1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 10 de janeiro de 2014 - Distribuição: Garoto
2014:
Panfletagem na Festa
da Penha iniciou a
campanha pública
contra as demissões
em 2013.
A Nestlé estava
terceirizando o Surreal em
Caçapava, em São Paulo.
Em maio, a denúncia do
Sindialimentação trouxe a
produção do bombom de
volta para a Garoto.
PLR
Na largada da
PLR, a empresa
insistia em oferecer
o mínimo, mas
os trabalhadores
conquistaram 40%
do lucro líquido da
empresa.
Nossos protestos
denunciaram
a terceirização
da produção
na Garoto e
defenderam a
manutenção dos
postos de trabalho.
Por mais contratações,
sem demissões!
O ano já começa com novas rodadas de negociações. Desafio é
continuar pautando as ações contra demissões e pelo aumento
dos postos de trabalho. Afinal, a luta não pode parar!
O ano de 2013 foi difícil. Enfrentamos
duas grandes negociações (PLR e Acordo
Coletivo) em meio a um processo longo e
duro de demissões. Na mesa de negociação,
a empresa alegou queda nas vendas para
tentar “justificar” a demissão de pais e mães
de família. Mas, acreditamos que o problema
vai além.
Para o Sindicato, a Garoto está passando por um processo de reestruturação. Por
isso, reivindicamos que a empresa pratique
novas estratégias de mercado e investimentos para frear a onda de demissões. Assim foi
com a luta e a conquista do retorno do Surreal, quando confirmamos a produção terceirizada em Caçapava (SP). Também cobramos
a reformulação dos produtos para estimular o
consumo e, consequentemente, a produção.
O Baton, por exemplo, chegará ao mercado
com nova caracterização ainda este mês.
Além disso, a empresa afirma que contratou
novos promotores de vendas.
O fim de 2013 foi marcado por mais uma
rodada de negociações. Na reunião, a Nestlé informou que as vendas estão sendo retomadas. Há, inclusive, a perspectiva de novas
contratações já no início deste ano. O novo
quadro, segundo a empresa, é resultado de
novas estratégias que foram adotadas.
Agradecemos a cada trabalhador
que fortaleceu as nossas lutas em
2013, nos protestos e integrações.
Intensificaremos cada vez mais
as ações pela manutenção dos
empregos e pela ampliação
dos benefícios. Esses são nossos
compromissos.”
Linda Morais
Coordenadora Geral do
Sindialimentação
Nova reunião discutirá
contratações
Apesar da Garoto acenar com um
quadro positivo para 2014, isso não
encerra a luta do Sindicato pela manutenção dos postos de trabalho.
Afinal, as demissões promovidas pela
empresa geraram sobrecarga para
quem ficou na fábrica. Por isso, o Sindicato já solicitou uma nova reunião
para discutir três pontos de pauta
estratégicos para os trabalhadores:
recomposição da mão de obra, fim
das terceirizações e novos investi-
Acordo aprovado em novembro
garantiu ganho real no salário,
ampliação de direitos e novo benefício.
mentos para gerar novos postos de
trabalho.

2. Lutas &
conquistas
Campanhas na
rua e negociações
intensas com a
empresa marcaram
nossa defesa
pelos diretos dos
trabalhadores.
Em 2013, o Sindialimentação teve um árduo registro de lutas e
conquistas em prol do trabalhador. Começou com a luta pela Par-
ticipação nos Lucros e Resultados (PLR), que se mostrou
muito difícil no início, mas fechou com a distribuição de mais de 40%
do lucro líquido da empresa que foi para o bolso do trabalhador.
Um resultado positivo diante da registrada no lucro este ano.
Entre as negociações da PL e do Acordo Coletivo, o Sindicato
promovia ações e protestos que alertavam trabalhadores e população capixaba sobre as
terceirizações
na Garoto. Foram vá-
rias ações, entre elas, a parada de uma hora e meia da fábrica.
Demonstramos nossa disposição para a luta e marcamos nossa posição sobre as terceirizações. Nossa força garantiu a realização do
protesto sem descontar um só minuto dos trabalhadores que participaram do ato.
A negociação do
Acordo Coletivo
merece também um
destaque especial. Além do ganho real no reajuste do salário, aumento expressivo no ticket e ampliação do direito ao auxílio-óculos,
conquistamos novos benefícios, como a inclusão do marido da trabalhadora como dependente legal nos planos médico, odontológico e farmacêutico.
Na área jurídica, muitos processos beneficiaram trabalhadores.
Em 2014, aguardamos o resultado de outras ações individuais e coletivas. Veja os detalhes na máteria da página 4.
Campanha Gota D’água
Quem não se lembra como os bebedouros com defeito estavam prejudicando os trabalhadores no verão
de 2013... O Sindicato foi para a rua denunciar a situação vergonhosa dos bebedouros quebrados e distribuiu
copos d’água para os trabalhadores que entravam e
saiam da fábrica. Com isso, a empresa acelerou o conserto dos equipamentos e se comprometeu a cumprir
um calendário de manutenções.

3. Formação &
integração
Muitas ações envolveram
a diversidade da nossa
categoria. O Espaço
Atitude, inaugurado
este ano, foi palco
de integrações e
conscientização.
Com o objetivo de promover a integração entre a categoria e
o Sindicato e informar nossos trabalhadores sobre diversos assuntos,
principalmente ligados à saúde, o Sindialimentação promoveu uma
série de eventos voltados às datas comemorativas.
Começamos com o a Semana da Mulher de Atitude,
que comemorou o Dia Internacional da Mulher, no mês de
março. Em maio, o Dia do Trabalhador reuniu associados e familiares para comemorar nossas lutas e conquistas. Mamães e papais trabalhadores também tiveram suas datas marcadas por eventos comemorativos.
A comunidade surda, que sempre está presente nos eventos,
teve o Dia do Surdo marcado por comemorações das vitórias
dessa classe. O Outubro Rosa e o Novembro Azul contaram
com a conscientização sobre as doenças que atingem mulheres e
homens. Também realizamos o Encontro de Cipeiros e as primeiras reuniões com grupos da Rede Vida Viva, em defesa da
saúde do trabalhador.
Além disso, o 1º Passeio Ciclístico Trabalhando Pela
em parceria com a CrediGaroto, contou com a participação de toda a comunidade. Os participantes foram contemplados
com belas paisagens e um divertido momento em família.
Vida,
O futebol teve um espaço especial, promovendo a integração
e a prática esportiva em três oportunidades: no Dia do Trabalhador,
em maio, outro no mês de julho e o último em comemoração ao
aniversário do Sindicato, em dezembro.
Aniversário de 27 anos do Sindicato
No dia 15 de novembro, relembramos e comemoramos juntos os 27 anos de lutas e conquistas do Sindialimentação. Os diretores, associados e apoiadores de
diversas fábricas se reuniram no CEG para prestigiar a
grande festa com o tema ‘Roda de Boteco’. A festa
coroou um ano de muitos desafios e conquistas, além
de reafirmar nossa luta constante pela categoria para o
ano de 2014.

4. Sindialimentação encerra o ano com importantes vitórias na Justiça
Processo de Horas Extras: A justiça deu ganho de
causa para os trabalhadores que fizeram 40 minutos
de horas extras em setembro de 1998 enquanto corria
a negociação do acordo coletivo. Mais de 1.450 pessoas foram beneficiadas.
Turno do Revezamento: Em 2013 saíram mais listas
de trabalhadores que ganharam a ação coletiva
pelo Turno do Revezamento, para aqueles que trabalharam em 3 turnos de revezamento de 2001/2006. As
primeiras ações que vencemos já beneficiaram cerca
de 250 trabalhadores.
Em 2013, o Sindicato
trabalhou arduamente
para alcançar vitórias
para a categoria.
Obtivemos sucesso
em diversos processos
individuais e coletivos.
Reintegrações: ao longo de 2013, 6 trabalhadores
foram readmitidos por ação judicial aberta pelo Sindicato.
Correção do FGTS: No final deste ano, entramos com
uma ação coletiva para os trabalhadores associados
compensarem as perdas do FGTS sobre os anos que a
correção monetária ficou abaixoda inflação.
Aulas de inglês no Espaço Atitude vão beneficiar trabalhadores e familiares
Matrículas:
13 a 31 de janeiro, das 13 às 16 horas, no Espaço Atitude
Início das aulas: primeira semana de fevereiro
Turmas:
• 11 a 13 anos
Horário: 15h50 às 17h10
• A partir dos 14 anos
Horários: 12h20 às 13h40 ou 14h20 às 15h40
Dias da semana: 2ª e 4ª-feira ou 3ª e 5ª-feira
O Sindialimentação e a Cooperativa de Professores de Línguas
do Espírito Santo (Cooperling) fecharam uma parceria para oferecer um curso de inglês para nossos
associados e seus dependentes legais. O semestre custará R$ 349,90,
e poderá ser dividido em até três
vezes sem juros no boleto, cartões
ou à vista.
As aulas vão acontecer no
Espaço Atitude, com carga horária semestral de 50 horas. As aulas
terão duração de 1h20, às segundas e quartas ou terças e quintas-feiras, de acordo com a escolha
do aluno. Os horários foram definidos para facilitar a participação de trabalhadores de todos os
turnos. A efetivação da matrícula
começa na segunda-feira (13) e
segue até o dia 31 de janeiro, das
13 às 16 horas, no Espaço Atitude.
Método comunicativo
Em 2014, a Cooperling completa 17 anos no mercado. Ela reúne mais de 70 profissionais licenciados que atendem mais de três
mil alunos em quatro unidades da
Grande Vitória. Mais de 15 mil pessoas já fizeram o curso, com lições
que envolvem o uso da língua inglesa para a fala, escrita, leitura e
compreensão auditiva. “As aulas
são completamente em inglês,
por meio do método comunicativo. É conversação do começo
ao fim, a partir da primeira aula. O
aluno aprende a se comunicar em
todos os níveis possíveis”, explica a
diretora-presidente da Cooperling
Roseir Santos.
O curso é voltado para quem
quer dominar o idioma para uso
pessoal, acadêmico e profissional.
INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NAS
INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ES
Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ES
Telefone: 3339-5027
E-mail: comunica.sindi@terra.com.br
COORDENADORA GERAL DO SINDICATO
Linda Morais
COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO
Elifas Medeiros
EQUIPE DE JORNALISMO
Marina Denadai
Sylvia Ruth