Gestão do Conhecimento na
Nasajon Sistemas
Por: Monique Souza
• Gestão do
Conhecimento
• Transferência de
conhecimento
• Conhecimento
Explícito e Tácito
Você sabia que todo o conhecimento que você adquiriu
aqui no Suporte é importante para a Nasajon?
A Nasajon reconhece o seu empenho em aprender
e quer valorizar seu aprendizado!
E a maneira de aproveitar melhor a experiência dos nossos
colaboradores é praticar a Gestão do Conhecimento, que
nada mais...
Com a Gestão do Conhecimento, as pessoas são incentivadas a
compartilhar aquilo que sabem, de forma a criar um ambiente
de...
A Gestão do Conhecimento é:
A informação correta, no lugar
correto e na hora certa.
A Gestão do Conhecimento para a Nasajon
A Gestão do Conhecimento para o Colaborador
Uma vez disseminado, o conhecimento,
pode ser retido por outros
colaboradores, a fim de gerar resultados
sempre superiores...
E por falar em conhecimento...
Você sabia que existe dois tipos de
conhecimento?
O conhecimento Explícito e o
conhecimento Tácito.
O conhecimento explícito é o mais fácil de ser
colocado em palavras, registrado e documentado. É
facilmente adquirido por ...
O conhecimento tácito é o conhecimento que está
na cabeça das pessoas e é adquirido apenas com a
prática. Este tipo de con...
A melhor forma de transmitir conhecimento tácito é
através de contato direto entre as pessoas, através de
interações e da ...
A Gestão do Conhecimento foi implementada na
Nasajon para incentivar e criar mecanismos que facilitem
aos colaboradores a ...
Nossos objetivos
Reter o conhecimento dos nossos colaboradores
Garantir a sustentabilidade da empresa
Acelerar a geração de novos conhec...
Estamos apenas
no início dessa
trajetória e
precisamos da
contribuição de
cada um de
vocês para a
Gestão do
Conhecimento
s...
E aí,
você vai
abraçar
essa
ideia?
Lembre-se!
“A mente que se abre a
uma nova ideia jamais
voltará ao seu tamanho
original”.
Albert Einstein
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Gestao do conhecimento

  1. 1. Gestão do Conhecimento na Nasajon Sistemas Por: Monique Souza
  2. 2. • Gestão do Conhecimento • Transferência de conhecimento • Conhecimento Explícito e Tácito
  3. 3. Você sabia que todo o conhecimento que você adquiriu aqui no Suporte é importante para a Nasajon?
  4. 4. A Nasajon reconhece o seu empenho em aprender e quer valorizar seu aprendizado!
  5. 5. E a maneira de aproveitar melhor a experiência dos nossos colaboradores é praticar a Gestão do Conhecimento, que nada mais é que: estimular e facilitar a troca de conhecimento em toda a empresa.
  6. 6. Com a Gestão do Conhecimento, as pessoas são incentivadas a compartilhar aquilo que sabem, de forma a criar um ambiente de trabalho no qual toda experiência válida pode ser acessada pelos outros colaboradores e aplicada em suas atividades a fim de elevar a produtividade da empresa.
  7. 7. A Gestão do Conhecimento é: A informação correta, no lugar correto e na hora certa.
  8. 8. A Gestão do Conhecimento para a Nasajon
  9. 9. A Gestão do Conhecimento para o Colaborador
  10. 10. Uma vez disseminado, o conhecimento, pode ser retido por outros colaboradores, a fim de gerar resultados sempre superiores aos anteriores.
  11. 11. E por falar em conhecimento... Você sabia que existe dois tipos de conhecimento?
  12. 12. O conhecimento Explícito e o conhecimento Tácito.
  13. 13. O conhecimento explícito é o mais fácil de ser colocado em palavras, registrado e documentado. É facilmente adquirido por meio da leitura de manuais, livros e artigos, por exemplo.
  14. 14. O conhecimento tácito é o conhecimento que está na cabeça das pessoas e é adquirido apenas com a prática. Este tipo de conhecimento é o mais valioso e o mais difícil de se capturar e transmitir.
  15. 15. A melhor forma de transmitir conhecimento tácito é através de contato direto entre as pessoas, através de interações e da convivência, através da comunicação face a face.
  16. 16. A Gestão do Conhecimento foi implementada na Nasajon para incentivar e criar mecanismos que facilitem aos colaboradores a compartilharem seus conhecimentos.
  17. 17. Nossos objetivos
  18. 18. Reter o conhecimento dos nossos colaboradores Garantir a sustentabilidade da empresa Acelerar a geração de novos conhecimentos Reduzir custos e retrabalho Descobrir e proteger o capital intelectual existente na empresa Atender melhor os clientes Acelerar o aprendizado e aumentar o conhecimento dos colaboradores
  19. 19. Estamos apenas no início dessa trajetória e precisamos da contribuição de cada um de vocês para a Gestão do Conhecimento ser um sucesso
  20. 20. E aí, você vai abraçar essa ideia?
  21. 21. Lembre-se! “A mente que se abre a uma nova ideia jamais voltará ao seu tamanho original”. Albert Einstein
  22. 22. Obrigada.

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