SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 35
Globalcode – Open4education
Potencializando a cultura de feedbacks horizontais
através de SpeedWraps
Tadeu Marinho
Agile Coach
Globalcode – Open4education
Por que feedback?
Globalcode – Open4education
OfficeVibe
https://www.officevibe.com/state-employee-engagement
Globalcode – Open4education
Abrangência da pesquisa
Globalcode – Open4education
10 Métricas para o engajamento
Globalcode – Open4education
Feedback no mundo
Globalcode – Open4education
Mais informações sobre feedback
Globalcode – Open4education
Por que feedback horizontal?
Evitam ruídos e normalmente são mais realistas;
Dado pelas pessoas que compartilham dificuldades e
desafios juntas;
Aumenta a empatia entre membros de um time;
Aumenta o poder de comunicação dentro de um time;
Globalcode – Open4education
Case (problemas encontrados)
Centralização de decisões (hierarquia vertical);
Formação de silos;
Ausência de feedback;
Procrastinação;
Baixo foco;
Baixa preocupação com evolução contínua;
Alto índice de turnover.
Globalcode – Open4education
Centralização da tomada de decisões
Compartilhar problemas com o time;
Técnico;
Gestão;
Envolver todo o time na tomada de decisão;
Desenvolver a autonomia com responsabilidade.
Globalcode – Open4education
Formação de silos
Diminuir a distância mental entre as pessoas:
Team outs;
Práticas do Management 3.0:
Personal maps;
Kudo cards;
Moving motivators do time;
Globalcode – Open4education
Ausência de feedbacks
Conversas informais individuais (empatia);
Feedbacks informais individuais e bi-direcionais (rápidos e
frequentes);
Sessões one-on-one com metas e objetivos claros;
Globalcode – Open4education
Reflexão sobre procrastinação
Procrastinação
https://www.ted.com/talks/tim_urban_inside_the_mind_of_a_master_procrastinator
Globalcode – Open4education
Baixo foco
Importante
Urgente Circunstancial
Reflexão sobre gestão do tempo pessoal e analogia com
projeto;
Globalcode – Open4education
Baixo processo de evolução contínua
Globalcode – Open4education
Retrospectivas mais reflexivas
Globalcode – Open4education
Desenvolvendo confiança
Globalcode – Open4education
SpeedWraps
https://medium.com/@tadeumarinho/improving-feedback-culture-with-speedwraps-a0edca47bcc4
Globalcode – Open4education
Feedback Wraps
Trabalhadores criativos têm
o direito de receber feedback útil
sobre seus resultados e eles precisam
dele rapidamente.
Globalcode – Open4education
Alternativa ao feedback sanduíche (positivo/negativo/positivo);
Forma simples, honesta e amigável de fornecer feedback;
Facilita a transmissão e recepção dos fatos, sentimentos e
sugestões por seus interlocutores;
Respeita os princípios da comunicação não violenta;
Criada inicialmente para trabalhadores remotos;
Pode ser utilizada com freqüência.
Feedback Wraps
Globalcode – Open4education
Wraps
Um wrap consiste em:
Descreva o seu contexto:
Liste suas observações;
Expresse suas emoções;
Explique o valor;
Finalize com sugestões.
Globalcode – Open4education
Comece descrevendo o ambiente e o estado de espirito em
que você se encontra.
"Estou escrevendo para você enquanto assisto
a primeira palestra da trilha Management 3.0.
Desculpe a brevidade desta mensagem."
1 - Descreva seu contexto
Globalcode – Open4education
2 - Liste suas observações
Liste os fatos vivenciados ou observados por você de forma
neutra, sem julgamentos, apenas experiências ocorridas.
“Eu acessei o app do evento e notei que o link
para meu blog não está funcionando
corretamente no meu perfil, dentro da
grade de horários da trilha
Management 3.0.”
Globalcode – Open4education
3 - Expresse suas emoções
Demonstre sua satisfação ou preocupação com o ocorrido
expressando seus reais sentimentos.
“Eu me senti um pouco decepcionado porque
eu forneci o endereço corretamente no
cadastro do evento.”;
Globalcode – Open4education
4 - Explique o valor
Adicione uma explicação sobre o valor atingido ou a ser atingido
através do feedback.
“É importante para mim que seus participantes
possam acessar meu blog para que eles
possam ler mais sobre experiências
vivenciadas com práticas
do Management 3.0.”
Globalcode – Open4education
5 - Finaliza com sugestões
Relate sugestões úteis que melhorarão o desempenho
futuro. Sempre entregue sugestões de forma positiva e
ofereça assistência.
“Espero que alguém consiga corrigir o erro,
se possível, até o horário de minha palestra.
Ficarei feliz caso possa ajudá-los de
alguma forma.”
Globalcode – Open4education
SpeedFeedback
Globalcode – Open4education
Dinâmica de grupo onde todos os integrantes de um time
fornecem feedbacks entre si;
Preparação prévia;
Certificar de que todos os membros topam participar;
Preparação sobre com dar e receber feedbacks;
Auto-reflexão sobre seu trabalho e de seus colegas;
Preparar a sala:
Disposição das cadeiras e timer.
SpeedFeedback
Globalcode – Open4education
SpeedWraps
+
Globalcode – Open4education
Feedback como presente
Obrigado pela ajuda
Verônica Oliveira! :D
Globalcode – Open4education
Como toda ferramenta …
Globalcode – Open4education
Depoimentos
"Para mim, por ter entrado no time recentemente, o speedwrap foi essencial para
conhecer um pouco mais do time, falar da minha primeira impressão sobre eles e
saber o que estavam achando do meu trabalho como líder técnico. Barreiras/
impressões foram quebradas, favorecendo o amadurecimento do time como um
todo." (Luiz Henrique - Arquiteto de Software)
"A técnica speedwraps foi bastante importante pois possibilitou de maneira
descontraída que os integrantes do time se sentissem a vontade para
reconhecer o trabalho do outro e que expusessem críticas construtivas. Além
disso, a dinâmica promoveu uma maior interação entre os integrantes do
time.” (Manuela - Desenvolvedora)
Globalcode – Open4education
Depoimentos
"O speedwrap me permitiu entender melhor o quanto eu influenciei ou ajudei
cada pessoa da minha equipe e o que eu podia melhorar com exemplos
pontuais e específicos. E também compartilhando as emoções durante a
situação mencionada pude conhecer melhor cada um. Ainda guardo esses
cartões e consegui trabalhar os feedbacks recebidos. S2”
(Aline Ayres - Desenvolvedora)
"Feedbacks construtivos sempre foram um ponto delicado para eu desenvolver
dentro das equipes que contribuo por conta da sua natureza avaliativa, o que
costumava me intimidar um pouco. O speedwrap se mostrou uma forma
maravilhosa de quebrar o gelo não somente para mim, como para a equipe
inteira e demonstrar como barreiras pessoais podem ser quebradas de forma
humana e orgânica, um excelente kickstart pra a cultura de feedbacks dentro de
um time." (Thomaz Cortez - Desenvolvedor)
Globalcode – Open4education
Depoimentos
"Foi uma experiência bastante enriquecedora, uma vez que pude constatar a visão
dos meus colegas sobre o trabalho desenvolvido por mim dentro do time! Perceber
a preocupação dos meus colegas com o meu crescimento profissional foi, sem
duvidas, uma das gratas surpresas que a dinâmica me possibilitou vivenciar.”
(Inhayan Nunes - Desenvolvedor)
"O speedwrap me ajudou a conhecer as percepções que os membros do time
tinham sobre o meu modo de trabalhar. Foi uma forma interessante de passar e
receber os feedbacks de modo objetivo e orientado a fatos. A técnica me
auxiliou bastante na detecção de pontos construtivos a serem
melhorados.” (Thiago Souto - Desenvolvedor)
Globalcode – Open4education
tadeu@k21.com.br
@_TadeuMarinho
medium.com/@tadeumarinho
https://www.linkedin.com/in/tadeumarinho/
Obrigado! :D

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Apresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipe
Apresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipeApresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipe
Apresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipeEly Moraes Bisso
 
Feedback , como fazer um com assertividade.
Feedback , como fazer um com assertividade. Feedback , como fazer um com assertividade.
Feedback , como fazer um com assertividade. André Hypolito
 
A importância do FeedBack
A importância do FeedBackA importância do FeedBack
A importância do FeedBackDavid Marques
 
Feedback - A arte de ouvir e falar
Feedback - A arte de ouvir e falarFeedback - A arte de ouvir e falar
Feedback - A arte de ouvir e falarKenneth Corrêa
 
Liderança e Comunicação - Maurício Andrade
Liderança e Comunicação - Maurício AndradeLiderança e Comunicação - Maurício Andrade
Liderança e Comunicação - Maurício AndradeMaurício Andrade
 
Os 6 passos de um Feedback de alto impacto
Os 6 passos de um Feedback de alto impactoOs 6 passos de um Feedback de alto impacto
Os 6 passos de um Feedback de alto impactoKarina Schaefer
 
Workshop de FacilitAção (Duração 8h)
Workshop de FacilitAção (Duração 8h)Workshop de FacilitAção (Duração 8h)
Workshop de FacilitAção (Duração 8h)Mayra de Souza
 
Práticas e ferramentas de feedback: potencializando a cultura da confiança
Práticas e ferramentas de feedback: potencializando a cultura da confiançaPráticas e ferramentas de feedback: potencializando a cultura da confiança
Práticas e ferramentas de feedback: potencializando a cultura da confiançaTaller Negócio Digitais
 
Facilitando Conversas Difíceis - Scrum Gathering Rio 2018
Facilitando Conversas Difíceis  - Scrum Gathering Rio 2018Facilitando Conversas Difíceis  - Scrum Gathering Rio 2018
Facilitando Conversas Difíceis - Scrum Gathering Rio 2018Mariana Graf
 
Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...
Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...
Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...Bernardo Leite Moreira
 
Como dar e receber feedbacks
Como dar e receber feedbacksComo dar e receber feedbacks
Como dar e receber feedbacksIsmael
 

Mais procurados (20)

Feedback
FeedbackFeedback
Feedback
 
Feedback
FeedbackFeedback
Feedback
 
Treinamento de Feedback
Treinamento de FeedbackTreinamento de Feedback
Treinamento de Feedback
 
Apresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipe
Apresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipeApresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipe
Apresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipe
 
Feedback , como fazer um com assertividade.
Feedback , como fazer um com assertividade. Feedback , como fazer um com assertividade.
Feedback , como fazer um com assertividade.
 
A importância do FeedBack
A importância do FeedBackA importância do FeedBack
A importância do FeedBack
 
Liderança
LiderançaLiderança
Liderança
 
Feedback e comunicação
Feedback e comunicaçãoFeedback e comunicação
Feedback e comunicação
 
Feedback - A arte de ouvir e falar
Feedback - A arte de ouvir e falarFeedback - A arte de ouvir e falar
Feedback - A arte de ouvir e falar
 
Liderança e Comunicação - Maurício Andrade
Liderança e Comunicação - Maurício AndradeLiderança e Comunicação - Maurício Andrade
Liderança e Comunicação - Maurício Andrade
 
Os 6 passos de um Feedback de alto impacto
Os 6 passos de um Feedback de alto impactoOs 6 passos de um Feedback de alto impacto
Os 6 passos de um Feedback de alto impacto
 
Feedback e Liderança
Feedback e LiderançaFeedback e Liderança
Feedback e Liderança
 
Workshop de FacilitAção (Duração 8h)
Workshop de FacilitAção (Duração 8h)Workshop de FacilitAção (Duração 8h)
Workshop de FacilitAção (Duração 8h)
 
Formulário de feedback
Formulário de feedbackFormulário de feedback
Formulário de feedback
 
Práticas e ferramentas de feedback: potencializando a cultura da confiança
Práticas e ferramentas de feedback: potencializando a cultura da confiançaPráticas e ferramentas de feedback: potencializando a cultura da confiança
Práticas e ferramentas de feedback: potencializando a cultura da confiança
 
Facilitando Conversas Difíceis - Scrum Gathering Rio 2018
Facilitando Conversas Difíceis  - Scrum Gathering Rio 2018Facilitando Conversas Difíceis  - Scrum Gathering Rio 2018
Facilitando Conversas Difíceis - Scrum Gathering Rio 2018
 
Feedback
FeedbackFeedback
Feedback
 
Feedback. Arte de dar e receber feedback
Feedback. Arte de dar e receber feedbackFeedback. Arte de dar e receber feedback
Feedback. Arte de dar e receber feedback
 
Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...
Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...
Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...
 
Como dar e receber feedbacks
Como dar e receber feedbacksComo dar e receber feedbacks
Como dar e receber feedbacks
 

Semelhante a Potencializando a cultura de feedbacks horizontais através de SpeedWraps

TDC POA 2017 Speedwraps
TDC POA 2017 SpeedwrapsTDC POA 2017 Speedwraps
TDC POA 2017 SpeedwrapsTadeu Marinho
 
O Backlog do Agile Coach
O Backlog do Agile CoachO Backlog do Agile Coach
O Backlog do Agile CoachRafael F. Buzon
 
Workshop Retrospectiva
Workshop Retrospectiva Workshop Retrospectiva
Workshop Retrospectiva Silas Serpa
 
Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!
Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!
Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!Christian Munaier
 
Workshop FacilitAção (Adaptado para 4h)
Workshop FacilitAção (Adaptado para 4h)Workshop FacilitAção (Adaptado para 4h)
Workshop FacilitAção (Adaptado para 4h)Mayra de Souza
 
Relatório Final - Startup Pirates @ Foz do Iguaçu 2014
Relatório Final - Startup Pirates @ Foz do Iguaçu 2014Relatório Final - Startup Pirates @ Foz do Iguaçu 2014
Relatório Final - Startup Pirates @ Foz do Iguaçu 2014Startup Pirates
 
TDC2016SP - Dinâmica e Facilitações
TDC2016SP - Dinâmica e FacilitaçõesTDC2016SP - Dinâmica e Facilitações
TDC2016SP - Dinâmica e Facilitaçõestdc-globalcode
 
Trajetória para Scrum Master
Trajetória para Scrum MasterTrajetória para Scrum Master
Trajetória para Scrum MasterDionatan default
 
Formação de novos gestores
Formação de novos gestores Formação de novos gestores
Formação de novos gestores André Hypolito
 
Apostila de dinamicas de grupo
Apostila de dinamicas de grupoApostila de dinamicas de grupo
Apostila de dinamicas de grupoAna Paula Nogueira
 
Iniciativas realizadas no ZAP POA 2017/ 2018
Iniciativas realizadas no ZAP POA 2017/ 2018Iniciativas realizadas no ZAP POA 2017/ 2018
Iniciativas realizadas no ZAP POA 2017/ 2018Mayra de Souza
 
Treinamento de Design Thinking
Treinamento de Design ThinkingTreinamento de Design Thinking
Treinamento de Design ThinkingVictor Gonçalves
 
Agile coaching gustavo candido (2)
Agile coaching   gustavo candido (2)Agile coaching   gustavo candido (2)
Agile coaching gustavo candido (2)Antonio Polo
 
Como um Agile Coach pode ajudar a criar uma startup full-remote e distribuída?
Como um Agile Coach pode ajudar a criar uma startup full-remote e distribuída?Como um Agile Coach pode ajudar a criar uma startup full-remote e distribuída?
Como um Agile Coach pode ajudar a criar uma startup full-remote e distribuída?Thomas Kuryura
 
O desafio de manter a motivação em times distribuídos.
O desafio de manter a motivação em times distribuídos.O desafio de manter a motivação em times distribuídos.
O desafio de manter a motivação em times distribuídos.Marcely Santos
 
TDC2018SP | Trilha Agile - Voadora na Pleura Central da Peridural ? Como nao ...
TDC2018SP | Trilha Agile - Voadora na Pleura Central da Peridural ? Como nao ...TDC2018SP | Trilha Agile - Voadora na Pleura Central da Peridural ? Como nao ...
TDC2018SP | Trilha Agile - Voadora na Pleura Central da Peridural ? Como nao ...tdc-globalcode
 

Semelhante a Potencializando a cultura de feedbacks horizontais através de SpeedWraps (20)

TDC POA 2017 Speedwraps
TDC POA 2017 SpeedwrapsTDC POA 2017 Speedwraps
TDC POA 2017 Speedwraps
 
Tdc2019 teambuilding3tecnicasv03
Tdc2019 teambuilding3tecnicasv03Tdc2019 teambuilding3tecnicasv03
Tdc2019 teambuilding3tecnicasv03
 
O Backlog do Agile Coach
O Backlog do Agile CoachO Backlog do Agile Coach
O Backlog do Agile Coach
 
Ebook - Manual Prático de Inovação
Ebook - Manual Prático de Inovação Ebook - Manual Prático de Inovação
Ebook - Manual Prático de Inovação
 
8 Maneiras de melhorar a inteligencia emocional junto a sua equipe
8 Maneiras de melhorar a inteligencia emocional junto a sua equipe8 Maneiras de melhorar a inteligencia emocional junto a sua equipe
8 Maneiras de melhorar a inteligencia emocional junto a sua equipe
 
Workshop Retrospectiva
Workshop Retrospectiva Workshop Retrospectiva
Workshop Retrospectiva
 
Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!
Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!
Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!
 
Workshop FacilitAção (Adaptado para 4h)
Workshop FacilitAção (Adaptado para 4h)Workshop FacilitAção (Adaptado para 4h)
Workshop FacilitAção (Adaptado para 4h)
 
Relatório Final - Startup Pirates @ Foz do Iguaçu 2014
Relatório Final - Startup Pirates @ Foz do Iguaçu 2014Relatório Final - Startup Pirates @ Foz do Iguaçu 2014
Relatório Final - Startup Pirates @ Foz do Iguaçu 2014
 
TDC2016SP - Dinâmica e Facilitações
TDC2016SP - Dinâmica e FacilitaçõesTDC2016SP - Dinâmica e Facilitações
TDC2016SP - Dinâmica e Facilitações
 
Trajetória para Scrum Master
Trajetória para Scrum MasterTrajetória para Scrum Master
Trajetória para Scrum Master
 
Formação de novos gestores
Formação de novos gestores Formação de novos gestores
Formação de novos gestores
 
Apostila de dinamicas de grupo
Apostila de dinamicas de grupoApostila de dinamicas de grupo
Apostila de dinamicas de grupo
 
Design Centrado no Ser Humano
Design Centrado no Ser HumanoDesign Centrado no Ser Humano
Design Centrado no Ser Humano
 
Iniciativas realizadas no ZAP POA 2017/ 2018
Iniciativas realizadas no ZAP POA 2017/ 2018Iniciativas realizadas no ZAP POA 2017/ 2018
Iniciativas realizadas no ZAP POA 2017/ 2018
 
Treinamento de Design Thinking
Treinamento de Design ThinkingTreinamento de Design Thinking
Treinamento de Design Thinking
 
Agile coaching gustavo candido (2)
Agile coaching   gustavo candido (2)Agile coaching   gustavo candido (2)
Agile coaching gustavo candido (2)
 
Como um Agile Coach pode ajudar a criar uma startup full-remote e distribuída?
Como um Agile Coach pode ajudar a criar uma startup full-remote e distribuída?Como um Agile Coach pode ajudar a criar uma startup full-remote e distribuída?
Como um Agile Coach pode ajudar a criar uma startup full-remote e distribuída?
 
O desafio de manter a motivação em times distribuídos.
O desafio de manter a motivação em times distribuídos.O desafio de manter a motivação em times distribuídos.
O desafio de manter a motivação em times distribuídos.
 
TDC2018SP | Trilha Agile - Voadora na Pleura Central da Peridural ? Como nao ...
TDC2018SP | Trilha Agile - Voadora na Pleura Central da Peridural ? Como nao ...TDC2018SP | Trilha Agile - Voadora na Pleura Central da Peridural ? Como nao ...
TDC2018SP | Trilha Agile - Voadora na Pleura Central da Peridural ? Como nao ...
 

Mais de Tadeu Marinho

Lidando com percepções, emoções e motivação utilizando Agilidade
Lidando com percepções, emoções e motivação utilizando AgilidadeLidando com percepções, emoções e motivação utilizando Agilidade
Lidando com percepções, emoções e motivação utilizando AgilidadeTadeu Marinho
 
Lidando com percepções, emoções e motivação utilizando Agilidade
Lidando com percepções, emoções e motivação utilizando AgilidadeLidando com percepções, emoções e motivação utilizando Agilidade
Lidando com percepções, emoções e motivação utilizando AgilidadeTadeu Marinho
 
Aspectos culturais na transformação digital, quais paradigmas precisam ser qu...
Aspectos culturais na transformação digital, quais paradigmas precisam ser qu...Aspectos culturais na transformação digital, quais paradigmas precisam ser qu...
Aspectos culturais na transformação digital, quais paradigmas precisam ser qu...Tadeu Marinho
 
O olhar cultural do Agile Coach
O olhar cultural do Agile CoachO olhar cultural do Agile Coach
O olhar cultural do Agile CoachTadeu Marinho
 
9 Meses de Merit Money, O que Aprendemos com Isso?
 9 Meses de Merit Money, O que Aprendemos com Isso?  9 Meses de Merit Money, O que Aprendemos com Isso?
9 Meses de Merit Money, O que Aprendemos com Isso? Tadeu Marinho
 
9 Meses de Merit Money, o que Aprendemos com Isso?
9 Meses de Merit Money, o que Aprendemos com Isso?9 Meses de Merit Money, o que Aprendemos com Isso?
9 Meses de Merit Money, o que Aprendemos com Isso?Tadeu Marinho
 
Os novos desafios da gestão no século da complexidade.
Os novos desafios da gestão no século da complexidade.Os novos desafios da gestão no século da complexidade.
Os novos desafios da gestão no século da complexidade.Tadeu Marinho
 
O que a gestão pode fazer para te ajudar a realizar o seu melhor trabalho?
O que a gestão pode fazer para te ajudar a realizar o seu melhor trabalho?O que a gestão pode fazer para te ajudar a realizar o seu melhor trabalho?
O que a gestão pode fazer para te ajudar a realizar o seu melhor trabalho?Tadeu Marinho
 
O Programador Pragmático
O Programador PragmáticoO Programador Pragmático
O Programador PragmáticoTadeu Marinho
 
Keep Calm and Study On
Keep Calm and Study OnKeep Calm and Study On
Keep Calm and Study OnTadeu Marinho
 

Mais de Tadeu Marinho (12)

Lidando com percepções, emoções e motivação utilizando Agilidade
Lidando com percepções, emoções e motivação utilizando AgilidadeLidando com percepções, emoções e motivação utilizando Agilidade
Lidando com percepções, emoções e motivação utilizando Agilidade
 
Lidando com percepções, emoções e motivação utilizando Agilidade
Lidando com percepções, emoções e motivação utilizando AgilidadeLidando com percepções, emoções e motivação utilizando Agilidade
Lidando com percepções, emoções e motivação utilizando Agilidade
 
Aspectos culturais na transformação digital, quais paradigmas precisam ser qu...
Aspectos culturais na transformação digital, quais paradigmas precisam ser qu...Aspectos culturais na transformação digital, quais paradigmas precisam ser qu...
Aspectos culturais na transformação digital, quais paradigmas precisam ser qu...
 
O olhar cultural do Agile Coach
O olhar cultural do Agile CoachO olhar cultural do Agile Coach
O olhar cultural do Agile Coach
 
9 Meses de Merit Money, O que Aprendemos com Isso?
 9 Meses de Merit Money, O que Aprendemos com Isso?  9 Meses de Merit Money, O que Aprendemos com Isso?
9 Meses de Merit Money, O que Aprendemos com Isso?
 
Agile brazil 2018
Agile brazil 2018Agile brazil 2018
Agile brazil 2018
 
9 Meses de Merit Money, o que Aprendemos com Isso?
9 Meses de Merit Money, o que Aprendemos com Isso?9 Meses de Merit Money, o que Aprendemos com Isso?
9 Meses de Merit Money, o que Aprendemos com Isso?
 
Os novos desafios da gestão no século da complexidade.
Os novos desafios da gestão no século da complexidade.Os novos desafios da gestão no século da complexidade.
Os novos desafios da gestão no século da complexidade.
 
O que a gestão pode fazer para te ajudar a realizar o seu melhor trabalho?
O que a gestão pode fazer para te ajudar a realizar o seu melhor trabalho?O que a gestão pode fazer para te ajudar a realizar o seu melhor trabalho?
O que a gestão pode fazer para te ajudar a realizar o seu melhor trabalho?
 
O Programador Pragmático
O Programador PragmáticoO Programador Pragmático
O Programador Pragmático
 
Selenium
SeleniumSelenium
Selenium
 
Keep Calm and Study On
Keep Calm and Study OnKeep Calm and Study On
Keep Calm and Study On
 

Potencializando a cultura de feedbacks horizontais através de SpeedWraps