1. introdução
A gestão do conhecimento e uma forma de dividir e distribuir informações
entre colaboradores de uma empresa. Com essa disseminação de
informação, ela consegueum nível maior de conhecimento, aumentando
assim oenvolvimento de novas ideias usadas como estratégias para
aumento da lucratividade da empresa e melhoramento intelectual dos
funcionários.
A rapidez das mudanças edificuldade crescente de concorrência,
não permite a reclusão de conhecimento em poucos funcionários ou
restringir a setores específicos. Uma comunicação ativa e funcional requer
a colaboração de todo grupo, diálogos eficiente e apoiado por estruturas,
processos e de incentivo do grupo e individualmente. As diferentes
perspectivas, abre uma abrangente oportunidade de
conhecimentoatravés das experiências erros e acertos é importante para
uma boa gestão.