Perguntas e Respostas - Pesquisa de Clima e Engajamento DGB

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Caro funcionário,

A Pesquisa de Clima e Engajamento é um dos principais canais para ouvir você. Um momento em que pode compartilhar como enxerga o seu ambiente de trabalho. Para isso, criamos um questionário com algumas perguntas relacionadas a diversos aspectos do ambiente de trabalho, como liderança, remuneração, comunicação, treinamento, benefícios, entre outros.
Sua participação é de grande importância para que o resultado final traga informações relevantes para a empresa.
A pesquisa é totalmente confidencial. Fique tranquilo para responder o que realmente pensa sobre todos os aspectos abordados no questionário. Sua opinião é importante para nós.
Participe de 3 a 19 de novembro!

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Perguntas e Respostas - Pesquisa de Clima e Engajamento DGB

  1. 1. PERGUNTAS & RESPOSTAS
  2. 2. Caro funcionário, A Pesquisa de Clima e Engajamento é um dos principais canais para ouvir você. Um momento em que pode compartilhar como enxerga o seu ambiente de trabalho. Para isso, criamos um questionário com algumas perguntas relacionadas a diversos aspectos do ambiente de trabalho, como liderança, remuneração, comunicação, treinamento, benefícios, entre outros. Sua participação é de grande importância para que o resultado final traga informações relevantes para a empresa. A pesquisa é totalmente confidencial. Fique tranquilo para responder o que realmente pensa sobre todos os aspectos abordados no questionário. Sua opinião é importante para nós. Participe de 3 a 19 de novembro!
  3. 3. O principal objetivo da pesquisa é conhecer a visão dos funcionários sobre diversos aspectos do ambiente de trabalho. Serão analisadas questões atreladas aos fatores: Autonomia e Inovação, Clareza e Direcionamento, Comunicação, Cooperação, Engajamento, Gestão de Desempenho, Gestão de Pessoas, Liderança, Oportunidades de Desenvolvimento, Qualidade de Foco no Cliente, Remuneração e Benefícios, Treinamento, Trabalho, Recursos e Processos. A partir do seu resultado, a DGB terá mais subsídios para traçar ações que façam a diferença no dia a dia das pessoas e dos nossos negócios. QUAL O OBJETIVO DA PESQUISA?1
  4. 4. De 3 a 19 de novembro. EM QUE PERÍODO ELA ACONTECE?2 A pesquisa será realizada internamente, por dois meios: 1) Formulário online, disponibilizado por e-mail e DGBNET. 2) Formulário físico, entregue individualmente aos funcionários que não possuem acesso ao computador. Após preenchimento, o formulário deverá ser depositado em uma das urnas identificadas e disponíveis na Operação. COMO ELA SERÁ REALIZADA?3
  5. 5. Todos os funcionários da DGB, acima de três meses de casa, exceto aprendizes, afastados/ licenciados e funcionários em férias durante todo o período da pesquisa (de 3 a 19 de novembro). QUEM PODE PARTICIPAR?4 Não, a sua participação é voluntária, mas lembre-se de que é com base nas suas respostas que a DGB poderá melhorar cada vez mais seu ambiente de trabalho. MINHA PARTICIPAÇÃO É OBRIGATÓRIA? 5
  6. 6. Aproximadamente 20 minutos. Aconselhamos que você responda tudo de uma vez. O formulário online não permitirá que você salve as informações para envio posterior. Caso faça a pesquisa em formulário impresso, você poderá responder calmamente e, só após finalizar, fazer o depósito na urna. QUANTO TEMPO DEVO RESERVAR PARA RESPONDER A PESQUISA? 6 Sim, as perguntas são objetivas e fáceis de responder. O questionário deve ser respondido individualmente, considerando somente a sua opinião sobre os temas abordados. PRECISO RESPONDER TODAS AS PERGUNTAS? 7
  7. 7. Caso você não conheça o assunto ou não tenha opinião formada sobre o tema, assinale a alternativa “Nem concordo e Nem discordo”. E SE EU NÃO SOUBER A RESPOSTA?8 Sim, mesmo sendo uma pesquisa aplicada internamente, teremos todo o cuidado com as informações coletadas para garantir a confidencialidade dos participantes. Antes de responder as questões do formulário, você deverá informar apenas em qual empresa da DGB trabalha, sua diretoria ou setor e tempo na organização. Além disso, os relatórios só serão gerados com no mínimo cinco respondentes por diretoria, garantindo o seu anonimato. Na operação o resultado será analisado por turno. O ANONIMATO É GARANTIDO?9
  8. 8. Os resultados serão apurados pela área de Desenvolvimento Humano e divulgados pela DGB para todos os funcionários por meio dos nossos canais de comunicação e reuniões. Após a apresentação dos resultados, cada diretoria fará grupos de trabalho com as equipes para decidir alguns planos de ações para melhorar cada vez mais nosso ambiente de trabalho. Não há número mínimo obrigatório de plano de ação por diretoria. E O QUE ACONTECE DEPOIS DA PESQUISA? 10
  9. 9. Caso a sua diretoria queira fazer mais de um plano de ação para melhorar o clima da área é possível e incentivamos que os gestores tenham mais de um plano. A única diferença é que as ações adicionais não serão acompanhadas e nem cobradas pelo Comitê Diretivo para execução. Porém, a área de Desenvolvimento Humano apoiará os gestores na realização e acompanhamento. É POSSÍVEL FAZER MAIS DE UM PLANO DE AÇÃO PARA MELHORAR O CLIMA DA ÁREA? 11 Dependendo da complexidade do plano de ação, conseguiremos implantar de três a seis meses ações que possam ser percebidas e com uma real mudança no dia a dia. QUANTO TEMPO DEPOIS DA PESQUISA VAMOS PERCEBER AS MUDANÇAS? 12
  10. 10. Entre em contato com seu Consultor de Desenvolvimento Humano ou envie um e-mail para pesquisadeclima2015@dgb.com.br. AINDA TEM DÚVIDAS?

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