistemas de produtos e ambientes) deve levar em
conta a idade e as características e peculiaridades de cada tipo de usuário.
Determinados projetos de objetos requerem atenção especial e cuidados mais específicos:
Idosos → praticidade/ conforto/ segurança.
Gestantes → condição especial transitória.
Usuário (homem) está ligado aos estudos da antropometria e da biomecânica.

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Produto (Máquina)
Design de Ambientes → Organização do espaço.
Arquitetura → Edificações no modo geral.
Ambiente (Espaço)
Arquitetura da Edificação – Tipo de Ambiente → Aberto / Semi-aberto / Fechado.
Natureza do Ambiente → Residencial / Industrial / Comercial / Cultural / Desportivo / Ar Livre
/ etc.
Características do Ambiente → Limpo / Arejado / Saudável / Claro / Confortável / Condições
seguras / Sujo / Escuro / Contaminado / Poluído / Condições inseguras.
Mais especificamente → Posto de Trabalho → Individual/ Compartilhado → Linhas de
Produção.
Posto de Atividade → conceito diferenciador de posto de trabalho tradicional → atividades
domésticas, culturais, esportivas → ambiente/ espaço.
Residencial→ Casa/ Apartamento.
Sistemas de Produção → Industria/ Comercio/ Serviços, Etc.
Adequação de Ambientes → Postos Trabalho/ Linhas de produção/Mobiliário / Máquinas /
Equipamentos/Instrumentos/ Veículos/ Ferramentas / Aparelhos/ Acessórios/ Insumos gerais
→ ambiente/ espaço.

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Objetivos da Ergonomia
I → Objetivo centrado nas organizações e no seu desempenho:
Eficiência, produtividade, confiabilidade, qualidade, durabilidade etc.
II → Objetivo centrado nas pessoas:
Segurança, saúde, conforto, facilidade de uso, satisfação, interesse do trabalho,
prazer etc.
Saúde física e Saúde cognitiva.
↓
“Como conceber um sistema de trabalho que permita um exercício frutífero do
pensamento?”.
“Como conceber um sistema de trabalho que favoreça o desenvolvimento das
competências?

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Tarefa e Atividade
A tarefa é o que se deve fazer, o que é prescrito pela organização.
A atividade é o que é feito, o que o sujeito mobiliza para efetuar a tarefa.
A tarefa prescrita se define por um objetivo e pelas condições de sua realização.
→ o objetivo é o estado final desejado e pode ser descrito em diferentes
dimensões: quantidade, qualidade etc.
→ as condições dizem respeito aos procedimentos (métodos de trabalho, instruções, estados
e operações admissíveis, exigências de segurança), os constrangimentos de tempo (ritmo, prazos
etc.), os meios postos à disposição (documentação, materiais, máquinas etc.), as
características do ambiente físico (ambientes de trabalho), cognitivo (ferramentas de apoio) e
coletivo (presença/ausência de colegas, de parceiros, da hierarquia, modalidades de comunicação etc.),
as características sociais do trabalho (modo de remuneração, controle, sanção etc.).

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Princípios Básicos da Ergonomia
Tarefa e Atividade
A tarefa é o que se deve fazer, o que é prescrito pela organização.
A atividade é o que é feito, o que o sujeito mobiliza para efetuar a tarefa.
A atividade é finalizada pelo objetivo que o sujeito fixa para si, a partir do
objetivo da tarefa.
A atividade não se reduz ao comportamento.
O comportamento é a parte observável, manifesta, da atividade, que inclui o
observável e o inobservável → a atividade intelectual ou mental. → A atividade gera
o comportamento.
Regulação
A regulação é um mecanismo de controle que compara os resultados de um processo com
uma produção desejada e ajusta esse processo em relação à diferença constatada.

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O papel do ergonomista e a transdisciplinaridade da área
Ergonomistas contribuem para o planejamento, o projeto e a avaliação de tarefas,
os postos de trabalho, os produtos, os ambientes e sistemas para torná-los
compatíveis com as necessidades, as habilidades e as limitações das pessoas.
Suas atividades podem variar segundo a área de atuação (saúde, segurança, transporte,
ambiente de trabalho, projeto de produtos, etc).
• Investigar as habilidades físicas e psicológicas e as limitações do corpo humano.
• Analisar como as pessoas utilizam os equipamentos e as maquinas.
• Avaliar os riscos do ambiente de trabalho.
• Avaliar os ambientes de trabalho e seus efeitos nos usuários.
• Utilizar o resultado dessa avaliação para sugerir melhorias.
• Projetar soluções praticas para implementar essas melhorias.
• Produzir um manual do usuário para garantir que novos sistemas e produtos sejam utilizados da forma correta.
• Produzir relatórios de achados e recomendações e compilar dados estatísticos.
• Aplicar conhecimento especifico da fisiologia humana para otimizar o projeto de produtos (como carros,
mobiliário organizacional e espaços de lazer e descanso).
• Entrevistar indivíduos e observá-los em um tipo especifico de ambiente (de trabalho, de lazer e descanso, etc.)
como parte do processo de pesquisa.
• Conversar com todos os funcionários da organização para realizar a pesquisa.
• Visitar uma ampla variedade de ambientes, como escritórios, fabricas, hospitais e plataforma de petróleo, a fim
de estimar padrões de saúde e segurança ou para investigar acidentes no ambiente de trabalho.
• Avisar, informar e treinar colegas e clientes.
• Pesquisar sobre industrias especificas e seus sistemas de produção.

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O papel do ergonomista e a transdisciplinaridade da área
Para realizar todas essas atividades, os ergonomistas devem ter um conhecimento
avançado em diversos campos do conhecimento, como antropometria e
biomecânica, anatomia e fisiologia humanas, psicologia, engenharia e qualquer
outro campo que seja necessário à sua pratica. Portanto, a ergonomia se trata de
uma disciplina transdisciplinar.
Transdisciplinaridade → A abordagem transdisciplinar busca resolver um problema do
mundo real com base na experiência acadêmica e não acadêmica, articulando os
conhecimentos a fim de propor soluções para o problema. Ou seja, transcende o âmbito de
cada disciplina e surge por meio de uma articulação que possibilita o surgimento de uma nova
visão da natureza e da realidade.
Ex: Para compreender melhor o conceito de transdisciplinaridade, utilizemos como
exemplo um procedimento cirúrgico: do cirurgião ao anestesista, do assistente ao
instrumentador, em um dado momento, ninguém é mais importante do que o
outro, pois a falha de um pode significar o fracasso de toda a equipe. Então, não há
um cirurgião auxiliado por uma equipe, mas antes um ato cirúrgico realizado por
uma equipe. (OLIVEIRA; VIDAL; BENCHEKROUN, 2000).

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Ergometria Física
Ocupa-se da análise das características da anatomia, antropometria, fisiologia e
biomecânica humanas em sua relação com a atividade física.
Os tópicos relevantes incluem o estudo da postura no ambiente de trabalho, do
manuseio de ferramentas, de movimentos repetitivos, de distúrbios
musculoesqueléticos relacionados ao trabalho, do projeto de postos de trabalho e
segurança e saúde de usuários.
O sistema esquelético confere ao corpo suas dimensões antropométricas (estatura,
comprimento dos membros, capacidade de movimento, alcances mínimos e máximos) → é muito
importante que o posto de trabalho esteja de acordo com as dimensões
antropométricas.
A inadequação antropométrica causa o desequilíbrio postural e, consequentemente,
lesões por esforços repetitivos (LER) e distúrbios osteomusculares relacionados ao
trabalho (DORT).

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Ergometria Física
Para realizar suas atividades de trabalho, o individuo realiza trabalho muscular–
estático, como segurar um peso com o braço esticado; e dinâmico, como girar uma
roda.
Um processo biológico fundamental para a realização de trabalho muscular é a
ingestão de nutrientes na forma de comida e bebida para converter a energia
química em energia mecânica e calor. Dessa forma, além de estarem adequadas às
capacidades e limitações esqueléticas e musculares do homem, as atividades de
trabalho devem respeitar o metabolismo humano, pois requerem liberação de
calor e energia mecânica, e nisso consiste a importância da fisiologia humana para a
ergonomia.
O metabolismo é o estudo dos aspectos energéticos do corpo humano. A energia do corpo
humano provem da alimentação e destina-se a manter o corpo em funcionamento. O
excedente pode ser utilizado para trabalho externo ou acumulado como gordura.

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Ergometria Física
Esse organismo musculoesquelético e dotado de um sistema de transformação de
energia interage com o ambiente onde se encontra, reagindo a temperaturas,
iluminação ou ruídos não ideais.
↓
Nisso consiste a importância da ergonomia ambiental, ou ergonomia do
ambiente construído, que trata das questões ambientais naturais e artificiais (ruído,
vibrações, temperatura, iluminação, etc.) que interferem no trabalho.
Com o intuito de viabilizar uma postura corporal que acarrete o menor desgaste
musculoesquelético possível, estuda-se constantemente a possibilidade de obter
melhorias nas posturas mais frequentes nos ambientes de trabalho.

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Ergometria Física
Algumas das diversas formas de manifestação de desconforto que contribuem, em
menor ou maior escala, para a insatisfação no trabalho, atrapalham a concentrado e
são dispensáveis para mensurar a qualidade de vida do ser humano em seus
momentos de lazer e, essencialmente, em ambientes de trabalho:
Tipos de Desconforto Formas de manifestação
Climático Condições do tempo, da temperatura e da circulação do ar
Visual Condições da visão, como irritação e falta de descanso
Sonoro Níveis de ruido, de música e de voz
Corporal Situação dos músculos e articulações
Auditivo Ruido do ambiente e velocidade do vento
Olfativo Odores e sua intensidade
Respiratório Níveis de poluição e umidade do ar

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Ergometria Cognitiva
A ergonomia cognitiva, ou engenharia psicológica, ocupa-se da analise dos
processos mentais, como percepção, memória, raciocínio e resposta motora
conforme afetam as interações entre seres humanos e outros elementos de um
sistema. Os tópicos relevantes incluem o estudo da carga de trabalho mental,
tomada de decisão, desempenho especializado, interação humano-computador,
estresse ocupacional e treinamento conforme esses se relacionem a projetos
envolvendo seres humanos e sistemas.
Ergonomia organizacional
A otimização de sistemas sociais e técnicos, as politicas estratégicas empresariais e
os processos industriais adotados nas organizações são abordados pela ergonomia
organizacional, que trata da comunicação entre os profissionais da organização, dos
projetos de trabalho e da programação do trabalho em grupo. Além disso, a
ergonomia organizacional abarca o projeto participativo, o trabalho cooperativo, a
cultura organizacional, a gestão da qualidade e as organizações em rede.

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Ergodesign
Nomeia a união da ergonomia com o design.
Máquinas, equipamentos, estacoes de trabalho e ambientes de trabalho que
integram a ergonomia ao design contribuem para a qualidade de vida, aumentam
o bem-estar e o desempenho dos produtos.
O design possui como foco principal a melhoria dos aspectos funcionais,
ergonômicos e visuais dos produtos, para atender às necessidades do consumidor,
melhorando o conforto, a segurança e a satisfação dos usuários.
A importância da ergonomia durante a elaboração de projetos, seja este
de produto ou num ambiente, deve ser considerada como condição
primordial para garantia de resultados positivos.

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Pesquisa!
Pesquisa de referências projetuais → destaque para soluções de conforto
ergonômico → ambiente ou objeto de design (mobiliário).
Apresentação em formato A3 → Imagens e explicações → trabalho objetivo →
Entrega via Tea´ms, na aba Tarefas.
Corresponde a parte da nota das atividades para AV1.

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Aprenda +!
Leitura → https://www.archdaily.com.br/br/938231/escolas-do-futuro-como-o-
mobiliario-e-o-layout-pode-influenciar-na-
aprendizagem?ad_source=search&ad_medium=search_result_articles

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Aprenda +!
Leitura → www.archdaily.com.br/br/888501/projetando-banheiros-acessiveis-
segundo-a-nbr-9050?ad_source=search&ad_medium=search_result_articles

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Aprenda +!
Exemplo em Ergonomia aplicada → www.blum.com/br/pt/company/quality-
innovation/product-quality/requirement-research/age-explorer/

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Atividade Autônoma Aura
Questão 1 - A ergonomia estuda a compatibilidade entre os trabalhadores e seu
trabalho. As condições de trabalho não ergonômicas podem causar desconforto,
fadiga e, consequentemente, lesões como, por exemplo, as lesões por esforço
repetitivo (LER), os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) e as
lesões por movimentos repetitivos (LMR). A respeito desse assunto, assinale a opção
correta.
A) A medicina do trabalho não se relaciona diretamente com a ergonomia, cuja
principal preocupação é o ambiente de trabalho.
B) O fisioterapeuta trabalha focado na pessoa, e o ergonomista, nas condições
físicas do trabalho.
C) A ergonomia condiciona a arquitetura e o design condiciona a ergonomia.
D) LER, DORT e LMR são distúrbios provocadas pelo design equivocado de alguns
computadores.
E) As condições de trabalho adequadas podem causar DORT ou osteoporose.

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Atividade Autônoma Aura
Questão 2 - Considere uma pessoa sentada de frente para uma tela de computador
em um escritório, considerando que existe um suporte lombar (almofada) no
encosto da cadeira, a altura do assento é ajustável e existe um descanso para os pés
(para pessoas de menor estatura). As medidas a seguir referem-se a essa descrição:
- distância da vista ao computador: 60cm - ângulo do braço com antebraço: 90º -
ângulo do joelho: 90º - altura do joelho até o chão: 60cm - altura do teclado
ajustável: entre 65cm e 75cm. Com base nessas informações e descrições acima,
assinale a opção correta.
A) A medida da distância da vista do computador condiciona o desenho da
bancada do computador.
B) O suporte lombar condiciona o desenho do assento da cadeira.
C) A altura normal de um assento com 40cm garante a posição do joelho a 60cm.
D) O descanso para os pés não garante sozinho a posição correta do joelho a 90º
E) A altura do teclado regulável não garante sozinho o ângulo correto do cotovelo.

33. ARA0205
–
Conforto
Ambiental,
Luminotécnica
e
Ergonomia
ARA0205
–
Prof.ª:
Gisele
Freixo
Princípios Básicos da Ergonomia
Atividade Autônoma Aura
Questão 3 - A ergonomia estuda a compatibilidade entre os trabalhadores e seu
trabalho. As condições de trabalho não ergonômicas podem causar desconforto,
fadiga e, consequentemente, lesões como, por exemplo, as lesões por esforço
repetitivo ((LER), os distúrbios ósteo-musculares relacionados ao trabalho (DORT) e
as lesões por movimentos repetitivos (LMR). A respeito desse assunto, assinale a
opção correta.
A) A medicina do trabalho não se relaciona diretamente com a ergonomia, cuja
principal preocupação é o ambiente de trabalho.
B) O fisioterapeuta trabalha focado na pessoa, e o ergonomista, nas condições
físicas do trabalho.
C) A ergonomia condiciona a arquitetura e o design condiciona a ergonomia.
D) LER, DORT e LMR são distúrbios provocadas pelo design equivocado de alguns
computadores.
E) As condições de trabalho adequadas podem causar DORT ou osteoporose.

34. ARA0205
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Conforto
Ambiental,
Luminotécnica
e
Ergonomia
ARA0205
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Prof.ª:
Gisele
Freixo
Princípios Básicos da Ergonomia
Atividade Autônoma Aura
Questão 4- Sobre ergonomia é CORRETO afirmar que:
A) Visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de
conforto, segurança e desempenho eficiente.
B) Inclui aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao
mobiliário, não se referindo aos equipamentos e às condições ambientais do posto de
trabalho, nem à organização do trabalho.
C) Estabelece altura e características da superfície de trabalho, compatível com o tipo de
atividade, porém não mantém relação com a distância dos olhos em relação ao campo de
trabalho e altura do assento.
D) Identifica a área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador e estabelece
os processos construtivos do mobiliário.
E) Determina que os assentos utilizados nos postos de trabalho devem ter altura ajustável à
estatura do trabalhador, sem relação com a natureza da função exercida.