Teoria da
Alavancagem
Estrelar
Por Manoel Pimentel - Agile Coach
twitter.com/manoelp
manoel@visaoagil.com
Uma abordagem inspiracional,
 lúdica e sistêmica para
 desempenho de líderes.
Partindo da figura de
linguagem que há um
   desejo de fazer sua
  “estrela brilhar”
Vamos
imaginar que...
Eu sou diretor de uma área... onde
existem vários gerentes ligados a mim.
Como eu posso brilhar como líder?
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Não brilhei como gostaria :-(
“Como brilhar   ?”
“E se eu ajudar a estrela
  do gerente a brilhar?”
“Legal! Mas ainda não estou
brilhando como gostaria :-( ”
Como eu posso brilhar mais?
“E se eu ajudar o gerente a
 desenvolver esse brilho nas
  estrelas ligadas a ele?”
Bingo!
    Com isso o brilho das
    outras estrelas alavanca
sistemicamente o brilho
                das demais.
E na visão fractal...
O sistema inteiro
é capaz de
brilhar.
Em resumo:
   Fazer brilhar a estrela do seu
liderado é a chave para um fazer
    a sua própria estrela brilhar
          ...
Tradução:
 Contribuir para o desenvolvimento
dos seus liderados, é chave para o seu
próprio desenvolvimento como líder.
Sacou?
Foque nas
pessoas!
A experiência mostra que um
líder só alcança uma meta, por
meio das pessoas que trabalham
            com ele...
... e a melhor maneira de fazer
         isso é ajudar o
    desenvolvimento das
      pessoas do seu time.
Por isso a TAE funciona!
Mas atenção:
O TAE não é altruísmo...
... o TAE coloca uma melhoria
sistêmica como condição para um
      necessidade individual.
Cuidado:
Para que isso funcione,
cada pessoa precisa brilhar junto...
a TAE não funciona se alguém
apenas “consumir” o brilho alheio.
Enfim, esse é o
TAE :-)
Elaborei essa “teoria” em minhas
experiências de Coaching para líderes
E gostaria de agradecer a
              Cristian Couto
      por ter contribuído na elaboração
dessa “teoria”, tendo a mes...
Sentiu-se desafiado?
Compartilhe suas experiências comigo
            pelo e-mail:

  manoel@visaoagil.com
Pois o seu desenvolvimento,
   contribui para o meu
 desenvolvimento pessoal!
Obrigado o/
   twitter.com/manoelp
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TAE - Teoria da Alavancagem Estrelar (Manoel Pimentel)

  1. 1. Teoria da Alavancagem Estrelar Por Manoel Pimentel - Agile Coach twitter.com/manoelp manoel@visaoagil.com
  2. 2. Uma abordagem inspiracional, lúdica e sistêmica para desempenho de líderes.
  3. 3. Partindo da figura de linguagem que há um desejo de fazer sua “estrela brilhar”
  4. 4. Vamos imaginar que...
  5. 5. Eu sou diretor de uma área... onde existem vários gerentes ligados a mim.
  6. 6. Como eu posso brilhar como líder?
  7. 7. ti va n ta Te e ira P rim “Fiz vários cursos, tirei umas certificações sobre habilidades gerenciais, mas...”
  8. 8. Não brilhei como gostaria :-(
  9. 9. “Como brilhar ?”
  10. 10. “E se eu ajudar a estrela do gerente a brilhar?”
  11. 11. “Legal! Mas ainda não estou brilhando como gostaria :-( ”
  12. 12. Como eu posso brilhar mais?
  13. 13. “E se eu ajudar o gerente a desenvolver esse brilho nas estrelas ligadas a ele?”
  14. 14. Bingo! Com isso o brilho das outras estrelas alavanca sistemicamente o brilho das demais.
  15. 15. E na visão fractal...
  16. 16. O sistema inteiro é capaz de brilhar.
  17. 17. Em resumo: Fazer brilhar a estrela do seu liderado é a chave para um fazer a sua própria estrela brilhar como líder.
  18. 18. Tradução: Contribuir para o desenvolvimento dos seus liderados, é chave para o seu próprio desenvolvimento como líder.
  19. 19. Sacou?
  20. 20. Foque nas pessoas!
  21. 21. A experiência mostra que um líder só alcança uma meta, por meio das pessoas que trabalham com ele...
  22. 22. ... e a melhor maneira de fazer isso é ajudar o desenvolvimento das pessoas do seu time.
  23. 23. Por isso a TAE funciona!
  24. 24. Mas atenção: O TAE não é altruísmo...
  25. 25. ... o TAE coloca uma melhoria sistêmica como condição para um necessidade individual.
  26. 26. Cuidado: Para que isso funcione, cada pessoa precisa brilhar junto...
  27. 27. a TAE não funciona se alguém apenas “consumir” o brilho alheio.
  28. 28. Enfim, esse é o TAE :-)
  29. 29. Elaborei essa “teoria” em minhas experiências de Coaching para líderes
  30. 30. E gostaria de agradecer a Cristian Couto por ter contribuído na elaboração dessa “teoria”, tendo a mesma como alicerce da filosofia organizacional da sua rede lojas em Brasília.
  31. 31. Sentiu-se desafiado? Compartilhe suas experiências comigo pelo e-mail: manoel@visaoagil.com
  32. 32. Pois o seu desenvolvimento, contribui para o meu desenvolvimento pessoal!
  33. 33. Obrigado o/ twitter.com/manoelp

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