Seminário introdutório à Cultura Organizacional da disciplina Cultura e Mudança Organizacional. A apresentação baseia-se nas definições e nos elementos principais da cultura das empresas.

1. Universidade Federal do
Ceará
Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade
e Secretariado Executivo
Departamento de Administração
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
PROF.ª SUZETE PITOMBEIRA
ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
F O RTA LE Z A – C E A R Á
2 0 1 4
F R A N C IS C O D E A LM E ID A
LÍV IA C AT H E R IN E

2. Cultura Organizacional
ELEMENTOS PRINCIPAIS
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LÍV IA C AT H E R IN E

3. TÓPICOS PRINCIPAIS
oCULTURA ORGANIZACIONAL;
oOS ELEMENTOS DA CULTURA
ORGANIZACIONAL;
oA PRESENÇA DOS ELEMENTOS DA C.
ORGANIZACIONAL NO MERCANTIL
NORDESTE;
oRESUMO E CONCLUSÃO.
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E L E M E N T O S

4. CULTURA ORGANIZACIONAL
“A cultura de uma
organização é a maneira
informal e compartilhada de
perceber a vida e a
participação na organização,
que mantém seus membros
unidos e influencia o que
pensam sobre si mesmos e
seu trabalho.”
(WAGNER & HOLLENBECK, 2012)
“A cultura organizacional é
o conjunto de valores,
crenças e entendimentos
que os integrantes de uma
organização têm em
comum.”
(DIAS, 2013)
Definições
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5. • Para Wagner e Hollenbeck (2012), dentro de cada organização
formal de cargos prescritos e relações estruturais, encontra-se
uma organização informal de regras, procedimentos e
interligações não oficiais que surgem quando os funcionários
realizam mudanças espontâneas, não autorizadas, no modo
como as coisas são feitas.
• Ainda segundo os autores, essa cultura é um “padrão de
suposições básicas – inventadas, descobertas ou desenvolvidas
[pelos membros de uma empresa] para lidar com problemas de
adaptação externa e integração interna.
CULTURA ORGANIZACIONAL
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Considerações

6. • Conforme Dias (2013), cada organização tem sua cultura
organizacional própria e única;
• Embora apresente sua própria cultura, as organizações sofrem
influência de culturas existentes em seu entorno (DIAS, 2013);
• Além disso, o autor reza que a cultura pode ser um bem ou uma
obrigação e que uma cultura eficaz é aquela que mantém um
equilíbrio sempre dinâmico entre as diferentes forças de
cooperação e competição que disputam entre si.
CULTURA ORGANIZACIONAL
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Considerações

7. CULTURA ORGANIZACIONAL
Funções Básicas/Positivas:
Compartilhar as normas, valores e percepções proporciona às pessoas um
sentido de união que promove o sentimento de propósito comum.
Identidade organizacional
O propósito comum desenvolvido a partir de uma cultura compartilhada tende a
suscitar um sólido compromisso em todos aqueles que aceitam a cultura como a
sua própria.
Compromisso coletivo
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Wagner & Hollenbeck, 2012
Wagner & Hollenbeck, 2012

8. CULTURA ORGANIZACIONAL
Funções Básicas/Características
Ao nutrir o senso comum de identidade e compromisso, a cultura encoraja
a permanente integração e cooperação entre os membros da organização.
Estabilidade organizacional
A cultura de uma organização serve como uma fonte de significados comuns para
explicar por que as coisas acontecem do modo como acontecem.
Dá sentido aos ambientes
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Wagner & Hollenbeck, 2012.
Wagner & Hollenbeck, 2012.

9. CULTURA ORGANIZACIONAL
Tipos/Grupos
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Cultura Regional
Cultura Local
Cultura Nacional
Cultura do Setor Privado
Cultura do Setor Público
Cultura do 3º Setor
Cultura Org. FORTE
Cultura Org. FRACA

10. • No cerne da cultura de toda organização existe um conjunto
de normas e valores fundamentais que molda os
comportamentos dos membros e os ajuda a entender a
organização (WAGNER E HOLLENBECK, 2012);
• Dias (2013), revela que os diversos elementos que constituem
a cultura da organização motivam o quadro de pessoal e
tornam mais fácil a coesão do grupo e o seu compromisso
com as metas fundamentais.
ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Principais
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11. REFERÊNCIAS
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o DIAS, Reinaldo. Cultura Organizacional. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2013.
o WAGNER, John A. III; HOLLENBECK, John R. Comportamento
Organizacional: criando vantagem competitiva. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2012.
o PORTAL INFOESCOLA. Cultura Organizacional. Disponível em:
http://www.infoescola.com/administracao_/cultura-organizacional/. Acesso em
23/02/2014.
Principais

12. Obrigado pela atenção.Fim da apresentação
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