O documento discute a importância do feedback para o desenvolvimento de equipes de alto desempenho, destacando como o feedback pode ajudar os funcionários a crescer e explorar seu potencial completo, e como os líderes podem aplicar feedback positivo e envolver os funcionários no planejamento de melhorias.

1. Ferramenta de liderança indispensável
para o desenvolvimento de equipes de
alta performance.
Feedback define o verdadeiro papel do gestor no processo de
desenvolvimento de pessoas. Sem isso, além de entregar menos, a
equipe perde o ânimo para crescer e explorar todo o seu potencial.
• Feedback: para aprovação e alinhamento pontual.
• Benefícios do Feedback Positivo e de Desenvolvimento.
• Variações de feedbacks, visando o crescimento humano.
• Como aplicar feedback positivo e evitar seus principais erros
• Como comprometer o colaborador no plano de realinhamento.
• Como receber feedback para desenvolvimento comportamental
do próprio líder.
• Como aplicar o processo completo de feedback em sua equipe.
Notícias importantes: 1 – A má notícia é que mais de 90% dos
gestores não sabem usar o feedback. 2 – A boa notícia é que o
processo de aplicação prática de feedback é perfeitamente
ensinável. Todo o líder pode se tornar um especialista em
desenvolver pessoas. Basta treinar, fazer um Curso de Liderança,
onde terá acesso às melhores ferramentas de gestão.
Alerta:
As pessoas não vivem felizes sem um
posicionamento sobre como estão indo em seu
trabalho. Não vivem felizes sem Feedback.

2. Reflexão: Feedback é o 4º elemento do ser humano.
Os outros três são Respirar, Comer e Tomar água.