1) Os trabalhadores da Garoto estão em negociação para uma Participação nos Lucros e Resultados (PLR) maior, mas a empresa inicialmente ofereceu apenas o valor mínimo. 2) Após protestos dos trabalhadores, a empresa aumentou gradualmente suas propostas para a PLR, porém os valores ainda não satisfazem as expectativas dos funcionários. 3) O sindicato continua pressionando a empresa por uma PLR justa e digna que corresponda ao esforço dos trabalhadores.

1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 16 de agosto de 2013 - Distribuição: Garoto
Editorial
Já passando da oita-
va rodada das negocia-
ções de PLR, o que se pode
perceber é que a empresa
não quer abrir mão dos
valores baixos, que não
atendem à categoria. A
primeira proposta da Ga-
roto, feita em julho, era de
pagar o mínimo agora e
voltar a negociação mais
adiante. Mas os trabalha-
dores foram unânimes em recusar
o absurdo. Em assembleia relâm-
pago, na porta da fábrica, com
grande participação da categoria,
todos estenderam os braços con-
cordando que não somos empresa
de cartão de crédito para receber
o mínimo e parcelar o restante de-
pois.
Durante a Assembleia, a di-
retoria do Sindicato reforçou a de-
fesa de que a luta por uma PLR
digna tem o objetivo de destinar o
lucro da empresa aos que efetiva-
mente produziram.
“Trabalhador, valorize a sua
mão de obra. Tenha em mente:
‘eu trabalhei mais, produzi números
maiores e mereço mais’, porque
nós vamos lutar por isso!”, afirmou a
diretora Mara Lira.
Após a recusa, a empresa saiu
da proposta do mínimo e decidiu
renegociar a PLR cheia. Porém, os
valores ainda não correspondem
às expectativas do trabalhador.
O Sindialimentação vai continuar
lutando por uma PLR digna, que
atenda a categoria que produziu
e merece o valor referente ao seu
esforço.
PLR 2013: luta é grande, mas
Sindicato se mantém firme
1ª Proposta
Mínimo agora e
negociar de novo
no final do ano
2ª Proposta
R$ 3.050
+ 92% do salário
3ª Proposta
R$ 3.100
+ 92% do salário
4ª Proposta
R$ 3.250
+ 92% do salário
5ª Proposta
R$ 3.300
+ 92% do salário
6ª Proposta
R$ 3.350
+ 92% do salário
Aumento a conta gotas
Apesar do tímido progresso, a diretoria
do Sindialimentação reafirma que não
será vencida pelo cansaço.
A próxima rodada de negociação
acontece na segunda-feira (19).
Saímos do mínimo.
Agora, a luta é por
avanços!
Linda Morais
Coordenadora Geral
do Sindialimentação
A diretoria
do Sindialimenta-
ção vem travan-
do uma grande
batalha com a Chocolates Ga-
roto na busca por uma participa-
ção nos lucros que atenda, de
fato, a categoria. Já na oitava
reunião, a direção tem sido cate-
górica em reafirmar a nossa bus-
ca por uma PLR digna. A empre-
sa insistiu inicialmente em pagar
apenas o mínimo, já conquistado
pela categoria através do Sin-
dicato. Dissemos não, fizemos o
debate com a base e fomos para
rua em protesto.
Avançamos em sair do pro-
pósito da empresa em querer
pagar apenas o mínimo e discu-
tir depois uma possível diferença.
Agora, vamos avançar até che-
gar a um valor que a categoria
mereça. O nosso grito é em nome
da valorização do trabalhador,
que fez por merecer.
Os trabalhadores têm de-
monstrado vontade e determi-
nação. Cada mobilização se faz
necessária. Cada um tem uma
importância especial no proces-
so. Por isso, devemos estar sempre
juntos.
Estamos firmes por essa PLR
que vem demandando uma
intensa negociação, mas que
acreditamos ser direito do traba-
lhador e defenderemos até o fim.
O valor pelo
qual lutamos
é um direito
nosso!
Oito reuniões, seis propostas: acompanhe
as propostas apresentadas pela empresa

2. Quem não lembra do protesto dos bebedouros?
Após luta intensa, os bebedouros foram consertados.
Mas a empresa deixou que a situação se repetisse.
Trabalhadores têm que se deslocar para outro setor
para se hidratar durante o serviço. Com a dificuldade
do acesso à água, alguns deixam de beber água por
horas, gerando ainda mais riscos a saúde.
A Garoto chegou a retirar os bebedouros de
alguns setores e enviou para São Paulo, para serem
consertados. Mas, pelo tempo que está levando, mais
parecem terem sido enviados para Europa!
Diretores do Sindicato cobraram providências. E,
nesta semana, alguns técnicos foram vistos na empre-
sa. Se o problema não for solucionado, será retoma-
da a campanha Gota D’água, expondo a situação
vergonhosa.
No início do ano, Sindicato e trabalhadores foram para a rua
manifestar a sua indignação com a falta de manutenção dos
bebedouros.
Campanha da Gota D’água
pode voltar às ruas
INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NAS
INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ES
Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ES
Telefone: 3339-5027
E-mail: comunica.sindi@terra.com.br
COORDENADORA GERAL DO SINDICATO
Linda Morais
COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO
Elifas Medeiros
EDIÇÃO E DIAGRAMAÇÃO
Sylvia Ruth
ESTAGIÁRIA
Marina Denadai
Alguns trabalhadores já pro-
curaram o almoxarifado, com a
autorização da supervisão, para
pegar novos uniformes e EPI’s,
entretanto, a mesma resposta é
dada a todos: os uniformes em
estoque estão guardados paras
os contratados de páscoa.
O absurdo da situação é:
como uma empresa que cobra
dos seus funcionários uniformes
limpos e apresentáveis não pode
oferecer novos uniformes para
troca? Esta situação precisa ser
resolvida com urgência, já que
alguns trabalhadores se encon-
tram com uniformes e EPI’s com-
pletamente desgastados. Se a
empresa cobra, ela tem que dar
condição para que o trabalha-
dor cumpra o que ela deseja.
Garoto, cadê o
uniforme novo?
Após as denúncias feitas pelo
Sindialimentação, finalmente a em-
pilhadeira do transporte pneumático
foi substituída por um equipamento
que oferece mais segurança à cate-
goria. A antiga máquina, chamada
de “queixo-duro”, prejudicava o tra-
balhador, pois era velha, sem manu-
tenção e a direção dura dificultava o
manuseio.
A ação do Sindicato resultou em
melhorias nas condições de trabalho.
É o Sindialimentação em ação em de-
fesa da saúde do trabalhador!
Vitória! Sindicato cobra
e trabalhadores recebem
empilhadeira nova
Mais uma denúncia envol-
vendo a sobrecarga de trabalho.
No Sortimento, o supervisor do tur-
no da tarde está tirando pessoas
do posto de trabalho sem repor.
A falta de pessoal é sentida
por todos. Além de documentar o
processo, os operadores também
estão sendo obrigados a fazer o
CEP, aumentando a carga de
atividades. O problema é pior no
fim de semana, já que muitos têm
expediente apenas de segunda
a sexta-feira.
O Sindicato vai levar a ques-
tão para uma reunião com o RH
da Garoto, no dia 19. Queremos
uma solução que preserve a se-
gurança e bem estar dos traba-
lhadores do Sortimento.
Sobercarga no
Sortimento
Valeu a insistência! A máquina
“queixo-duro” foi substituída por um
equipamento mais moderno e seguro.
Controladores denunciam que, mesmo em cargos diferentes e
com salários variados, muitos deles estão realizando as mesmas ativida-
des. Do Auxiliar ao Operador 3, por exemplo, a tarefa é a mesma, mas a
remuneração é diferente.
Essa prática descumpre o acordo coletivo de trabalho que prevê
equiparação salarial entre empregados que realizam a mesma função.
As substituições durante mais de 20 dias devem ser documentadas por
meio do guia específico e o trabalhador tem direito de receber o paga-
mento da diferença salarial. Se a função é a mesma, a remuneração
também deve ser. O trabalhador merece ser nivelado por cima!
Empresa descumpre acordo coletivo
Uma série de denúncias de diversas áreas chegou ao
Sindialimentação. Vamos discuti-las numa reunião com
a empresa no dia 19 de agosto.
Veja algumas das pautas que serão questionadas para
melhorar a situação dos trabalhadores: