O documento fornece dicas para lidar com diferentes tipos de chefes, incluindo chefes mal-humorados, "amigões", inseguros, parentes, mais novos ou mais velhos, agressivos, calados, centralizadores, exigentes, egocêntricos ou chefes com quem não se dá bem. Reconhecer o tipo de chefe é essencial para saber como lidar com cada situação de forma profissional.

1. Como Lidar com Seu Chefe
Reconheça os tipos de chefe e saiba lidar com cada um deles.
O chefe mal-humorado
Sorria e seja sempre educado, não se deixe contaminar pelo mal-humor, afinal é ele que está de mal com a vida e
não você, ao invés disso contamine-o com doses terapêuticas de bom – humor, pois a mudança de comportamento
deve partir de você.
O chefe “amigão”
Muito respeito, não misture as coisas você tem o privilegio da liberdade e intimidade dada a sua amizade, mas deve
saber respeitar a hierarquia que os separa não abusando dessa liberdade. Não ultrapasse os limites, pois nem tudo
pode ser dito quando seu amigo é o chefe.
O chefe inseguro
Paciência. Jamais o confronte em público, apresente as suas idéias reservadamente com ele antes de discuti-las em
público. Evite pressiona-lo, mas por outro também o ajude a tomar decisões, por exemplo, relembrando-o dos
sucessos passados que ele já obteve.
O chefe é parente
Não misture ou confunda assuntos da empresa com reuniões de família cada um tem seu lugar, nada de intimidades
nos corredores da empresa e alem disso aja com muito mais profissionalismo e eficiência já que as outras pessoas
sempre irão pensar que você tem privilégios do chefe, então não dê motivos para isso.
Chefe mais novo
Aprenda. Respeite-o e nunca diga ''não'' a uma ordem direta. Aproveite para reciclar seus paradigmas apoiando suas
idéias inovadoras, caso discorde explique seu ponto de vista e nunca pronuncie a frases: ''Você é muito jovem para...
''.
Chefe muito mais velho
Aprenda e respeite o seu ritmo. Saiba que mais de 60% das pessoas preferem os mais velhos. Ouça-o sempre que
possível, pois ele conhece profundamente a empresa e conhece muita gente por isso geralmente são ótimos mentores.
Chefe agressivo
Reúna a equipe e chame-o para uma reunião para expor o problema, sempre citando exemplos, cuidado não tente
fazer isso sozinho, ele pode pensar que o problema é pessoal. Caso não resolva informem o chefe dele do
comportamento agressivo e que isso está influenciando no resultado da equipe.

2. Chefe calado
Não se preocupe esse provavelmente é o estilo dele, mas regularmente peça feedback do seu trabalho para que assim
você saiba a opinião dele e se tranqüilize. A não ser que ele seja calado somente com você, isto sim pode ser um
problema.
Chefe centralizador
Cumpra prazos e metas assim você conquista credibilidade e demonstra sua competência atingindo resultados. Seja
pró-ativo, ajude o seu chefe á carregar o piano e mostre que você já está pronto para assumir novas responsabilidades.
Chefe exigente
Peça para ele lhe contar quais foram os fatores de sucesso em sua carreira, assim você conseguirá conhecê-lo alem de
identificar aquilo que ele mais valoriza no trabalho com isso você aumentará a sua chance de ser mais assertivo
evitando “puxões de orelha” desnecessários.
Chefe egocêntrico
Valorize-o sem bajular e evite entrar em conflito pelo poder ou atenção, deixe-o se exibir. Ao discordar, faça-o em
particular, municiado de muitos dados que respaldem as suas afirmações, mas evite entrar em detalhes sobre suas
idéias e projetos. Tenha-o como aliado nunca inimigo
Quando eu não vou com a cara do chefe
Você tem duas opções, sair da empresa ou lidar com isso. Mas antes faça uma auto-análise para descobrir se o
problema não é com você. Se todos simpatizam menos você pode ser um sinal ou caso a dificuldade em simpatizar
com superiores seja algo comum em sua vida, pense no que deu errado nas outras vezes e repare se não está repetindo
o mesmo comportamento
Postado por: Roberto Recinella | Postado em: 08/03/2010 | Site: Administradores.com
Endereço eletrônico: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/como-lidar-com-seu-chefe/43052/