1. Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas e Bebidas em Geral no Estado da Bahia - nº 473 - JUL/2012
PPRS da Schin sai em agosto
Valeu a luta dos trabalhadores e do Sindicato
Segundo a empresa,
em junho o semestre Reunião na
deve fechar com todas
as metas estipuladas. A sexta, dia 13
Bahia cumpre suas metas Nesta sexta-feira, dia 13,
locais. No índice global, um em Alagoinhas, o Sindicato
problema na unidade de se reúne com a Schin para
Recife não afetará o PPRS debater duas questões.
dos trabalhadores baianos. Primeiro, as atitudes do
Ao contrário do ano coordenador da Linha
passado, quando não se 5, Marck Paganelli, que
recebeu nada, esse ano ameaça e desrespeita os
tudo indica que os tra- trabalhadores por qualquer
balhadores terão muito a motivo.
comemorar o esforço feito. Outra questão é o mau
Mesma empresa não programa, especialmente gente espera, mas con- funcionamento do exaustor
tendo oficializado o valor, a a valorização das metas seguimos melhorar o pro- no refeitório, que está
expectativa é receber algo locais. grama com a nossa luta. prejudicando a saúde do
acima de 80% do salário. A Bahia sempre atin- Começamos com R$ 500 e pessoal.
giu as metas, mas era chegamos a dois salários. Esperamos que a
VALEU A LUTA prejudicada por unidades Conseguimos avançar bem conversa com o gerente
Essa vitória acontece de outros estados que e continuaremos lutando do DHO Jailton Gomes
em função da luta do Sin- não conseguiam cumprir o para melhorar o PPRS”, seja produtiva e esses
dicato para mudança de problemas sejam
estabelecido. afirma Alberto Evangelista,
alguns critérios dentro do resolvidos rapidamente.
“Ainda não é como a presidente da entidade.
Metas do PRR da Coca-Cola vão bem
Tem assembleia decisiva dia 17 de julho
No dia 29/7, o Sindibeb SUPERANDO AS METAS
debateu o PRR com a
Coca-Cola, quando soli- A gerente de RH, Emiliana
citou informações sobre o Albanais disse que está estipulado
programa. um valor máximo de 1,2 salário e
Participaram do en- que o PRR está em curso. Por isso,
contro o presidente do não poderia haver mudanças nesse
Sindicato, Alberto Evan- momento, pois trata-se de um
gelista; o presidente da programa nacional. Disse também
Fetiaba, Roberto Santana, que as metas estão superando
e os dirigentes Alonso 120%. Alba-nais afirmou que não
Ferreira e Dárcio Ângelo, Sindicato buscou um valor único vai se repetir o ano passado, que
funcionário da empresa. para todos e não por setor, além foi uma questão atípica.
No ano passado foi pago um valor de reduzir as metas e aumentar o Teremos assembleias no dia
bem abaixo dos anos anteriores (o valor máximo para dois salários. 17, em Simões Filho e Feira, para
máximo que se recebeu foi 50% do Tentamos o pagamento em duas que os trabalhadores apreciarem o
salário). parcelas. PRR.

2. Sindicato aciona Procuradoria contra a Indaiá
Depois de não ter homologado eleitos nove membros. A CIPA
as rescisões dos cipistas demitidos,
o Sindibeb acionou a Procuradoria
tem um papel importante para os
trabalhadores no local de trabalho,
Acordo na Brasfruti
Regional do Trabalho para tratar para garantir um ambiente de
do assunto. Informamos que a trabalho seguro e saudável.
Superintendência Regional do
Tra-balho também se negou a
CESTA BÁSICA
homologar os trabalhadores. A empresa insiste em não
A empresa tem que respeitar dialogar e não respeitar o
a legislação. Não pode demitir compromisso firmado na última
quem tem estabilidade e dizer que greve. Essa luta não acabou.
pagará esse benefício. Vamos desenvolver novas
Nos dias 9 e 10 /7 teve ações para que a empresa cumpra
eleições para Cipa. O Sindibeb o acordo. Continuamos firmes com
acompanhou todo o processo com a nossa posição: Cesta básica, Trabalhadores ouvem o presidente do Sindicato
o seu diretor Ceilton Alves. Foram sim. Banco de horas, não. Em assembleia realizada no dia 27
de junho, os trabalhadores da Brasfruti
Fator Previdenciário será votado autorizaram o Sindibeb a assinar o
Acordo Coletivo de Trabalho. A decisão
A Câmara dos Deputados foi tomada por ampla maioria.
anunciou para agosto a Asseguramos reajuste de 6,5% (acima
votação do fim do Fator Pre- da inflação de 4,38%) e piso salarial
videnciário. Trata-se de um
de R$ 650,00. Os operadores tiveram
cálculo injusto criado no
governo FHC em 1999. As reajuste de até 21%.
centrais sindicais pressionam Depois que a empresa reconheceu
deputados e senadores para o Sindicato, esse é o segundo acordo
que pressionem o Governo assinado. Conseguimos manter o ticket
a acabar de vez com esse alimentação no percentual de até 21%
absurdo. Ele reduz em cerca do salário. Os trabalhadores que já tem
de 40% as aposentadorias. laudo pericial receberão o adicional de
É importante lembrar que a
Justiça Federal de São Paulo
insalubridade.
considerou inconstitucional A participação nos resultados e o
esse mecanismo de cálculo desde 1994. auxílio para material escolar serão objeto
do INSS por tempo de contribuição. O juiz diz que o raciocínio do fator de negociação na próxima campanha
O Fator leva em conta a idade, o previdenciário é “falacioso”, porque salarial.
tempo de contribuição, a expectativa só é possível obter o benefício a
de sobrevida e a média dos 80% partir da utilização de elementos
maiores salários de contribuição não permitidos pela Constituição. De olho na Heineken
Preparando campanhas de outubro Depois de um mês, e até esse momento,
a empresa não deu uma solução para
Em agosto, o Sindicato rea- manutenção das cláusulas sociais o plano de saúde, criticado pelos
lizará um seminário com o Dieese dos anos anteriores. trabalhadores .
para preparar a campanha salarial O cenário é positivo. A economia Como os responsáveis pela Heineken
nas empresas cuja data-base é brasileira continua bem e o ramo na Bahia não resolveram, o Sindicato fez
outubro. de cerveja, especialmente, é o contato com Artur Luis Antunes, diretor de
Mais uma vez, estamos nos mais forte do setor de bebidas. RH da empresa.
antecipando para construir as Mesmo assim, temos que nos O dirigente se comprometeu a dar uma
pautas e enviá-las aos patrões mobilizar para assinarmos bons resposta até o final de julho. O Sindicato
com o objetivo de agilizar as ne- acordos. Vamos realizar uma as- realizará uma assembleia com os fun-
gociações. sembleia geral e assembleias cionários.
Nossas principais bandeiras por empresa para construirmos
Também discutiremos o banco de horas,
continuam sendo: aumento real, as pautas de reivindicações e
que tem prazo até o mês de agosto.
além da inflação; melhorar o valor definirmos as ações estratégicas
da cesta básica e implantar esse de campanha. Será mais um Vamos decidir se o acordo deve ser
benefício aonde não tem; e a momento importante da categoria. renovado.
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e Editoração Eletrônica: Cláudio Mota; Impressão: Imprima. Tiragem: 4.000 exemplares. Edição fechada em 11 de julho de 2012.