O documento apresenta três pontos fundamentais para o sucesso de uma equipe: 1) Condicionamento físico e técnico; 2) Fundamentos sólidos; 3) Unidade e comprometimento coletivo. O autor defende que o trabalho árduo, a dedicação constante e o espírito de equipe são essenciais para superar limitações e alcançar vitórias.

1. *
Anotações do livro
“Transformando suor em ouro”
De Bernardo da Rocha Rezende

2. *
• Não faça nada que impeça uma pessoa
de trabalhar.
• Retire os obstáculos
• Crie um ambiente que estimule o
trabalho.

3. *
1. Trabalho + talento = sucesso.
2. A ordem dos fatores altera o produto neste
caso. O trabalho vem em primeiríssimo lugar,
muito antes do talento.
3. Talento, sem trabalho, é DESPERDÍCIO!!!
4. Não tolere desperdícios em nenhuma
situação de sua vida.

4. *
Fracasso Sucesso
Derrota Tristeza com peso Tristeza mas com a
na consciência sensação do dever
cumprido
Vitória Alegria sem a Alegria plena, pois
sensação do dever tem a sensação do
cumprido merecimento

5. *
1. Vitória é quando você ganha…
2. Sucesso é quando você ganha e sabe que
mereceu a vitória pois preparou-se para ela
mais do que todos os outros.
3. Derrota é quando você perde…
4. Fracasso é quando você perde sabendo que
não se preparou adequadamente. Você sabe
que podia ter feito mais.

6. *
É melhor lapidar até a exaustão o talento
médio (e determinado) do que tentar polir
o diamante preguiçoso que não deseja
polimento.
“ Gênio é 1% de inspiração e 99% de
transpiração” (Thomas Edison).

7. *
• As vaidades e os melindres de uma equipe
devem ser substituídas por um enorme senso
de solidariedade.
• Extraia das pessoas o que de melhor houver
nelas para tornar sólida sua empresa. Faça-os
entender que o esforço coletivo leva à vitória e
que o talento individual desorientado tende ao
fracasso.

8. *
• Todos têm seu papel!
• Talentosos e medianos devem
desenvolver um senso único de
cooperação, solidariedade e esforço
coletivo.

9. *
• Existe a necessidade de identificarmos
talentos, mantê-los motivados,
comprometermo-nos com seu
desenvolvimento e, principalmente,
criar um espírito de equipe que torne o
desempenho do time muito superior à
mera soma dos talentos individuais.

10. *
“ Sucesso é o resultado da prática
constante de fundamentos e ações
vencedoras. Não há nada de milagroso
no processo, nem sorte envolvida.
Amadores aspiram, profissionais
trabalham”.

11. *
• A vitória não é mais importante do que
a certeza de termos feito todo o esforço
para conquistá-la.

12. *
Não relaxe nunca, não perca jamais sua
concentração.
O que nossos adversários (concorrentes)
estão preparando para nós?

13. *
1. Não me faça desistir de você! (email para Dante,
que andava dispersivo e relaxado nos treinos).
2. Eu quero saber quais são os planos que você tem
para mim? Giovane perguntou para Bernardinho. A
resposta foi…e eu quero saber quais são os seus
planos para você?
3. Você não pode levar o violão para a concentração.
Perderemos o som de sua música, mas
ganharemos um atleta mais competente e
concentrado (resposta para Anderson – reserva em
Atenas e tocador de violão).

14. *
- Disciplina é a ponte que liga nossos
sonhos às nossas realizações.
Pat Tillman
- O amor por princípio e a ordem por
base: o progresso por fim.
pensamento positivista de Augusto Comte,
influenciador da vida de Bernardinho.

15. *
• Deve-se exigir mais de quem tem mais
para dar. É fundamental conhecer as
pessoas para motivá-las.

16. *
• Alguém, mesmo sem ser excepcional, pode
conseguir superar suas limitações com uma
superdedicação ao trabalho, apoiada por
hábitos saudáveis na empresa e na vida
pessoal.
• O fundamental é verificar se nossos
funcionários têm “brilho no olhar” em relação ao
seu trabalho, à empresa e a si próprios.
• Você pode chamar “brilho no olhar” de raça,
energia ou vibração com trabalho.

17. *
• Alguns hábitos são incompatíveis com certas
funções e outros com qualquer função.
• Sono adequado, alimentação saudável,
ausência do fumo e preparo físico são
fundamentais para qualquer trabalhador, em
qualquer nível da empresa.
• Não são somente atletas que devem ter
preparo físico.
• É condição higiênica um executivo estar bem
preparado fisicamente.

18. *
• Existem 3 sentimentos muito ruins e que fazem
uma pessoa sofrer: o medo, a culpa que gera o
arrependimento e o ódio.
• Existe um sentimento muito bom: o senso de
merecimento. Trabalhei, fui honesto, ralei
bastante e mereço a vitória.
• O senso de merecimento traz força interior
impressionante para um embate.

19. *
O livro tinha apenas duas páginas. Ao dá-lo, o sábio explicou: “No
momento mais triste de sua vida, senhor imperador, leia a primeira
página e feche o livro. No momento mais feliz, leia a segunda. O
presente terá atingido seu objetivo”.
Tempos depois, o azar abateu-se sobre o império. Uma peste matou
parte da população, uma praga destruiu a lavoura, bárbaros
invadiram as terras, saqueando o que sobrara. Desesperado, o
imperador lembrou-se do livro. Na primeira página, somente uma
frase curta: “Isto vai passar”. Incansável e laborioso, ele convocou
seus conselheiros e pediu o apoio de seu povo para expulsar os
invasores, debelar a peste e recuperar a lavoura.
Mais tarde, sua única filha casou-se com o filho de um imperador
vizinho e os dois países se uniram em um único e imenso império.
Feliz da vida, o imperador lembrou-se novamente do livro e foi direto
à segunda página, onde se lia apenas outra frase curta: “Isto também
vai passar”.
MORAL DA HISTÓRIA: NÃO DEVEMOS NOS EMBRIAGAR PELAS
GRANDES ALEGRIAS NEM NOS DEIXAR ABATER PELAS GRANDES
FRUSTRAÇÕES.

20. *
• Poucos têm consciência de que a fama e a fortuna
são resultado do treinamento árduo a que terão de
se entregar. A preparação, a entrega irrestrita ao
aperfeiçoamento técnico e físico (quase sempre
demandando sacrifícios), estes sim deveriam ser
os primeiros pensamentos de todo jovem.
• Sem isto, os bens e todo o resto não passam de
um sonho.

21. *
• Supere as suas limitações pela
disciplina.

22. *
• Os guerreiros vitoriosos vencem antes
de ir à guerra, ao passo que os
derrotados vão à guerra e só então
procuram a vitória.

23. *
Avalie:
1. Empenho.
2. Ritmo.
3. Técnica.
4. Reações emocionais.
5. Fundamentos.
6. Capacidade de realização.

24. *
• Não aceito desperdício de talento, o
que até hoje é uma das coisas que
mais me irritam.
• Não aceito menos do que 100 % de
dedicação.

25. *
• Fomos a geração de prata porque nos
embriagamos com o sucesso. Passamos do
limite da autoconfiança para o da
autosuficiência.
• Enquanto assistíamos à fita do jogo dos
americanos na semifinal contra os canadenses,
tínhamos tanta certeza de que os venceríamos
na final que um cochilava e outro rabiscava
qualquer coisa em um caderno. Perdemos!!!

26. *
Temos que perceber que, tão logo finda
um confronto, já começa, imediatamente,
a preparação para o outro.

27. *
Não devemos nos orgulhar de sermos
melhores que os outros, mas sim,
melhores do que já fomos!
A rede separa os adversários. Você não
pode atrapalhar o jogo dele. Na verdade
você deve ser mais eficiente que ele ou
ocupar os espaços de maneira mais
efetiva.

28. *
Quanto mais você sua nos treinamentos,
menos você sangra no campo de batalha.
Para se conquistar alguma coisa é
preciso trabalhar e suar muito, com uma
dedicação que não raro exige sacrifícios,
e tentar esticar a corda até o limite que
cada um imagina ser o seu.

29. *
• Abomino a falta de preparo. Quem não
se qualificar para o que pretende ser,
quem não conhecer a fundo o que faz,
tem tudo para colher mais adiante o
revés e a decepção.

30. *
• Quanto mais as pessoas acreditam em
uma coisa, quanto mais se dedicam a
ela, mais podem influenciar no seu
acontecimento.

31. *
• Os 3 pontos fundamentais para a
montagem de uma equipe:
1. Condicionamento (técnicas)
2. Fundamentos (conceitos)
3. Unidade (atitudes).

32. *
• Se você é um líder realmente duro e
exigente, seu próprio sacrifício serve
como fonte de motivação, pois
demonstrará que a equipe não está
sozinha.

33. *
Muita agitação e muito glamour ao redor
dos campeões começa a desviar o seu
foco. Começa a enfraquecer a
concentração.
A missão de um líder é fazer com que sua
equipe atinja seus objetivos. E eliminar
tudo o que possa desviar a atenção da
equipe em relação à meta.

34. *
• Estude e pratique o que você não sabe
de forma obstinada, tantas horas e
tantas vezes até você aprender.

35. *
• Grandes não são os que não caem, e sim os
que se levantam.
• Buscar causas, analisar equívocos, tudo para
evitar que as falhas se repitam.
• O questionamento constante é uma grande
fonte de crescimento.
• O crescimento, por sua vez, é uma fonte de
satisfação.
• Quando você criticar, faça de forma construtiva,
justifique com alguma informação e some algo
a essa experiência.

36. *
• Perder me deixa entristecido. Mas só
me deixa frustrado e inconformado
quando tenho a convicção de não
termos feito o melhor.

37. *
• Não importa o tamanho de seu talento
se você é incapaz de fazer parte de um
grupo, de uma comunidade, e se dá
mais importância ao “eu” do que ao
“nós”.

38. *
• Esta é uma porta que se abre de dentro
para fora. É um processo que começa
na seleção das pessoas que vão formar
uma equipe.
• A motivação se baseia em dois pilares:
a necessidade e a paixão.
• É impossível motivar algumas pessoas.

39. *
Um menino pobre teve sua bicicleta roubada por
um vagabundo após trabalhar muito para comprá-
la. Anos mais tarde, ele tornou-se boxeador e
declarou que sempre que subia no ringue e olhava
para o adversário, imaginava que ele (o adversário)
era o ladrão que roubou sua bicicleta.
O nome do menino? Cassius Clay, mais tarde
Muhammad Ali.

40. *
• Como diz Michael Jordan, “a única
atitude inaceitável é NÃO TENTAR”.

41. *
• Sou viciado em treinamento.
• Nunca relaxo.
• Quando ganho um título, dou como
prêmio para meus jogadores mais
treinamento. Os treinos começam mais
cedo. Quero sabem quem quer
continuar sendo campeão e está
disposto a continuar a fazer sacrifícios.

42. *
• Somente suadouros sem fim em
treinamentos sem fim podem garantir
alta probabilidade de vitória.
• É importante criar dificuldades para os
que têm talentos. As facilidades os
limitam.

43. *
• É importante desenvolver o senso de
propriedade. Toda a equipe deve sentir-
se “proprietária” da meta.

44. *
Não desista nunca de seus objetivos. Vá
em frente, apesar dos obstáculos.
Este é um dos princípios mais caros da
liderança.

45. *
• Tenho que fazer tudo o que meu
potencial físico e mental me permita.
• “Eu trabalhei tanto e tão bem quanto
pude. E ninguém pode fazer mais do
que isto”. Charles Darwin.

46. *
• Vencer não é tudo, mas dar tudo pela
vitória é a única coisa que importa.
• A vontade de vencer, ou melhor, a
vontade de se preparar para vencer é o
complemento indispensável ao talento.
• A vontade de se preparar tem que ser
maior do que a vontade de vencer.

47. *
Sucesso é o estado de espírito resultante
da consciência que você tem de haver se
empenhado para ser o melhor que é
capaz de ser.
É o resultado da prática constante de
ações vencedoras.

48. *
• O treinador deve ser mais líder do que
amigo.
• A popularidade não deve ser o foco de
um treinador.
• O foco de um treinador deve sempre
estar no bem coletivo.

49. *
• Quando você treina em demasia, você
cria condições propícias para a boa
sorte.

50. *
• O combate à acomodação deve ser
contínuo em uma equipe.
• O líder sempre deve estar pensando
em como criar desconforto para sua
equipe.

51. *
• Às vezes, os atletas ficavam emburrados
porque havia muito treinamento. Mas,
quanto mais emburrados, mais treinamento
é necessário.
• Até desemburrar de vez.

52. *
Estes dois juntos são decisivos para a
vitória.
Os profissionais de recursos humanos
deveriam encarar o processo de
treinamento como algo contínuo, sem
tréguas.

53. *
• Não sei, ou não tenho certeza, se a
falta de talento, de capacidade técnica,
leva necessariamente ao fracasso.
• Mas sei que a ausência de paixão e de
comprometimento, esta sim, é fatal.

54. *
• Uma equipe nem sempre é formada
pelos melhores, mais capazes, mas sim
pelos colaboradores certos.

55. *
• Nós somos aquilo que fazemos
repetidas vezes, sistematicamente. A
excelência portanto não é um feito, mas
um hábito.

56. *
• A única forma de se manter à frente em
qualquer área é dedicar-se ao processo
de preparação com pelo menos o
mesmo entusiasmo do segundo
colocado.
• Esqueça rapidamente as vitórias e
concentre-se no próximo jogo.

57. *
• Tenho medo da falsa e perigosa idéia
de que, se você vence jogando mal,
será invencível jogando bem.

58. *
• Vencer não depende somente de nós.
Mas dar tudo pela vitória só depende de
nós.

59. *
• Quanto um talento em sua equipe
realmente contribui com os resultados?
• Esteja constantemente avaliando isto.
Não bastam os talentos. Tem que haver
capacidade de realização.

60. *
• Não utilize fatores subjetivos. Utilize
números tanto quanto puder.

61. *
1. Talento médio + determinação alta =
bom profissional.
2. Talento alto + determinação alta =
superprofissional
3. Talento alto + determinaçào baixa =
frustração

62. *
• É importante que a equipe não duvide
das intenções do líder.

63. *
• Um verdadeiro líder sempre deve estar
inconformado, não relaxar nunca, estar
sempre focado na próxima meta.

64. *
• Provocar, desafiar, instigar, buscar nada
menos do que o máximo – essa é a
obrigação de todo o gestor.

65. *
Se você deseja um ano de prosperidade,
cultive grãos.
Se você deseja 10 anos de prosperidade,
cultive árvores.
Mas se você deseja 100 anos de
prosperidade, cultive pessoas!