O documento resume as negociações da Campanha Salarial de 2013 entre sindicatos e empresas de bebidas, com reuniões agendadas entre abril e maio para discutir reajustes salariais, cesta básica e participação nos lucros. Além disso, menciona uma sentença judicial sobre um processo trabalhista e a posse da nova diretoria do sindicato em 22 de maio.

1. Campanha Salarial na reta final
Reajuste salarial + Cesta básica + PLR
Iniciadas em abril as negociações da Campanha Salarial de 2013 com as empresas que tem data base em 1º de maio.
As primeiras reuniões foram só para revisar e manter as cláusulas do acordo coletivo vigente por conta de não ter
definido a inflação acumulada do período de maio de 2012 à abril de 2013 apurado pelo INPC/IBGE a previsão é sair
a inflação de abril até 10 de maio e as próximas reuniões agendadas já com a inflação definida serão para discutir as
cláusulas econômicas, como reajustes salariais, piso salarial e cesta básica.
Frutaki: 07/05/2013 às 10:00, Local: Fábrica
São Miguel: 09/05/2013 às 09:00, Local: Valéria
Coca-cola: 13/05/2013 às 09:00, Local: Sindicato Patronal
Brasfrut: 02/05/2013 às 10:00, Local: CIFS – Centro das
Indústrias de Feira de Santana
Reuniões de negociações para o
mês de maio/13
A inflação acumulada para quem
tem data base em maio medida
pelo INPC/IBGE até mar/13 já
está em 7,21%, falta sair o índice
de abril. Inflação alta só benefi-
ciam os banqueiros e reduz o po-
der de compra da maioria da po-
pulação assalariada, por isto que
nessas negociações salariais serão necessário um reajuste nos salários acima da inflação.
As empresa de sucos e polpas de frutas alegam que sofrem com a seca e a falta de frutas que neste período são es-
cassas e caras. O sindicato reconhece este problema, mas não concorda como essa argumentação patronal para não
apresentarem uma boa proposta, até porquê, este é um fenômeno da natureza que não ocorre durante todo ano. Não
é justo os patrões queiram aumentar seus lucros penalizando os trabalhadores como já o fazem por todo o ano.
Sem aumento real o salário não se valoriza
A coca-cola marcou sua reunião para discutir as clausulas
econômicas no dia 13 maio, a empresa hoje aumentou sua
potência com a fusão com outras empresas e passou a ser
uma das maiores engarrafadora e distribuidora do produto
no Brasil e a maior do norte nordeste. Os trabalhadores es-
peram que as negociações com a Solar “a mais nova potên-
cia na area de bebidas” se reflita em avanços salariais sem
que haja conflitos.
Os trabalhdores da coca-cola esperam um bom acordo
Sai a setença da ação movida pela Shin contra Bombom
A juíza Irailce Saba da 1ª vara do trabalho de Alagoinhas, após a audiência realizada no dia 13/03 do processo movido
pela Schin contra Sr. Reinaldo da Conceição (Bombom), deixou-o concluso para sentenciá-lo. No dia 29/04 a juíza profe-
riu a sentença. No entanto, até o fechamento desta edição justiça do trabalho não havia publicado o teor da sentença. Em
novembro de 2011 a Shin afastou o funcionário e dirigente sindical para apuração de falta grave, suspendendo seu salário e
benefícios. O sindicato tem dado a Bombom todo suporte, inclusive financeiro para que o mesmo possa gerenciar sua vida
familiar. Segundo o advogado do sindicato Dr. Miguel Ângelo, autor da defesa no processo, acredita que no prazo de até
72 horas a secretaria da 1ª Vara do trabalho de Alagoinhas divulgará na íntegra a sentença.
Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas e Bebidas em Geral no Estado da Bahia nº 488 - abril/2013

2. BOCA DE
BRASA
EXPEDIENTE
O informativo do Sindibeb - Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Bebidas do Estado da Bahia, editado e publicado sob a responsabilidade da diretoria da
entidade - Presidente:Alberto Evangelista, Diretor de Imprensa: Roberto Santana End. Rua Mathias deAlbuquerque, nº 39, Uruguai, Salvador-Bahia. CEP 40.450-
540. Tel. (71) 3312-6851. Fax (71) 3313-2092. e-mail: sindibeb@ibest.com.br - Sub-sedes: Feira de Santana, R. Arnold Silva, 73 - Kalilândia CEP: 44.025-520.
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, sl/104 - 1º Andar. CEP 48.010-140. Tel.: (75) 3422-5247 / Vitória da Conquista, R. Coronel Gugê, 155 - Edf. Eunice Oliveira, sl/103 - Centro. CEP 45.040-000.
Tel.: (77) 3422-7216 / Ilhéus, R.Bento Berilo, 223 - Centro. CEP 45.653-270. Tel.: (73) 3231-6650. Impressão: Imprima. Tiragem: 5.000 mil exemplares. Edição
fechada em 29 de abril de 2013.
CTB-BA promove ato em praça pública no 1º de Maio
Manter a luta pela valorização do trabalho
e comemorar os avanços e direitos con-
quistados com o esforço de cada trabalha-
dor Baiano, é a forma que a CTB Bahia
pretende comemorar o 1º de Maio. A data
será lembrada com um grande ato públi-
co, na praça Nelson Mandela, em frente ao
plano inclinado, liberdade.
A manifestação começará às 14 horas com
muita música e shows de artistas da Banda
Batifun e Academia do Samba.
Para Adilson Araujo, presidente da CTB-
BA, esse é o momento dos trabalhadores
unirem forças para continuar avançando na campanha pela valorização do traba-
lho e na defesa da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT – que completa 70
anos.
Criada por Getúlio Vargas, em 1º de Maio de 1943, a CLT é, na visão da CTB/BA,
um patrimônio dos trabalhadores. Nela, estão assegurados os direitos da classe
trabalhadora, fruto de árduas batalhas e difíceis negociações.
Durante as comemorações do Dia do Trabalhador, a CTB-BA defenderá ainda
outras bandeiras de luta, a exemplo da jornada de 40 horas semanais sem redução
de salários, fim do fator previdenciário e reforma agrária.
A CTB-BA luta ainda para a destinação de 10% do PIB para Educação, 10% para
a Saúde, ampliação do investimento público, igualdade de oportunidade entre ho-
mens e mulheres, e política de valorização dos aposentados.
Indaiá
Parece que a Indaiá depois que
demos queixa na SRT devido aos
excessos de jornada de trabalho e
trabalhadores sem carteira registrada
está sendo resolvido, conforme acer-
tado na última reunião na SRT com
o sindicato. A empresa quer se reunir
com o sindicato para discutir uma
nova escala de turno. Vamos ouvir e
posteriormente apresentar aos traba-
lhadores, o sindicato deseja, que as
empresas respeitem os direitos dos
seus funcionários.
Diretror renuncia
O o único diretor eleito para repre-
sentar os trabalhadores da Indaiá,
João Batista dos Santos Anjos Filho
renunciou o mandato. Segundo ele,
o motivo foi o seu ingresso em novo
emprego com melhorias salarias
significativas. Para o sindicato e os
trabalhadores foi uma grande perda,
mas não irá impedir que o Sindibeb
continue sua luta pelos trabalhado-
res.
Produtos
A Ambev precisa dar uma alternati-
va para que os funcionários levem
seus produtos, já que não pode mais
transportar nas VANS, segundo a
empresa por proibição da lei a Am-
Bev diz ao sindicato que ainda não
achou uma solução, e quem tiver
que apresente pois bem apresentare-
mos agora duas: Contratar um ca-
minhão de distribuidora para no dia
definido levar os produtos ou trocar
as vans pelos ônibus no dia da entre-
ga dos produtos. Agora é com você
Ambev.
Brasil Kirin
Ate a gora a empresa esta se esqui-
vando em mandar a proposta do
PPRS do exercícios de 2013 para o
Sindicato analisar e apresentar aos
trabalhadores ,o Sindicato já ma-
nifestou há muito tempo em querer
aumentar o valor da PRRS e dimi-
nuir os valores das metas espero que
a empresa não queira empurrar por
goela abaixo suas propostas sem
passar por uma discussão não va-
mos aceitar
Vacina contra gripe
Na primeira quinzena de maio a
Ambev estará vacinando os traba-
lhadores e seus dependentes contra
a gripe.
Com a falência da Unimed de Salvador os seus ex-segurados estão migrando para
o plano de saúde HAPVIDA que vem se alto propagando a maior empresa de
plano de saúde do norte/nordeste. A HAPVIDA vem recebendo mais de cem mi-
grações diárias. Será que esta empresa está preparada para atender a todos? As
informações ventiladas nos meios de comunicação, é de que os seus segurados já
começam a criticar os atendimentos. O sindicato cobra das empresas um plano de
saúde que atenda os seus funcionários e dependentes. Infelizmente a escolha do
plano de saúde fica a critério do patrão.
A ganância da HAPVIDA pode comprometer o serviço
No dia 22 de maio às 10:00, será empossada a nova diretoria do Sindibeb eleita nas elei-
ções realizadas em 09 e 10 de janeiro de 2013, para o mandato 2013/2017. A cerimônia
de posse será na sede do sindicato. A diretoria renova o compromisso e a determinação de
dar continuidade a luta em busca de melhores condições de vida para os trabalhadores de
bebidas, junto com a CTB - Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras, que somos filia-
do. A luta por um país mais justo e que haja desenvolvimento com geração de emprego
decente, faz parte das principais bandeiras de luta, principalmente combater a especulação
financeira, que reprime o crescimento do país e beneficia os banqueiros . Fala o presidente
eleito Roberto Santana
Posse da diretoria 22 de maio