O documento discute a complexidade do conceito de liderança e como as organizações modernas enfrentam desafios em definir direção e tomar decisões de forma descentralizada. Ele sugere que líderes precisam estabelecer onde a organização está e para onde quer ir para superar a insegurança e falta de progresso.

1. Como Entender a Liderança ?
Assunto complexo e polêmico!
Como podemos definir este tema?
Vivemos em um Mundo Corporativo muito exigente, estamos constantemente mudando e nos adaptando. O
mercado atual hoje, exige que sejamos multifuncionais, que façamos um pouco ou tudo de tudo.
Os modelos de gestões estão aumentando cada vez, confundindo os gestores e tornando o poder decisório cada
vez mais compacto e centralizado.
O mesmo esta acontecendo com quem detem as informações dentro das empresas. Estamos cada vez mais dentro
de organizações engessadas, mecanicistas, e a informação e aprendizado estão cada vez mais escondidas entre os
“Líderes ”que se encontram inseguros.
Talvez por ”gerir ”profissinais que possuam mais conhecimentos e que por este motivo, pensa o gestor que pode
perder o seu posto.
Talvez por não ter preparação, ter insegurança em promover, avaliar, ter um feedback que possa instruir, motiva-
los a trazer resultados e isso o prende em um mundo obscuro que o obriga à puxa as decisões para sí, e não
progride.
Esta semana tive uma dica de uma colega da Espanha (Pilar Sesé) no Linkedin, onde ela me deu duas referências
para que possamos talvez começar suprir esta necessidade, de um ponto de partida para começarmos a gerir com
segurança .
1. Onde estamos?
2. Onde queremos ir?
Isso me fez pensar que realmente para algumas empresas ou Gerentes, Diretores, falta este senso de direção.
Complicado isso hein? Espero poder desvendar este mundo corporativo e seus caminhos cheios de mistérios.
Convido a todos para começar esta viagem, chamada Liderança.
Obrigado!
Boa viagem!!
Autor: Daniel Gomes Junior | Publicado em: 16/04/2011 | Publicado por: Blog Líderes S/A
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