Então para que um ambiente de trabalho proporcione ao trabalhador plena satisfação é preciso que todos os envolvidos no processo de trabalho estejam dispostos a manter um bom relacionamento interpessoal e assim, contudo criar um espaço propício para o diálogo nas tomadas de decisões e resoluções de problemas.

1. A INFLUÊNCIA DE UM BOM RELACIONAMENTO
INTERPESSOAL NUM AMBIENTE DE TRABALHO
Relaciona-se bem é importante para o sucesso na carreira, quem se relaciona
bem tem mais facilidade para liderar, trabalhar em equipe, obter a colaboração
das pessoas, fidelizar clientes, pois quase tudo é na base do relacionamento
no mundo corporativo. Relata Regina G. D. Pereira do Portal do Palestrante.
Com base no trecho acima sobre relacionamento interpessoal no
ambiente de trabalho, pode-se compreender como esta ferramenta é bastante
útil quando o assunto é convivência, as pessoas passam a maior parte do dia
trabalhando, convivendo com pessoas de ideias, comportamentos, convicções,
níveis de escolaridades e hierarquias diferentes.
Então para que um ambiente de trabalho proporcione ao trabalhador
plena satisfação é preciso que todos os envolvidos no processo de trabalho
estejam dispostos a manter um bom relacionamento interpessoal e assim,
contudo criar um espaço propício para o diálogo nas tomadas de decisões e
resoluções de problemas.
Um exemplo disto é reconhecer o colaborador como um todo
compreendendo suas qualificações pessoas e o que isto pode ser útil para o
próprio colaborador e empresa.
Por meio de um bom relacionamento interpessoal a empresa pode
identificar pontos positivos que no futuro podem agregar valores para a
geração de benefícios e resultados concretos.
Quando empresa e empregado conseguem ter um relacionamento
reciproco onde os dois lados entram num consenso de trabalho
consequentemente ambos os lados saem vencedores. Isto significa que
quando mais empresa e empregados se relacionarem de forma construtiva,
mais o processo de trabalho flui.
Todavia, uma empresa que visa apenas obter o lucro, produtividade,
desconsiderando o lado humano do trabalhador quando na verdade o seu
interesse esta focado apenas no lado técnico do colaborador o processo de
trabalho acaba tendo uma diminuição de autoestima o que pode provocar uma
desmotivação do trabalho.

2. Toda empresa deve saber conhecer seus funcionários começando pela
entrevista, e assim sucessivamente no decorrer de seu trabalho, e com a
continuidade de atuação profissional no ambiente de trabalho por meio de uma
prestação de serviço de qualidade buscar valorizar o profissional
proporcionando aos mesmos estímulos através de devidas promoções.
Quando o trabalhador é promovido todos os seus esforços de trabalho
desde sua chegada ate então são sentidos como algo valorizado, e para ele a
empresa começa a ser enxergada como um lugar que traz satisfação, neste
caso a empresa também passa a ser reconhecida como sua segunda casa e
todos os envolvidos como parte de sua família, transformando o trabalhador em
um multiplicador de resultados favoráveis. Portanto, numa empresa tanto o
processo de trabalho quanto o fator humano devem ser levados em
consideração para o sucesso de uma organização corporativa.