contabilidade

1. A contabilidade na Sociedade
de Conhecimento
Marlos Bezerra.
Psicólogo e psicoterapeuta. Doutor em Ciências
Sociais (UFRN). Membro da rede internacional de
sociologia clínica. Consultor organizacional nas áreas
de: qualidade de vida, desenvolvimento estratégico e
comportamento organizacional.

2. Um novo olhar em torno da
contabilidade
• Relatório elaborado pela American accounting
Association (1996) propõe:
1.Tomar decisões acerca do uso de recursos
limitados, incluindo a identificação de áreas
cruciais de tomada de decisão e a determinação
dos objetivos e metas.
2. Dirigir e controlar os recursos humanos e
materiais das organizações.
3. Manter e relator os cusots dos recursos.
4. Facilitar e manter funções sociais.

3. Cenário: Sociedade do
conhecimento
• Sociedade em rede: TI
• Economia globalizada: provisão de
serviços baseado em conhecimento
• Sistema social: valorização do
individualismo e da diversidade étnica e
cultural.
• Tecnologia: nanotecnologia, IA.
• Paradigma: neurociências, Física
Quântica, Ecologia.

4. Repensando os Sistemas de
Informações Contábeis (SIC)
• Iudícibus(1998,p.7):
“Normalmente o SIC está enraizado com relação
ao passado e não focalizado para o futuro.
Para esta última hipótese ocorrer, temos que
não ter receio de lidar com o julgamento, com o
potencial e com o que é intangível, em lugar do
que é verificável, realizado e tangível.(...)
Exemplificando, atribuo mais importância ao
intangível de um balanço, como elemento de
discernimento no que se refere à
potencialidade da entidade do que, às vezes,
aos elementos tangíveis”.

5. Revisão das medições tradicionais
• Peter Drucker(1997), quatro instrumentos:
• Informações básicas: fluxo de caixa, liquidez, medição-
padrão...
• Informes sobre produtividade: do trabalho manual, em
serviços e baseado no conhecimento.
• Competências: informações sobre as capacidades que
a empresa possui, que é exclusivamente sua e difícil de
ser imitada pelos concorrentes.
• Alocação de recursos: alocação de capital e pessoal de
bom desempenho.

6. Capital Intelectual
• Definindo(Brooking, 1996; Edvinsson e
Malone, 1998):
“combinação de ativos intangíveis, que
trazem benefícios intangíveis para as
empresas e capacitam o seu
funcionamento”.

7. Equacionando o conceito de CI
• Empresa = Ativos tangíveis + Capital
Intelecutal.
• Onde: capital intelectual = Ativos de
mercado +Ativos humanos + Ativos de
propriedade intelectual + Ativos de infra-
estrutura.

8. Modelo Navegador Skandia
(Edvinsson e Malone, 1998)
• Mostra interrelação de 5 áreas de foco:
Foco financeiro
Foco na renovação e desenvolvimento
Foco no cliente Foco no processo
Ambiente Operacional
Histórico (passado)
Foco humano
Hoje
Amanhã

9. Explicando
• Triângulo: passado da empresa.
• Hoje: foco no processo e no cliente.
• Amanhã: foco na renovação e
desenvolvimento
• Foco humano: Única força ativa da
organização. Suporte a todos os focos.

10. Fórmula
• Capital Intelectual Organizacional = iC
• Onde:
- C: Valor monetário do Capital Intelectual.
- i: Coeficiente de eficiência.
• Valor de C: 21 indicadores relativos ao
exercício social, considerando áreas de foco.
• Valor de i: média aritmética de9 indicadores
mais representativos de cada área de foco,
expressos em percentis, quocientes e índices.

11. Gerenciar Talentos Humanos
• Cognição e Aprendizagem.
• Liderança, comunicação e motivação.
• Inteligência emocional.