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Responsabilidade social corporativa RGM funcionários divisões

  • 1. Andréia Neves RGM 4400 Bárbara Apocalypse RGM 4511 Ednéia Duarte RGM 4391 Maresa Nascimento RGM 4804
  • 2. No mundo corporativo é um papel fundamental para a garantia da preservação do meio ambiente e para a definição da qualidade de vida das comunidades e de seus funcionários.
  • 3. Divisão da Responsabilidade Social:  Legal;  Ética;  Econômica;  Filantrópica.
  • 4.  Refere-se às leis formadas pela sociedade para eliminar condutas não aceitáveis.   Proteção aos Consumidores;  Proteção ambiental;  Promover a equidade e a segurança.
  • 5.  Refere-se às atividades práticas, políticas e comportamentos esperados por membros da sociedade.
  • 6.  Refere-se ao interesse da companhia em promover o emprego para sustentar seu crescimento, lucros e retornos aos seus investidores.
  • 7.  Refere-se à realização de atividades que visam a melhoria da qualidade de vida da comunidade e da sociedade no geral.
  • 8. Fonte: Notícias Terra. Disponível em : <http:// noticias.terra.com.br/brasil/interna/0,,01287356-E1306,00.html>
  • 9. Desenvolvimento Sustentável - Tripé da sustentabilidade empresarial. FinanceiroAmbiental Social S.E. Cuidando do Planeta. .Proteção ambiental; .Recursos renováveis; .Eco- eficiência; .Gestão de resíduos; Dignidade Humana. .Direitos humanos; .Direitos dos trabalhadores; .Envolvimento com a comunidade; .Transparência; .Postura ética; Prosperidade. .Resultado econômico; .Direitos dos acionistas; .Competitividade; .Relação entre clientes e fornecedores; S.E. =Sustentabilidade Empresarial Fonte: www.copesul.com.br
  • 10. A empresa nunca deve pensar apenas nela mesma, mas deve administrar os impactos de suas atividades sobre a sociedade. Nenhuma empresa existe por si só, ela é um organismo da sociedade e existe em função da mesma. A prática da ética garante um ambiente de trabalho adequado e seguro, com remuneração justa e práticas de ações sociais internas e externas que garantem uma empresa cidadã.