Ambiente de trabalho saudável e inclusivo

INCLUSÃO NO LOCAL DE TRABALHO
Módulo 6

Módulo 6
- Compreender a importância de um ambiente de trabalho saudável
Objetivo

- Compreender a importância de um ambiente de trabalho saudável
para o crescimento dos negócios
- Importância dos líderes da empresa e da equipe de recursos
humanos na promoção de um ambiente de trabalho saudável
- Identificar as medidas que podem ser implementadas nas
empresas para manter o funcionário motivado e produtivo
- Entender que a diversidade requer uma maior abertura de
mentalidade por parte dos líderes e dos funcionários da empresa
- Criação de medidas destinadas a promover um ambiente de
trabalho saudável e adaptado às necessidades individuais dos
trabalhadores.
RESULTADOS ESPERADOS DE APRENDIZAGEM
Módulo 6
- Ser capaz de compreender a importância que as empresas e seus
líderes têm na promoção e manutenção de um ambiente de
trabalho saudável
- Compreender a importância de manter as pessoas motivadas para
agregar valor à empresa
- Ser capaz de entender que a diversidade é o foco da inovação, mas
exige que os líderes sejam capazes de construir o espírito de
equipe
- Compreender a importância de adaptar o local de trabalho às
necessidades dos trabalhadores

Um local de trabalho saudável
– a chave para o sucesso
sustentável
01
Ambiente de trabalho
saudável
CONTENT
CONTENT
02
03 Adaptação dos colaboradores
na organização

01AMBIENTE DE TRABALHO
SAUDÁVEL

INTRODUCTION
O local de trabalho evoluiu muito ao longo
das últimas décadas. Inicialmente o foco era,
predominantemente, debruçado sobre o
ambiente de trabalho físico (o domínio da
saúde e segurança ocupacional tradicional,
lidando com perigos físicos, químicos,
biológicos e ergonômicos), a definição
ampliou-se para incluir a prática de saúde
• Ambiente de trabalho físico;
• Ambiente de trabalho psicossocial;
• Recursos de saúde pessoal;
• Envolvimento da comunidade empresarial.
O QUE É UM LOCAL DE TRABALHO SAUDÁVEL?
Definições gerais

Os pessoas passam muito tempo no trabalho (Kamarulzaman
et.al, 2011). Um espaço de trabalho saudável pode influenciar o
bem-estar e a produtividade.
Fator importante no ambiente de trabalho físico:
- Temperatura interna;
- Iluminação e ventilação;
- Cor;
- Ruído;
- Plantas para o bem-estar e desempenho dos funcionários.
AMBIENTE DE TRABALHO FÍSICO

O que significa o termo "psicossocial"? A expressão "ambiente
de trabalho psicossocial" abrange aspetos relativos ao nosso
trabalho e às nossas condições de trabalho. Os fatores
psicológicos são perceções e interpretações de questões
relacionadas com o trabalho, enquanto que os fatores sociais
envolvem a influência do contexto social e dos fatores
interpessoais. Estes conceitos fundiram-se no termo
"psicossocial". A expressão "ambiente de trabalho psicossocial"
pode ser dividida em três componentes, para facilitar a sua
compreensão:
• Organização;
• Interação social;
• Perceção individual.
AMBIENTE DE TRABALHO PSICOSSOCIAL

INTRODUCTIONA organização do ambiente de trabalho, pode ser definida como a relação do indivíduo,
eus deveres e interação com os outros no local de trabalho, bem como, a organização
prática do seu trabalho.
Esta componente enfatizam as influências externas ou estímulos no trabalho. Aqui a
preocupação prende-se com as características específicas das condições de trabalho,
existe um organograma? As instalações são adequadas em termos de disponibilização de
equipamentos? As expectativas e horas de trabalho foram claramente definidas?
Uma boa gestão é essencial para um bom ambiente de trabalho. Um líder que não tem
boas capacidades de liderança pode tornar o local de trabalho, totalmente insuportável.
Outro fator, que se enquadra nesta componente do ambiente de trabalho psicossocial é
o fenómeno da "reorganização". Isso pode afetar significativamente um local de
trabalho.
A reorganização, geralmente, significa cortes de trabalho e mudanças, o que cria
turbulência e incertezas entre os funcionários. Tais mudanças também podem
influenciar a saúde dos trabalhadores.
1. Organização

INTRODUCTIONAs condições de trabalho psicossociais também são determinadas pela interação entre fatores ambientais, outros
trabalhadores e o indivíduo. Aqui estão incluídos os "efeitos psicológicos" do trabalho. Colaboração e cooperação -
ou muitas vezes não - são as consequências de como essas interações funcionam. Se houver muitos conflitos no
trabalho, isso poderá reduzir a produtividade geral e as pessoas tentarão evitar trabalhar nesse local. Os conflitos
também podem causar problemas de saúde entre os trabalhadores.
2. Interação social
Todas as pessoas são seres únicos. Não percecionamos as coisas da mesma forma. As pessoas são diferentes, eles
percebem o que as rodeia de forma diferente. Temos perceções e avaliações individuais, e estas têm consequências
para a saúde, bem-estar e desempenho para nós e para os outros. Esta é a razão pela qual é quase impossível criar o
local de trabalho perfeito. O que é perfeito para si, pode não ser perfeito para mim! Essas diferenças derivam dos
processos cognitivos e emocionais, bem como, das características individuais dos funcionários. Esta componente do
ambiente de trabalho psicossocial enfatiza a interpretação individual do trabalhador; como as influências externas
são percebidas, processadas e disseminadas.
3. Perceção individual

A promoção da saúde no local de trabalho centra-se numa série
de fatores que podem não estar suficientemente abrangidos
pela legislação e pela prática dos programas de saúde no
trabalho, como: o ambiente organizacional, a promoção de
estilos de vida saudáveis e fatores não ocupacionais no
ambiente geral. Os fatores não ocupacionais incluem o bem-
estar familiar, as condições domiciliares e de deslocação e os
fatores comunitários que afetam a saúde dos trabalhadores.
Para ser bem-sucedido, a promoção da saúde no local de
trabalho deve envolver a participação de funcionários, dos
gestores e de outras partes interessadas na implementação de
iniciativas acordadas conjuntamente e devem ajudar os
empregadores e funcionários em todos os níveis, para aumentar
o controle e melhorar a saúde.
RECURSOS DE SAÚDE PESSOAL

Embora algumas atividades de promoção da saúde no local de trabalho tendem
a concentrar-se numa única doença ou num único fator de risco (por exemplo,
prevenção de doenças cardíacas) ou nas mudanças práticas de saúde pessoal e
comportamentos (por exemplo, tabagismo, dieta), há uma crescente apreciação
de que existem múltiplos determinantes da doença. A saúde do trabalhador,
além das intervenções centradas na pessoa, nas iniciativas de promoção da
saúde da mão-de-obra têm se movido para uma abordagem mais alargada que
reconhece a influência combinada de fatores pessoais, ambientais,
organizacionais, comunitários e sociais sobre o bem estar do funcionário. A
promoção eficaz da saúde ajuda os funcionários a adotar procedimentos
administrativos e trabalhadores adequados para usar práticas de trabalho
seguras. Os profissionais de saúde ocupacional beneficiam do formação e da
educação em promoção da saúde para que possam implementá-lo como parte
de suas práticas de saúde ocupacional.
A experiência em promoção da saúde no local de trabalho mostrou que
competições e prêmios são valiosos para incentivar as empresas em atividades
de segurança e saúde ocupacional. Organizações e empresas pretende obter
uma valiosa publicidade e aumentar a moral dos funcionários, competindo para
se tornar a empresa mais saudável e solidária.
RECURSOS DE SAÚDE PESSOAL

- Cuidados de saúde primários gratuitos/acessíveis aos
trabalhadores/membros da família;
- Educação e alfabetização para os trabalhadores/famílias;
- Controle voluntário sobre os poluentes liberados no ar ou na água;
- Apoio financeiro a causas comunitárias de valor;
- Minimize as emissões de gases de efeito estufa.
ENVOLVIMENTO DA COMUNIDADE EMPRESARIAL

INTRODUCTION
Sediada no Porto, a Blip é uma empresa de engenharia de software com uma diferença… Fundada em 2009, já 300 ' Blippers ', e continua
crescendo.
Venceram o prémio? Pode apostar. Foram reconhecidos:
Revista Visão – como a melhor empresa para trabalhar em Portugal
Melhor empresa para o desenvolvimento pessoal e profissional
- Melhor local de trabalho
- Melhor empresa de tecnologia para trabalhar
Tornar o mundo um pouco melhor? Ganho. Promovem eventos para arrecadar dinheiro para causa de beneficência importantes, contribuem
para proteção do meio ambiente, e têm um programa de responsabilidade social animado na Blip, onde todos ficam maravilhados.
Na Blip promovem um local de trabalho justo, inclusivo e o resultando é ter funcionários mais empenhados que ajudam a criar uma
organização mais forte e melhor para todos nós.
A empresa está espalhada por 15 localidades, e entende a importância em valorizar as experiências únicas, perspetivas e pontos de vista de
cada funcionário. Para continuar a promover isso, eles criaram ' Fair Game ', uma nova equipe de diversidade que ajudam a criar e manter
condições equitativas para todos.
HISTÓRIA DE SUCESSO: BLIP
BLIP ' MELHOR EMPRESA PARA TRABALHAR EM PORTUGAL '

INTRODUCTION
“Mentorship is simply
learning from the
mistakes and mastery
of a successful person
in his/her field.”
Bernard Kelvin Clive
As pessoas são estimuladas a elaborar planos para tornar o local de trabalho na Blip o mais animado possível. Pense em instalar
dardos, organizar jogos de escritório e eventos de caridade, acrescentando uma turma de Pilates ou torneio de bilhar.
Por si próprio: não há como escapar o fato de que, equipa diversas e consistentemente superam as equipes homogéneas. Talento e
capacidade não são encontrados em grupos demográfico específicos. Além disso, ter uma boa fusão, torna o local mais divertido, interessante
e inspirador para trabalhar.
Para seus clientes: um local de trabalho diversificado está em melhor posição para entender as necessidades e desejos dos clientes, o que
torna todos os seus produtos melhores, independentemente do local onde trabalha.
Para ao sector: como um líder do sector, é importante que eles se esforcem continuamente para manter e desenvolver um ambiente
diversificado e inclusivo, garantindo, simultaneamente, a definição de padrões de conduta ética e responsabilidade corporativa.
Embora seja verdade que algumas pessoas mais velhas acreditam que andam sobre a marinar e ficam irritados se alguém dizer o contrario, a
maioria das pessoas querem saber como podem melhorar.

INTRODUCTION
“Mentorship is simply
learning from the
mistakes and mastery
of a successful person
in his/her field.”
Bernard Kelvin Clive
Eles têm:
-Plano de saúde
-Plano financeiro e
aposentadoria
- Família e
parentalidade
- Feriados e ambiente
pouco comum
-Vantagens e
descontos
-Suporte profissional Quer saber mais sobre Blip? Assista a este e este vídeo!

1. Aceita a diversidade e a inclusão como um modo de vida.
Numa organização inclusiva, a diversidade é vista em todos os níveis dentro da instituição. Muitas
culturas, tradições, crenças, linguagens e estilos de vida prevalecem tanto na mão-de-obra quanto
nos clientes, e são respeitadas sem julgamento. As pessoas são vistos como os indivíduos que se
uniram para coordenar as ações e para concretizar um objetivo comum.
3. Opera sob políticas e procedimentos transparentes.
Não há regras ocultas de comportamento que podem ser evidentes para alguns grupos e
desconhecidos para os outros
4. É consistente nas suas interações com todos.
Não há duplos padrões. As regras são aplicadas de forma adequada e regulamentada em toda a
instituição. Nenhum grupo é favorecido em detrimento de outro.
CARACTERÍSTICAS
DE UMA
ORGANIZAÇÃO
INCLUSIVA
2. Avalia o desempenho individual e performance do grupo em princípios básicos observáveis,
competências observáveis e mensuráveis.
Os funcionários têm uma compreensão clara das suas tarefas e responsabilidades. Eles são
avaliados com base nas suas ações, não pela opiniões dos outros. Os objetivos e as expectativas
são alcançáveis.
5. Cria e mantém uma cultura de aprendizagem.
O desenvolvimento da carreira é incentivado e apoiado para todos os funcionários pela gerência.
Os programas de mentoria são robustos e incluem sistemas formais e informais que atendem às
necessidades individuais de aprendizagem de todos os funcionários. Erros são reconhecidos, e
suas consequências abordadas, mas são encarrados como sendo uma oportunidade de
aprendizagem e não como uma falhas de caráter.

6. Tem um sistema abrangente e facilmente acessível de resolução de conflitos em todos os níveis.
Reconhece que o conflito é inevitável numa organização multicultural complexa, e dispõe de
sistemas para lidar com os conflitos de forma não conflituosa, respeitando a dignidade e a
confidencialidade de todas as partes.
8. Vive da sua missão e valores.
As pessoas trabalham para uma organização porque acreditam em seus propósitos e objetivos.
Uma organização que promete uma coisa e entrega outra, arrisca-se a perder a fiabilidade e a
confiança dos seus funcionários, bem como dos seus clientes.
9. Valoriza mais os privilégio ganho do que os não ganhos.
Os funcionários são reconhecidos pelas suas ações e realizações, não simplesmente por causa de
seus títulos ou graus. Os clientes são tratados com respeito, independentemente de seu estatuto
socioeconómico ou classe.
CARACTERÍSTICAS
DE UMA
ORGANIZAÇÃO
INCLUSIVA
7. Reconhece que faz parte da Comunidade que serve.
Funcionários, gerentes e clientes pertencem a essa comunidade. Uma organização inclusiva é um
participante ativo nas atividades comunitárias, e desempenha um papel vital para enfrentar as
suas necessidades.
5. Aceita e agarra a mudança.
A mudança é inevitável. Uma organização inclusiva reconhece que as práticas atuais e passadas
devem ser constantemente revistas e atualizadas para atender às ofertas e necessidades numa
indústria em constante alteração, da mão-de-obra e dos clientes.

02UM LOCAL DE TRABALHO
SAUDÁVEL – A CHAVE PARA O
SUCESSO SUSTENTÁVEL

As empresas estão constantemente a ser
desafiadas para desenvolver estratégias que
atendam às necessidades da mudança
demográfica e da economia global em
crescimento. A necessidade de criação de
ambientes de trabalho inclusivos é impulsionada
por vários fatores: o aumento da participação no
mercado global, a atração e retenção de talentos
racialmente e culturalmente diversificada, e os
desejos dos funcionários em fazer parte da locais
de trabalho inclusivos.
QUAIS SÃO AS FORÇAS DE MOTRIZES QUE ESTÃO
POR TRÁS DA CRIAÇÃO DE AMBIENTES DE
TRABALHO INCLUSIVO?

INTRODUCTION
- Aumento da criatividade. Quando pessoas com histórias e experiências variadas se reúnem, muitas vezes acabam por
encontrar melhores soluções para os desafios do negócio.
- Aumento da empatia. Um ambiente inclusivo ajuda os funcionários a desenvolver a compreensão e o respeito uns pelos
outros, levando a relações de trabalho mais fortes e um aumento da produtividade.
- Aumento da notoriedade da marca. Uma empresa conhecida com base em talentos fortes e diversificados é vista
favoravelmente por clientes, investidores e pelas comunidades que servem.
- Aumento de recrutamento e retenção. Empresas conhecidas pela diversidade atraem os melhores candidatos e tendem
a reter talentos. Traduzindo-se em mais criatividade, produção e lucro.
- Impacto positivo na rentabilidade dos negócios. As organizações que adotam práticas de trabalho inclusivas têm maior
desempenho empresarial em áreas como produtividade do trabalhador, lucro operacional líquido, receita bruta e valor
dos acionistas.
VANTAGENS DA DIVERSIDADE NA ORGANIZAÇÃO

Os líderes precisam de criar um sistema de responsabilidade perante os seus
gerentes, de forma a que estes assumam a responsabilidade de criar e manter
um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo.
A diversidade dos indivíduos determina a diversidade de pensamento, atitude,
abordagem, e estes, por sua vez, abrem novas possibilidades, criam
oportunidades diferentes, e potenciam inovações únicas.
É importante lembrar que a "diversidade" pode significar muitas coisas – não
apenas raça e género. Pense em gerações, capacidades, experiência e muito
mais.
Equipes heterogêneas tendem a concentrar-se em fatos, processam fatos com
mais cuidado e alcançam a inovação mais do que equipes homogêneas.
O QUE OS LÍDERES DE NEGÓCIOS PRECISAM
ENTENDER SOBRE A DIVERSIDADE?

DIVERSIDADE E ESTRATÉGIA DE INCLUSÃO
Sem o apoio dos superiores
hierárquicos, as estratégias
para desenvolver ambientes de
trabalho inclusivos, são
improváveis de acontecer.
Práticas inclusivas efetivas,
requerem apoio e compromisso
dos responsáveis máximos do
executivo e representação
visíveis, integrando estes
funcionários na organização.

Uma organização deve estar predisposta em fornecer apoios organizacionais que possam ajudar a
estimular o crescimento profissional de diversos trabalhadores. Deve estabelecer e incentivar os
apoios para os funcionários de diversas origens, que podem incluir: mentoria visando apoiar o
desenvolvimento profissional, redes de apoio, grupos de recursos ou grupos de afinidade para
formação, deve ainda estimular o desenvolvimento de carreira para ajudar na progressão dos
colaboradores;
As organizações devem promover ambientes de trabalho inclusivos estabelecendo um sistema de
recompensas e de consequências. As organizações precisam estabelecer sistemas de recompensa
para incentivar a mudança de comportamento e fornecer um sistema de remuneração e benefícios
para a adesão às práticas de ambiente de trabalho inclusivo (Sparks, 2006). Para isso, uma
organização pode estabelecer medidas de práticas inclusivas como componente das avaliações de
desempenho dos funcionários e/ou normas que são necessárias satisfazer os fins de progredir
dentro da organização, ou fornecer recompensas e reconhecimento.
O compromisso de uma organização com a diversidade pode ser refletido por meio de suas
declarações de missão ou visão, políticas de antidiscriminação e conformidade de planos de ação
para um ambiente de trabalho inclusivo que sejam realistas e operacionalizados. Além disso, as
organizações podem utilizar publicidade, relações públicas e os seus sites para comunicar ainda mais
o seu compromisso com um local de trabalho inclusivo não só para os seus funcionários, mas
também para os seus consumidores.
Esta comunicação deve incluir formação contínuas e seminários focados na diversidade no local de
trabalho prestado apoio aos funcionários em todos os níveis da organização.
ESTRATÉGIAS
PARA PRÁTICAS
DE TRABALHO
INCLUSIVAS
EFICAZES
Além do recrutamento de
funcionários diversificados, as
estratégias para a práticas de
trabalho inclusivas efetivas exigem
que as organizações demonstrem o
seu compromisso com questões de
diversidade no local de trabalho,
proporcionando suporte
profissional como mentoria e/ou
Networking e implementem
mudanças organizacionais que
refletem o respeito e valor que a
organização tem para com os seus
trabalhadores.

Há várias razões para investir na motivação dos
funcionários. Permite que a organização atinja os seus
objetivos. A falta de motivação pode levar a uma posição
arriscada.
PORQUÊ A MOTIVAÇÃO DO
FUNCIONÁRIO É IMPORTANTE?
Os funcionários motivados
podem levar ao aumento da
produtividade e permitir
que uma organização atinja
níveis mais altos de
produção.

arriscada.
PORQUÊ QUE A MOTIVAÇÃO DO
Maior empenho dos
funcionários
Quando os funcionários
estão motivados para o
trabalho, eles, geralmente,
esforçam-se ao máximo na
execução das tarefas que
lhes são atribuídas.

arriscada.
PORQUÊ QUE A MOTIVAÇÃO DO
Maior satisfação dos
funcionários
A satisfação dos
funcionários pode levar a
um crescimento positivo
para a empresa.

arriscada.
POR QUE A MOTIVAÇÃO DO
Desenvolvimento contínuo de
funcionários
A motivação pode permitir que o
trabalhador atinga os seus
objetivos pessoais, e pode facilitar
o autodesenvolvimento de um
indivíduo. Uma vez, que o
trabalhador atinja alguns dos seus
objetivos iniciais, irão percebem a
ligação clara entre o esforço e os
resultados, o que irá motivá-los a
continuar em alto nível.

arriscada.
POR QUE A MOTIVAÇÃO DO
Melhoria da eficiência dos
funcionários
O nível de eficiência de um funcionário
não se baseia apenas nas suas
capacidades ou qualificações. Para que
a empresa obtenha os melhores
resultados, um funcionário precisa ter
um bom equilíbrio entre a capacidade
de executar a tarefa dada, e a vontade
de querer executar essa tarefa. Este
equilíbrio pode levar ao aumento da
produtividade e a melhoria na
eficiência.
Por favor, Assista:
Construa um lugar feliz e envolvente para
trabalhar:
https://www.youtube.com/watch?v=7lpJFYQY0qI

03ADAPTAÇÃO DOS
FUNCIONÁRIOS NA
ORGANIZAÇÃO

O departamento de RH de uma empresa irá, sem dúvida,
fornecer formação para um novo funcionário ao longo
da sua primeira semana de trabalho. Durante essa
formação, a equipe de RH apresentará uma série de
informações sobre a empresa, tal como a cultura e os
valores corporativos, a estrutura organizacional, o
objetivo de suas atividades de negócios e seu ambiente
físico. O objetivo desta informação é comunicar o lado
positivo da empresa e fazer com que o novo funcionário
se identifique com a mesma. Os novos funcionários
devem aproveitar esta introdução para se familiarizarem
rapidamente com o histórico, a cultura, os regulamentos,
o estilo de trabalho e os departamentos relevantes da
empresa. Isto é essencial, caso o novo funcionário deseje
adaptar-se rapidamente a sua nova função.
INTEGRAÇÃO DO NOVO TRABALHADOR

Uma intervenção bem adaptada pode:
• Mostra respeito pelos valores e identidade de outra cultura
• Melhorar a sua capacidade de ligação com a sua comunidade-alvo
• Aumenta a relevância de suas ações
• Diminui a possibilidade de surpresas indesejadas
• Aumentar o envolvimento e a participação de membros de outros
grupos culturais
• Aumentar o suporte para ao programa de apoio daqueles membros
do grupo cultural, mesmo que eles não participem ou não se
envolvam diretamente
• Aumentar as oportunidades de sucesso de intervenção (e seu
impacto na Comunidade)
• Constroem a confiança futura e a cooperação através das linhas
culturais - que devem levantar as perspetivas para umas
intervenções mais bem-sucedidas no futuro.
ADAPTE AS INTERVENÇÕES PARA ADEQUAR
DIFERENTES TRADIÇÕES CULTURAIS

Parabéns, completou o
módulo 6!
Agora pode fazer os exercícios, completar o questionários e/ou verificar os
materiais de aprendizagem adicionais
http://recruitpotential.eu/

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