1. Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas e Bebidas em Geral no Estado da Bahia nº 479 - NOV/2012
Campanha Salarial 2012
Trabalhadores da AmBev em Estado de Greve.
Tem reunião dia 27 e nova assembleia no dia 28
A AmBev marcou um argumento ridí-culo
reunião para o dia 27. Por de que não oferece o
isso, o Sindibeb realizará beneficio porque em
assembleias em todos os nenhuma unidade do
turnos no dia 28, quarta. país tem?
Em reuniões no dia 12, os Se não há luta
trabalhadores rejeitaram nos demais estados,
o que a empresa propôs: a Bahia, uma das
1% além da inflação (de unidades mais produ-
5,58%), totalizando um tivas, não pode ficar
reajuste de 6,58%, e sem prejudicada. O bene-
cesta básica. fício é valioso para
Se a AmBev insistir com os trabalhadores. Por
as mesmas proposições, isso, muitas empresas
a possibilidade de parali- concedem aos seus
sação não está descar- funcionários, pois ajuda
tada. Os funcionários en- Funcionários da AmBev rejeita proposta ta empresa muito no complemento
traram em ESTADO DE dos salários.
GREVE. REIVINDICAÇÕES JUSTAS
VAMOS À GUERRA
Não dá para a maior cervejaria do O que queremos para um acordo
pais e uma das maiores empresas sem greve é reajuste salarial de Os trabalhadores precisam muito
do Brasil apresentar propostas infe- 8.58% (inflação mais 3% de aumento da cesta básica. Merecemos essa
riores ao que vemos em outras real), cesta básica de R$ 400, além valorização. Se for necessário, vamos
categorias. Os trabalhadores estão da manutenção das cláusulas sociais à guerra. Não aceitaremos mais um
firmes e não aceitarão pressões nem anteriores. Nada de mais para uma não como resposta. Trabalhador
intimidações, como já demostraram das maiores cervejarias do mundo. consciente precisa se unir para de-
nas assembleias. Como negar a cesta básica com fender os seus interesses.
Ainda é pouco, Schin. Assembleia é dia 20
O nome mudou, mas a forma de os trabalhadores avaliarem se aceitam
negociar para oferecer melhores salários ou aprovam uma greve. Consciência
aos funcionários continua a mesma. A O Sindicato foi representado pelo
proposta apresentada pela agora Brasil presidente Alberto Evangelista, além Negra
Kirin ainda não é satisfatória. de Reinaldo ‘Bombom’, Valter Queires,
Na reunião do dia 13/11, a empresa Edilson Sales e Catarino Carvalho. Pela No próximo dia 20 (terça),
só ofereceu 1.02% acima da inflação, empresa: Olavo Gozzano, Fernando comemoramos o Dia da
piso salarial de R$ 850, material R$ 180 Schoedler e o gerente Jailson Gomes. Consciência Negra. Uma
e teto salarial de R$ 3.200. Além disso, justa homenagem ao líder
PPRS GARANTIDA Zumbi dos Palmares e a
nega a mudança da cesta básica para
ticket e o aumento do adicional noturno. Pelas informações mais recentes, as
luta por uma sociedade sem
Na mesa, o Sindibeb rejeitou as metas chegaram a 120% em outubro. racismo e preconceitos.
propostas para fechamento do acordo. A Segundos diretores da empresa, nun- O Sindibeb participará das
empresa ficou de dar outra posição até ca houve uma situação tão boa e, em atividades, levando o nome
a próxima segunda, dia 19. Na terça, dia fevereiro, os trabalhadores devem usu- dos trabalhadores das
20, realizaremos uma assembleia para fruir do esforço que fizeram no ano. indústrias de bebidas.

2. Indaiá paga para ver e pode ‘rolar’ greve BOCA DE
Em assembleias realizadas em
todos os turnos, na terça (13), os BRASA
trabalhadores rejeitaram a proposta
da Indaiá: reajuste 6,15%, piso de Desigualdade na AmBev
R$ 690, abono de R$ 520 e cesta
básica de R$ 60, condicionada ao Para uns, folga; para outros, dinheiro.
banco de horas. Esse é o tratamento desigual que a
Pelo andar da carruagem, a empresa dá aos funcionários. Deixa
acumular horas no banco e impõe
empresa está pagando pra ver e
dobras excessivas. Para zerar o
querendo um nova greve, como no banco, concede folga de mais de dez
ano passado. Queremos reajuste dias. Alguns supervisores recebem
de 7,5%, piso de R$ 720, abono Trabalhadores rejeitam proposta
em dinheiro (mais de R$ 3 mil), sem
de R$ 720, cesta básica de R$ contar a falta de transferência das
Se continuar, o Sindibeb de-
60 e ticket de R$ 13. O Sindicato quantidades de horas.
nunciará a jornada extensa de
aguarda nova proposta para ava- Por quê não dá essa opção
trabalho à Superintendência Re- de escolha também para os
liação dos funcionários.
gional de Trabalho. Já está virando trabalhadores?
BANCO ENTERRADO quase um trabalho escravo.
Os trabalhadores não aceitam
qualquer discussão sobre esse
O absurdo ainda maior é a Schin se reta
empresa oferecer apenas R$ 60,00
assunto. A assembleia também de cesta básica, com a aplicação Depois que o Sindicato denunciou
debateu a jornada abusiva na em- do banco de horas. que os atestados médicos estavam
presa. Mesmo pagando as ho- É bom a Indaiá lembrar que indo para as mãos do supervisor,
ras extras a 100%, o pessoal não a greve do ano passado foi o pessoal da empresa achou um
agüenta trabalhar de domingo a exatamente pela implantação des- absurdo. Na verdade, o correto é o
domingo, sem descanso. se importante benefício. documento ir para o ambulatório, que
encaminha as informações a quem
interessa. Supervisor tem que cuidar
Reunião na Coca-Cola é dia 20 de outras coisas. Eles afirmaram que
isso não ocorrerá mais.
Nesse dia, vamos fazer um Não aceitaremos conversa fia-
balanço do Programa de Par- da, pois a empresa continua com
Espião na Indaiá
ticipação nos Resultados (PRR) propagandas caras na TV. Não é BBB nem A Fazenda, mas
e analisar a perspectiva de rece- Além disso, vamos tratar de a empresa coloca um monte de
bimento do benefício em fevereiro. outros assuntos importantes para câmeras durante as assembléias
As vendas continuam bem. os funcionários. para observar como os trabalhadores
se posicionam. Engraçado é que, na
Eleição na Cipa da Coca-Cola Simões Filho mesa, os representantes da Indaiá se
dizem democráticos. Na prática, são
truculentos e ditadores. O Sindibeb
No próximo dia 20 rar um ambiente de tomará providências contra esse
(terça), os trabalhadores trabalho saudável e evi- absurdo. O pessoal é funcionário
da unidade da Coca-
Cola em Simões Filho
tar acidentes.
Eleja os melhores,
Cipa e não artista de TV para serem
filmados.
participarão da eleição que terão estabilidade Cadê o lazer, Emiliana?
da Cipa (Comissão In- para fazer um trabalho
terna de Prevenção de atuante e em sintonia Emiliana Albanaez precisa se
Acidentes). com o Sindicato, que acalmar. Acabou a área de lazer na
É um importante ins- dará orientações aos Coca-Cola em S. Filho e tratou mal
trumento para assegu- membros da Comissão. o diretor Alonso porque solicitou o
retorno da área. Ela disse que não
era de sua responsabilidade. É bom
Ganhamos Já obtivemos vitórias na Justiça local.
Cabe recurso só em Brasília. Seria bom a
lembrar que o diretor é para defender
os trabalhadores em qualquer
Insalubridade empresa acatar as decisões e pagar esse empresa de bebidas. Tem que
justo benefício. O Sindibeb enviará lista com respeitar os sindicalistas. Tá tirando
na AmBev nome dos associados para o processo. uma de Carminha? A novela acabou.
EXPEDIENTE
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