1. SA – Competence Manager Por: Anderson Pereira Diretor de Negócios

3. Nosso Negócio Visão 2014 Ser referência no Brasil e na América Latina em soluções inovadoras para gestão e inteligência corporativa. Missão Inovar, desenvolver e entregar soluções com qualidade as organizações que buscam a excelência em gestão, por meio da experiência dos profissionais e domínio dos processos, proporcionando o crescimento e valorização dos colaboradores, franqueados e parceiros. Valores Competitividade e Sustentabilidade Comprometimento e Ética Inovação e Qualificação Relacionamento e Confiança Respeito às Pessoas Responsabilidade Social

4. Gestão do Produto - Evolução das Tecnologias Após a superação de várias necessidades tecnológicas temos hoje o desafio de refinar e gerir grandes volumes de informação e fomentar modelos culturais focados na aprendizagem das pessoas.

6. Avaliação por Competências Aprimore a competência dos seus talentos e tenha um plano de carreira sustentado Tela de abertura do Módulo SA – Competence Manager

10. Tela de exemplo de configuração Categorias Valores Default Classificações de Avaliação de Qualificação Metas e pesos de Qualificações Principais Funcionalidades: Configurações do Módulo

11. Tela de exemplo de configuração das faixas de resultados Principais Funcionalidades: Configuração da Classificação dos Resultados Permite classificar os resultados obtidos com critérios organizacionais Resultados por cor: definido conforme faixas de resultados Classificação Faixas de resultado

13. Tela de exemplo de Estruturação das Competências Principais Funcionalidades: Estrutura das Competências Qualificações Evidências Radar de qualificação Categorias de Qualificações

14. Tela de exemplo de associação de evidências Principais Funcionalidades: Associação das Evidências Qualificações Evidências

15. Tela de exemplo de escala de avaliação Principais Funcionalidades: Escala de Avaliação Qualificações Escala de Avaliação

16. Tela de exemplo de associação das qualificações ao cargo Principais Funcionalidades: Associação das Qualificações ao cargo Associação das qualificações ao cargo Cargos

17. Tela de exemplo de cadastro do Ciclo de Avaliações Principais Funcionalidades: Cadastro do ciclo de Avaliações Ciclos de Avaliação Árvore dos ciclos de avaliação Configuração dos períodos do ciclo de avaliação e de suas avaliações Ferramenta de associação dos avaliados e avaliadores

18. Tela de exemplo de Parametrização Principais Funcionalidades: Pessoas e metas por cargo/qualificações Ciclos de Avaliação Definição de Pesos e metas das qualificações Por cargo e ciclo

20. Soluções Estratégicas e Inteligência Corporativa Tela de exemplo de formulário de Avaliações Principais Funcionalidades: Formulário de Avaliações Qualificações Diário de bordo: possibilita a consulta de comentários realizados pelo avaliador sobre o avaliado Opções de avaliação

22. Tela de exemplo de PDI consensual PDI de consenso Principais Funcionalidades: PDI de consenso Ações já definidas Resultado Resultados da avaliação

24. Tela de exemplo de Opções de Relatórios Principais Funcionalidades: Relatório de Análise Resultado das ações do PDI Resultado geral por qualificações: consolida os resultados por qualificação,calculando a média de mais de um ciclo

25. Principais Funcionalidades: Análise do Módulo Banco de Talentos Radar de Cargos Horas de Treinamento Status de Avaliações Evolução e gerenciamento das Ações PDI

26. SA - Competence Manager - Avaliação por Resultados Tela de abertura do Módulo SA – Competence Manager Define e avalie resultado das pessoas tendo como base metas e indicadores de desempenho

29. Configurações Resultados: Classificação das Avaliações Definição dos conceitos dos níveis de classificação e sua respectiva pontuação Níveis de classificação para enquadramento dos resultados das avaliações

30. Cadastro de Categorias Criação de categorias de ciclos de avaliação Categorias de perspectivas para alinhamento das metas com o planejamento estratégico

31. Configurações Resultados: Cadastro de Questionário Ferramenta para cadastro de questionários Definição das perguntas do questionário Definição da escala de avaliação Visualização do questionário e opção de impressão

32. Cadastro do Ciclo de Avaliação Resultados Criação do ciclo de avaliação de resultados com definição da aplicação de questionário Definição de avaliados e superiores Opção de importação dos avaliados de um ciclo de competências

33. Cadastro de Pesos por tipos de Avaliação (Metas e Questionário) Configuração de pesos para questionário e metas Possibilita diferenciar pesos por cargos Resultados

34. Valores padrão para cadastro de ações do Plano de Desenvolvimento Individual Definição de padrões para os campos: - Ação - Como - Escopo Resultados: Cadastro de Valores Default

35. Resultados: Cadastro de Valores Dafault Valores padrão para cadastro de ações do Plano de Desenvolvimento Individual Definição de padrões para os campos: - Ação - Como - Escopo

36. Contratação de Metas Cadastro de metas corporativas, por equipe e individuais Definição da meta com valores esperados, escopo e perspectiva Permite vincular um indicador à meta

37. Gestão das Avaliações: Avaliações de Resultados Ferramentas para gerenciamento das avaliações Contratação e manutenção de metas individuais Plano de Desenvolvimento Individual

38. Formulário de Avaliação de resultados Avaliação de Questões Avaliação de Metas Gestão das Avaliações de Resultados

39. Configurações: Cadastro do Mapa de Avaliações Configuração do mapa de avaliações Gráficos Quadrantes e Sextantes Definição de Limites e cores conforme pontuação nas avaliações

40. Configurações: Cadastro do Mapa de Avaliações Configuração do mapa de avaliações Gráficos Quadrantes e Sextantes Definição de Limites e cores conforme pontuação nas avaliações

41. Associação de um ciclo de competências com um ciclo de resultados Definição de gráfico para exibição dos resultados Configurações: Cadastro de Associação de Ciclos

42. Análises: Quadrante e Sextante Análise gráfica das avaliações Gráfico Quadrante

43. Análise gráfica das avaliações Gráfico Sextante Análises: Sextante

44. Relatório consolidado das avaliações de resultados e competências Opções de filtro Análises: Ranking de Performance

45. Segmentos de Atuação Comércio, Comunicação, Construção Civil, Educação, Indústria, Química / Energia, Hospitalar, Instituição e Governo, Metal / Mecânico, Saúde, Tecnologia e Logística

46. Por: Anderson Pereira Diretor de Negócios [email_address] Tel.: +55 51 3710-5145 Cel.: +55 51 9563-1126