O documento discute os conceitos de cultura organizacional e clima organizacional. Cultura organizacional é definida como o conjunto de pressupostos básicos que um grupo desenvolveu para lidar com problemas internos e externos. Clima organizacional constitui a atmosfera psicológica que existe em cada organização e influencia o comportamento dos funcionários.

1. 4° RH “A” - FACTAUintegRHação

2. TríadeDialética daEducação CorporativaJOÃOintegRHação

3. ConceitoCultura OrganizacionalCultura Organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e funcionaram bem os suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.Edgar H. ScheinOrganizacional CultureandLeadrships:MANDÚintegRHação

4. ConceitoClima OrganizacionalClima Organizacional constitui o meio interno de uma Organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem o seu trabalho. Constitui a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. Idalberto Chiavenato NATHintegRHação

5. ?PorQuêGLEICEintegRHação

6. ?cOMOVANESSAintegRHação

7. cONCLUSÃOJOÃOintegRHação

8. ReflexãocULTURALSOCIALECOLÓGICOEDUCACIONALCARLAintegRHação