Jornal ATITUDE fev 2010

1. Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Alimentação - 05 de Fevereiro de 2010
A Fantástica Fábrica
de Chocolates. Será?
A edição do nosso jornal nessa
semana, infelizmente, traz uma série
de problemas que estão afetando a
saúde dos trabalhadores e denunciam
condições de trabalho e posturas inaceitá-
veis. Alguns dos problemas são recorrentes e
indicam que não tem havido por parte da empresa
esforço real em solucionar os problemas que afetam
os trabalhadores. Na avaliação da nossa diretoria
boas relações e condições de trabalho criam um Nova Gerência de
ambiente muito mais produtivo não só para os RH na empresa
trabalhadores, mas também para a empresa.
Esse ano assume uma nova
Gerência de Recursos Humanos
O
s problemas são de com a falta de tempo até para
toda ordem e o ir ao banheiro. E a lista não na Garoto, que entre outros
sindicato não para de para de crescer. A jornada 6x2 papéis, representará a empresa
receber denúncias de abusos está se convertendo numa nas negociações salariais e no
cometidos por chefias, nova modalidade: a 6x1, encaminhamento das questões
pressão desmedida por pasmem! E como se ainda não relacionadas ao cotidiano do
produção e más condições de bastasse, a gana por produção trabalho. Desejamos boas-
trabalho. Também tem sido ameaça comprometer férias e vindas ao novo profissional que
recorrente situações que o folgas já negociadas com a estará se integrando gradual-
sindicato leva ao conheci- empresa. Tá difícil suportar o mente à realidade da empresa e
mento da empresa e que não clima que a empresa está esperamos que questões como
são solucionadas, como o impondo. Essa situação as apontadas nessa edição
caso dos elevadores. No indigna os trabalhadores e possam ser resolvidas de forma a
Artigo de época, campeão de fazem a Nestlé perder sua garantir que haja um ambiente de
reclamações, os trabalha- credibilidade nos acordos que trabalho que promova o bem
dores também estão sofrendo firma. estar dos trabalhadores.
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Canceladas Férias Garoto: Armários Processo contra
no Batom Arrombados Fundações e Garoto

2. Hora-extra no Carnaval: Jornada 6x1?
Credo!!
Não vai dar samba
I
nfelizmente, a edição desse jornal trabalhadores e talvez houvesse a
não será para desejar a alguns necessidade de convocar alguns
trabalhadores um bom feriado. trabalhadores do CDES em função de
Motivo: a empresa está um pedido urgente. Mas, no dia
descumprindo o acordo que assumiu seguinte a história mudou: alegando ter
com a categoria e convocou hora- se enganado, a empresa informou que
extras durante todos os dias de folga convocaria horas-extras para 33 dos 50
do carnaval. Assim que recebemos a trabalhadores do CDES e para
denúncia de que a empresa estava trabalhadores da manutenção que iriam
pressionando trabalhadores para atuar na subestação e no Baton. A
trabalhar durante o carnaval, o direção do sindicato já enviou ofício
sindicato se reuniu com a empresa repudiando a postura da empresa em
que afirmou categoricamente que não cumprir com o acordado, numa
C
somente haveria a troca da atitude de total desrespeito aos om o argumento de que era ordem
subestação, que envolveria poucos trabalhadores. da matriz suíça eliminar as horas-
extras na fábrica e ainda gerar mais
empregos, a empresa propôs um abono
para implementar a jornada 6x2. Soberana,
Canceladas Férias a assembléia decidiu aceitar a
implementação da jornada. Mas,
do Baton recentemente, alguns setores inventaram
uma nova jornada: a 6x1. Isso mesmo! Há
Uma notícia assunto e a empresa voltou denúncias de que no Sortimento, Artigo de
revoltou os atrás da decisão de convocar época e Coram os trabalhadores estão
trabalhadores os trabalhadores. O sindicato sendo convocados quase todo fim de
na última semana: argumentou que era um semana para realizar horas-extras. Os
superviso-res anunciaram a absurdo a empresa colocar os trabalhadores também se queixam de que a
convo-cação de férias no trabalha-dores para tirar 10 supervisão indica pessoas no setor para
Baton durante o período de dias, sendo que praticamente fazer a listagem de horas-extras anotando,
carnaval. A decisão era a metade do período seria de
inclusive, o motivo da negativa. Para os
convocar os trabalhadores folga na empresa, conforme
trabalhadores é uma forma de intimidação. A
que tinham saldo de 10 dias conquista recente do nosso
saída para essa situação é a contratação de
referentes às férias coletivas acordo coletivo. Felizmente o
mais trabalhadores e não a realização de
impostas pela empresa no bom senso prevaleceu e a
horas-extras constantes. Para nosso
último ano. Assim que soube empresa retirou a proposta,
sindicato isso é inaceitável e trata-se de
da notícia o sindicato garantindo àqueles que se
hora-extra habitual, passível de
solicitou reunião com a programaram seu merecido
questionamentos judiciais.
empresa para discutir o descanso.
Coram: Venda de férias obrigatórias
A
situação dos alguns supervisores estão supervisor age sem ordem de sua
trabalhadores do fazendo planejamento coordenação. Resta saber se este
Coram está cada vez antecipado de férias obrigando o por sua vez tomou a decisão
mais difícil. Além das trabalhador a vender 10 dias. sozinho mesmo. Estamos
constantes reclamações Para o sindicato essa medida é aguardando o retorno da empresa e
sobre o comportamento de abusiva. A empresa disse não a suspensão dessa medida abusiva.
algumas chefias, que tratam ter conhecimento dessa prática No ritmo de trabalho intenso em que
os trabalhadores com e ficou de averiguar de onde está o CDES tem trabalhador
grosseria, recebemos partiu a ordem para isso. Uma querendo comprar mais dias de
também denúncias de que coisa é certa, nenhum folga e não vender.

3. Artigo de época: campeão de reclamações
O ritmo de trabalho no Artigo de produção não há quem reveze para operadores que pressionam os
Época está insuportável. Não é à toa render o companheiro. trabalhadores da linha. Há operadores que
que este setor é onde adoecem mais Pressão e sobrecarga são responsáveis por cuidar de 3 máquinas
trabalhadores por lesões por esforço A pressão por produção é imensa e ao memso tempo. Um absurdo.
repetitivo. Diretores do sindicato está deixando o ambiente de trabalho Móveis inadequados
estiveram no local e verificaram que insuportável. É preciso mais No setor de artigo de época é comum
há uma série de problemas que preci- trabalhadores para revezar nos postos encontrar cadeiras em péssimo estado e
sam ser resolvidos imediatamente: de trabalho e reduzir o ritmo, com defeitos. Uma situação que gera
Pausas no local de trabalho garantindo uma boa páscoa sem adoecimentos e até causar acidentes de
O ritmo de trabalho está tão intenso adoecimentos. O sindicato já verificou trabalho. É lamentável perceber que a
no artigo de época que os casos de trabalhadores temporários Nestlé opta por manter más condições de
trabalhadores têm de usar a pausa de que já estão apresentando sintomas de trabalho como instrumento de pressão para
10 minutos para irem ao banheiro ou Ler/Dort. É a chamada cadeia de alcançar seus índices de produção ao invés
tomar água. Filas estão se formando pressão: a empresapressiona a de investir em melhorias que preservem um
no banheiro porque durante a supervisão, que pressiona os ambiente de trabalho saudável.
Banheiros Insegurança na Garoto
U
O sindicato recebeu queixas os trabalhadores ficaram impedir que casos como esses
de que não há janelas que chocados com o estado em continuem ocorrendo, uma delas é a
permitam a ventilação no que encontraram seus compra de armários e cadeados
local, causando sensação de armários após o arrombamento mais seguros. A Garoto mantém um
sufocamento. O teto dos ocorrido no último domingo, dia 31 contrato com uma empresa de
banheiros femininos também de janeiro. O sindicato recebeu a segurança patrimonial justamente
está baixo aumentando ainda informação, não confirmada para dar tranquilidade a todos que
mais a sensação de local oficialmente, de que cerca de 15 estão na área da empresa. O
abafado. Mulheres um pouco armários do vestiário masculino trabalhador se sente vulnerável
mais altas podem tocar o teto foram depredados e os diante dessa situação, pois enquanto
com as mãos. Na fábrica os trabalhadores tiveram seus estão trabalhando não podem ficar
trabalhadores já brincam e pertences roubados. Pior, no dia seguros de que seus pertences
dizem que pode ser proposital 01/02 a situação se repetiu. A estejam protegidos. Entendemos que
para que o trabalhador fique o
pergunta que fica no ar é a seguinte: a responsabilidade de garantir total
menor tempo possível no
banheiro. Seria cômico, se
quem irá ressarcir os prejuízos segurança aos trabalhadores é da
não fosse trágico. causados aos trabalhadores? Na segurança patrimonial, mas isso não
avaliação do sindicato a empresa exime a Nestlé da corresponsa-
tem que buscar uma alternativa para bilidade em situações como essa.
Elevadores Abordagem abusiva
A quebra constante dos
elevadores é um velho
O
s trabalhadores estão indignados com a segurança
conhecido dos trabalhadores. patrimonial da Garoto. Enquanto assistem impotentes ao
O sindicato já levou esse arrombamento dos seus armários, alguns passam pelo
problema para aempresa constrangimento de serem abordados por alguns seguranças com
inúmeras vezes sem que seja a mão no coldre da arma, numa clara postura de intimidação. O
tomada uma medida sindicato recebeu denúncias que relatam situações como essa.
definitiva. Na última semana, Compreendemos que é papel da segurança patrimonial zelar pela
um supervisor chegou a pedir segurança na empresa, mas também entendemos que medidas
aos trabalhadores para como essa devem ser usadas em situações de risco extremo que
carregarem nas costas os ocorram quando pessoas estranhas ao quadro funcional da
produtos pelas escadas. Um empresa ofereçam algum tipo de ameaça. A Segurança da Garoto
absurdo que pode gerar deve estar melhor preparada para fazer uma abordagem a
acidentes graves. O sindicato trabalhadores da própria empresa sem usar uma medida abusiva e
sugeriu a contratação de um constrangedora como esta. Esperamos que a Nestlé tome uma
técnico plantonista para essas atitude a respeito impedindo esse tipo de tratamento
situações, mas até agora... desnecessário com seus próprios funcionários.

4. Processo de turnos
Nossos Direitos Quando a própria justiça
é injusta
Sindicato cobra na justiça correção das Nosso sindicato ajuizou ação
coletiva contra a Garoto para
reservas da Fundação Garoto e cobrar pagamentos de horas-extras
Indenização aos trabalhadores ,ao nosso ver, devidas, já que o
turno de revezamento praticado
O
Sindialimentação está aposentadoria para os antes da fixação dos turnos, estava
movendo duas ações trabalhadores que fizessem sendo considerado ilegal pela
na Justiça do Trabalho contribuições, além das justiça, mesmo havendo acordo
contra a Chocolates Garoto, a contribuições feitas pela coletivo que regulamentasse.
Fundação Garoto e a empresa. Os trabalhadores que Sendo assim, se a jornada anterior
Fundação Bradesco de não fizessem contribuições era irregular e não valia o acordo,
Previdência. O Regulamento complementares, perderiam tal então a empresa devia pelo menos
Interno da Chocolates Garoto direito, fazendo jus a apenas um 2 horas-extras por dia para quem
prometia que as reservas de plano básico. Para o nosso trabalhou no sistema de turnos de
poupança dos trabalhadores, sindicato, a partir de 1995, revezamento. Isso porque nesse
para fins de previdência quando o empregado da Garoto tipo de turno, a jornada deveria ser
privada, seriam arcadas é demitido, a Fundação Garoto de 6 horas de trabalho e não 8
integralmente pela empresa. não lhe devolve o valor horas. Vários processos estão
Ou seja, a empresa iria equivalente ao que se sendo julgados, mas apesar de
contribuir integralmente para comprometeu. Portanto, caberia ganharmos algumas ações, outros
que os seus empregados à Chocolates Garoto pagar as resultados tem causado revolta e
tivessem direito à suplemen- diferenças. Questionamos indignação na direção do sindicato
tação da aposentadoria e também o direito de indenização porque temos situações em que
outros direitos. Além disso, a aos trabalhadores pelo fato de a trabalhadores de um mesmo setor,
Garoto prometia que o empresa prometer arcar sozinha com mesmo tempo de trabalho
trabalhador, quando saísse da com o custo da previdência estão sendo tratados de forma
fábrica, poderia sacar essas privada, e no entanto exigir dos diferente. A uns é concedido o
reservas com a correção empregados que passassem a direito e a outros não. Isso no
monetária, no mínimo, contribuir para ter direito à mesmo processo!
equivalente à caderneta de suplementação de O problema nessa ação começou
poupança mais 6% ao ano. aposentadoria. quando a justiça mandou
Em 1995, a Garoto decidiu Consideramos que, tudo aquilo desmembrar o processo em grupos
tirar a previdência da que a Fundação Garoto fizer de de 50 trabalhadores. Questionamos
Fundação Bradesco e diferente da promessa da a decisão, mas a justiça manteve a
transferir para a Fundação Chocolates Garoto, a empresa posição. Dessa forma, cada grupo
Garoto. A Fundação Garoto, tem obrigação de indenizar. As é distribuído para diferentes juízes.
ao contrário da Fundação ações estão correndo na Nona Ocorre que no julgamento das
Bradesco, somente se Vara de Trabalho de Vitória-E.S, ações alguns juízes AGORA
comprometeu a pagar e ainda não há previsão de mudaram de opinião e estão
suplementação de quando serão julgadas. considerando que vale o acordo e
outros mantêm a posição anterior.
Estamos recorrendo em todas as
Sindicato convoca trabalhadores instâncias, mas os processos que
chegam a Brasília e são julgados
O Sindialimentação irá afixou mais na empresa solicitamos a chegam a sua fase final e não há
em seu mural informativo todos os trabalhadores que mais o que fazer. Como se pode
uma listagem de traba- observem a listagem e caso, ver nem sempre a justiça alcança
lhadores que deverão se conheçam alguém da lista, todos os que merecem. Mesmo
apresentar na sede do informarem a respeito sobre a assim estamos solicitando na
sindicato para tratar de necessidade de comparecimento justiça que ao menos todos os
assuntos relacionados ao a sede. Em sua maioria são grupos do processo sejam julgados
desenvolvimento dos seus casos de trabalhadores que pelo mesmo juiz quando houver
processos. Como muitos ganharam ações e que não desmembramentos como nesse
pessoas podem não estar conseguimos contatar. caso. Estamos aguardando.